调动干部工作积极性调研总结报告Word下载.docx
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一、主要作法
(一)增强思想政治和作风建设,坚持政治建设队伍
我局坚持两手抓、两手硬,在展开业务教育的同时,经过全面展开思想政治教育和作风建设,提高干部认识,建立正确的世界观、人生观、价值观,增强党性观点、公仆意识、敬业精神,进一步凝集人心,使广大干部员工保持思想一致,团结一心,系统内形成了团结拼搏、争先进位的优秀气氛。
一是展开整风肃纪。
我局以落实上司主管局"
五条禁令"
为出发点,用三个月的时间,展开了大张旗鼓的整风肃纪活动,解决了干部员工作风纪律方面存在的问题,形成了雷厉流行、真抓实干、求真求实、高效热忱的工作作风,严肃了工作纪律,振奋了干部员工的精神,调换了队伍的工作踊跃性。
二是展开思想作风纪律整改。
我局展开了一个月的思想作风纪律整改,经过环绕工作抓"
整改"
,经过"
促工作,勤政意识显然增强,行政执法显然规范,工作纪律显然增强,服务质量显然提高,违规行为显然截止,队伍形象显然提高,经过检查察落实,听报告找问题,会谈定举措,形成了比学习、比形象、比作风、比工作的优秀竞争气氛。
三是展开保持共产党员先进性教育活动。
我局展开了为期xxxx多月的先进性教育活动,领导抢先垂范,广大干部员工同舟共济,广大党员干部的前锋典范作用充足发挥,增强了政治意识、责随意识、全局意识,激发了踊跃性和创建性,永葆共产党员先进性,促使了工作的连续发展。
四是典型示范。
利用各样先进个人的先进事迹,激发干部员工决心进步的工作热忱,提高奋斗有为的工作踊跃性。
一方面,充足利用张思德、郑培民、周国知等共产党员模范的先进事迹激发广大干部的踊跃性;
另一方面,利用省局典范的先进事迹激发干部员工的踊跃性;
此外,利用系统内身旁的先进个人的先进事迹激励干部员工踊跃进步、奋斗向上,达到典型示范的目的,形成了你追我赶的工作气氛。
(二)改革人事制度,坚持正确用人
我局出台了《局人事制度督查管理暂行方法》,全面推行了机关逢进必考、轮岗沟通、引咎离职、提任干部试用期、领导干部半年查核、副职组阁、职务聘用和上挂下派等制度,进行了一系列人事制度改革,坚持正确用人。
用人"
唯贤"
,坚持品学兼优,公正公正,努力指引干部踊跃向上;
重绩"
,凭政绩、凭能力上岗位,踊跃鼓舞干部争创佳绩;
合时"
,依据不一样期间的实质状况,合时起用、合时沟通、合时调整,充足发挥干部的主观能动性。
使基层班子的凝集力、战斗力进一步增强,干部员工的工作踊跃性明显提高。
一是推行机关逢进必考。
为了建设学习型机关,我局推行机关逢进必考制度,采纳一致考试查核的方法,择精选拔了xxxx有一艺之长、工作能力强的干部充分到机关,形成了公然选拔、考试查核的机关进人良性竞争体制。
二是推行轮岗沟通。
我局依据人员散布的实质,推行机关、城区与边远地域单位的轮岗沟通。
规定,在同一地方工作满三年以上的干部,推行轮岗沟通,解决了城区人员相对多、边远单位人员相对少的问题,充分了基层的执法力量,实现了人员的合理散布,保持了基层工作的活力,成立健全了机关、城区和基层间人员沟通的体制。
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2020-03-27
我局坚持两手抓、两手硬,在展开业务教育的同时,经过全面展开思想政治教育和作风建设,提高干部认识,建立正确的世界观、人生观、价值观,增强党性观点、公仆意识、敬业精神,进一步凝集人心,使广大干
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