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2、业务素质较高,身体健康,符合公司建设与发展的需要。
3、具有团结协作精神和较大的发展潜力,能胜任公司科研工作。
4、具有学士以上学位或条件特别优秀者。
5、年龄不超过45岁。
第八条人才引进费用资助:
对于公司产业促进体系范围内急需的高级人才、高级管理人才和高级技术人才,公司将采取各种方式和途径引进。
对于引进过程中所发生的费用给予支持。
第九条人才公寓与住房补贴:
公司为下列高级人才提供限期两年的高级人才公寓或住房补贴:
①占所在企业股权比例不低于5%的高级人才;
②回国创业或在公司从事国际领先技术研发工作的高层次海外留学归国人才;
③进入公司企业博士后科研工作站或博士后创新实践基地工作的博士。
公司为符合第六条办法的其它各类人才提供限期两年的白领公寓或住房补贴。
第十条安家费资助:
对在公司担任省部级实验中心负责人、重大科研项目负责人和公司高新技术领域急需的技术带头人,与单位签订8年以上长期工作协议,给予不低于40万元的安家费资助。
第十一条子女教育:
各类人才的子女进入托儿所、幼儿园、小学、初中的,享受每名子女每个学年补助人民币不低于1千元,每个高级人才子女教育补贴全部累计最高额度为5万元。
协助推荐其配偶就业。
第十二条人才引进基本形式:
1、正式调入或毕业生录用。
2、柔性引进或以完成特定科研、项目任务而到公司工作的短期聘用。
第十三条短期聘用人才待遇:
1、短期聘用的人才由部门提出意见,总经理聘用。
2、高级人才在公司工作期间每月发放津贴1万元。
3、其它短期来公司工作的人才,根据其工作时间和完成任务情况分别给予4000~8000元/月的工作津贴。
第十四条人才引进工作程序:
1、部门推荐:
由人才需求部门负责对拟引进人才的道德品质、学术水平、业务能力进行综合评议,根据部门岗位设置和科研需求提出推荐意见,向人事行政中心提交引进意见和应聘者的详实应聘材料。
材料应包括个人基本情况、学习工作简历、生产科研情况(成果以近5年为主、附成果列表)、证明材料(含学历学位证书、职称证书、资格证书、获奖证书等复印件,并由部门审验盖章以确认材料的真实性)、配偶及子女情况、个人的待遇要求、联系方式等。
2、公司审批:
由总经理根据人事行政中心上报的人才材料进行审核,提出使用意见,评定其享受待遇等次,报董事会审批。
3、办理手续:
经审批同意正式调入或录用的高层次人才,由人事行政中心办理相关入职手续。
第十五条引进人才的管理及考核:
1、引进人才到公司报到时,需签订《云南云叶化肥股份引进高层次人才协议书》并在公司服务不少于8年。
在服务期内,公司原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞职、出国、调离等申请,若个人坚持要求离开,公司将按有关规定与协议处理。
2、公司对引进高层次人才自聘任之日起,需参加年度考核和期满考核。
考核以无记名投票表决方式进行,以应到会人数的三分之二(含)以上同意方可作为考核合格。
考核结果报董事会最终审定,考核结果记入个人档案并作为核发绩效津贴的依据。
3、期满考核:
引进人才工作满八年,重点考核引进高层次人才协议书确定的岗位职责履行情况,对受聘人的科研及技术工作进行全面考核,合格者继续聘用,考核不合格者,给予低聘或解聘。
第三章人才培养
第十六条人才培养:
参照《教育培训管理办法》相关条款执行。
第四章人才奖励
第十七条人才扶持:
对符合本办法第六条鼓励条件的各类人才,比照其个人所得对公司的贡献,五年内给予一定的扶持。
上述人才在本市购房的,给予进一步的扶持。
第十八条研发项目奖励:
在公司内从事研发和成果转化的各类人才,获得国家或省部级项目经费资助的,公司按照获得资助经费额度的2%奖励项目第一主持人,最高额度为10万元。
第十九条获得称号奖励:
对获得称号的高技能人才,在享受政府奖励的基础上,三年内给予200元/月的津贴。
对获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”称号的高技能人才,在享受政府奖励的基础上,分别给予5万元和1万元的奖励。
第二十条专利奖:
以云南云叶化肥股份为第一专利权人获得的职务专利等知识产权按以下标准奖励:
1、国家发明专利,奖励1万元/项。
2、实用新弄专利或外观设计专利,奖励2000元/项。
第二十一条对外宣传公司奖:
对在广播电视媒体、知名网站及行业网站上宣传公司相关信息(不含核心机密)的,奖励主要负责人1000元/次,由其分配。
第二十二条论文及著作奖:
对有公司署名,在正式刊物上发表的论文(包括正式出版的学术著作),给予撰稿人500元/篇的奖励。
如获奖,根据得奖大小及影响力增大奖励额度。
第五章奖励审核和发放
第二十二条所有奖励第年核发一次,于每年12月1-30日办理。
第二十二条审核和发放程序:
1、各部门在年底将本部门符合奖励办法的立项批复、获奖成果证书、专利证、荣誉证等相关材料进行审查汇总后交由人事行政中心审核。
2、人事行政中心将奖励名单和奖励额度呈报总经理审批,经审批后将奖励名单和奖励额度公示。
如有异议,应在公示之日起7天内向相应主管部门提出,超过上述期限提出的异议一般不予受理。
3、公示期结束后,由人事行政中心开具奖励清单交由财务中心统一发放。
第二十二条科研及开发等项目奖励属项目组所有成员,奖金分两次发放,项目立项当年发放50%,项目通过验收当年发放50%,由项目第一主持人负责分配。
第五章附则
第二十三条本办法自董事会批准之日起执行。
第二十四条本办法由人事行政中心负责解释。
公司市场营销奖励办法
第一章总则
第一条为充分调动员工开拓市场的积极性,充分利用外部资源扩大公司的市场占有率,结合公司实际情况,特制定本办法。
第二条市场营销奖金的分配原则:
按贡献大小分配,不搞平均主义,坚持重奖贡献突出人员的原则。
第三条市场营销奖金的发放原则:
及时审批,足额发放,不搞拖期、分批发放。
第二章奖励对象及计取办法
第四条奖励对象:
(一)市场经理、主跟踪人、主策划人为奖励重点;
(二)市场营销领导小组和市场营销相关部门人员;
(三)参与项目运作的其他人员。
第五条工程项目中标并签订施工合同后,按照中标合同额,扣除掉业主单独发包项目后为计取奖励标准基数。
第六条计算办法:
(一)营销奖金=奖励标准基数×
5‰×
收益率修正系数;
其中收益率修正系数见下表:
收益率
收益率<3%
3%≤收益率<5%
5%≤收益率<7%
7%≤收益率<9%
9%≤收益率<11%
收益率≥11%
修正系数
0.8
1
1.1
1.2
1.3
1.4
(二)收益率的确定:
收益率以投标时公司最后测定的收益率为准,该数据作为计取市场营销奖金的依据;
(三)机电安装工程、装饰工程、市政工程等单独的专业招标工程在上述计取的营销奖金基础上上浮20%;
(四)为实现公司由住宅市场向高端市场的转变,对于大型公建项目(10万平方米以上)可在上述计取的营销奖金基础上上浮10%;
(五)对于提升公司品牌效益具有重大作用,且有巨大社会影响力的地标性建筑,经公司市场营销领导小组确认,经公司董事会批准,可在上述计取的营销奖金基础上上浮10%(此条与第四条不重复计取);
(六)在计算奖励标准基数时,对于既包含在我方中标价中,又不属于我方自行施工部分的合同额,单独计算其市场营销奖,计算方法如下:
营销奖金=(中标价-自施部分)×
0.2‰
(七)对于承揽的合同额在5亿元人民币以上的(其中自施部分不小于3亿元),经过市场营销领导小组和董事会审批,额外从营销奖励基金中奖励主策划人或主跟踪人20万元整;
(八)对于公司项目经理以外的其他人员提供的工程信息,进入到投标阶段但未中标的,按照所提供信息的合同额大小,一次性给予其1000-5000元的奖励;
(九)对于仅提供工程信息,全部由公司跟踪策划并运作中标的工程项目,一次性发放不低于10000元的信息提供奖,并且根据其在跟踪及投标阶段的贡献大小参与该项目的营销奖励的分配;
(十)对于特殊工程项目(含垫资项目、收益率低于1%的项目)的奖励,由市场营销领导小组确认,董事会批准后按照一事一议的原则发放。
第三章营销奖金的分配与发放
第七条由市场经理作为主跟踪人,公司配合策划并运作中标的项目,其市场营销奖金的50%奖励市场经理(主跟踪人),奖金的30%奖励与此项目投标相关人员,剩余20%为营销奖励基金。
第八条分期开发的工程,项目经理(主跟踪人)延续并运作成功的,其市场营销奖金的30%奖励市场经理(主跟踪人),奖金的30%奖励与此项目投标相关人员,剩余的40%为营销奖励基金。
第九条公司直接跟踪策划并运作成功的工程项目,营销奖金的30%-40%奖励主策划人,奖金的30%奖励与此项目投标相关人员,奖金的30%-40%为营销奖励基金。
第十条奖励金额的发放:
工程中标并签订施工合同后,由市场营销部在一周内完成分配方案以及市场营销奖励申请表的填报,在收到第一笔工程款后一周内发放。
第四章奖励程序
第十一条工程项目中标,签订施工合同后,由市场营销部负责组织相关部门填写《市场营销奖励申请表》(见附件),经主管领导签署意见后,按照公司审批流程最后报公司董事长审批。
第十二条人力资源部依据董事长批示,对受奖励人员进行兑现。
第十三条财务管理部(资金部)依据董事长批示的申请表及人力资源部编制的奖金发放表支付奖金。
第五章其他
第十四条在公司明确工程项目的主跟踪人、主策划人后,主跟踪人、主策划人在前期项目跟踪过程中所发生的费用,在一定额度内,经公司市场主管领导审核后签字,按照公司的报销流程予以报销。
该项费用单独列支,计入公司管理成本,不在营销奖金中扣除。
公司每年对主跟踪人、主策划人所跟踪的信息以及前期所发生的费用单独统计并予以公布。
第六章附则
第十六条本营销奖金为税前金额。
第十七条奖励以现金形式发放。
第十八条本办法从2009年1月1日起施行,原《市场营销奖励管理办法》同时废止。
第十九条本办法由公司市场营销部负责解释。
附件:
市场营销奖励申请表
申请部门:
市场营销部申请日期:
年月日
工程名称
建筑面积
主跟踪人
主策划人
中标日期
年月日
预计收益率
中标金额
奖励标准基数
申请提奖依据及计算金额
负责人签字:
市场营销主管领导意见
及分配方案
财务支付计划
财务总监签字
总经理签字
董事长签字
注:
本申请表一式三份,市场营销部、人力资源部、财务部各一份
太阳能光电应用技术专业人才培养方案论证报告
第一部分:
人才培养方案制订的基本过程和依据
一、依据
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2021-2021年)》、《山东省人民政府关于加快建设适应经济社会发展的现代职业教育体系的意见》(鲁政发〔2021〕49号)、《山东省高等教育内涵提升计划(2021-2021年)》等文件精神,依据教育部职业教育与成人教育司制定的《高等职业学校专业教学标准(试行)》,结合我校省级特色名校建设方案,秉承“以教师为主导,以学生为主体,以德育为先导,以能力为本位,以校企合作为平台,以工学结合为切入点,以实现理论实践一体化教学为方向,以培养高素质的技术技能人才为目标”的人才培养理念,通过专业调研,依据专业人才的社会需求和岗位需求,优化专业人才培养方案,实现“专业与产业对接,课程内容与职业标准对接,教学过程与生产过程对接,学历证书与职业资格证书对接,职业教育与终生教育对接”。
二、基本过程
(一)专业调研
2021年4月至2021年6月,太阳能光电应用技术专业教师先后到德州市科技局、新能源产业办公室、大海新能源、山东力诺太阳能电力集团、山东禹城汉能光伏、山东旭光太阳能光电、东营职业技术学院等企事业单位和兄弟院校深入调研,了解了企业对专业人才的需求现状,听取了企业对专业人才的培养意见及建议。
通过调研,确定了本专业学生的就业面向:
太阳电池、光伏组件生产企业、LED产品生产企业、光伏发电系统工程建设企业、大中小型光伏发电运营企业的设备操作、现场工艺和技术管理、系统软件电路SCH、PCB设计、单片机及PLC光伏发电系统软硬件应用、器件检测、系统调试、安装、使用等岗位技术工作和管理工作。
初始工作岗位:
生产设备运行(太阳电池、组件生产设备操作;
光伏发电系统运行;
电气元件检测;
太阳电池及LED生产线质量检验等岗位)。
光伏发电系统设备安装与调试(光伏发电系统设备安装、调试岗位)。
光伏发电系统设备检测与维修(太阳电池、蓄电池、LED、存储逆变控制器、电路、仪表等检修岗位)。
光伏发电系统组件安装,太阳能LED灯具制造、调试、安装。
发展工作岗位:
单片机、PLC及监控系统控制软件编程;
存储、逆变系统电子电路SCH、PCB设计与应用;
小型太阳能应用产品开发;
光伏电池及LED生产工艺、技术管理(专业技术管理岗位)。
(二)人才培养方案制定过程
在学院“课岗证融通,实境化历练”人才培养模式指导下,以大海新能源、山东力诺太阳能电力集团为校企共育核心型合作企业,与企业人员共同制定太阳能光电应用技术专业人才培养方案。
表1人才培养方案制定工作流程
工作阶段
工作步骤
社会调查
1.专业调研
2.调研结果汇总
专业研讨
3.确定本专业的定位
4.职业能力分析
5.课程结构分析
6.设置课程
起草计划
7.完成专业培养方案草案
8.征求意见
修改定稿
9.反馈修改
10.论证定稿
第二部分太阳能光电应用技术专业人才培养方案的说明
一、本专业人才培养目标和培养要求的说明
(一)培养目标
本专业主要面向光伏行业企业,培养拥护党的基本路线,掌握必需的光伏发电技术、电力电子技术的相关知识,能运用电力存储、变流、逆变技术,熟练操作太阳电池、光伏组件和LED生产设备及其配套检测系统,具有产品生产、设备维护与保养、技术服务等能力,具有良好职业道德和职业生涯发展基础,在光伏行业生产、服务一线,能从事太阳电池、组件生产等工作的德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能人才。
(二)培养规格
1.知识要求
具有电力电子技术和光伏发电系统的相关知识;
具有Protel99、单片机、PLC编程的相关知识;
具有太阳电池、光伏组件生产、检测、应用的相关知识;
具有LED制造、检测的相关知识。
2.能力(技能)要求
(1)光伏发电系统软硬件设计能力
能使用Protel99相关知识进行系统电路设计,能进行SCH、PCB相关版图设计,并能够转化成工业应用文件;
能对单片机和PLC进行编程,能对给定原理设计进行校验,能发现并判断常见故障,并能进行相应处理。
(2)光伏发电系统安装与调试能力
能按照生产工艺和技术要求安装太阳电池、跟踪系统、存储及控制系统、逆变系统、监控系统的各种硬件并接线;
能通过调试单片机、PLC软硬件,使硬件实现软件功能并对系统进行维护保养。
(3)太阳电池、组件生产能力
能根据产品要求设置相关工艺参数、正确备料,能对工序设备进行维护保养,能处理简单的设备故障。
(4)LED产品生产和应用能力
能根据LED产品要求设计金线直径、衬底形式和相关工艺参数、正确备料,能对工序设备进行维护保养,能处理简单的设备故障。
3.素质要求
(1)具有良好的思想政治素质和遵纪守法观念;
(2)具有良好的爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守信的职业道德和团队合作精神;
(3)具有较强的逻辑思维、分析判断能力和语言文字表达能力;
(4)具有一定的计算机应用能力、英语阅读、翻译和交流能力;
(5)具有新知识、新技能的学习能力、信息获取能力和创新能力;
(6)具备从事本专业工作的安全生产、服从上级管理的意识,并具备良好的职业道德;
(7)具备个人职业安全防护与环境保护的职业意识;
(8)具备灵活应对各种突发事故的能力。
二、本专业人才培养方案中课程设置的说明
(一)课程体系说明
1.岗位能力分析
与大海新能源、山东力诺太阳能电力集团以及山东旭光太阳能光电等企业的技术、生产管理人员共同分析典型工作任务,进行职业岗位能力分析,并确定相应课程。
表2工作任务、岗位能力及课程对接表
岗位
典型工作任务
岗位职业能力
主干
课程
太阳电池、组件生产设备操作
1.工艺文件准备;
2.原辅材料准备;
3.组件库房、车间准备;
4.车间区域划分;
5.成品及打包;
6.太阳电池组件设计;
7.太阳电池块互联;
8.太阳电池组件叠层;
9.玻璃清洗;
10.太阳电池组件层压;
11.太阳电池组件组框;
11.太阳电池组件测试;
12.太阳电池组件成品完善;
13.设备保养与维修;
14.应急处理、故障处理、设备调试。
1.能正确识别工艺加工单,明确应承担的加工任务;
2.能判断单体电池质量是否符合要求;
3.能判断硅料是否符合要求;
4.能正确划分玻璃清洗区、层压区、装框区、组件测试区等,能对硅料进行分类、称量、封装和标识;
5.能对电池片进行分类;
6.能够正确使用划片机分选机;
7.能对电池片激光划片,达到工艺要求;
8.能使用串焊接台焊接电池片串;
9.能将玻璃、EVA、电池串、EVA、背板叠层并固定;
10.能使用清洗台进行组件清洗;
11.能利用层压机进行玻璃、EVA、电池串、EVA、背板层压并固定;
12.能调整组框设备各个参数达到工艺要求并利用组框机完成边框封装;
13.能调整组件测试设备各个参数达到工艺要求并能过按照工艺要求测试相关数据,分析数据结果。
光伏电池制造工艺及应用
光伏组件加工技术
LED产品封装、检测
3.正确选择原料,制备合适的工艺环境;
4.静电防护、处理支架、芯片烧结;
4.设备的保养与维护及应急处理能力。
2.能判断芯片质量是否符合要求;
3.能指导并确保原辅料在加工过程中的质量;
4.能正确选择罩杯、衬底材料、焊接金丝;
5.能对各种原料进行预处理,使其满足生产要求;
6.能够正确把支架摆平、摆齐,使支架端面成为一个方向,按等离子清洗机操作规范对支架进行等离子清洗;
7.能开启烘箱电源,按工艺要求设定烘箱温度、定时器,开启报警开关;
8.能测试芯片粘接推力,判断参数是否符合要求;
9.能进行较复杂的工艺故障的处理。
LED制造技术
LED工程应用技术
光伏发电系统软硬件设计
1.SCH、PCB设计;
2.单片PCB试制;
3.单片机软硬件编程调试;
4.PLC软硬件编程调试;
5.能发现并判断常见故障,并进行相应处理。
1.能按安全操作规范和设计原理文件要求进行SCH设计并对设计原理进行校对;
2.能根据设计原理选择相关元器件;
3.能进行PCB的转换和设计;
4.能按工艺要求正确选择钻刀;
5.能对双面或单面板进行定位和标识;
6.能判断雕刻焊盘的参数是否符合要求;
7.能根据产品频率设定分布电容配比和过孔工艺;
8.能指导并确保物理雕刻机正常运行,达标;
9.能按安全操作规范和作业文件要求进行化学药品的准备;
10.能选择与工作内容向适应的单片机;
11.能根据光伏发电系统要求编程或选择控制参数;
12.能按要求选择PLC控制器规格;
13.能采用梯形图或其他方式编程;
14.能发现并判断常见故障,并进行相应处理;
15.能根据故障问题修正原理和布线图。
Protel设计与仿真技术
单片机系统设计与制作
电气控制与PLC应用技术
光伏发电系统安装与调试
1.太阳电池方阵组装;
2.PLC控制跟踪系统安装调试;
3.主控制系统电路安装;
4.蓄电池选择与安装;
5.储能系统连线调试;
6.逆变器系统器件选择;
7.逆变系统接线调试;
8.工控机系统选择;
9.监控软件、控制界面编程;
10.远程监控实现。
1.能按安全操作规范和作业文件要求选择太阳电池规格;
2.能判断太阳电池的质量是否符合要求;
3.能按要求进行串、并联方案设计;
4.能按作业文件规定进行旁路、接线盒连接;
5.能按作业文件要求选择机械结构部件;
6.能按作业文件要求进行框架、组件的组装;
7.能按安全操作规范和作业文件要求操作连接控制线路;
8.能判断接线端子、线号的质量是否符合要求;
9.能按作业文件要求进行PLC编程;
10.能判断电源板零部件的质量是否符合要求;
11.能按安全操作规范和作业文件要求安装电源板;
12.能按作业文件规定进行触摸屏、主控系统板等的质量检验与安装;
13.能分析选择智能仪表的规格;
14.能按要求进行蓄电池规格选择;
15.能判断蓄电池的质量是否符合要求;
16.能按要求进行蓄电池厂家充、放电曲线的绘制;
17.能按安全操作规范和作业文件要求选择接线端子、线径等;
18.能按作业文件规定进行蓄电池的串并联;
19.能按要求选择并安装逆变器H桥控制板、信号传输板;
20.能配合进行设备易损件的更换;
21.能按要求上电调试;
22.能根据要求选择工控机型号并初始化系统、组态系统;
23.能通过组态系统对跟踪系统、存储系统、逆变系统各个参数进行实时监控。
电力电子技术
光伏发电监控系统
2.根据专业定位和岗位人才需求,按照“工学
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