南方电网绩效考核文档格式.docx
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5.9专业技术资格聘任管理..............................................................14
5.10专业技术资格委托评审管理.........................................................14
5.11评定费用管理.....................................................................14
5.12专业技术资格取消.................................................................15
5.13评定条件界定.....................................................................15
5.14监督与检查.......................................................................15
6附则................................................................................16
i
中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法
1总则
1.1目的
为推动中国南方电网有限责任公司(以下简称公司)人力资源“一体化、规范化”管理,客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力与业绩,规范专业技术资格评审、认证、考试、审批等管理工作,根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会有关规定,结合公司实际,制定本办法。
1.2范围
1.2.1专业范围:
工程、经济、会计、政工、法律。
1.2.2人员范围:
公司系统全体员工。
1.3原则
1.3.1公平公正、实事求是。
1.3.2能力为本、业绩优先。
1.3.3统一标准、严格要求。
1.3.4评聘分开、动态管理。
2规范性引文
2.1《人事部关于脱钩企业职称管理工作问题的通知》(人发[1999]105号)
2.2《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》(中企政职
[20XX]53号)
2.3《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》(国资发法规[20XX]95号)3术语和定义
3.1专业技术资格:
本文中的专业技术资格,是指按照国家有关部委的规定,对公司系统专业技术人员专业水平、工作能力和业绩成果的等级认证资格。
3.2评审:
通过评委会成员评议与审查,取得相应专业技术资格并予以认定的过程。
3.3认定:
通过资格审查直接认定的相应专业技术资格的过程。
3.4确认:
对于委托评审、系统外调入或参加国家统一考试的人员,通过资格审查直接确认相应专业技术资格的过程。
1
4职责
4.1公司总部
4.1.1负责组织制定公司专业技术资格相关制度与评价方案。
4.1.2负责公司高级专业技术资格评审专家库的建立、管理和维护,负责组建与管理高级及以上专业技术资格评审委员会。
4.1.3负责组织高级及以上专业技术资格的评审、认定、确认与审批,组织正高级专业技术资格的答辩。
4.1.4负责建立公司专业技术资格试题库,负责组织公司中级及以上资格考试等工作。
4.2分子公司
4.2.1负责中级及以下专业技术资格评审专家库的建立、管理和维护,负责组建与管理中级及以下专业技术资格评审委员会。
4.2.2负责中级及以下专业技术资格的评审、认定、确认与审批,按要求承办公司组织的各专业评审会与答辩会,组织本单位申报高级专业技术资格人员进行答辩。
4.2.3按要求组织本单位专业技术资格统一考试。
4.3地市级单位
4.3.1负责初级专业技术资格评审、认定与确认。
4.3.2负责本单位专业技术资格申报材料的初审、公示及上报。
4.4县区级单位
负责本单位专业技术资格申报材料的初审、公示及上报。
4.5各级教育培训评价中心职责
按各级人力资源部要求,承接专业技术资格评定各项具体工作。
5管理内容与方法
5.1专业技术资格评定管理程序
公司专业技术资格评定包括评审、认定、确认三部分,分申报、审查、评定、公示、发文认定五个环节。
5.1.1申报
专业技术资格评定使用统一软件。
申报人在公司网站下载软件,填报相关专业技术资格申报信息。
5.1.2审查
2
专业技术资格申报审查分初审、复审和抽查三级审核。
初审是由报名点在报名时限内对申报人所提交的材料及证件进行审核。
审核合格的申报材料在本单位公示7天,设立“反馈意见箱”,接受公众监督。
对有异议者,立即进行调查、核实。
确实存在问题的,退回申报材料。
对审查符合条件的,将申报材料提交分、子公司。
复审是由各分、子公司对本单位材料的汇总审核。
高级及以上材料的抽查是公司教育培训评价中心随机抽取复核。
5.1.3评定
高级专业技术资格评定工作每年开展一次,由公司制定年度评定工作计划并组织评定。
中级专业技术资格评定工作由分、子公司制定计划并组织评定。
初级专业技术资格评定由地市级单位制定计划,报分子公司审批后组织评定。
5.1.4公示
各级专业技术资格评定通过人员名单应在本单位公示,时间为15天。
5.1.5发文
各级专业技术资格评定的发文工作原则上在评定当年年底前完成。
5.1.6公司统一印制和颁发专业技术资格证书。
高级及以上专业技术资格证书由公司人力资源部负责颁发、管理。
中级及以下专业技术资格证书由分、子公司负责颁发、管理。
5.2专业技术资格评审申报条件
5.2.1正高级资格
公司组织评审的正高级专业技术资格包括:
教授级高级工程师、教授级高级经济师、教授级高级会计师和企业一级法律顾问资格,政工专业正高级资格按国资委有关要求管理。
5.2.1.1学历和资历条件
5.2.1.1.1申报电力工程、会计、经济系列正高级专业技术资格须具备:
5.2.1.1.1.1大学本科及以上学历,或获得学士及以上学位,取得本专业高级专业技术资格后从事专业技术工作5年及以上。
5.2.1.1.1.2不具备上述学历(学位),取得高级专业技术资格后从事专业技术工作5年及以上;
或具备上述学历(学位),取得高级专业技术资格后从事本专业技术工作3年及以上。
且取得高级专业技术资格后,绩效显著,贡献突出,具备下列条件之一者:
5.2.1.1.1.2.1获国家或省(部)级颁发的有突出贡献的技术专家称号者(含享受政府特殊津贴专家)。
5.2.1.1.1.2.2省部级及以上本专业成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。
3
篇二:
南方电网办〔20XX〕23号-关于进一步规范
中国南方电网有限责任公司文件
南方电网办〔20XX〕23号
关于进一步规范公务接待的通知
公司总部各部门、所属各单位:
为认真贯彻落实中央《中国共产党党员领
导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政机关国内公务接待管理规定》以及公司《关于切实改进上级领导和公司领导到基层单位考察调研接待工作的具体规定(试行)》、《中国南方电网有限责任公司公务接待管理办法》,进一步规范和加强职务消费管理,现将公司系统公务接待活动有关要求通知如下:
一、公司总部各部门、所属各级单位举办的本部门、本单位工作会议、庆典等活动,提倡安排自助餐,原则上不安排宴
-1-
请。
如需要安排宴请,需上级批准。
违者给予主办单位通报批评,并由主办单位负责人个人承担宴请费用。
二、公司系统各单位所属部门之间,不得用公款互相宴请。
违者给予宴请和被宴请单位通报批评,并由参加人员个人承担宴请费用。
三、公司内部接待一切从简,上下级单位之间公务接待,不得安排宴请,原则上安排在单位食堂或定点接待场所用餐。
违者给予接待单位通报批评。
四、到用电客户、供应商等从事公务活动,不得接受宴请。
违者依照有关规定追究被宴请人责任,并由其个人承担宴请费用。
五、个人在学习培训期间,不得用公款互相宴请。
违者依照有关规定追究宴请人责任,并由其个人承担宴请费用。
六、公司系统各单位公务接待应严格执行公司用餐标准,一律使用当地食材和省内酒水,不得安排名贵菜肴和高档酒。
违者由接待单位主要负责人个人承担超出接待标准的费用。
各级领导要率先垂范,带头严格执行本通知要求。
各级纪检监察和财务、审计等部门要做好监督,将监督工作列为审计、财务检查、绩效考核、行风评议、巡视等工作的重要内容,加大明查暗访力度,及时纠正和严肃处理违反上述规定的-2-
行为。
特此通知。
(此件发至四级单位)
3-二○一二年六月十一日-
抄送:
公司领导,总经理助理、总法律顾问、总工程师、
总经济师、首席信息官、副总工程师、副总经济师。
中国南方电网有限责任公司行政部20XX年6月12日印发-4-
篇三:
附件:
Q/cSG21504-20XX
1总则......................................................................2
1.1目的....................................................................2
1.2范围....................................................................2
1.3原则....................................................................2
2规范性引文................................................................2
3术语和定义................................................................2
4职责......................................................................2
4.1公司人才评价委员会职责..................................................2
4.2公司人力资源部职责......................................................3
4.3公司人才评价中心职责....................................................3
4.4分、子公司职责..........................................................3
5管理内容与方法............................................................3
5.1申报正高级专业技术资格的必备条件........................................3
5.2申报高级专业技术资格的必备条件..........................................5
5.3申报中级专业技术资格的必备条件..........................................8
5.4申报初级专业技术资格的必备条件..........................................9
5.5确认条件................................................................9
5.6跨专业申报专业技术资格者的必备条件.....................................10
5.7培训与考核要求.........................................................11
5.8组织报名程序...........................................................11
5.9聘用管理...............................................................11
5.10资格取消..............................................................12
5.11费用..................................................................12
5.12其他..................................................................12
6附则.....................................................................14
中国南方电网有限责任公司(以下简称公司)为客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力与业绩,规范专业技术资格评审、认证、考试、审批等管理工作,根据中华人民共和国人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会有关规定,结合公司实际,制定本办法。
2.1.2人员范围:
1.3.1坚持公平公正、实事求是的原则。
1.3.2坚持能力为本、业绩优先的原则。
1.3.3坚持统一标准、严格要求的原则。
1.3.4坚持评聘分开、动态管理的原则。
2.1《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》(中企政职
2.2《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》(国资发法规
[20XX]95号)
3术语和定义
专业技术资格:
4.1公司人才评价委员会职责
4.1.1负责审批公司专业技术资格相关制度与重要评价方案,并监督执行。
4.1.2负责公司系统高级以上专业技术资格的审批。
4.2公司人力资源部职责
4.2.1负责制定公司专业技术资格相关制度与重要评价方案。
4.2.2负责组建与管理高级以上专业技术资格评审委员会(详见《中国南方电网有限责任公司高级专业技术资格评审委员会管理办法》)。
4.2.3负责指导监督公司系统各级人才评价中心开展专业技术资格评定相关工作。
4.3公司人才评价中心职责
4.3.1负责组织高级以上专业技术资格的评审认定与确认;
组织正高级专业技术资格的答辩。
4.3.2负责公司高级专业技术资格评审专家库的建立、管理和维护。
4.3.3负责统筹建立公司专业技术资格试题库,负责中级资格以上考试试卷编制等工作。
4.3.4统一印制各专业系列、各级别《中国南方电网有限责任公司专业技术资格证书》(以下简称专业技术资格证书)。
4.3.5统一颁发高级以上专业技术资格证书。
4.4分、子公司职责
4.4.1负责中级以下专业技术资格的评审、审批、认定与确认;
组建与管理中级以下专业技术资格评委会。
4.4.2具体承办公司组织的各系列专业技术资格评审会与答辩会;
组织本单位申报高级专业技术资格人员进行答辩。
4.4.3按要求组织本单位政工师资格统一考试。
4.4.4颁发、管理中级以下专业技术资格证书。
5.1申报正高级专业技术资格的必备条件
5.1.1公司组织评审的正高级专业技术资格包括:
5.1.2申报电力工程、会计、经济系列正高级专业技术资格的学历和资历条件,须具备下列条件之一:
5.1.2.1大学本科以上学历,或获得学士以上学位,取得本专业高级专业技术资格后从事专业技术工作5年以上。
5.1.2.2不具备上述学历(学位),取得高级专业技术资格后从事专业技术工作5年以上;
或具备上述学历(学位),取得高级专业技术资格后从事本专业技术工作3年以上。
且任现职期间,绩效显著,贡献突出,具备下列条件之一者:
5.1.2.2.1获国家或省(部)级颁发的有突出贡献的技术专家称号者(含享受政府特殊津贴专家)。
5.1.2.2.2省部级以上本专业成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。
5.1.2.3对于军队转业干部和原为公务员,原单位不组织专业技术资格评定的人员,其从事本专业技术工作年限的基本要求为:
取得博士学位后8年以上,或取得硕士学位后12年以上,或本科毕业后15年以上。
5.1.3申报企业一级法律顾问资格的学历和资历条件,按照国资委的有关规定,须具备下列条件之一:
5.1.3.1大学本科以上学历,或获得学士以上学位,取得企业二级法律顾问资格5年以上。
5.1.3.2取得高级专业技术资格5年以上,从事企业法律事务工作10年以上,并取得企业法律顾问执业资格5年以上。
5.1.3.3取得正高级专业技术资格5年以上,并从事企业法律事务工作10年以上。
5.1.4外语条件
参加全国专业技术人员职称外语统一考试(以下简称全国职称外语考试),取得a级合格证书。
5.1.5计算机条件
参加全国专业技术人员计算机应用能力考试(以下简称全国计算机考试)取得4个模块的合格证书。
5.1.6学术条件
5.1.6.1任现职期间,公开发表、出版本专业或相近专业学术论文、著作,具备下列条件之一:
5.1.6.1.1被国际五大文献检索系统(Sci、Ei、iSTP、iSR、SSci)收录论文1篇;
或出版著作1部(第一作者)。
- 配套讲稿:
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