关于进一步加强领导班子自身建设的意见Word下载.docx
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适应国内外市场竞争的需要,系统学习市场经济知识、经营管理知识、法律法规和科学技术知识,全面提高领导水平。
改进学习方法。
坚持半月一次党委中心组学习制度,落实学习内容,充分利用党委中心组、理论报告会、专题辅导等形式提高学习效果。
采取内培和外培相结合的方式,有计划、有步骤地对领导班子成员进行系统培训。
注重向社会实践学习,向基层学习,向职工群众学习,向国内外不同行业先进单位学习,不断汲取营养。
注重理论联系实际。
着眼于指导物资供应改革发展新的实践,着眼于解决工作推进中的实际问题,增强学习的针对性和工作的实效性,形成自觉学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。
解放思想,实事求是,与时俱进。
坚持在解放思想中统一思想,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。
带领党员干部和职工群众树牢“四观”、深化“三转”、做到“三破”,即:
树牢发展观、市场观、创新观、为民观,深化转观念、转机制、转作风教育,做到破除一切妨碍发展的思想观念,破除一切束缚发展的做法和规定,破除一切影响发展的体制弊端,以思想的大解放、观念的大更新,促进经济的大发展。
加强思想建设。
树立正确的世界观、人生观和价值观,养成良好的生活作风,保持奋发有为、昂扬向上的良好精神状态,以人格力量影响和带动职工群众。
二、增进班子团结,提高凝聚力和战斗力
团结出凝聚力、出生产力,团结出人才、出效益。
没有团结就没有稳定,就没有发展。
正确对待组织,正确对待群众,正确对待自己。
靠事业吸引人,靠感情凝聚人,靠真诚团结人,靠奋斗求发展。
倍加顾全大局,倍加珍视团结,倍加维护稳定。
正确处理领导班子成员之间的关系。
大事讲原则,小事讲风格,严于律己,宽以待人,相互尊重,相互信任,相互支持,相互理解,相互帮助。
坚持党性原则,自觉做到不利于团结的话不说不利于团结的事不做。
坚持民主生活会制度。
按时召开领导班子民主生活会,认真开展批评和自我批评,沟通思想,及时消除影响团结的因素,创造宽松、和谐、民主、向上的工作环境。
三、切实履行职责,争创优异工作业绩
坚持发展是第一要务。
用发展的办法解决前进中的问题,用市场经济的手段抓经营管理,用创新的精神推进工作。
按照新思路,围绕经济发展目标,积极稳妥地推进企业改革,进一步优化资源配置,提高运作效率,强化增收节支,提高经济效益,不断提升企业的规模和档次。
认真履行职责。
提高境界,开阔视野,提升战略决策和驾驭市场经济的能力。
增强事业心和责任感,敢抓敢管,把抓落实作为推进各项工作的关键环节,把企业的决策和部署变为各级组织和干部职工的实际行动,集中干部职工的智慧和力量,聚精会神抓经济,一心一意谋发展。
四、坚持民主集中制原则,做到民主决策、科学决策
坚持民主集中制原则。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,健全完善重大问题议事和决策制度,认真落实《党委会议事规则》、《主任办公会议事规则》、《党政联席会议事规则》,充分发扬民主,实行正确集中。
坚持重大问题集体讨论决定。
建立班子成员对重大投资、重要人事任免等重大问题的决策机制,提高决策的民主化、科学化、制度化和透明度。
加强调查研究,倡导独立思考、畅所欲言,提高决策质量和效率。
坚持集体领导与个人分工负责相结合。
班子成员要讲大局,讲责任,抓大事,积极参与集体领导,切实履行担负的责任,提高办事效率,确保集体决定的事项落到实处。
增强组织纪律观念。
自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、宣传纪律、群众纪律、保密纪律等各项工作纪律。
五、发扬艰苦奋斗精神,勤俭办一切事情
大力提倡艰苦奋斗,勤俭创业精神,居安思危,增强忧患意识,正确处理艰苦奋斗同与时俱进的关系,坚持勤俭办一切事情,量力而行,讲求实效。
反对讲排场,比阔气,铺张浪费。
加强管理费用的控制和考核。
认真落实各项费用管理规定,完善增收节支指标体系。
加强资金管理,提高资金使用效率。
加强价格管理和货款回收工作,实现增收增资最大化。
严肃财经纪律,加强经营审计、离任审计和财务执法检查,堵塞漏洞。
严格落实艰苦奋斗的有关规定。
不超标准配车、接待、装修办公室,不用公款大吃大喝、出国旅游,不利用公款内部相互宴请,不参与高消费娱乐活动。
减少会议、文件和事务性活动。
严格会议审批制度,控制规模,减少陪会。
精简文件和简报。
减少礼仪性、应酬性、事务性活动,凡需要领导成员参加的会议和活动,由办公室负责联系安排。
六、加强党风廉政建设,严以律己,廉洁勤政
高度重视领导班子作风建设。
时刻牢记“两个务必”,认真实践“三个代表”重要思想,抵制拜金主义、享乐主义,规范自己的行为,自重、自省、自警、自励。
严格执行《廉政准则》和上级关于领导干部廉洁自律的有关规定,落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记和业务招待费向职代会报告等四项制度。
正确运用手中权力。
做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎交朋友,管好自已、亲属和身边工作人员,把好“前门”、堵住“后门”,不以权谋私。
规范从政行为和职务消费,在物资采购、对外业务交往中严格按政策、规定办事。
带头解决好“车子”、“票子”和“房子”的问题。
认真落实党风廉政建设责任制。
坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负齐责,依靠群众参与支持的领导体制和工作机制。
建立健全领导干部述廉评廉制度。
领导干部要根据分工抓好分管范围内的党风廉政建设。
完善监督约束机制。
领导班子成员要自觉接受监督,堂堂正正做人,兢兢业业干事,以实际行动树立廉洁勤政的良好形象。
七、坚持求真务实,认真抓好各项工作的落实
坚持从实际出发。
各项决策、方案、措施要符合上级政策,符合中心改革发展实际,符合职工群众的根本利益。
少说多做,不图虚名,不乱提口号,不搞花架子。
带头真抓实干。
对集体研究决定的事项和分管的工作不推诿应付,集中精力抓好落实,各项工作都要干出实效、干出水平。
切实转变作风。
深入基层,深入现场,深入群众,加强工作调研,认真解决职工群众反映的“热点”、“难点”问题。
深入基层既要“身入”,更要“心入”,立足服务、指导和帮助工作,轻车简从,不给基层添麻烦。
提高工作质量和效率,不搞无效益的活动,集中精力办实事。
八、开拓创新,增强班子的生机与活力
树牢创新意识。
始终保持志在超越、不断进取的思想境界,研究新情况,解决新问题,开创新局面。
强化体制创新。
构建现代物流体系,创新物资供应体制。
强化管理创新积极推动企业管理现代化和信息化建设,提高效率,降低成本。
积极稳妥地推进主辅分离、辅业改制改革。
以产权制度改革为核心,积极探索投资主体多元化的管理新模式。
完善法人治理结构,理顺管理关系精简管理层次、机构和人员。
深化劳动用工、人事、工资分配三项制度改革,增强企业内部活力。
加快科技创新步伐。
建立技术创新体系,加快对科技创新,培植企业核心竞争力。
尊重知识、尊重人才,认真做好科技人才的培养、引进、使用和队伍建设。
九、坚持群众路线,进一步密切干群关系
牢固树立群众观点。
摆正自己同职工群众的位置,时刻警惕脱离职工群众的倾向。
坚持对上负责与对下负责相统一,想问题、作决策、办事情,充分听取职工群众意见,全心全意依靠职工群众办企业。
密切联系群众。
坚持情为民所系,权为民所用,利为民所谋,完善领导干部下基层、联系点等制度,体察民情,了解民意,增进与职工群众的感情。
领导班子成员要坚持每周一次的下基层制度,重点到困难比较大、问题比较多的单位,帮助解决实际问题。
关心职工群众疾苦。
群众利益无小事。
维护好职工群众的合法权益,关注弱势群体,积极开展扶贫解困和送温暖活动,帮助职工群众排忧解难。
坚持以人为本。
改进工作方式,提高领导艺术,防止作风生硬,方法简单,伤害职工群众感情。
十、坚持两手抓,保证中心各项事业全面发展
以改革的精神加强和改进企业党的建设。
从中心改革发展实际出发,拓宽载体,改进方法,增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
加强基层党组织建设,加强党员教育和管理,加强对离退休工作的领导。
开展保持共产党员先进性教育活动,创新活动方式。
按照精干高效的原则配备专职政工人员,提高政工干部队伍水平。
加强企业文化建设。
积极创建学习型企业,培育具有兖矿物流特色、职工群众共同认可的价值观念、企业精神,增强企业凝聚力、向心力,塑造企业良好形象,使企业文化成为推动企业改革发展的思想保证、精神力量和核心竞争力。
加强精神文明建设和思想政治工作。
坚持以正面引导为主,开展爱国主义、集体主义、社会主义、形势任务和思想道德教育。
增强法制观念,提高依法办事能力。
广泛开展群众性精神文明创建活动。
健全和完善“一岗两责”制度,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,提高思想政治工作的实效性。
加强对群团工作的领导。
支持工会组织依法独立开展工作,加强职工民主管理,完善职工代表大会制度,积极探索厂务公开的有效形式。
重视共青团工作,发挥团员青年的生力军和突击队作用。
高度重视企业稳定工作。
正确处理改革发展稳定的关系,把改革的力度、进度与职工的承受程度结合起来。
强化信访工作,畅通信访渠道,认真排查不稳定因素,化解矛盾,制定预案,妥善处理群体性事件。
健全完善稳定工作责任制,确保企业稳定。
以上意见,×
领导班子成员要自觉执行落实,基层领导班子成员参照执行,并抓好落实。
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