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产品升级,拓宽渠道。
任职资格要求
1.熟练掌握C#、DELPHI;
2.计算机或相关专业大学学历,对编程有激情;
3.具有至少两年以上的开发经验,能够带领团队开发项目;
4.精通数据库SQLSERVER。
销售人员
1人
扩大市场份额,维护老客户,发展新客户。
1.精通基本信息处理工具使用,如Word、Excel、Powerpoint;
2.有志从事医疗领域或其他行业应用软件推广工作;
3.大专以上文化,优秀市场开拓能力及良好客户沟通能力;
4.独立开过市场,并监理持久的合作关系,能够带领软件产品营销团队。
部门经理签字
2012年1月30日
电梯运行部
电梯司机
8人
2月份
岗位人员不足
1.五官端正,身体健康,身材匀称;
2.女性,年龄18~30岁。
2012年1月31日
保洁部
保洁员
13人
无备用人员/无替班人员/特殊作业组
个别岗位需要调整/请假回家未回,申请回家人员着急回家/特殊作业组工作量较大,现有人员无法完成。
备用保洁员(5人)任职要求
1.有病区工作经验;
2.女性,年龄18~50岁,身体健康。
替班保洁员(5人)任职要求
1.有医院保洁工作经验;
女性,年龄18~50岁,身体健康。
特殊作业人员(3人)任职要求:
1.男性,18~30岁,无恐高症;
有擦拭窗户、地面清洁维护经验,会操作清洁设备。
保洁经理
管理工作需要
1.性别不限,年龄25~40岁,身体健康。
2.保洁、清洁行业,或物业相关项目的项目经理2年以上工作经验;
3.有医院项目保洁经理2年工作经验者优先;
4.熟悉本岗位各项工作流程;
5.稳重大方,责任心强;
6.有冷静和果断的处事能力和一定的组织协调能力;
7.能够适应医院的工作环境。
保洁领班
1-2人
6人
业务扩大及管理工作提升需要
1.25—45岁左右,身体健康,男女不限;
2.具有连续3年以上保洁管理工作经验;
3.口齿伶俐,沟通、表达能力强;
4.精通保洁工作流程和相应的技术质量标准。
5.具备保洁培训工作经验;
6.有医院保洁管理经验者优先。
2012年1月31日
运营
门点选址专员
无
现有店铺及公司发展需要
1.进行拟开发区域的调研工作,确定新址。
2.协助公司连锁店的选址评估工作。
3.有较好的人脉关系负责对北京的店面开发。
4.负责熟悉了解房地产行业,了解本地的各个商圈,对店面的商业价值能够有较好评估能力。
5.负责与租户或业主的商业谈判,具商业分析力和判断力,逻辑思维严密,具较强的谈判沟通技巧和文字表达能力。
6.了解并掌握与政府部门的公关相关工作方面知识。
7.负责了解掌握城市规划信息及商用房和居民住房。
8.能够独立撰写选址评估报告。
(QQ通知)2012年1月31日
店面
店长助理
4人
1.初中以上学历;
2.有过相关工作经验;
3.思维清晰,沟通顺畅,表达能力强;
4.有服务意识,乐于主动与人沟通,有耐心及执行力。
员工
现有店铺及公司发展需要。
1.有服务意识,乐于微笑服务;
2.与人沟通顺畅;
3.主动好学;
4.可以满足店铺早、晚班上班时段要求。
2012年1月30日
后厨
面包主管
1人(正在培养)
现有人员进步速度较慢
1.具备独立研发能力;
2.有连锁店面管理经验;
3.能独立完成标准的制定。
面包师
2~3人
3人
后备
1.具有连锁店面工作经验;
2.服从上级安排。
面包学徒
后备扩张
1.身体健康;
2.18周岁以上;
3.服从上级安排。
办公室
导医
更换
1.
接诊
外送
人
二、招聘时间:
2012年2月2日-2012年3月31日
三、招聘渠道
①在宣武区职业介绍所发布联网招聘信息;
②赶集网免费信息发布和付费产品使用,前程无忧付费产品使用;
③在网上主动搜索求职者信息,并对符合公司要求的人员打电话约面试;
④加大力度宣传内部人员推荐奖励制度;
⑤联系北京职业介绍所和职业学校,让其给予合适人选推荐;
⑥本人周边朋友介绍和家乡亲属介绍;
⑦去北京市各长途客运站走访,寻找目标人员;
⑧在北京各人才市场考察情况,找寻合适人员;
⑨与各类招聘中介和劳务派遣单位沟通合作;
⑩到民工聚集地张贴招工简章并设立展板现场招聘;
四、招聘费用:
1.赶集网付费产品,3个月服务1180元,2月、3月耗费786元。
2.前程无忧付费产品,2011年3月已付费,2月、3月耗费413元。
3.其它展板制作、名片制作、交通费用合计500元。
4.每月耗费850元,2、3月总计耗费1700元。
五、工作步骤
1.2月2日—2月15日履行日常招聘工作,包括:
1在免费网站上发布招聘信息;
②职业介绍所发布信息;
③前程无忧网站信息发布、简历筛选、面试通知;
④加强宣传内部员工推荐制度。
2.为集中招聘工作做前期的准备工作,包括:
1完成公司简介的撰写;
2将不同领域的招聘职位分别对应用相应的网络招聘渠道,改变以前的混合招聘方式;
3完成付费渠道的选定和签约工作;
4指定出付费渠道招聘信息发布的日程。
3.2月16日—3月31日通过本计划中列举的招聘渠道,进行集中招
聘、面试工作。
六、2012年3月31日前工作结果预设:
1初步完成电梯司机5人左右的招聘任务;
2保洁员6-10人的招聘任务;
3面包店门店选址员1人的招聘任务;
4面包店店面8人左右招聘任务;
5面包店后厨5-6人招聘任务:
6保洁经理1人(计划完成时间2月1日-4月30日)
7保洁领班1-2人(计划完成时间2月1日-4月30日)
8总计:
27-32人的招聘任务。
公司人力资源部:
年月日
总经理批示:
批示日期:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 招聘 计划
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