精品南京市妇幼保健院培养未来医学领军Word文件下载.docx
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第五条科教科全面负责本项目的实施、培养、考核、日常管理。
第二章培养目标
第六条自2014年-2019年为一培养周期,通过出国研讨、理论培训、进修学习、科研立项、临床带教、演讲比赛等多种形式进行培养,达到基本要求如下:
(一)具有良好的中文表达能力和沟通能力;
(二)英语现场直译能力;
(三)主持国家级科研课题≥1项;
(四)获得南京医科大学科研型研究生导师资格;
(五)在国内同行中具有一定知名度,并成为所在专业全国学会组织的成员(委员);
(六)成为学科带头人,做好学科(专科)建设,带领所在学科(专科)成为省级及以上重点学科(专科)。
第三章申请条件
第七条申请未来医学领军人才必须具备以下条件:
(一)道德素质过硬。
热爱祖国,拥护社会主义,遵纪守法,作风正派;
(二)具有一定的领导、协调和组织管理能力,有良好的沟通能力和自愿为团队服务的意识与理念;
(三)业务水平精湛。
主攻方向明确,熟练掌握并能指导本专业的业务技术;
(四)身体健康,申请当年年龄≤45周岁(以申报当年1月1日计算),具有博士学历或博士在读,具有副高及以上职称;
(五)在重大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有所贡献,近五年主持过省级及以上课题≥1项。
(六)近五年作为第一作者或通讯作者发表SCI收录专业论文≥1篇;
第八条申请未来医学重点人才必须具备以下条件:
(四)身体健康,原则上申请当年年龄≤40周岁(以申报当年1月1日计算,优秀者可酌情放宽至45岁),具有硕士及以上学历;
(五)在重大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有所贡献,近五年主持过市级及以上课题≥1项。
(六)近五年作为第一作者或通讯作者发表SCI收录专业论文≥1篇或中华系列论文≥2篇;
第九条已入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才计划者不参与选拨。
第四章申报与评审
第十条未来医学领军人才、重点人才培养对象的选拔按个人申报、科室推荐、专家组评审、群众评议和院领导班子认定4个阶段进行。
个人填写《南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才申请书》(见附件1),科室同意推荐后进行评审。
医学领军人才的选拔评审,坚持依靠专家、择优支持、公开、公平、公正的原则,坚持标准,宁缺勿滥。
以后每三年申报一次,动态选拔,增删人员。
入选未来医学领军人才者每人只能资助两个培养周期,一个周期结束后需重新申报和评定,如期间入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才计划等更高的人才计划,资助(领军人才)提前终止。
入选未来医学重点人才者每人只能资助两个培养周期,一个周期结束后需重新申报和评定,如期间转为未来医学领军人才或入选江苏省卫生厅领军人才、重点人才等更高的人才计划,资助(重点人才)提前终止。
第五章管理与考核
第十一条科教科建立未来医学领军人才、重点人才培养档案,科教科负责目标管理,科室协助日常管理。
第十二条未来医学领军人才、重点人才应根据自身的专业发展方向,确定主攻目标,有计划、有步骤地开展工作,不断提升业务素质和科研能力,共同推进学科建设和医院整体实力的提高。
培养周期内至少有一次国外学习,且时间不少于3个月,并完成回院后的学术汇报。
培养期间至少参加一次教学演讲比赛。
积极争取多发表SCI收录论文及中华级中文论文。
在公布入选名单后的一月内上交《南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才培训计划》(见附件2),同时到人事科变更聘用合同/劳动合同,约定服务期。
第十三条培养采用滚动式,实行退出机制。
未来医学领军人才、重点人才培养周期原则上定为6年,医院资助每位领军人才培养对象每年8万元、重点人才每年4万元(可累积使用)。
采用“3+3”培养模式,培养对象每年向医院提交年度工作报告(见附件3),同时向所在科室备案。
3年后按江苏省“科教兴卫工程”标准中期评估,绩效突出者,可转入后3年的培养资助;
绩效不显著者则取消下一阶段的资助,退出培养。
第十四条培训期内出现下列情况之一即终止培训计划,不再享受相应待遇:
(一)医疗事故的主要责任者;
(二)违法违纪者;
(三)离职离岗者,且按人事科变更聘用合同/劳动合同中规定退还已用资助金费。
第十五条医院成立专项资金,资助经费主要用于培养对象的出国深造、国际科技合作、科研活动、各种业务培训、学术交流与研修、发表SCI收录论文等方面。
第十六条专项经费单独设帐、专项核算、专款专用、严禁挪用。
培养对象不得替换,资助经费不得转让。
第十七条原培养方案宁妇科字〔2014〕2号作废,科教科保留本方案的最终解释权。
附件:
1.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人
才申请书
2.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人
才培训计划
3.南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人
才年度工作总结
附件1
南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才申请书
一、个人情况简表
个人情况
申报类别
领军人才()重点人才()
姓名
性别
民族
出生年月
科室
职称/职务
最终学历
授予
时间、学校
最终学位
授予
联系方式
电话
国内外进修
起迄日期
单位
进修内容(限20字)
工作简历
职务
承担的主要工作(限20字)
二、申请者工作成绩
1、近五年科研成果获奖情况(按获奖时间逆序填写,含专利、新药证书等。
批文或证书复印件附后。
)
序号
时间
成果名称
授奖部门及等级
本人排序
1
2
3
2、近五年承担的课题情况(按课题时间逆序填写,批文或课题合同复印件附后。
课题编号
课题名称
课题来源
经费
3、近五年发表的主要研究论文(按时间逆序填写,刊物封面、目录及论文复印件附后)
论文名称
发表刊物
完成人顺序
4、学会任职(以现在任期内为准,证书复印件附后)
学会名称
所任职务
三、申请者的业务技术能力
本人业务技术能力及已经开展的主要业务工作(应阐明自身的技术特点等)
四、申请者所在科室的审核意见
对本《申请书》中各项内容的真实性及本科室能否提供其培养条件等签署具体意见(限800字)
签名
年月日
大科签名
附件2
南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才培训计划
一、个人情况
人才类别
领军人才()
重点人才()
二、申请者的学术技术发展方向和重点
本人学术技术发展方向和重点(以提高专业技能和科研能力为目的,结合所在学科的建设目标,简述本人在临床技术和科研发展的方向和重点等,限1500字)
三、申请人培养总目标和年度计划
简述年度计划(分六个年度)及培养总目标,要求计划具体,目标量化
申请人签名:
年月日
附件3
南京市妇幼保健院培养未来医学领军人才、重点人才年度工作总结(年)
1、基本情况:
学历
职称
工作年限
2、培养总目标和年度计划完成情况
已培养年
培养总目标
已完成情况
未完成原因
下步计划
年度计划
3、科研工作
科
研
项
目
名称(项目编号)
来源(性质)
起止时间
经费(万)
排位
论
文
发
表
题目
杂志
年卷期页
成
果
申
报
名称
申报途径
批准等级
4、临床工作(开展四新情况、新技术引进情况、发明专利、新药证书、新产品证书)
5、教学工作(编写教材或专著、承担本考生或研究生教学、带教进修医师)
6、学术地位
在原有的地位上是否提升:
是()、否()
如是,具体说明
学会任职
杂志编委
7、进修学习
出国进修(国别、单位、专业、起止时间)
国内进修(单位、专业、起止时间)
研究生教育(学校、专业、起止时间)
8、参加演讲比赛等活动
9、学术交流
参
加
会
议
参会论文题目
会议名称
交流形式(大会、小会、书面交流)
会议获奖情况及等级
继
续
教
育
项目名称(国家级、省级、市级)
时间
主持或授课
签名:
年月日
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- 精品 南京市 妇幼保健 培养 未来 医学