教师绩效考核方案设计Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:18041880
- 上传时间:2022-12-13
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:26.59KB
教师绩效考核方案设计Word文档下载推荐.docx
《教师绩效考核方案设计Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师绩效考核方案设计Word文档下载推荐.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
考核内容与量化计分:
考核共计100分,其中德育工作占40%,教育教学工作占40%、后勤卫生工作占10%、行政考核工作占10%
五、各部门绩效考核细如此如下:
教学管理部绩效考核细如此
为了调动教师做好教育教学工作的积极性,努力提高教育教学质量,特制定教师教学工作管理考核细如此.考核内容:
备课〔20分〕、上课〔20分〕、听课〔5分〕、作业〔15分〕、教学质量检测〔10分〕、优质课〔10分〕、教育科研活动〔10分〕、个性化教学〔5分〕、其他工作〔5分〕,共计100分.
1、备课〔20分〕
〔1〕、要求:
认真学习课标,钻研教材,把握教材的重难点,领会编者意图;
认真研究学生,结合学情,科学制定教学目标,合理安排学法、教法;
教案书写规X,内容详实,表现主体--和谐—高效课堂的教学理念.做好课后的教学反思,教学反思应对自己教学中的成败作深入的分析
〔2〕、考核量化标准:
备课达要求获总分为.备课课时数不足,每少备一课时扣2分;
无教案上课的,发现一次扣5分;
教案不按时上交检查的一次扣2分;
教案质量较差者酌情扣1—2分.反思不符合要求的扣2-5分.
2、上课〔20分〕
提前到岗,预备铃响之前做好上课前的一切准备;
到专用教室上课的,要让学生在上课之前到达上课地点;
课堂教学要表现课改精神,教学目标明确,教学环节清楚,合理使用现代信息技术,练习、作业合理,突出实效性.严格执行课程计划,按课表进展上课,不坐着上课,不拖堂,不随意调课;
中途不得离开课堂;
上课时通讯工具设置振动或无声,不接听,不接待来客;
教态自然大方,符合师表形象.
上课达要求获总分为.上课迟到、早退或中途随便离开教室与提前下课的,发现一次扣4分,无故不上课的,发现一次,此项不得分.随意调课或挤占其它课的,发现一次扣6分〔含随意让课给别人〕;
坐着上课的〔生病除外〕、上课时使用通讯工具的〔含未设置振动或无声的〕、随意接待来客的,发现一次扣2分.
3、听课〔5分〕
每位教师每学期听课16节,听课要有记录有点评.对所听的课要做好详细记录,并且针对教学的一个或几个环节要有自己的思考,提倡对教学的小环节进展评价,最后有较为客观的总体评价.听课教师必须提前进教室,态度要认真虚心,不能有干扰课堂教学的行为〔如接打〕,听课期间不交头接耳.
按质按量完成的的5分,没有评价的一次扣1分,每缺一节扣1分.
4、作业〔15分〕
作业布置量适中,形式多样,有一定的深度和广度.对学生的作业要求严格,学生书写工整,格式规X;
教师批阅细致,准确发现学生作业中存在的问题,并让学生与时订正;
批阅字迹工整,符号正确,注明日期;
中、高年级作文要抓住重点,符合规X,有眉批、有总批.
作业优秀率达80%的为优秀,达60%的为良好,达50%的为合格,45%以下为不合格.作业没有与时批改的,一次扣1分,批改不规X的扣1--2分.作文按教学进度每少一次扣1分.作业优秀得总分为,良好得10分,合格得6分,不合格得1—5分.
5、教学质量检测〔10分〕
每个单元学习完毕后,要对学生的学习情况与时检测备查.
教诲处根据各年级各学科教学进度进展检查;
未对学生与时进展阶段性检测,每次扣除2分.
6、优质课〔10分〕
a、校内、校外组织的示X课、研究课、观摩课、优质课,教师们要积极参与或配合.b、在教师们进展汇报交流的课堂教学时,所有听课教师应深入探讨客观评价,推选出优秀教师参加学校与上级组织的优质课活动.
成绩按省、地、市、片级、校级的级别分别给予10、8、6、4、2分的奖励.
7、教育科研活动〔10分〕
广阔教师要积极参加学校或上级组织的教育科研活动,包括专题讲学、教学评点、课题研究、论文撰写、教学设计、课件和教具制作等.
级别分省、地、市、片级、校级,分值依次为10、8、6、4、2分.
8、个性化教学〔5分〕
〔1〕、中午辅导课期间按时到岗,认真辅导学生,提优补差效果明显.
〔2〕、不能按时到岗,一次扣2分
9、其他工作〔5分〕
〔1〕、各种计划、总结、论文学习笔记等按时上交.不交者一次扣1分.
〔2〕、在课堂教学中,每出现一次安全事故扣2分.
〔3〕、教师上课时要搞好组织教学,课堂上有学生打闹、喧哗现象发现一次扣1分.
德育管理部绩效考核细如此
强化德育工作,以师生思想品质为突破口,重点做好师德建设工作,抓好学生的思想健康教育工作,学校对全体教师实行量化评估考核机制,以激励班主任更好地做好班级工作,任课教师做好学科育人工作,使我们的校园安定和谐、洁净美丽.为我们的学生成长奠定根底,特制定德育管理部绩效考核方法,对班主任、任课教师、生活教师分别进展量化评估.
一、班主任德育绩效考核:
工作态度〔10分〕、班级工作〔50分〕、德育活动〔30分〕、卫生工作〔10分〕,共计100分.
1、工作态度〔10分〕
热爱学校,团结协作,关心集体,做到视校为家.珍惜和爱护学校财产,服从工作大局,服从领导安排,同事之间团结友爱,积极配合学校的工作.
2、班级工作〔50分〕
①.做好期初报名工作,班主任负责检查假期作业、收集《素质报告册》、了解学生假期生活;
期末认真撰写学生寄语、填写《素质报告册》;
各项资料完成或上交不与时扣1分.《班主任工作手册》填写与时、全面、详细,字迹清楚,每次检查为"
优秀、良好、合格〞分别得3/2/1分.
②.注重班风建设,班级形成良好秩序,班风正、学风好,得1分.各项常规在学校管理中领先,得到行政与任课教师的一致好评,班级管理有自己的特色,行政检查特别优秀的,加3分,教师管理差的班级,扣2分.
③.履行班主任坐班制,课间能够与时进班级维持班级秩序,每次抽查时能够与时认真地组织好晨会课,加2分.班主任中午进班打饭,认真组织好学生的纪律并与时打扫卫生,打扫不干净与时返工,表现优秀的加分1—5分,班主任的责任宿舍也要好好管理,因自己未与时到岗造成偶发事件的每次扣2分.
④.培养优秀学生干部,发挥班干部的带头作用.升旗仪式、大课间、其他大型活动、外出活动等,班主任跟班,认真组织、细致管理,保证活动的质量与效果,管理有方得2分.活动秩序较差,在常规调研中与其他班级差距较大,问题比拟突出,扣1-3分.
⑤.关注学生健康,每月调整座位,以保护学生视力,重视学生思想品德教育,关注学生思想动态,经常与学生个别谈话,能与时、妥善地处理班里的偶发事件,处理不当的造成不良影响的,酌情扣分;
班内有突出的好人好事,在学校里面产生较好反响或受到相关组织表彰,对问题学生的帮教、转化工作成效明显,加3~5分.
⑥.大课间活动〔含室内〕时,能与时到岗,组织指导学生与时出操、认真做操、有序活动,提高活动质量.大课间检查汇总评出A、B、C三等,分别得10分、8分、5分.教师无故不到岗一次扣2分,不管理的一次扣1分.
⑦.注重班级文化建设,充分调动孩子们比赛的积极性,定期更新班级文化布置等,得2分.
⑧.密切家校联系,理顺家校关系,与家长共商孩子的教育问题,并在班主任手册上做好记录,安全平台检查达标,加2分,不达标酌情扣分.
3、德育活动〔30分〕
①.班主任利用班会、晨会对学生进展爱国教育、集体主义教育、养成教育、文明礼仪教育、安全法制教育等.活动不开展每次扣10分,活动敷衍扣5分~8分.
②.大型德育活动均由班主任负责组织本班学生完成活动,德育活动均由领导班子等成员按照评分标准打分.此项作为学期考核的重要参考项目.
③.学校定期召开家长会,班主任按要求完成任务,并做好记录.家长会之前要拟写家长会上的发言稿,会议期间要做好家长反映情况记录,并妥善解决反映的问题.未在要求时间内、次数上完成任务的扣2分.为与时完成扣0.5分.限期超过一天加扣0.1分.
4、卫生工作〔10分〕
①.卫生包括所分教室卫生〔包括桌椅摆放〕、宿舍卫生、个人卫生.打扫或消毒不与时扣2-5分.
②.教育班级学生不能在校内外乱扔纸屑、果壳等杂物,在厕所外随地大小便,在垃圾箱外乱倒垃圾.如有发生每人次扣1分.要处处监视制止,并发现纸屑等杂物要主动捡起投入垃圾箱.教师做好办公室卫生,积极参加学校集体大扫除、校内劳动、社会实践活动,要发扬不怕吃苦的精神,起到模X表率作用.无故不参加集体劳动的一次扣2分.
二、教师德育绩效考核:
工作态度〔10分〕、本职工作〔60分〕、德育活动〔30分〕,共计100分.
2、本职工作〔60分〕
〔1〕、教师职业道德〔10分〕:
①.遵纪守法,不赌博,不吸烟,不参与不文明、不健康的活动.违反师德规X造成恶劣影响者德育考核扣10分.
②.教书育人,为人师表,爱岗敬业,不敷衍塞责,误人子弟.在教育教学中注重学生"
德、智、体、美、劳〞全面开展,不可只重视智育,无视其他方面教育.如因不注重思想教育引发恶性事件德育考核扣10分.
③.诚实守信,作风正派.要以身作如此,向学生传播现代文明,自觉抵制不良风气.违者扣2—10分.
④.因工作失误造成学生或同事人身健康受到伤害严重的考核直接为不合格,并给予处分.
〔2〕、举止端庄,行为得体,语言文明,衣着整洁〔20分〕.
①、穿奇装异服,穿拖鞋,背心,超短裙,短裤进教室,染发、染指甲.
②、校内吸烟、饮酒,酒后进入校园.
③、携带手机进课堂,坐着上课,坐课桌,上课随意离开教室.
④、随地吐痰、扔杂物.
⑤、对家长态度恶劣,家长告状产生较大负面影响.
⑥、推销学生用品,乱收费,强强征订教辅用书、试卷.
⑦、同事间说话粗野、造谣、挑拨、传是非,打架、侮辱他人人格.
⑧、自由主义严重,个人言行影响工作秩序、影响他人工作,造成同事间矛盾,影响团结,有失形象.
如有上述行为,每人次扣2分.
〔3〕、关爱学生〔30分〕
关心学生身心健康成长,全面开展,面向全体学生,努力提高学生各方面素质.不歧视侮辱学生,不体罚或变相体罚学生.
①、把学生赶出教室、罚站、殴打、谩骂侮辱、留惩罚作业等.
②、见到学生违反校纪校规不制止,不教育.〔扔纸片、吐痰、打架、骂人、追逐、多人并排行走、吃零食等违纪行为〕.
③、不得占用学生休息时间,不得剥夺学生兴趣爱好开展权利.
④、不得放弃任何学生.
如有上述行为,违规者视情节严重程度扣2—10分,情节严重者经校委会讨论定夺.各类工作计划、总结、征文、记录等其他资料,缺少一项扣2分,未与时上交影响归档扣0.5分,缓交一天扣分.检查或抽查期间发现一次未完成工作的扣2分.
能积极参与学校德育活动,能时刻注意学生安全,严防事故发生,了解学生的活动情况,培养学生文明礼仪习惯,督促学生不在走廊、教室内追逐打闹,班级秩序良好.发现打架、奔跑等不文明行为,每次扣2分;
凡因教育和管理不到位等造成安全事故,酌情扣分.
三、生活教师绩效考核方法,考核内容:
工作态度〔10分〕、安全〔20分〕、本职工作〔60分〕、内务卫生〔10分〕,共计100分.
热爱学校,团结协作,关心集体,做到视校为家.珍惜和爱护学校财产,服从工作大局,服从领导安排,同事之间团结友爱,积极配合学校的工作,违者酌情扣分.
2、安全〔20分〕
〔1〕、按时督促学生离开寝室,与时关门、关灯,工作不落实者每次扣1分;
要积极主动制止学生翻爬和故意破坏公物等行为,工作不到位者每次扣1分,因工作失误,对学校造成影响者扣5分.
〔2〕、积极巡查,未能查出学生携带零食、携带管制刀具等违禁物品进入宿舍的扣5分.
〔3〕、教育学生不得在宿舍里面上床打闹,出现安全事故者酌情扣分.
3、本职工作〔60分〕
〔1〕、热爱工作,关心、爱护、平等对待每一位学生,以身作如此,为人师表,无体罚或变相体罚现象,如有家长反映,经调查属实,每次扣5分.
〔2〕、严格遵守并执行学校的各项制度,每天早上在教学楼负责孩子们的早餐、餐具上餐车,主动履行学生寝室管理规定与相关制度,安全、法律、服务意识强,规章制度执行到位,违者扣1分.
〔3〕、具备本岗位所需的根本素质,能够胜任本岗位工作,学生衣物清洗干净并能晒干,遇到阴雨天,衣物与时烘干,床上床单整齐,宿舍与时开窗通风无异味,违者扣1分,学生和家长的口碑好的生活教师加2分.
〔4〕、能够选拔和培养学生宿舍室长,发挥班干部的带头作用,积极主动带领室友打扫卫生、宿舍纪律等,在工作中不断学习新知识、根据实际情况实行恰当可行的管理制度,并运用到寝室管理中去,工作管理有方加1—3分.
〔5〕、工作时间不随便离岗,有事先请假,没有请假后造成学生无人看管或发生不安全事故的,酌情扣分.
〔6〕、每天在学生起床铃前10分钟起床,整理好自已的床铺,起床铃响后,逐室督促学生起床,提醒学生注意冷暖,增减衣物等,起床后先整理好队伍,再安静有序地把学生带到教室早餐,学生用餐时要维持纪律,教育学生讲究卫生,节约粮食,违者每次扣1分,表现优秀加2分.
〔7〕、时刻注意学生安全,严防事故发生,不定期深入宿舍,了解学生的活动情况,督促学生不做危险的事情,宿舍秩序良好,得2分.发现打架、奔跑等不文明行为,要与时制止,凡因教育不到位等造成安全事故,酌情扣分.
〔8〕、宿舍卫生管理到位,地面干净、学生物品摆放有序,能做好垃圾分类工作,宿舍管理有自己的特色,行政检查特别优秀、受到表扬的,额外加2—4分;
因管理不到位导致卫生差的,发现一次扣1-2分.
〔9〕、协助好值班教师午间管理,轮到自己值班不到岗的,发现一次扣1分.
〔10〕、坚持每晚清查学生人数并做好记录,缺一次扣1分.
〔11〕、凡发现有学生早上和中午因睡懒觉而迟到,以与无故留在宿舍里不去班级学习的,每人次扣2分.
〔12〕、学校抽查发现晚就寝熄灯午休半个小时后,还有学生大声喧哗、吵闹、亮灯等现象,每次扣5分.
4、内务卫生〔10分〕
〔1〕、督促学生做好宿舍周围、楼层、室内的卫生打扫维护工作,坚持每天一小扫,每周一大扫,卫生不达标者酌情扣分.
〔2〕、指导学生做好寝室内务整理,定时进展检查、评比、公布,并与时与班主任取得联系,学校领导每次抽查都能合格,不合格者每次扣5分.
行政管理部绩效考核细如此
为了加强对学校教师的管理和考核,明确各教师的岗位职责、学期任务和工作目标,充分调动工作的创造性和积极性,特制订行政部绩效考核方法,考核内容:
师德师风〔20分〕、出勤〔15分〕、工作态度〔15分〕、仪容仪表〔10分〕、值班情况〔20分〕,学生人身安全〔20分〕共计100分
1、师德师风〔20分〕政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚.依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得总分为.有如下情况者扣分或加分:
〔1〕言行违背师德师风,打架、污辱他人人格等现象,每次扣5分.
〔2〕有乱收费、乱订资料情况,每人次扣10分.
〔3〕因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣10分.
〔4〕受党政纪处分和治安处罚者扣20分.
〔5〕有碍完成教育教学任务,不服从合理的工作安排,以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益者扣20分.
〔6〕体罚或变相体罚〔如殴打、漫骂学生等〕,每人次扣10分.
〔7〕教师为人师表,行为在社会上引起较大积极影响,加10分.
〔8〕不分份内份外,积极主动关心学校各项工作,完成其他临时性任务,维护学校声誉,为集体做出贡献的教师,酌情加节5分以上.
2、出勤〔15分〕上下班、会议、出操、学校集体活动、集体学习.按时上下班,积极认真参加会议、出操、集体〔教研组学习、学校政治业务学习、校外学习〕学习,记好记全笔记.学习期间无迟到、早退、缺席,并认真做好笔记者得总分为.
〔1〕会议、出操、学校集体活动、集体学习无故缺席一次扣5分.
〔2〕上下班早退、迟到一次扣5分.
〔3〕笔记不全者视情况扣1分.
〔4〕病假1天扣5分、事假1天扣5分、旷工1天扣20分,每天累加,出勤的15分扣完为止,不计负分.不请假离校以旷工计.
〔5〕本人结婚婚期7天内不扣分,产假90天内不扣分,本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分.公派学习、公假不扣分<
学历函授学习、外出培训等>
.
〔6〕如下情况a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过3个月以上的;
b、脱产学习的;
c、解除聘用合同的;
d、停发工资的;
e、本学期未承当任何教育教学工作的不享受绩效补贴
3、工作态度〔15分〕忠于职守,工作积极主动,一丝不苟,完成任务好.遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉快承受临时性工作,积极参加学校活动.
〔1〕违反工作纪律,如课内时间闲谈、玩电脑游戏等,发现一次扣5分.
〔2〕强调个人原因,不完成学校工作,工作被动,拖拉应付差事,每次扣10分.
〔3〕上班时未经许可擅自离岗,每次扣5分.
4、仪容仪表〔10分〕
教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣5分.诸如:
穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,说话粗野等不文明行为.
5、值班情况〔20分〕按时到岗,不得无故缺席,做到不迟到、不早退.值班请假期间认真负责.
〔1〕脱岗、旷工一次扣10分,因公外出开会、听课、培训未与时找同事协调而导致岗位无人值班者一次扣5分.
〔2〕未按时到岗,迟到或早退者一次扣5分,
〔3〕在值班过程中,假如有工作态度不端正或不能服从值班领导调配者一次扣10分.
6、学生人身安全〔20分〕
<
1>
、学生上课期间出现学生人身安全事故,当时科任教师承当相应责任,扣10分.
<
2>
、在宿舍休息期间出现学生人身安全事故,生活教师承当相应责任,扣10分.
后勤服务部绩效考核细如此
为保障学生能在一个优美、洁净、安全的环境中愉快地学习、健康地生活,使师生养成讲究卫生的良好习惯,增强师生爱护校园环境的意识,特制定卫生安全绩效考核细如此,考核内容:
卫生值日〔50分〕,值日工作态度〔50分〕,共计100分.
1、卫生方面〔50分〕:
〔1〕、教室卫生标准
①.地面:
无痰迹、污迹、纸屑、瓜果皮,不放书籍和其他物品.
②.桌椅:
整洁整齐.桌面、桌脚、椅面、椅脚整洁,不在桌椅内外乱涂乱画乱刻.学生离开座位应与时把椅子推入桌肚,桌椅对齐.
③.柜子里书籍与其他学习用品放置整齐有序.
④.讲台:
台面只准摆放教具且摆放整齐,不准放与教学无关的东西,如报纸和收交的作业本等,提倡摆放适宜、适量的盆景,桌面无纸屑、灰尘、无杂物堆放.
⑤.黑板、板槽:
课后黑板擦干净.
⑥.墙壁:
整洁,无乱涂乱画乱刻,无不协调的X贴物,无脚印、手印、球印等污迹,无污渍、蜘蛛网;
如挂钟表,应摆正并与时擦拭.
⑦.窗户、窗台:
每天擦洗,无灰尘,窗台上不放置任何东西,玻璃窗无手指印迹等.
⑧.门:
每天擦洗,不涂、写、刻、画、贴,不乱挂东西,无脚印.
⑨.电器:
插座、开关、多媒体、空调器应保持清洁.
⑩.卫生用具:
卫生用具应整齐摆放在教室后面墙角,教室里纸篓应与时清倒.
〔2〕、包干区卫生标准
无果壳、纸屑、烟蒂、痰迹等,无卫生死角.
②.楼梯:
墙壁无污迹、悬尘,无脚印、球印;
通道无纸屑、果壳等;
楼梯扶手干净,无污迹、无蜘蛛网,楼梯拐角无卫生死角.
③.教室外过道:
过道上无纸屑、果壳等,走廊瓷砖墙面擦洗干净,无灰尘.
④.功能教室:
要求同班级教室.
〔3〕、校园大环境卫生标准
塑胶地面保持干净、花坛里无白色垃圾、校门两侧无垃圾、花圃某某石围栏无灰尘.
〔4〕、卫生间卫生标准
地面、洗手盆、拖把池、蹲便池、窗户玻璃、墙面瓷砖和窗台上无灰尘,墙角无蜘蛛网,卫生间无水渍
〔5〕、扣分标准
①.教室卫生每处扣5分,教室走廊没处扣5分.
②.卫生区每处扣10分.
③.检查不合格后不进展整改每处再扣3分.
〔6〕、卫生打扫、检查时间:
卫生打扫时间:
早饭后和中饭后
检查时间:
教室卫生检查时间,每周二,周五,中午12点30分.
包干区卫生检查时间,每周一,周四,下午15点整
2、工作态度〔50分〕
强调个人原因,不完成学校工作,工作被动,拖拉应付了事,每次扣10分.
对于检查不合格后不进展整改,每次扣10分.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 绩效考核 方案设计