从西游记分析团队合作精神课件doc.docx
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西游记的团队精神
《西游记》是一部值得一读的巨著,书中描述了由四种
不同性格的成员组成的一支团队,如何克服重重困难,最终
取回真经的艰苦历程;让人更加深刻的理解:
原来,团队的进步与个人的前程是如此紧密地联系在一
起。
当一个团队实现既定目标的时候,每一位成员也都会从
中得到个人的成功。
从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以
说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价
值的经典案例。
在追求个人成功的过程中,我们离不开团队
合作。
因为,没有一个人是万能的,即使神通广大的孙悟空,
也无法独自完成取经大任。
然而,我们却能通过建立人际互
赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。
对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作至关重
要。
无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型
的人,都可以凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持。
这样一来,我们就能够实现个人与团队的共同成功。
战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队
的过程,也就是生命成长的过程。
团队成员及性格
1、完美型的唐僧:
他目光远大,目标明确,有组织设
计能力,注重行为规范和工作的高标准,他担任了团队的主
1
管。
如果一个团队中没有唐僧,这样的团队就只是一群乌合
之众,不会有什么远大的前程。
2、力量型的孙悟空:
干劲十足,崇尚行动,解决问题
不过夜,注重工作的结果,能够迅速理解和完成当前团队的
任务,是团队的业务骨干。
如果一个团队中没有孙悟空,我
们很难想象这个团队是如何艰难进步的。
如果一个团队中没
有孙悟空,唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。
3、活泼型的猪八戒:
热情奔放、感情外露,善于活跃
工作气氛,他承担了团队的公共关系工作。
他帮助每一位同
事,并使工作变得有趣。
如果一个团队中没有猪八戒,我们
很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。
4、和平型的沙和尚:
他平和、冷静、有耐心,承担了
团队的事务性工作。
事实证明,他能够胜任这份工作并且持
之以恒,而且能够在压力下保持冷静。
别看他平时默默无闻,
可每次到了最后关头都是他来稳定局面。
团队的任务必须有这四种不同性格的人去协作完成。
这
是因为,健康的组织需要集四种性格优势之大全,而每一种
性格都有其不可替代的优势,但同时也无法取代别人的长
处;你不妨看看:
当唐僧在想、孙悟空在干、猪八戒在说、
沙和尚在看的时候;我们有理由相信一支团队中的成员如果
全部由唐僧、全部由孙悟空或者全部由猪八戒、全部由沙和
2
尚性格类型的人组成,那么,这支团队肯定不会是一支理想
的团队;这也是《西游记》作者吴承恩老师的高明之处。
。
一、《西游记》中团队的组成(和在什么样的环境中组
成的。
)
如来派观音菩萨去东土寻一取经人,来西天取经,劝化
众生。
观音点化玄奘去西天求取真经。
唐太宗认玄奘做御弟,
赐号三藏。
唐三藏西行,在五行山,救出孙悟空。
孙悟空被
带上观世音的紧箍,唐僧一念紧箍咒,悟空就头疼难忍。
师
徒二人西行,在鹰愁涧收伏白龙,白龙化作唐僧的坐骑。
在
高老庄,收伏猪悟能八戒,猪八戒做了唐僧的第二个徒弟;
在流沙河,又收伏了沙悟净,沙和尚成了唐僧的第三个徒弟。
至此,西游团队妄称组建工作。
接下就是西游团队实现目标
的过程,唐僧师徒四人跋山涉水,西去求经。
二、什么是团队精神?
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服
务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成
就。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚
力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织
的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,
相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,
3
而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团
队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组
织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精
神,就不会有团队精神。
三、唐僧四人团队在取经途中遇到哪些困难和阻碍?
在
战胜困难中所体现的团队精神?
在团队组建后,就开始了他们目标的实现工作。
而目标
的实现将会是千辛万苦的过程,而在实现目标的过程,他们
遇到了各种各样的障碍,而他们的战斗力也是惊人的,这其
中团队精神发挥重要作用。
观音菩萨欲试唐僧师徒道心,和黎山老母、普贤,文殊
化成美女,招四人为婿,唐僧等三人不为所动,只有八戒迷
恋女色,被菩萨吊在树上。
在万寿山五庄观,孙悟空等偷吃
人参果,推倒仙树。
为了赔偿,孙悟空请来观音,用甘露救
活了仙树。
白骨精三次变化,欲取唐僧,都被悟空识破。
唐
僧不辨真伪,又听信八戒谗言,逐走悟空,自己却被黄袍怪
拿住。
八戒、沙僧斗不过黄袍怪,沙僧被擒,唐僧被变成老
虎。
八戒在白龙马的苦劝下,到花果山请转孙悟空,降伏妖
魔,师徒四人继续西行。
乌鸡国国王被狮精推人井内淹死,
狮精变作国王。
国王鬼魂求告唐僧搭救,八戒从井中背出尸
4
身,悟空又从太上老君处要来金丹,救活国王。
牛魔王的儿
子红孩儿据守火云洞,欲食唐僧肉。
悟空抵不住红孩儿的三
昧真火,请来菩萨降妖。
菩萨降伏红孩儿,让他做了善财童
子。
西梁女国国王欲招唐僧做夫婿,悟空等智赚关文,坚意
西行,唐僧却被毒敌山琵琶洞蝎子精摄去。
悟空请来昴日星
官,昴日星官化作双冠子大公鸡,才使妖怪现了原形。
不久,
唐僧因悟空又打死拦路强盗,再次把他撵走。
六耳猕猴精趁
机变作悟空模样,抢走行李关文,又把小妖变作唐僧、八戒、
沙僧模样,欲上西天骗取真经。
真假二悟空从天上杀到地下,
菩萨、玉帝、地藏王等均不能辨认真假,直到雷音寺如来佛
处,才被佛祖说出本相,猕猴精被悟空打死⋯⋯
师徒四人历尽千辛万苦终于来到灵山圣地,拜见佛祖,
却因不曾送人事给阿傩、伽叶二尊者,只取得无字经。
唐僧
师徒又返回雷音寺,奉送唐王所赠紫金钵做人事,才求得真
经,返回本土。
不想九九八十一难还缺一难未满,在通天河
又被老鼋把四人翻落河中,湿了经卷,至今《佛本行经》不
全。
唐三藏等把佛经送还大唐首都长安,真身又返回灵山。
三藏被封为旃檀功德佛,悟空被封为斗战胜佛,八戒受封净
坛使者,沙僧受封金身罗汉,白龙马加升为八部天龙,各归
本位,共享极乐。
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五、西游记中团队精神的现实意义。
《西游记》中所体现出来的团队精神可分为以几方面:
(一)目标明确,永不言败的精神。
团队的成功必须有
个明确诱人的目标,西游团队就有一个明确的目标——去西
天取真经,但要历经九九八十一难。
同时唐僧给西天取经制
定的战略决策是50年不变,100年不动摇。
(《西游管理搭
配》,官游著)
(二)以人为本,用人所长,有效组建团队。
有个目标,
目标的现实要有有能力的人去执行。
所以团队成功的关键还
要有人的参与,以人为本。
尚水利在《团队精神:
感受团队
精神的力量=合力》中提到:
企业强大竞争力的根源不仅仅
在于其员工个人能力的卓越,还在于其员工整体?
团体合力?
的强大,更在于那种弥漫于企业中的无处不在的?
团队精
神?
。
为什么是这四个人,少一个行不行?
恐怕不行,少任何一
个人,是否能完成去西天取经的伟大使命都要打个问号。
那
四个同一类型的人行不行?
也不行。
从他们的个性角度分析,
弥漫着无处不在的?
团队精神?
。
唐僧:
团队中最受尊敬最核心的人物。
事业心极强,信
念极为坚定,而且异常执着。
唐僧的目标只有一个:
排除万
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难,到达西天,拜见佛祖,求取真经。
无论遇见什么艰难险
阻妖魔鬼怪,信心决不动摇。
他其实就是我们讲的区域经理
角色。
作为统管一方的?
封疆大吏?
,绝对应该有这种不畏
艰难的精神,其精神面貌影响着整个团队的士气。
困难只是
暂时的,前途一定是光明的!
孙悟空:
绝对是团队中的骨干。
取经路上降妖伏魔的基
本上都是交给他的,只要他出马,没什么事能难带他。
本领
高强,神通广大。
同时是一位人际大户,渠道广泛,资源丰
富。
但个别情况下有急躁情绪,不服管教。
猪八戒:
好吃懒做,不思进取,得过且过,没什么大本
事,不过日常工作完成的也还不错,比如降妖、挑挑担,调
节团队气氛。
也可以说是团队中的一个活宝。
沙僧:
非常忠诚的成员。
任劳任怨,甘愿奉献,不计个
人得失,只顾埋头做事。
(三)积极沟通,有效解决冲突。
刘仁民在《关注团队精神》上说:
沟通是团队精神的黏
合剂。
《西游记》中存在的冲突主要集中在唐僧和他的大徒
弟孙悟空身上,但是同过有效积极的沟通,师徒四人和好如
初,同心协力,赶奔西天。
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(四)恩威并施,重视情感管理。
这方面这种体现唐僧对孙悟空的管理上,一方面他对孙
悟空施恩,另一方面又给他加压,这样恩威并用,才算对孙
悟空实现有效的管理。
史韶华在《〈西游记〉的用人之道》
中说:
唐僧虽无缚鸡之力,却能调动三个脾气、秉性各不相
同的徒弟,披荆斩棘,一路向西天行进,当然不仅仅是靠?
紧
箍咒?
。
关怀每个徒弟,让他们各展所长、各司其职,用?
师
徒情?
凝聚人也是一个?
制胜法宝?
。
(五)居安思危,完善团队。
一步成功,并不代表永远的成功。
即使经历八十难,没
有经历八十一难,也取不了真经。
而正是经历一系列的困难,
唐僧师徒经过种种磨难的考验。
不断的战胜困难,在战胜苦
难中,完善团队。
一个完善的团队才能更好的体现?
团队精
神?
,更具有强大的战斗力。
一个团队需要拧在一起,产生1+1〉2的作用,而通过
九九八十一难,唐僧师徒形成具有超强战斗力的团队,而他
们的组合也终于产生了1+1〉2的化学效应。
唐三藏等把佛
经送还大唐首都长安,真身又返回灵山。
三藏被封为旃檀功
德佛,悟空被封为斗战胜佛,八戒受封净坛使者,沙僧受封
金身罗汉,白龙马加升为八部天龙,各归本位,共享极乐。
8
近日,浙江工业大学为庆祝55周年,请来了两院院士、
2007年度国家最高科学技术奖获得者闵恩泽做激励成材讲
座。
闵院士用唐僧西天取经的故事来告诉工大学生,要成就
科研事业,团队精神最可贵。
他说:
?
唐僧取经要经历九九八十一难,才能取得真经,
搞科研创新也要经历无数挫折和失败。
?
他认为,西游记的主题歌反映了两种精神:
一是?
你挑
着担,我牵着马?
的各尽所能的团队精神;另一种是?
迎来
日出送走晚霞,踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发?
的不断
战胜困难、坚持到底的精神。
这两种精神是走自主创新之路,
攀登科技高峰不可缺少的。
闵院士幽默地说:
?
西游记中的团队分工明确、团结协
作。
唐僧是西天取经的领军人物,他目标明确、意志坚定、
坚忍不拔、不达目的誓不罢休,而且他善于用人,主要体现
为:
合理分工、因材施用,大胆使用能人,以情御人,论功
行赏、互利双赢;孙悟空是西天取经的中坚力量,他赤胆忠
心、能征善战、武艺高超,拥有多种‘新式武器’;猪八戒
作为第二梯队,看家护院,也有斩妖除魔的功绩;沙和尚脚
9
踏实地、忠诚老实、任劳任怨,是后勤支持。
?
他说,在科研团队中同样如此,彼此之间分工不同,但
是?
唐僧的团队最终克服了重重困难险阻,靠的就是团队中
大家的团结协作。
【摘要】
本文通过对《西游记》中唐僧师徒四人的组成的西天取
经团队进行剖析,认为进一步深化团队精神,必须建立坚强
的领导核心,树立具有挑战性的团队目标,实现团队成员的
优势互补,尽可能获得外部支持。
【关健词】
部队;团队精神;《西游记》;西天取经
【部分内容展示】
一、团队精神
所谓团队精神,简单来说就是大
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