技术部门各岗位职责Word文件下载.docx
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1、认真落实上级有关法律、法规、煤矿开采技术和安全生产有关规定及公司安全、生产、技术等管理规定。
2、负责公司各矿采煤、掘进的生产技术管理工作,定期召开分管专业月度会议,研究解决生产、技术有关问题,及时下发有关会议纪要。
3、审查、批准各矿上报的采掘作业规程和安全技术措施,并监督落实。
4、参与公司年度、月度采掘计划的编制,确保采掘接续正常。
5、组织、指导开展分管专业安全质量标准化建设,制定质量标准化达标规划,每月对分管专业质量标准化进行检查验收、考核,督促矿井分管专业质量标准化达标。
6、参与有关安全生产事故的调查、分析和处理。
7、统计、汇总公司及各矿井采掘任务完成情况及影响生产的原因分析。
8、对公司各矿井采掘设计、采区布置提出科学合理的设计建议,认真研究提高单产、单进水平的途径,不断提高矿井工效。
9、预测预报生产中可能出现的地质变化和安全隐患,对生产过程中遇到的变化,提前制定安全技术措施,及时协助解决现场安全生产难题。
10、负责公司及矿井生产技术及质量标准化资料管理,保证资料齐全合格,对有关资料及时归档。
11、组织公司内部技术交流,推广、应用新技术、新工艺,协助总工程师召开技术例会。
12、负责组织本专业、本部门业务学习,不断管理人员和专业技术人员素质提升。
12、完成上级领导交办的其它临时性工作。
防治水部门岗位责任制
1、认真贯彻落实国家有关防治水技术政策、规程、煤矿防治水规定、管理公司有关技术管理规定。
2、负责煤炭管理公司及下属矿井防治水工作日常管理和雨季三防工作。
3、负责制定防治水年度计划及中长期规划;
制定防治水有关管理制度和考核办法。
4、负责防治水的技术管理,制定、审查、批准防治水方案、设计及有关措施;
负责防治水台帐、记录、图纸、措施等资料的收集、整理和归档工作。
5、落实隐患排查制度,月度对各施工地点的水害隐患进行排查并制定防范措施,落实隐患治理情况。
经常深入矿井现场,研究解决水害治理方案和措施。
6、不断完善公司水文地质资料,及时分析查明公司水害重点和难点,制定有关防治措施并组织落实;
按时编制公司月度水文地质预报,
7、组织召开月度防治水工作会议,研究解决防治水有关问题,及时下发有关会议纪要。
8、组织、指导开展分管专业安全质量标准化建设,制定质量标准化达标规划,每月对分管专业质量标准化进行检查验收、考核,督促矿井分管专业质量标准化达标。
每月对矿井防治水进行质量标准化检查和考核,保证管理公司和矿井防治水质量标准化达标。
9、负责对防治水责任事故进行追查、分析和考核。
发生水灾事故时,制定水害处理措施。
10、负责组织公司及矿井防治水人员防治水知识,努力提高专业技术水平和实际工作能力。
11、开展矿井防治水研究,推广应用防治水新技术、新设备、新工艺、新方法。
不断提高防治水工作技术水平。
12、及时完成领导交办的其他临时性工作。
地质测量部长岗位职责
l、认真贯彻国家地质测量有关法律、法规、规程和规定,落实公司及矿有关地质、测量有关管理规定。
2、负责公司及矿井地质测量管理和技术业务的指导工作,制定有关管理和考核制度。
监督检查本部门各项工作的贯彻落实情况,负责对公司及各矿地质、测量人员日常考核。
3、及时主持召开部门业务办公会,部署部门工作任务,制定各项措施,解决工作和生产中出现的问题、安全隐患等。
4、根据公司部署制定本部门年、月度地测工作计划,总结本年、月度工作情况,编制月度地质预报和工作面地质报告。
5、定期审核各矿地质、测量有关设计方案及上报的资料、图纸、报表。
负责有关资料整理验收和归档。
6、经常深入井下,了解工程进度,及时填报有关地质图纸;
地质出现构造时及时分析提出预报和施工方案。
7、组织、指导开展矿井地质、测量质量标准化建设,制定质量标准化达标规划,每月对分管专业质量标准化进行检查验收、考核,督促矿井分管专业质量标准化达标。
开展质量标准化建设,每月对公司及矿进行一次质量标准化验收考核,保证本专业质量标准化达到一级标准。
8、协助、指导矿井搞好地质、测量工作,及时做好地质预报和测量放线工作,不得影响矿井安全生产;
对于重点测量工程要制定方案,协调力量确保测量工程及时、达标。
9、组织对地质、测量技术和生产事故的追查、分析、处理,制定有关防范措施。
10、加强培训公司地质、测量技术,严格执行有关规程,不断提升人员业务素质。
11、及时完成领导安排的其他工作。
通防部部长岗位职责
1、认真落实上级有关安全生产方针、法律、法规、标准、有关规定和管理公司“一通三防”的有关管理和考核规定。
2、编制公司“一通三防”发展规划、年度工作计划、安全费用使用计划,制定和审查公司及矿井灾害预防处理计划及应急救援预案,并督促实施。
3、负责公司“一通三防”技术和管理工作;
制定公司“一通三防”管理制度、办法、规范、标准、细则和相关规定,并督促检查落实。
4、及时处理公司及矿井的“一通三防”有关安全技术问题,组织制定、审查、批准有关技术设计、方案及有关技术措施。
5、组织、指导开展矿井通风安全质量标准化建设,制定质量标准化达标规划,每月对通风质量标准化进行检查验收、考核评定,督促矿井分管专业质量标准化达标。
6、负责公司及矿“一通三防”软件资料达标管理,做好各种报表、资料的统计、上报及归档工作,保证资料齐全符合要求。
7、经常深入基层调查研究,检查公司所属矿井的“一通三防”工作情况,协调解决“一通三防”安全技术问题,对现场出现的“三违”及安全隐患及时考核。
8、认真落实隐患排查制度,每月对本专业隐患进行排查,制定整改落实方案和落实责任人,对隐患排查和治理情况进行跟踪督导。
9、负责矿井救护业务、爆破器材的业务指导和监督检查。
10、积极开“一通三防”系统相关科研工作,推广应用新技术、新设备、新工艺,不断优化通风技术,提高“一通三防”的管理水平。
11、组织召开月度专业技术例会,及时分析解决通风有关技术和管理问题,不断提高通风管理水平,及时下发有关会议纪要。
12、参与有关事故抢险救援,制定救援方案;
负责对本专业安全事故的追查、分析和处理。
制定防范措施。
13、负责对分管专业的业务培训,组织分管专业业务学习,不断提高技术人员和管理人员的业务素质。
14、完成领导安排的其他工作。
机运部部长岗位职责
1、认真落实上级有关机电运输方面技术政策、规程及管理公司有关技术、管理规定。
对公司各矿进行机电、运输系统的业务管理。
负责公司各矿机电、运输系统安全运行的监督管理和业务指导。
2、制定机电、运输有关管理规定和考核办法;
制定公司年度、月度机电运输工作计划和工作重点,并负责督促落实。
3、汇总、审核各矿年度设备更新、改造、大修计划以及配件计划,停产检修计划,并督促落实。
3、组织制定、审批分管专业有关设计、技术方案及有关安全技术措施。
及时协助处理矿井分管专业出现的问题。
4、组织、指导开展矿井机电运输及相关工程的安全质量标准化建设,制定质量标准化达标规划,每月对分管范围质量标准化进行检查、验收、考核,督促矿井分管专业质量标准化达标。
5、负责机电运输技术软件资料整理和归档工作,保证分管专业资料齐全符合要求,督促矿井及时上报有关资料并进行考核。
6、及时协助矿井处理分管专业安全生产事故和技术难题,协调安排有关机电运输系统的重要工作事项。
7、对公司各矿机电、运输系统的日常安全管理进行监督指导,采取不定期的专项检查,对出现隐患和问题严格考核,并督促整改。
8、制定设备操作、维修管理制度,并组织检查考核,保证设备使用寿命。
9、参与机电、运输事故处理,制定有关措施和方案;
对分管专业的安全生产事故进行追查、分析和处理,并制定防范措施。
10、积极开展分管专业相关科研工作,推广应用新技术、新设备、新工艺,不断优化分管专业技术水平。
11、组织召开月度专业技术例会,及时分析解决机电、运输有关技术和管理问题,不断提高专业管理水平,及时下发有关会议纪要。
12、负责对分管专业的业务培训,组织分管专业业务学习,不断提高技术人员和管理人员的业务素质。
13、完成领导安排的其他工作。
调度室主任岗位职责
1、认真贯彻上级安全生产方针、法律、法规、规程、条例、指令和公司有关安全生产管理制度。
认真贯彻公司领导调度指令和有关文件精神。
2、负责建立健全调度专业安全生产责任制和有关的安全、生产管理制度。
3、负责公司日常安全、生产、设备、人员情况的综合调度;
负责召集每天调度会议,安排值班人员,汇报当天安全生产情况;
对安全生产重点工程、单项工程、领导安排的事项要随时调度清楚,及时向有关领导汇报,及时分析统计矿井安全生产情况向领导提供有效及时信息。
4、根据公司领导指示、矿调度室汇报情况结合调度工作需要,经常深入现场,了解生产、安全现状,和生产系统情况,发现问题并提出解决问题的建议,加强对矿井安全生产的考核。
5、组织、指导开展矿井调度专业安全质量标准化建设,制定质量标准化达标规划,每月对调度专业质量标准化进行检查、验收、考核,督促矿井调度专业质量标准化达标。
6、对矿井出现的安全、生产事故要及时调度指挥,作好记录,及时按照有关规定和程序向有关领导汇报,及时传达有关领导的指示、指令。
7、参加有关安全生产事故调查分析,制定防范措施对有关责任人提出处理意见。
8、做好软件资料的达标工作,矿井各种图纸要及时交换,保证图纸的能有效指挥安全生产。
做好生产事故、安全事故及其他调度资料统计、整理归档工作,矿井调度软件资料要经常检查和考核。
9、组织调度专业业务学习、不断提高调度人员业务素质。
10、认真完成矿领导交办的各项临时任务;
调度室监控副主任岗位职责
2、负责公司及各矿的井上下调度设备、安全生产调度系统、通信联络系统、视屏系统、监测监控系统、井上下工业环网、生产过程动态监测等信息化管理,确保系统完好,监控有效。
3、建立健全分管部门的安全生产责任制和有关的安全、技术及设备保养、检修等管理制度。
4、按照信息调度专业安全质量标准化标准,制定质量标准化达标规划,每月对信息调度专业质量标准化进行检查、验收、考核,督促矿井信息调度专业质量标准化达标。
5、经常深入现场,了解分管专业设备运行、检修情况及安全生产状况,发现问题并提出解决问题的建议。
及时处理信息调度系统有关事故,保证系统正常运行。
6、参加有关安全生产事故调查分析,制定防范措施,对有关责任人提出处理意见。
7、积极开展信息调度专业技术创新工作,推广应用新技术、新设备、新工艺,不断优化信息调度专业设备和技术水平。
8、组织专业人员开展业务学习、不断提高信息调度人员业务素质和操作水平。
9、服从调度主任指挥,完成调度其他有关工作。
基建部部长岗位职责
1、认真贯彻建设工程有关法律、法规、规程、规范及标准;
制定本公司土建工程安全、质量、管理制度和考核办法。
2、制定公司土建工程年度、月度计划并制定相关措施组织落实,制定、上报设备、材料采购计划。
3、负责对土建设计、施工图纸、方案及有关措施进行审查、批准。
负责对施工中出现的问题
4、建立工程质量验收考核体系,采取不定期的专项检查,负责监督施工工程质量和施工安全,对出现隐患和问题进行严格考核。
5、严格按照合同工期指挥工程建设,制定施工进度考核办法。
6、负责建设施工资料、保证资料、检测资料的整理收集,保证工程顺利竣工验收。
8、参与土建安全、质量事故处理,制定有关措施和方案;
对安全、质量事故进行追查、分析和责任处理,并制定防范措施。
9、组织召开月度专业例会,及时分析解决建设施工中出现的问题,及时下发有关会议纪要。
10、负责对土建专业技术管理人员进行业务培训,组织业务学习,不断提高技术人员和管理人员的业务素质。
11、完成领导安排的其他工作。
供电部部长岗位职责
1、认真落实上级供电安全规范和有关文件规定,落实公司有关管理制度和考核办法;
制定公司电网的规划并组织实施,保证公司电网安全、可靠、经济运行,充分满足公司各厂矿的用电需求;
公司电网调度规程、现场运行规程、设备管理制度和运行人员管理制度的编制。
2、负责与电力管理部门的业务往来和工作交涉;
负责与电力管理部门结算的关口计量表计的抄录、核对、结算。
3、负责公司新建变电站、新建输配电线路施工过程中协调施工、设计。
监理各方的业务工作;
督促建设过程中的进度控制、技术指导、质量监督,组织进行竣工验收。
4、负责公司的电网调度,编制公司电网运行月报、季报、年报。
5、负责公司与电力部门利率调整管理,争取做到只奖不罚;
负责对各厂矿利率调整考核;
负责公司电网线损管理。
6、负责公司10KV以上(含10KV)电力设备台账建立和管理,对新建变电站、输配电线路设计图纸、施工安装竣工资料进行归档。
7、配合机电部门对厂矿10KV以上(含10KV)用电规划;
负责公司所辖10KV、35KV电力设备的运行、维护、检修、事故应急处理;
负责公司110KV设备的日常运行维护工作,110KV设备发生故障或事故后供电部牵头,配合厂家和电力部门进行处理。
9、负责公司110KV设备运行人员、检修人员日常管理工作,并进行考核。
10、按照质量标准化要求,对分管范围进行质量标准化建设和考核,特别职工规范操作的考核,保证供电安全,
质量达标。
11、开展隐患排查和治理活动,每月定期组织对供电安全进行安全检查,对查出的隐患要按照职责分工与“五落实”的原则实施监控治理,落实责任严格考核,实现事故隐患闭合管理。
12、组织对分管范围事故进行追查分析,对责任人进行处理,制定防范措施。
13、组织员工开展业务学习,不断提高业务素质和操作水平。
供应部部长岗位职责
1、认真落实上级规定、安全规程及设备质量标准要求;
落实公司设备、材料供应管理规定;
制定公司及矿设备、材料采购和管理有关管理规定和考核办法;
加强设备、材料采购管理。
2、负责公司及矿的设备、材料采购供应和日常管理,负责对采购人员的日常管理
3、负责制定年度、月度采购计划,严格按照计划及时采购,保证矿井建设和生产顺利进行。
4、加强采购质量管理,实行比质比价采购,实行招标采购和比价采购。
对按规程规定和设计要求,及时供应符合质量、安全标准的设备、材料。
5、经常深入矿井了解供需情况和质量反映情况,做好记录,及时解决矿井及生产单位提出的问题,并根据生产安排好物资供应的进度控制。
6、建立设备库存信息,努力压缩库存,合理使用资金进行采购,降低占用资金。
7、加强设备库存管理,严格落实入库、出库有关程序和质量验收制度;
做好废旧设备管理,督促修旧利废,节约采购成本。
8、做好市场调查和预测,随时掌握物资供应情况;
负责供应商的评估、优化选择、关系处理等工作,使之按时、按质、按量进行物资供应;
负责物资供应商的档案管理,建立起牢固可靠的物资供应网络,并不断开辟和优化物资供应渠道。
9、负责各类采购合同的签订与管理、落实工作,并制定相应的管理制度,规避采购风险。
10、认真学习经济法律知识及相关经济政策法规,做好部门人员的培训、学习工作,不断提高业务水平。
11、全面完成公司下达的采购任务,完成公司下达的各项指标。
12、完成领导安排的其他任务。
培训中心主任岗位职责
1、认真落实《煤矿安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》及上级有关的职工培训文件要求,制定本单位培训制度和规范工作流程及培训考核办法。
2、按照管理公司经营方针和发展战略拟订企业培训远景规划、年度计划。
3、负责管理公司及所属各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的安全培训、复训、轮训和持证上岗工作。
4、负责管理公司所属各单位员工的实施新工人岗前培训、复训、学历培训、职业技能提升等工作。
5、按照上级文件要求建立健全企业培训机构,保证师资数量质量、教学设施、教学设备符合规定要求。
6、根据管理公司所属各单位的安全生产实际需求,制定职工培训计划和内容,指导和协助各单位组织落实,不断提高职工安全技能和安全意识。
7、负责对各矿职工培训情况进行检查、考核,促进矿井职工安全培训正常开展。
8、建立职工培训档案、有关证件、培训资料整理,保证软件资料达到相应培训机构要求。
9、不断开展业务技术培训学习,提高自身素质,适应企业培训需要。
10、完成领导安排的其他工作。
人力资源部部长岗位职责
1、认真贯彻落实公司有关文件、制度、管理规定,制定公司人力资源有关政策、管理制度和考核规定。
2、根据公司发展规划,制定公司中长期、年度、月度人力资源工作目标、人才招聘、培养计划。
3、负责公司及矿井岗位设置和定岗定编工作,制定岗位职责和岗位说明书;
制定岗位绩效考核办法和考核指标。
4、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;
按照人才需求计划及时组织招聘有关人才,保证招聘的及时性和合格率;
做招聘人才录用、合同签订、转正、考核等日常管理工作;
做好人才储备工作。
5、负责公司管理人员及矿级领导的月度、年度绩效考核和年度述职考评工作,不断完善绩效指标,保证绩效考核取得成效;
合理应用考核成果,把考核成果作为管理人员晋升、加薪有效依据。
6、负责技术人员职称评定和继续再教育工作,不断提升企业技术人员整体素质。
7、负责招聘人员合同、人事档案管理,建立人力资源信息软件系统,定期向领导提供人力资源有关信息,为领导决策提供准确依据。
8、负责对各矿人力资源科管理和考核,及时指导各矿人力资源工作。
9、加强业务学习,不断提升员工业务素质。
10、完成领导安排的其他任务。
综合办公室主任工作职责
1、认真落实公司有关管理制度和文件精神,、认真督促落实公司及领导有关决议、决定及有关重点工作落实情况。
制定综合办公室有关管理规定和考核办法。
2、负责公司及矿办公室日常管理工作;
负责矿井及公司有关证件办理工作;
负责公司外部协调工作。
3、负责有关会议筹备、组织、会议纪要的整理发放工作,负责文件的收发、起草、下发等工作,跟踪会议、文件要求的落实情况。
4、公司档案的收集、整理、汇总、归档,及各类文件的打复印工作。
5、负责公司日常后勤及接待工作,包括餐厅、宿舍、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;
6、负责公司及矿井环境卫生检查、考核,严格按照地面行政设施标准组织公司及矿井达标,制定质量标准化达标规划,每月对地面行政设施质量标准化进行检查、验收、考核,督促矿井行政设施质量标准化达标。
7、负责公司网络维护、网站管理、信息收集报送、企业文化建设等工作。
8、定期对本部门职工进行培训,提高职工工作标准和职业素养。
9、完成领导交办的临时性、应急性工作。
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