新员工入职与试用期各类表格Word文档格式.docx
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7
指导人布置新员工一周内的工作
其他需要说明的事项:
新员工签字确认:
行政部签字确认:
日期:
附件二:
新员工入职一周反馈表
计划提交时间
部门经理与新员工至少进行一次非正式谈话,介绍新
员工的主要工作内容,工作要求;
部门经理签字
部门经理向新员工介绍其上级、下属、同事;
并向新员工介绍其他部门的负责人、主要合作的同事
新员工的指导人向新员工介绍公司业务、工作流程、工作职责、权限等;
新员工的指导人已经完成对其的培养计划
综合部与员工签订完毕劳动合同和保密协议
《通讯录》已发送给新员工
你是否已了解公司的组织架构及各部门功能□是
□否
你是否已清晰了解自己的工作职责□是
你是否已熟悉公司办公区的情况□是
你是否已认识部门里所有的同事□是
你今后在工作中遇到问题,是否知道如何寻求帮助□是
你是否明白试用期间的工作目标□是
对公司、部门的意见或建议:
新员工签字确认:
行政部签字确认:
日期:
员工入职详情表
员工证号
码
人事部门填写
人事部门填
写
个人照片粘贴
入职日期
职位
转正日期
离职日期
(-
■)员工基本信息(请认真详细填写)
姓名:
性
别:
民
族:
出生地:
出生日期:
户口所在地:
身份证号:
有效期至:
发证机关:
户口性质:
□本市城镇□本市农村
□外省市城镇
□外省市农村
参加工作时间:
总工龄:
最高学历:
政治面貌:
宗教信仰:
身高:
体重:
血型:
通讯地址:
家庭住址:
联系电话(手机)
婚姻状况:
□未婚
邮政编码:
邮政编码:
:
住宅电话:
□已婚□离异□丧偶
(二)家庭状况
姓
名
关系
年龄
工作单位/职务
(三)教育经历(请从高中开始写起)
起止
时间
学校名称
专业
所获证书(毕业证/学位证)
(四)培训/考试经历
培训/考试内容
所获培训/资格证书
(五)工作经历
公司名称
服务起止时
间
(六)劳
是否与前用人单位已经书面解除了劳动
是否与前用人单位签订了书面竞业禁止
(七)紧
紧急联络人姓名:
与紧
联络人工作单位:
职务/职
位
离职原因
劳动关系情况
J合同:
□是□否
1协议:
食急联络人(请认真详细填写)
;
急联络人的关系:
职务:
联络电话:
紧急联络人通讯地址:
(八)其他技能
□驾驶□财会□速记
□其他:
声明:
本人在此详情表中所填写内容均属实,如有虚假,自愿受到公司辞退
处理。
本人授权公司调查上述资料的真实性。
员工签字确认:
日期:
特别提醒:
下列信息如有变动,请在一周内通知人力资源部进行变更,因本
人未及时通知人力资源部所产生的一切后果由员工本人承担:
1)姓名;
2)身份证号码;
3)婚姻状况;
4)职称、从业资格;
5)培训结业或进修毕业;
6)本人通讯地址、联系电话;
7)紧急联络人通讯地址、联系电话;
8)工作居住证;
附件四:
新员工入职培训表
日期:
提交日期
培训内容
计划完成时间
实际完成日期
入职培训
入职第一个月
员工考勤与休假管
理办法
员工入职与试用期
管理办法
项目采购管理办法
入职第二个月
本部门签字
你对培训有何意见或建议(入职第三个月)
人力资源部签字确认:
附件五:
试用期员工月度考核表
被考评人:
所属部门:
考评日期:
员工自
辅导员
部门经
考评项
内
容
评
评价
理评价
权重
评分标准:
10分(卓越)8、9分(优秀)7分(一般)6分(不足)
1-5分(不良)
工作成
果
(50%
达到培养计划的要求(见培养
计划表)
30%
有明显的工作成果
20%
工作态
度
(20%
接受工作时,不推诿,努力完成
5%
对待工作有积极向上的态度,
自发主动完成交代的任务
与同事合作时,不会过分强调
自身利益,努力化解矛盾以达
成工作目标
工作过程符合公司各项规章
制度和流程规范
发展潜
能自觉进行专业技能的学习,
6%
力
(30%
且未来技能水平将较快提升
能清晰表达自己的观点,思路
清楚,逻辑性强
工作上遇到困难时,不抛弃、
不放弃,坚决达成目标
工作中遇到问题会主动思考,
不会只是被动接受
能贯彻上级交代的工作,按照
预定的计划完成预定目标
合计
100%
考评人签字
附件六:
试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来,参与了哪些项目或工作任务,具体做了哪些工作
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中,遇到了什么困难是否解决了通过什么途径解决的
5)试用期间的工作饱和度为%
6)对自己在职这段时间进行一下总结,工作的成果和不足分别是什么
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
(满分100分)
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划,本人3年内的职业规划;
员工转正申请表
申请人填写:
姓名
任职部门
任职机构
入职时
入职职务
工作地点
申请转
正时间
业绩表
现
综述对公司、对工作的理解与期望
其他补
充
公司填写:
是否满
足基本
标准
遵守公司规章制度,积极维护公
司利益
□满足□基本满足□一般口
未能满足
秉承英强企业文化:
诚信、协作、
专业、速度的企业精神
无连续两个月处于同类岗位排名
的最后1-2名内的记录
无连续两个月业绩达成率低于
50%勺记录
直接上
级意见
□同意□延期转正□不同意
综合部
意见
总经理
备案
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