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4、协助内部讲师执行具体培训课程;
5、监督和评估公司内部讲师职责履行情况并及时给予反馈。
6、每年度1月份通过调查制定全年
第二条各单位、部门职责
1、推荐内部讲师,督导和评价本部门内部讲师履行职责情况,支持和激励
本部门讲师授课。
2、每年年底前提交本部门培训需求表【附件:
(一)部门年度培训需求表】第三条讲师职责
1、根据商学院的安排,参加完成相关课程培训。
2、参加教学教研活动,教材开发及更新活动,并加强自身教学素质提升与
学习。
3、为培训工作的进一步开展及讲师团队本身建设,提出相关授课意见和改
善建议。
4、负责编写或提供教材教案。
5、负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷等工作。
课件制作必须根据公司
指导方向进行开发,内容包括企业文化、技能提升、商务接待、营销策
略等。
第四条学员管理
1、为了进一步提高学习的积极性,学院会在年底对全部学员进行考核和评
选,对优秀学员进行表彰和奖励。
【附件:
(十)评选制度】
2、需要参加培训课的学员,必须提前3天报名,因特殊工作报名后不能准
时参加需要提前1天登记。
(无故不参加培训要进行扣分处理)
3、上课期间必须遵守课堂纪律,出现严重影响课堂秩序的(暂停报名、扣
分)。
4、学院会对学员全年的学习时间进行登记(包括迟到、早退),计算进年
底评选的分数。
第三章讲师资格及定级评审
第一条讲师应具备之条件
1、能在不影响工作的前提下积极配合商学院培训工作的开展;
2、有一定的教导经验及讲师授课能力;
3、精通本职工作相关之业务流程,有相当的专业背景;
4、具备编写讲义、教材、测试题的能力。
5、具备较强的口头表达能力和临场控制能力。
第二条内部讲师聘请及资格认证:
1、选拔:
根据集团培训需要,XX商学院将从集团各部门主管级以上及优
秀专业技术员工中选拔内部讲师,同事间可以互相推荐(不限级别)。
审批后的讲师将获得讲师资格证。
(二)内部讲师推荐表)
2、培训:
XX商学院将有针对性地对符合条件的讲师,进行内部讲师专业
知识培训。
3、认证:
XX商学院将根据内部讲师的授课情况,颁发【附件:
(三)课程
评定证书】,以保证内部讲师团队的整体素质和专业水平。
第三条评级周期及级别选定
1、内部讲师每年评级一次,共分为三个等级,分别为:
高级师、中级讲师、
初级讲师。
(四)内部讲师评级表】
2、考核:
XX商学院将所有授聘讲师进行持续培训与考评,每季度进行一
次总结会,颁发《课程评定证书》及奖励,年终进行一次总评比,对于
表现优秀者行将进表彰。
(十一)课程考核评定表】
第四条评级考核
讲师评级由商学院选定三人以上的评委小组对所有讲师进行评定,根据综合成绩由评委小组决定讲师级别。
讲师评分依据【附件:
(四)内部讲师评级表】评定。
第四章讲师授课报酬
第一条激励机制
1、讲师评级后由商学院统一颁发内部讲师级别证书。
2、商学院将根据评选等级对内部讲师予以授课津贴。
第二条讲师权利
1、优先参加公司及商学院组织的福利活动、课程学习,外训活动。
2、内部讲师在商学院计划内要求开发新的培训课程,以及依据具体的培训
计划上课,可以享受课程开发津贴及讲师授课津贴(具体津贴标准见下
表):
XX商学院课程津贴标准
3、商学院根据对现场授课效果每年对培训课程进行评优升级评选。
(五)讲授课程升级评定表】。
第三条报酬支付
经商学院批准备案的培训项目,所有费用与收益由商学院管理。
其他培训项目视为部门工作,商学院不负责报酬的申请与支付。
第五章讲师年度评鉴
第一条评鉴依据
1、商学院将建立教学活动评估档案,详细记录讲师教学履历与教学绩效,
商学院在年终将进行一次讲师总结暨表彰大会。
2、通过每次讲课的【附件:
(六)课后调查表】占40%+【附件:
(七)讲
师授课评鉴表】占20%+讲师参与配合度占40%,综合整理输出形成
【(八)内部讲师年度考核表】,在年底评选出“年度优秀讲师”,并作
为员工晋级、调薪的重要依据之一。
第二条优秀讲师评选依据
1、全年授课时数:
3节课以上。
2、效果反馈:
(八)内部讲师年度考核表】。
3、讲师参与配合性:
依排定时间完成XX商学院安排的相关课程,不迟到,
不缺课或缩短授课时间,积极参加商学院各种教学教研活动、学习活动
及相关活动。
4、讲师个人能力:
授课水平,教材组编,课程规划,组织活动能力,主动
对商学院培训相关工作进行各方面意见和建议反馈。
第三条年度优秀讲师奖项设置
年度优秀讲师等级评定不按照讲师分类评鉴,依据最后得分从高到低依次评定。
(奖项设置见下表:
)
第七章附则
第一条本办法由XX商学院制订、修改并解释。
第二条本办法自颁布之日起实施。
广东XX商学院
2018年6月8日
(1)
班委会、团支部、党支部、党建辅导员、团总支、学生会、学生科协、学生社团、青年志愿者成员考核合格加0.5分;
(2)
团总支委员、学生会部长、副部长、班长、团支部书记、党支部书记考核合格加1分;
(3)
学生会主席(含副主席)、团总支副书记、学生会科协主席、青年志愿者队长、学生社团负责人考核合格加2分。
6、
在省市级以上正式学术刊物发表论文加1分,在院有学术刊物发表论文加0.5分。
7、
通过国家英语六级考试者加0.5分。
二、扣减分
1、
本学年内,不及格且补考未过需要重修的课程,每重修一门次扣0.5分。
2、
违反校纪校规,受到有关部分通报批评者扣1分,受警告处分者扣2分,受严重警告处分者扣3分,受记过处分者扣4分,受留校察看处分扣5分。
3、
无故不参加校、院、班级活动者,从第四起每次扣0.5分。
4、
宿舍卫生检查不合格者,从第四次起每次每人扣0.5分;
违反宿舍有关规定(点蜡烛、床帷子、留宿外人等)发现一次扣0.5分;
晚归者每登记一次扣0.25分。
5、
无故不参加献血者扣1分。
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