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我会总结这次的经验教训，避免在以后的工作中发生类似的事

经常带你出席各种应酬，同事对你不满，经常挖苦你，你怎么办

同事对我不满证明我和同事的沟通工作没有做好，所以才得不到同事的理解

在平时我会多找时间和同事进行沟通，防止这种不好的现象继续发展下去

同事之间的关系好坏直接影响了完成工作的质量和效率，我会本着在不影响工作的情况下和同事多进行沟通

第一题我是这样思考的

第一，出现这样的情况我首先应该调整好自己的心态，不要把这种不配合领导工作的情绪带进我日常的工作中，这样做也不利于为单位营造良好和谐的工作氛围。

第二，这件事情从另一个方面来说也是领导对我的信任，相信我能力的体现，我应该感到高兴。

我更应该把这件事情看成组织对我的考验，这也是我锻炼自己能力、体现自己水平的好机会。

第三，我会本着做好工作的原则，努力的向领导、同事请教，尽快地适应新的工作岗位，提高自己的业务水平，让自己在最短的时间内进入角色，不影响单位的工作效率。

_

第四，在干好本职工作的前提下，向领导委婉地提出自己的工作岗位与自己所学专业不符的想法，希望领导能给予考虑。

如果领导不同意，那么我还是会认认真真对待自己的工作，力争取得领导和同事的理解，努力把自己锻炼成为一个组织放心、领导信任的好同志。

第二题我是这样思考的：

第一，领导这种把工作与业余爱好区别对待，以工作为重的工作作风，非常值得我学习。

我会在以后的工作中努力向领导学习这样的优良品质，把工作与业余爱好区别开来，努力搞好本职工作。

第二，这也体现了领导低调的生活作风。

作为国家工作人员，我们手中握着国家权力，如果我们不利用好手中的权力，国家权力那么就会成为我们谋取私利、腐败堕落的犯罪工具。

而某些腐败分子，正是由于生活作风问题坠入腐败的深渊，成为党和人民唾弃的对象。

所以，在平时的工作中，我应该向领导看齐，端正自己的生活作风，不让那些心术不正的人有机可乘。

第三，这体现了领导高超的个人魅力和领导艺术。

领导事事以身做则，从另外一个方面也教育了我们要想更好的为人民群众服务，就应该严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，以自己的实际行动来感化周围的同事。

第一我会尊重领导并服从领导的安排，努力把工作做好。

第二如果在工作过程中确实因为自己对该职位不熟悉而出现问题，积极主动与领导沟通，说明原因，希望得到领导的理解。

第三如果领导坚持我不调换我的岗位，我会积极主动找同事了解这个职位的特点，努力学习相关专业知识，争取在以后把工作做好，让领导放心。

第三题，我是这样思考的：

第一，首先要安慰小王，让他继续保持这样高涨的工作热情，不要被同事的评价所左右，毕竟这也是同事对小王关心的体现。

最重要的是不要让小王从此背上思想包袱，带着抵触情绪工作，影响单位良好和谐的办公氛围。

第二，善意的、委婉的给小王指出，是不是自己提出的意见不成熟，可行性不够，不仅没有帮助了同事，还给同事造成了不必要的麻烦。

让小王认真查找原因，提高自己的业务水平。

第三，是不是自己帮助的方式不对，作为单位的新人，一方面应该多加强业务学习，一方面应该为人低调，少说多干，踏踏实实地干好本职工作。

第四，在适当的时候给小王特别的照顾，在工作中多帮助他，让他能更快地成长起来。

第五题：

我是这样思考的：

第一，我会端正工作态度，积极调整自己的心态。

不要因为同事们对我一时的误解，对工作产生抵触情绪，更不应该把同事的批评和关怀理解为打击和挖苦，产生打击报复、公报私仇的念头。

第二，鉴于同事们的批评和关怀，我应该从自己身上找原因，应该多和同事们交流沟通，消除他们的误解。

避免和同事们的矛盾升级，近而影响到以后的工作。

第三，对于出席应酬的问题，应该反省自己。

对于工作上的应酬，就应该听从领导的安排，服从组织的决定。

对于非工作的应酬，则应该和领导保持适当的距离，不要和领导走得太过亲密，能推则推。

总之，遇到这个问题，我会本着尊重领导、团结同事的原则，保持自己低调的作风，多干少说，认真做好自己的本职工作，我相信同事们总有一天会理解我的。

回来总结了一下今天的经验教训，希望可以对大家有所帮助。

比较好的方面：

1、在侯考过程中，通过聊天等方式把自己的情绪控制了下来，使自己在进入考场时的紧张程度在自己可以控制的范围内。

2、注意了礼节问题。

进入考场后向考官说了句：

各位考官辛苦了！

在面试结束时向考官和工作人员说：

感谢各位考官，感谢各位工作人员，再出门时对引导员说了声谢谢。

3、我认为我在回答问题时最大的亮点是在思考完毕后声音洪亮、镇定、铿锵有力的说了一句“各位考官，考生思考完毕，现在开始答题！

“因为那个时候所有考官的目光都集中在了我身上。

4、在答题过程中，熟练的运用了模版的答题技巧，并且准确地结合了自身与提高到了一定的政治高度。

在考试中出现的问题：

1、还是有些紧张，并且笑容没有保持全场。

2、再答题中出现了常识性错误。

在思路短暂中断时“对不起”脱口而出。

3、思考时间与答题时间分配不均匀，思考时间过短，没有合理运用时间。

我觉得大家在考试前应当注意心态，老马不是说内因是关键嘛，我觉得挺对的。

还有就是多看看论坛上的一些关于答题的模版，要吃透并且真正领会。

把自己放在面试考场的那种心境下去多模拟，uc确实是个不错的去处。

多说多练多想，你一定可以成功！

我考虑大概就是这些吧，如果还想起什么的话我会及时补充的，呵呵。

最后希望朋友们都可以顺利通过面试，成为一名真正的公务员，也感谢在论坛中为大家无私奉献的各位朋友！

祝大家幸福快乐，心想事成！

2007-6-25：

有人问我说有必要参加辅导班吗，我个人的看法是有时间的话多练习，比什么都强，报过班也有过不去的阿，呵呵，仅仅是个人看法，仅供参考。

2007-6-27：

“各位考官……开始答题”，只适用于所有题目都给你的情况下，目的是给考官一个收回注意力听你答题的缓冲时间，也是给自己一个展示良好状态的机会，当然每个题目都说就有点画蛇添足了。

2007-6-29：

有朋友说我的在线时间很短，令人惊讶。

我想说明一下，虽然我在线时间很短，但是我复习面试的时间很长，在考试前一周，基本上有效复习时间每天都在10个小时以上。

送大家一句话，不是我说的：

苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越加可吞吴；

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终归楚。

呵呵，只要努力就有回报，祝大家好运！

朋友们不要仅仅看分数，那样会给自己增加压力的，其实对自己要求不要那么高，能通过就好，俗话不是说无心插柳柳成荫嘛，呵呵。

重庆面试真题

1你负责接待兄弟单位的人吃饭，在用餐时，兄弟单位的领导在你不知道的情况下向餐厅要了一些好酒和好烟，从而导致经费超资。

现在你要向领导报告此事，假设主考官是领导，请你作答。

2在你单位里有这样两位同事，一位老员工，工作认真，办事塌实，工作能力强，但不善于与同事们沟通；

另一位喜欢巴结领导，靠关系进来的，平时工作不认真。

现在你要当着他们两个的面，对这他们的工作进行评价，假设主考管就是这两个人，请你做答。

1我是这样思考的：

第一，自己必须先沉着冷静，因为只有自己冷静下来才有利于扭转这样尴尬的场面。

第二，自己会委婉的说明今天的菜虽然贵，但是可能是由于兄弟单位对本地区的风俗或者对本饭店的情况不了解，这些菜都不是该地区或者该饭店拿手的菜。

如果兄弟单位能理解我的意图，我会马上与饭店联系换菜，把经费控制在单位能够承受的范围内，并做好兄弟单位的思想工作，以免引起不必要的误解。

如果兄弟单位没有理会我的意图，那么我只有本着以工作为重、以团结为重的原则，认真做好接待工作，同时马上请示领导，单位是否还有多余的经费来应付这样尴尬的局面。

第三，如果单位没有多余的经费，在接待好兄弟单位的同事后，尽可能地与饭店进行沟通，可以先预付一部分的费用，并立下字据，等我单位经费周转正常时，立即补齐剩余的费用。

如果超出的费用数额不大，我会自己先垫付，尽量不影响单位的形象。

第四，出现这种情况，虽然我在主观上没有过错，但还是不能推卸责任。

要向单位领导检讨自己的不足，希望能得到单位的理解与支持。

并保证自己在以后的工作中一定认真仔细，避免再发生类似的情况。

2我是这样思考的：

第一，在与同事的交流过程中要特别注意方式方法，多看人的优点。

对于办事认真、工作能力强的老同志，我应该高度评价，指出优点，并强调这种对工作认真负责的工作态度值得全体同事学习。

而对于办事不认真的那位同事，也应该从他的优点出发，毕竟他在交流方面比老同志要强，就不应该带着有色眼睛看人，也要当面肯定他交流沟通能力强的优点。

第二，用委婉的语气提醒老同志在工作中要多交流沟通，毕竟工作不是一个人能够干好的，特别是国家机关的工作，更需要大家加强沟通，协力完成。

而对于那位喜欢巴结领导的同事，本着团结同志的原则，用委婉的语气善意的提醒他在日常工作中应该以本职工作为重，加强业务学习。

第三，既然双方就在场，就让他们自己对自己的工作当场做出总结，对他们的优点和缺点都提出来。

然后让他们在以后的工作中加强沟通，互相学习。

第四，针对这两类不同类型的同事，要在工作中以加强制度管理，使他们能主动的改正自己的缺点。

并努力的为他们营造良好的工作氛围，促进他们的共同进步。

回答要有套路、分步骤答题。

例如：

“对于这个问题，我的理解是——”；

“出现了问题，我们就必须着手加以解决，对此，有三个方法：

第一……；

第二……；

第三……”；

“总之……”。

1、“积水成渊”这个成语对你有何启示？

2、单位电脑有人装游戏，上班打游戏，影响工作，领导决定将游戏删除，把这个任务交给你，你该如何办？

3、一个人在上班时，经常不干自己的工作，帮助同事办私事，你作为领导，应该怎么办？

欢迎打击踊跃回答。

第一题：

第一，我从这个成语中得出了一个哲学原理即量变质变原理，即当量变进行到一定程度时，事物的本质就会改变，就产生了质变。

第二，根据这个哲学原理，我得出两点体会。

（1）我们在工作中，应当踏踏实实的工作，而不应当心浮气燥。

做事情应该结合实际情况一步一个脚印，而不要想一步登天。

在平时的学习过程中，要懂得积累经验，经常总结自己的成功之处与不足，在不断地积累过程中，让自己的能力得到飞跃，从而更好地为人民群众服务。

（2）我们在平时的工作中，遇到问题与困难时，应当迎难而上，而不应该将问题推给别人或弃之不闻不问。

长此以往，许多的小问题就会成为大问题，新问题就会变成老问题，对我们工作的开展是十分不利的。

第三，作为国家工作人员，我们要利用好这个原理。

多积累好的经验，多积累坏的教训，认真完成人民赋予我们的任务，努力把自己锻炼成为一个组织放心、领导信任的好同志。

第二题：

对于上述问题，领导既然交给我来完成，就是对我的信任，也是组织对我的锻炼。

第一，我会查清楚这种情况是个别还是普遍存在的，搞清楚这个问题的严重性与紧急性。

第二，如果这是个别情况，我会本着团结同事、帮助同事的原则，单独的、委婉地找到个别同事提出这个问题，让他意识到这个问题的严重性。

如果这个问题是普遍存在的，我会运用的计算机操作能力强的优势以对本单位所有电脑进行定期检修为名，删除游戏。

第三，我会查找出现这种情况的原因，如果是由于制度的问题，那么就应该想领导提出自己不成熟的意见，从制度上解决这个问题。

如果是由于同事思想认识不够，那么我可以在不影响团结的情况下向同事们提出这种行为的危害性，我想同事们一定会理解我的。

第三题：

遇到这种问题，应该及时的制止，如果不加以管制，就会影响到其他同事的工作情绪，影响本单位的工作效率。

第一，及时提出问题。

我会找到这个同志，用较委婉的形式向他提出问题，并向他说明他的行为的危害性及对本单位造成的影响。

第二，分析问题产生的原因。

对于这种个别现象，我会通过间接的方式了解问题的根源，是不是单位没有安排给他任务，还是任务超出了他的能力范围，还是他最近在生活方面有些什么困难，或者其他原因。

第三，体谅与帮助。

对于个别同事在工作出现问题在所难免，我们应该多从优点看人，本着以人为本的原则去体谅他，去帮助他。

让他自己能主动地认识到自己行为的危害性，主动的改正自己的缺点。

第四，如果上述措施并没有收到什么效果，那么我就应该按照单位的规定公事公办，做到奖伐分明，坚决压制这种对工作不负责任的歪风邪气，让单位有一个良好的工作氛围。

广东7月27日下午面试题目及回答

7.27下午题目 

1、有一个县政府的办公楼是50年代修建的泥砖房，有人提议要进行修葺，但是县政府决定将这笔款项用于改善民生，请问你怎么看？

2、有一个地方的雕刻艺术非常有名，但是现在越来越少人从事这个行业，现在为了保护这门艺术，成立了雕刻艺术保护小组。

你作为组长，有什么建议？

3、有人举报，有水产品养殖人员用病死的猪作为饲料，喂养水产品，你作为某部门工作人员，负责调查此事，有三个问题 

（１）、调查计划？

（2）、调查对象？

（３）、调查中要注意的细节？

４、再一次展览中，由于组织不得力，致使几名小学生在混乱中受伤，家长也以因为不满足组织在现场吵闹，场内极度混乱。

你作为馆长，该怎么办？

对于这个事情我们应该辩证的，全面地看。

首先，在积极的方面，政府将改善民生放在提高办公环境之前，正是体现了我们政府以人为本的工作理念，体现了为人民服务的价值取向。

民生问题直接关系到群众的生活质量，确实值得我们如此重视。

其次，我们还应该看到可能带来的消极影响。

政府的楼以５０年代修建的，确实历史较久，如果存在安全隐患，对机关工作人员的生命安全构成威胁，那我们还是应该进行整修。

整修的时候不能铺张浪费，要以实用性为原则，朴素的翻修。

　该现象反映的深层问题：

首先，政府将民生问题放在重要位置，体现了政府的人文关怀， 

其次，这说明政府在面对自身和群众利益有冲突的时候，政府旗帜鲜明的选择民众的利益优先，这个值得我们的肯定。

再次，修葺办公楼和改善民生的矛盾，并不是绝对的，而是相对的。

出现这个问题的根本原因在于当地的经济发展水平不高，财政收入不足，不能同时满足了两者的需求。

所以我们应该大力发展经济，只有提高了整体的经济水平，才能既保障民生，又提高办公条件。

第一，雕刻艺术是我国民间艺术的瑰宝，我们要重视对其的保护。

所以我会邀请当地的文化局。

宣传部等部门，通过会议统一认识，尽力保护雕刻艺术的发展。

第二，通过多种形式的宣传，使更多人感受到雕刻艺术的魅力，愿意投身其中。

广州的做法很值得借鉴。

日渐失传的榄雕通过在陈家祠展览，被众多人逐渐认识。

所以可以通过在公共景点进行相关的展示增加公众对民间艺术的认识。

此外还可以在当地中小学的第二课堂开设雕刻艺术欣赏的课程，在当地的职业高中开设雕刻专业等方式，为雕刻艺术从业人员提供后备库。

第三，以政策引导。

对雕刻艺术行业在政策上做一定的优惠，例如可以提供资金支持等。

第四，利用市场这个无形的手的作用，通过广开销售网络，增加销路，提高收益率的方式，调动打击投身雕刻艺术的积极性。

对于雕刻艺术的保护是一个整体的工程，需要政府和民众的通力合作，是一个长期的工程。

但我相信，只要做到了以上的几点，我们也可以再造像河南某村通过全村画虎致富，作品远销海外的神话。

（自我感觉很差，不要打我啊） 

调查计划：

首先，调查是否确实有此事。

对于检举属实的，应该予以坚决打击。

其次，调查危害的范围。

即本次事件可能影响的地区和民众，为后续工作打好基础。

再次，调查哪些养殖户违规使用病猪作为饲料 

在此，调查危害的源头。

即死猪的来源，从源头上堵截，防范猪本身发生传染病。

最后，调查事件的周围的群众反应，为接下来的处理工作创造良好的氛围，避免卷入周边群众使问题变复杂 

调查对象：

水产养殖户、周边住户、水产品销售市场、病猪售卖者、终端消费者。

注意的细节：

首先，因为牵涉民众的人生健康，一定要快速处理。

在着手确认事实的同时，第一时间通知相关机构，给其充分的反应时间。

其次，在调查水产养殖者过程中，可能遇到他们排斥或者当地地方保护主义反对，要注意耐心说服，认真教育。

再次，对于致害范围的调查牵涉面广，要注意不要扩大影响，但也不能落掉任何一个可能的受害者。

第四题：

首先，作为一名馆长，我身上肩负协调的重任，所以我一定会保持冷静的头脑，这样才能妥善地解决问题。

其次，对于受伤的小学生，能现场救治的，马上现场救治，不能的，尽快送院治疗，以保障群众的人身安全为第一要务。

第三，我作为一名馆长，对于本次参观者的具体情况不是很了解，所以会第一时间与参观的组织者联系，了解参观者的具体身体和基本情况，为应急方案提供现实基础。

第四，通过在现场用广播反复宣传，增派人受到现场维持秩序的方法，尽快使现场保持稳定。

第五，邀请本次参观团中富有号召力的人员担任现场秩序维护，最快时间建立工作人员的权威性，使人群服从指挥。

第六，必须紧急停止场外观众进场，耐心解释，先行解决展馆内的问题。

关于思维发散性的锻炼问题。

就今年的题型我的思路是：

1、掌握各类题目的基本套路 

现象类：

评价这个现象的正反两方面，要注意兼顾保护各方的利益（不漏掉其中任何一方就体现了全面性）。

追问深层次的问题：

深层次，一般要上升到理念，制度，根本原因，这些比较性而上的问题。

建议类：

用罗敷的套路：

领导重视、加强宣传，转变意识、完善法规、落实政策、科技为手段、学习国际先进经验、总结经验教训 

计划或者调研：

计划有套路，这里不具体说。

调查提醒要掌握基本的调查方法，调查对象要包含所有事件当事人：

施害者、受害者、监管部门、相关职能机构。

调查的细节往往是时间紧迫的，工作量大的或者容易受阻绕的。

突发事件：

冷静,保证人身安全、通报情况、利用一切可以利用的条件维持现场秩序的稳定、防范出现新的混乱因素（例如展览馆里有新的游客进入），请求协助等 

２、在熟练套路的基础上，可以对试题有基本的反映了。

在短短的３０ｓ至１ｉｍｎ中思维怎么走？

首先，要对这个事件定性。

基本思路是：

好的还是坏的？

牵涉多少方面？

现状如何？

　原因？

解决办法？

可能的困难？

　这不单只是回答问题的思路，也是我们日常解决问题的思路。

这个工作要在思考时间中完成，才能保证后面思路畅通。

但不用完全想清楚以上思考的因素。

比如措施题型，好的还是坏的？

这四个问题可以迅速判断，就算没有判断出来，也不影响答题。

题型不一样，思维习惯不一样，所以要靠自己总结。

我认为锻炼这个反应时间中的思维逻辑，很有必要。

３、有可能的话，在以上基础上添加亮点。

这个靠的是平时的积累。

当你听到问题的时候，无论是今天天气哈哈哈，还是厕所马桶堵塞了，你一定会有一个基本的定性、反应和联想。

例如，天气好啊，恩，（定性）那可以出去走走（反应），上次去白云山玩还不错（联想）。

再例如：

糟糕（定性），要赵师傅来修了（反应），但是师傅来之前，我要上厕所怎么办？

（联想）。

你要抓住自己本能对此问题的感觉。

这个或许能够成为亮点。

这个需要我们抛开套路，不考虑公务员是怎么回答的，我应该怎么回答，更多的是，whatyoufeel?

套路

与领导意见相左类：

1.处以公心，冷静对待。

2.全面分析自己建议的正确性和可行性。

3.确认自己的意见确实可行，可向领导委婉提出。

4.经过反映陈述，仍然得不到赞同和支持可保留意见，若属重大的问题可向上级反映。

挫折类：

事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到，要接受这样的一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦！

在人生的一段时期遇到一些挫折很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。

1.敢于面对，哪里跌倒哪里爬起。

（邓小平的例子）2.分析失败的原因，寻根究源。

3.在平时的工作生活中要加强学习。

4.当局者迷或者知识经历不足，对挫折没有特别好的处理方法的时候，求教亲人朋友，群策群力，渡过难关。

人际关系处理类：

1.首先了解人际关系的重要性（形成和谐一致心情舒畅的工作环境是十分重要的，否则科室的正常工作都是会受到干扰的。

2.人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，在科室中应真诚的对待他人，有分歧时多做沟通，不在背后传播谣言。

3.谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

4.除正常的相处外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等等腐败的问题：

腐败的表现形式如下1.权钱交易。

官员倚权要钱，需要这些资源的企业倚钱要权，形成权钱交易，严重阻碍了市场的公平性和资源配置按照价值规律流动。

2.越权渎职，行政不作为。

（该管的事情不管，不该管的事情却去渗手，政府权利行使混乱，结果是问题一大堆，政府忙不停，更有甚者为了追求政绩，大搞面子工程，献礼工程，大把花掉纳税人的钱，却对国计民生于事无补，可谓国之蛀虫。

3.政令不通。

（1）一道很好的政策，到了地方就歪嘴和尚念错经，政策不能贯彻。

（2）群众的意见一大堆却无处申诉，甚至诸如信访这样的部门也形同虚设，上下不通，这些地方政府权力官员既不能维护中央权威，也不能代便民众利益，除了私利，别无他利！

4.党同伐异。

提拔自己的亲戚，朋友，冷落打击与自己作对的人，形成自己的关系网！

如何防止自身腐败：

1. 

加强学习，树立正确的人生观，世界观和价值观，增强防腐拒变的能力。

2.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持清正廉洁。

3.积极与腐败做斗争～主持会议类：

1.确定主体，议题，准备好相关的材料。

2.确定时间，地点，参加人及邀请的领导嘉宾。

3.安排好议程顺序，并安排好食宿。

4.经领导同意后发邀请函。

5.安排好会场（主席台，台标）及报道处。

6.安排好主席人，报告人，发言人及记录人员。

7.会后整理材料，向领导做一次情况汇报。

政府职能类：

从运动员角色－－－裁判员角色从管理员角色－－－服务员角色市场本身能解决的，政府不在去插手，市场自己解决不了的，政府必须有能力去解决好（宏观调控）难点是克服越位补好缺位如何做：

1.改变封闭式管理，实行政务公开。

2.改革审批管理方式，减少管理环节和不必要的行政干预。

3.减少直接管理，改为间接管理。

职业倾向性类：

为什么报考公务员：

1.人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我在学习生活中长期担任学生干部，具有相