公务员平时考核记实薄文档格式.docx

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要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划

单位：

填表人：

填表时间：

年月日

序号

工作任务

完成时限

完成标准、要求

主管领导意见：

签字：

年月日

机关人事（干部）部门备案（盖章）：

年月日

一月份工作任务完成情况

完成情况

月出勤情况

出勤天

事假天

病假天

旷工天

出差错和未完成情况及原因

二月份工作任务完成情况

三月份工作任务完成情况

第一季度工作任务及完成情况

月份

序号

1

2

3

个人小结

季度出勤情况

出勤

天

事假

病假

旷工

主管领导评鉴

签字

四月份工作任务完成情况

五月份工作任务完成情况

六月份工作任务完成情况

第二季度工作任务及完成情况

七月份工作任务完成情况

八月份工作任务完成情况

九月份工作任务完成情况

第三季度工作任务及完成情况

十月份工作任务完成情况

十一月份工作任务完成情况

十二月份工作任务完成情况

第四季度工作任务及完成情况

第季度平时考核备案登记表

时间：

人员

评鉴结果

备注

4

5

6

7

8

9

主管

领导

意见

签字（盖章）年月日

机关

人事

（干部）

部门

备案

评鉴标准（参考）

各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：

（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；

（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：

政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；

熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；

依法办文、办事、办会的操作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；

（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；

（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；

（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：

（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；

（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：

政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；

了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；

依法办文、办事、办会的操作能力较强；

（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；

（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；

（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；

（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。

3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：

（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；

（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：

掌握本职工作应知应会的知识和技能；

了解基层情况，能解答业务问题；

依法办文、办事、办会的操作能力一般；

（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；

（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；

（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。

4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为60分以下（或定为不称职等次）：

（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；

（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：

基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；

（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；

（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；

（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；

（6）拒绝参加平时考核的；

（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分以下（或不称职）情况的。

5.公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。

在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。

平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。