进出入综合管廊管理制度Word格式.docx

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⑤管线单位未办理用电申请，擅自使用综合管廊内电力资源或办理用电申请后不在指定位置取电的。

⑦未办理动火证，擅自在综合管廊内实施动火作业或办理动火证后不在指定区域及规定时间内动火的。

14）违反下述规定，项目公司将按规定罚款处理：

①施工人员工作期间须在胸前显眼位置佩戴“临时出入证”，“临时出入证”严禁转借、涂改，施工结束后须统一将证件返还项目公司。

证件如有损坏，施工单位须支付证件工本费每证10元；

如有遗失，施工单位赔偿每证100元；

②施工人员严禁擅自触摸、操作或挪用许可工作范围外的设备设施，违者视情节轻重，罚款500至1000元；

③管廊内严禁吸烟，施工地段每发现一个烟头，罚款100元；

④管廊内严禁大小便，每发现一次，罚款1000元；

⑤施工单位须做好文明施工，每天撤场前清理施工垃圾，违者罚款200元；

⑥施工人员不得进入其它非本单位施工区域，一经发现罚款100元/人次。

⑦未办理动火证，擅自在综合管廊内实施动火作业或办理动火证后不在指定区域及规定时间内动火的，违者罚款1000元。

图16.2.1-1入廊流程

表16.2.1-1入廊施工申请表

入廊施工申请表

项目名称

相关方名称

负责人

作业地点

作业期限

主要作业内容特点

主要安全注意事项

安全监督部

要求

运营维护部

签字

相关方

注：

此审批单不代替工作许可证，如涉及动火、吊装等高风险作业，需按相关规定办理工作许可证。

表16.2.1-2施工安全责任书

施工安全责任书

编号：

.

为做好综合管廊施工作业的安全管理工作，确保综合管廊内设备、设施及各管线正常运行，制定此施工安全责任书。

第一条施工项目

（一）施工内容：

（二）施工地点：

（三）施工期限：

第二条施工单位安全责任

（一）该项目施工负责人为施工单位安全生产责任人，负责该项目施工的日常安全管理工作，配备专职安全员负责监管安全施工作业。

（二）进入综合管廊施工前，必须对所属人员进行安全注意事项交底的安全教育，不得安排未经安全教育的人员进入综合管廊。

（三）进入综合管廊施工前，须到项目公司办理施工申请，提交相关施工方案和设计图纸、相应管线单位的委托证明、所有施工作业人员名单及身份证复印件、特种作业人员的专业资格证书复印件、安全员证复印件等（以上复印件加盖公章）。

经审批同意后，到项目公司办理综合管廊临时施工出入证后方可按规定进入综合管廊。

（四）严格遵守安全生产规章制度和综合管廊施工管理规定，自觉接受项目公司的安全监督、管理、指导及纠违执罚，做好安全文明施工作业。

（五）对复杂的和危险性较大的施工项目，应制订单独的安全技术措施，经项目公司审查合格后贯彻实施。

（六）施工单位如需使用综合管廊内设备、设施，或需在综合管廊内动火作业，必须提出申请并项目公司的审查同意，且对其安全防护措施有效性负责和承担相应安全责任。

（七）教育和监督所属人员，未经管理公司允许，不得随意进入申请施工作业区域外的场所，不得触摸、启动电器等设备，否则应承担由此引起事故的全部责任。

（八）不得安排未经有关部门培训、考核的无证人员从事特殊工种作业。

（九）发生人身或生产事故的不安全情况，应立即报告项目公司。

（十）对施工项目的安全作业及现场施工作业人员的人身安全负责。

施工单位（盖章）：

负责人签名：

年月日

表16.2.1-3安全员资格证

安全员资格证书复印件粘贴区：

表16.2.1-3特殊工种

特殊工种作业人员名单：

特殊工种作业人员资格证书复印件粘贴区：

施工作业人员名单（身份证复印件以附件形式提交）：

16.2.2管线单位施工管理制度

为规范综合管廊在运营维护期间管廊内的施工管理，确保廊内施工处于受控状态，保障管廊正常运行，避免损坏廊内各类管线及附属设备设施，特编制本制度。

本制度适用于所有进入综合管廊内进行各类施工的施工单位。

（3）实施细则

1）进入综合管廊施工单位，需递交施工申请，经项目公司审批后，方可办理施工进入手续。

2）管线单位施工准备

管线单位必须严格按照项目公司要求准备好原材料、工器具、个人防护用品。

3）施工所用各种原材料、工器具等物料应按照项目公司规划指定的区域分类定点存放，做到整齐有序；

施工人员只允许在施工区域内活动，严禁进入非施工区域影响各系统的正常运行。

4）特种作业人员要持证上岗，特种作业人员资质复印件交项目公司备查。

5）如果管线接口需要进行探伤、拍片作业，要提前一天通知项目公司和周边企业，在施工点周围设隔离区，各个路口设置警戒点并派人值守，这个工作只能在夜间进行。

6）管廊内施工现场的各种气瓶都要立放在专用的钢筋笼子里，对于乙炔气瓶必须要有防回火装置，所有气管必须完好无龟裂、漏气现象，接头必须使用标准连接接头，禁止使用铁丝、铜丝随意捆绑。

7）施工用各类气瓶及其安全附件都必须经过国家质监部门检测合格，运送气瓶要使用气瓶车或小拉车，禁止在地面滚动气瓶。

8）管廊施工用电的发电机、用电设备、配电箱都要由项目公司的相关人员检查确认合格才能使用，配电箱内必须要有漏电保护开关，电焊机外壳必须接地，严禁把接地接在脚手架、气瓶上或其它管道、结构上，严禁在管廊已有管道、结构上引弧。

非防爆电焊机、发电机、配电箱等禁止进入管廊，只能放在管廊外使用。

9）地下管廊吊装口吊装作业时必须使用合格的吊机支腿枕垫，支撑腿必须全部伸出，水平仪在水平位置，检查吊机的钢丝绳必须无大量断丝、无扭结、无松散、无额外磨损等。

检查吊装带完好无损，必须无烧伤、褪色、打节、断裂等情况，吊装作业必须有持证起重工和司索指挥员，严格按照“十不吊”的要求进行工作。

10）管廊内部施工用脚手架只有合格、持证架子工才能安装、修改和拆卸，脚手架要定期由项目公司组织安全人员检查并挂绿牌方可使用，高处焊接、切割、打磨等工作必须使用脚手架，禁止单梯作业，脚手架上要有上下通道、扶手、作业平台、踢脚板和护栏，可以安全系挂安全带。

11）在管廊施工时严禁踩踏管廊内部的其他管道、设备和设施，禁止私拆管廊的围栏和门锁，如损坏设备将加倍赔偿并负担由此引起的其他损失。

12）管廊内禁止饮食，作业现场要自行携带垃圾收集装置，禁止携带手机、香烟、火机进入管廊，管廊施工要自行设置临时卫生间，禁止随地大小便，现场施工要做到工完场清。

13）在极端气候条件下禁止在管廊进行施工作业（雷雨、浓雾及5级以上大风天）。

14）管廊施工动火作业每个动火点至少需要有两具四公斤ABC干粉灭火器，灭火器要在检验有效期内，灭火器内惰性气体压力要在1.0Mpa以上，销子铅封、喷嘴和喷管无破损，现场人员会使用灭火器。

15）施工现场的阀门、法兰及管道要用淋湿的灭火毯遮盖，在高空作业时禁垂直交叉作业和高空抛物，高处工作人员要有防止工具、材料掉落措施。

16）施工单位办理施工进入手续需交纳施工保证押金，施工期间若出现违反综合管廊施工管理规定的行为，按规定在施工保证押金内扣除。

17）施工结束后经项目公司值班管理人员检查完毕后，确认没有违反施工管理规定，全额返还施工保证押金。

18）施工单位进入管廊内不服从施工管理规定，项目公司值班人员有权中止施工，待整改后重新办理施工申请。

19）办理施工手续需注明施工人员数量、工作区段、工作时间、进入原由、安全措施等。

20）违反下述规定，项目公司有权终止其施工申请：

①未经批准，擅自进入综合管廊；

②《综合管廊出入登记表》内容不齐全，与实际情况不符；

③进入综合管廊人员，擅自进入非指定区域、延长工作时间；

④施工单位安全防护措施不齐全，存在安全事故隐患（若因此造成人员伤亡、设备设施损坏的，施工单位需承担因此造成的责任及产生的费用）；

⑤未办理用电申请，擅自使用管廊内电力资源和办理用电申请后未在指定位置取电的；

⑥未办理动火申请证，及办理动火申请证后未在指定区域、指定时间内动火的。

21）以下行为一经发现立即责令施工单位停止工作，罚款500元并从第二天开始停工一天：

①现场工作人员没有穿戴好防护用品；

②施工单位未在作业现场设置明显的安全标志；

③当天施工结束时，未对当天产生的垃圾进行清理；

④踩踏任何物料管线；

⑤搬动气瓶时把气瓶横放在地上滚动；

⑥施工现场气管、电线有破损；

⑦施工气瓶出口压力表未经检测或故障；

⑧氧气、乙炔、氩气等气瓶标识不清；

⑨现场施工人员未配戴临时出入证或使用他人临时出入证；

⑩施工现场柴油发电机漏油；

⑪其他违章行为。

22）以下行为一经发现立即责令施工单位停止工作，视情节罚款1000-2000元并从第二天开始停工三天，并上报上级主管部门：

①工作现场没有安全员。

②直接利用钢丝绳悬挂在管廊原有结构上吊装，破坏管廊主体机构；

③施工人员翻越围栏、围墙，破坏围栏，门锁；

④施工人员私自拆除围栏；

⑤持无效作业许可证或现场没有作业许可证；

⑥热工作业没有灭火器或灭火器不符合要求；

⑦超过1.8米施工没有佩戴安全带或安全带没有可靠系挂；

⑧接地线或电线搭在管线、桥架、管道支架、标志牌等非接地点上；

⑨携带香烟、手机、打火机等禁止带入的物品进入施工现场；

⑩现场施工人员在施工现场睡觉、打牌等；

⑪酒后施工或者在施工现场打手机、吃东西；

⑫申请作业的项目与现场实际工作不符；

⑬氧气瓶与乙炔气瓶距离少于5米；

⑭气瓶与动火点的距离少于10米；

⑮未经项目公司安全培训擅自进入施工现场施工；

⑯热工时未对周围可燃物质进行处理，未将阀门、法兰及管道用淋湿的灭火毯遮盖；

⑰其他较严重违章行为。

23）以下行为一经发现立即责令施工单位停止工作，视情节罚款3000-5000元并从第二天开始停工一周：

①施工单位人员不服从项目公司现场人员管理（主要指违章作业不听劝阻）；

②施工现场发生小事故（例电线短路引起的明火，电焊渣、打磨机引起的明火），但无人员伤亡或财产损失的；

③施工现场吸烟；

④涉嫌偷盗；

⑤发生事故后隐瞒事故或者谎报事故；

⑥发生违章停工后复工又有违章行为的；

⑦其他严重违章行为。

16.2.2-1入廊流程

16.2.3交接班管理制度

（1）总则

1）交接班是两个运维班组的一个正常衔接，是上一个班全面详尽地向下一个班交待与传达管廊内部运维状况的一个重要的环节，也是确保管廊内部各系统、设备设施、人员管理能够平稳有效的组织实施的措施依据。

2）为加强运营维护交接班管理，清晰、明确交接班的方法和交接班内容，明确交接班双方的责任和权利，提高各班组人员的工作完成效率和责任心，养成良好的职业习惯，确保工作的连续性和工作责任的落实，特制定本制度。

本制度适用于项目公司连续运转的工作岗位，包括运营维护部下属运营监控各班组及巡查检修各班组。

1）交班内容及要求：

①交班员工在交班前必须对本岗位设备运行情况、设备设施操作情况、公用工具和用具情况、卫生情况、安全管理情况、运营维护记录等进行全面检查，对以上内容认真交班。

②设备运行情况的交班内容包括：

A.当班期间管廊内部所有系统所含设备的开、停机时间，停机原因。

包括水泵、风机、电气设备、环境设备与监控设备、安防设备、消防及火灾报警设备、阀门等。

B.若遇设备故障，则必须说明故障发生时间、原因、处理情况、遗留问题以及其它注意事项。

C.如遇检修，则要说明检修的部位与进度。

③人员操作情况的交班内容主要包括：

日常设备维护人员的操作记录，包括所维修保养的设备名称，操作时间、操作部位、操作完成情况、是否存在操作缺陷、操作后的运行情况。

④公用工具、用具的交班内容主要包括：

A.工具、用具数量

B.工具、用具使用情况

C.工具、用具损坏或遗失情况

⑤卫生情况交班内容主要包括：

当班人员应做好设备、管线、仪器仪表、泵房、附属结构、监控室的清洁卫生，交班时交接清楚。

⑥安全管理情况交班主要包括：

管线是否有漏水、电缆外皮破损开裂、设备接线是否牢固可靠、作业人员安全保障措施是否到位、管廊内部安全附属设施是否完备、消防设施是否齐全。

⑦运维记录交接内容主要包括：

管廊内部各系统运行记录、管廊主体结构缺陷检查记录、人员操作记录、巡检记录、设备维护保养记录等应真实、准确、整洁。

2）接班内容及要求：

①接班者在交接班时间内，应认真听取上一班值班长对上一班所负责区域的系统运行情况、设备状况、工具使用情况、卫生情况、安全隐患，详细阅读交接班记录，逐项核对交班纪录，全面巡视检查管廊各部分运行情况。

发现交班者未按规定交班，应及时向本班值班长反映，待值班长处理后再按规定程序接班。

②交接班时双方值班长应在交接班记录本上进行签名确认，交接班记录已表格形式体现。

3）交接班要做到“十交六不交”

十交

①交本班生产情况和任务完成情况；

②交仪器仪表、设备运行和使用情况；

③交安全隐患采取的预防措施和事故的处理情况；

④交公用工具数量及缺损情况；

⑤交人员操作情况和为下一班的准备工作；

⑥交原始记录是否正确完整；

⑦交维修材料使用、备品备件库存情况；

⑨交上级指示、要求和注意事项；

⑨交管线跑冒漏、主体结构缺陷及修复情况；

⑩交岗位设备整洁和区域卫生情况。

六不交

①遇事故正在处理或正在进行重要的操作的，不得交接班；

②接班人酒后上班或精神状态严重不佳的，不得交接班；

③接班人员未到岗的，不得交接班；

④记录不清楚、不清洁的，不得交接班；

⑤工具、用具、仪器仪表未清理或未点清，岗位责任区内清洁卫生未清扫的，不得交接班；

⑥交、接班人不签字的，不得交接班。

4）各岗位必须按要求设置交接班记录本，为方便管理，交接班记录本的格式及纸张大小，由运营维护部统一规定和配置。

各岗位的交接班记录本应放置在岗位较明显或固定的地方。

5）岗位交接班记录本应认真按要求填写，格式力求简捷，文字表达力求清楚、详尽，以免产生歧义，各交接班员工不得敷衍塞责，马马虎虎。

6）交班记录本上应写明以下情况：

①岗位设备运行情况，包括设备检修、异常运行及处理情况；

②生产操作情况，包括工艺情况和质量情况；

③安全文明生产情况，包括安全隐患排查及处理情况、岗位责任区内清洁卫生情况；

④岗位公用工具、仪器仪表使用情况及所剩数量和质量；

⑤岗位公用钥匙及有关资料；

⑥本班未完成，需要接班员工继续完成的工作及相关注意事项；

⑦上级安排布置的工作、公司文件通知精神以及收到的有关学习文件资料；

⑧各班组值班长在交接时还应写明员工劳动纪律情况及思想动态情况。

7）交接班员工应做到坚持原则、发扬团结协作的风格。

交接班均需本人进行交接，不得委托他人。

若在交接班过程中出现交、接双方均无法解决的问题，由交班员工及时上报值班长，值班长应及时予以解决，不得无故推诿。

8）各接班员工应提前参加班前学习工作会，学习的时间。

班前学习的内容由值班长进行安排，原则上应控制在5～10分钟内。

班前学习工作会主要包括：

①当天任务安排及特点；

②工作中可能发生的危险与预防措施；

③上一班曾发生的违章行为与纠正处理方法；

④提醒班组成员注意的安全事项；

⑤传达上级的安全工作指示；

⑥要求全员正确穿戴和永远劳动保护用品用具。

9）若在规定交班时间内无人接班，交班员工应在继续坚守岗位的同时，及时向班组长或值班经理反映情况，待班组长或值班经理安排其它员工前来接班，完成交接班手续后，方可下班。

在无人接班的情况下，不得擅自离开工作岗位。

10）值班长应定期或不定期抽查岗位交接班情况，对岗位交接班存在的问题及时予以纠正、指导。

对不按交接班管理规定进行交接班的，有权根据相关规定提出考核意见。

在检查交接班的同时，还应检查员工的劳动纪律、安全操作情况、着装以及上岗操作证等。

11）交接班的内容一律以交接班记录为准，凡遗漏应交待的事情，由交班者负责；

凡未认真查看、理解交接班记录，或对自己不清楚的事项又不及时询问的，由接班者负责；

交接班双方都没有履行手上交接班工作的，双方都应负责。

12）交接班手续未结束前，一切工作应由交班员工负责。

若在交接班时发生事故，应由交班员工负责处理，交班员工可要求及指挥接班人员协助处理，接班员工应服从其指挥。

13）各岗位员工在完成交接工作后，应立即投入到工作中去，不得做私事，更不得借口以各种理由或是交接班问题而拖延时间。

14）各工具损坏或遗失要详细说明原因，分清责任，并按有关规定办理赔偿手续。

对当班发现的安全隐患，应及时向上汇报并处理；

未按要求打扫岗位责任区内清洁卫生的不得交班。

15）在交接班管理过程中，违反相关规定的，按以下情况予以考核：

①不按规定进行手上交接班的，罚款200元；

②不按交接班程序交接班的，罚款200元；

③交接班未填写交接班记录的，罚款50元；

④接班人员未到擅自离岗的，按公司《员工劳动管理制度》的相关规定处罚；

⑤交接班不履行签字确认的，罚款200元；

⑥发现接班人员上班前喝酒或精神状态严重不佳，不向领导报告的，罚款200元；

⑦交班员工不如实记录本班工作情况的，罚款200元；

⑧接班员工接班后以各种理由拖延时间，不尽快投入到工作中去的，罚款200元；

⑨各管理人员不对岗位员工交接班情况进行检查、指导，导致岗位员工交接班出现严重问题的，将追究相关管理人员的责任；

⑩在工作中表现突出，成绩显著的，公司给予奖励。

⑪本制度不完善之处，参照《员工劳动管理制度》的有关规定执行。

⑫本制度由运营维护部负责管理，主要负责岗位交接班的执行、检查、监督和考核。

16.2.4考勤制度

为加强项目公司在运营期间对各级员工的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保障管廊运行期间的人员配备，特制订本制度。

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

本制度适用于管廊运营期间项目公司全体员工（包括公司的外聘员工、外包单位员工）。

1）违纪界定

员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

①迟到：

指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；

迟到30分钟以内的，每次扣10元；

迟到30分钟以上的扣半天基本工资；

迟到一小时的扣全天工资；

1个月内迟到达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；

累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；

累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；

②早退：

指提前离开工作岗位下班；

早退3分钟以内，每次扣罚10元；

30分钟以上按旷工半天处理；

1个月内早退达3次者，扣发5天的基本工资；

③旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；

每月累计旷工2天者，扣发10天工资；

一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；

全年累计旷工7天的作开除处理；

④脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元；

⑤睡岗：

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；

造成重大损失的，由责任人自行承担。

2）请假制度

假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种，凡发生以上假者取消当月全勤奖；

①病假

A.指员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报综合办公室备案；

B.连续请病假超过两个工作日者，必须取得持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚；

C.患病员工请假应于当日九点前往主管领导请假，经批准后方可休假；

D.员工须在病愈上班当日将病假条交给综合办公室核查存档；

E.病假每月2日内扣除50%的基本日工资；

超过2天按事假扣薪；

②事假

A.指员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理；

B.事假按照日标准工资100%扣除；

C.工作时间如有死人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚；

D.全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；

③婚假

A.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交综合办公室备案。

假后须拿结婚证及证明销