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这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。

　　正如书中所述：

“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；

他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；

他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。

”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？

在对我的上司问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？

找借口是不是已经也成为了习惯？

也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？

从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。

　　作为联通的一员，我们要明确自己肩负的责任和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为联通的发展贡献自己的力量。

　　篇一：

没有任何借口心得体会

　　今年，按照集团的统一部署和要求，每人发了一本《没有任何借口》这本书，通过精读、细学，对我的触动很大，使我的感受颇深，受益匪浅。

　　书中的观念是美国西点军校200年来重要的行为准则，更是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

“没有任何借口”它强化的是每位学员想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任何任务去找借口，那怕是看似合理的借口。

其核心是敬业、责任、顺从、诚实。

　　在工作和生活中，我们经常会有一些借口在我们中间，很多时候我们常常抱怨外在一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己，特别是在工作中有一些难以解决的困难，我们首先想到的不是勇敢的去面对困难，而总是去想方设法为自己寻找合理或不合理的理由，并且有一种心理暗示，我们克服不了客观条件造成的困难。

在这种心理暗示引导下，我们久而久之，我们习惯有借口来掩饰迷失，推卸本应承担的责任，借口成为一面挡箭牌，它纵容了我们情绪，通过阅读《没有任何借口》，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于勤，远离成功。

读完此书，我深刻地意识到借口的危害，要消除工作中的种种借口，我认为首先是要增强责任意识，培养爱岗敬业精神，我们唯有尽职尽责，以一种主人翁心态，没有任何借口的去完成每一项工作，其次是要加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务。

不需要任何借口，不寻找借口就是锐意进取。

最后记住本书作者的一句话：

保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发挥你周边人或事物最美好的一面。

从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。

　　篇二：

　　认真拜读《没有任何借口》一书后，我得到了太多的体会和理解。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

　　在现实生活中，每个人都习惯于寻找借口从而躲避许多事情，为自己没有尽力完成的事情寻找一种退路。

而在西点学子的身上，体现的是一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。

他们正是秉持着负责、敬业的精神，才能在任何一个团体都表现出了良好的团队精神和合作能力。

　　基于这样的认识，我深深地体会到在我们的日常生活中，不能有任何借口。

若工作没做好，不要寻找客观原因的存在，而需在自身寻找问题，试问一下自己是否尽到全力，是否有更好的方式方法加以完善。

　　在读完这本书后，我深深地感到：

习惯一旦养成，就会让自己的思想变得慵懒而不思进取。

但每丢掉一个借口，包袱就会轻一些，每扼杀一个借口，成功就会靠近一步。

让我们努力工作，别再找任何借口！

　　篇三：

　　通过对《没有任何借口》的学习后，从中深受启发。

它不仅阐述了”成功的秘决”，同时也指出了迈向成功的方法和途径，以及工作中可能遇到的问题--”怎样工作、为谁工作”等。

　　”找借口”可能是我们现实生活中经常会遇到的现象，也许有些人会很轻松地说：

”这算什么事、正常现象”等等，其实我们大家仔细想想就会发现，这种现象是很危险的，它不仅降低了我们平时工作的效率，也反映出一个人的品质及对工作的态度，再往远处想也可以看出一个公司的企业文化，发展的速度。

其实，在每一个借口的背后，都隐藏或多或少的”虚伪的东西”，只是我们不愿说出来。

借口也只能让我们暂时逃避了困难和责任，获得心理上的慰藉，但是，借口的代价却也很昂贵，给我们带来的危害也是深远的。

在现实生活工作中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务的行动，的决心，而不是去寻找借口。

比如，在我们接到一项任务时，首先想到的应该是我怎样去把这项工作做好，而不是去想这件事情我应不应该去做。

就像文章所说，找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延、懒惰的坏习惯，一旦染上这种恶习，就很容易满足现状，不思进取，严重影响到了工作的积极性，那么工作就会变成负担，整天压得你喘不过气来，最终的结果要么你放弃工作，要么就是工作放弃你。

相反，优秀的员工是不会在工作中寻找任何借口的。

他们总是把一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；

他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，积极配合同事的工作，以一个积极的态度面对每一天。

　　无论在什么样的环境，遇到什么样的情况，我们都必须学会对自己的一切行为负责，这也是做人的一项基本要求。

有很多时候，我们都曾对眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，特别是对不公平时或面对得与失的时候，不能保持清醒的头脑，把持不住前进的风帆。

这时如果我们能正确分析事情做出正确的抉择，那么我们眼前将是一片开阔，如果一味地钻牛角尖，而做出一些不理智的事情，那么我们也会为自己的行为而付出沉重的代价。

俗话说”有钱难买回头望”，我们平时对一天的工作有没有总结，对一些棘手的问题有没有去正视，有没有找借口推诿。

对出现的问题不是积极主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效。

借口变成了一面挡箭牌，一旦事情变化就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换取他人的理解、原谅，找借口的好处就是可以掩饰自己的过失，正是因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不把精力放在工作上，而把大量的时间花费在寻找逃避的借口上。

　　不管是在军队，还是一个企业，服从命令、服从上级的安排，都是第一位，服从是行动的前提，一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；

反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。

从某种意义上讲”服从命令”也是一种美德，它可以反映出一个人的思想境界，同时也反映出一个人的文化修养。

军队没有服从就没有战斗力，同样的，企业没有服从也就没有生命力。

正因为如此，西点军校将”不管叫你做什么都照做不误”这样的观念，统称为”服从”的观念。

　　服从是行动的第一步，只有无条件地服从，才可能无条件的去做工作。

处在服从者的位置上，就是要遵照指示做事，服从的人必须放弃个人的独立自主，尽一切可能去做好事情。

当企业和员工都具有强烈的服从意识，在不允许讲条件的地方绝不讲条件，在不需要借口时绝不找借口，只有这样，我们就会忽然发现，工作因此会有一个崭新的局面。

纪律则是服从的延伸，两者是相辅相承，是个有机的组成。

一个团结协作，有纪律和进取心的团队，必定是一个富有极有战斗力的团队，同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工，对企业而言，没有纪律便没有了一切。

在此我也深刻体会到对于企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。

但我相信，这些品质不是我们与生俱来的，而是需要在今后的工作中慢慢积累的，不断总结的。

　　没有责任感的军人不是合格的军人，没有责任感的员工也不是优秀的员工。

工作就意味着责任，因此我们要认清责任，树立良好的公司形象，牢记自己的使命，从小事做起，不断的总结，不断的完善，多问自己”我做的如何”--是一般，还是很好或是优秀，有没有更好的方法，可不可以做得更完美一些，每一个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。

正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行动有所约束，才能不断地进步，相反，寻找借口，就将本应承担的责任转嫁给社会或他人，而一旦有了寻找借口的习惯，那么我们的责任心也将随风而去，烟消云散，那么我们的业绩也将如逆水行舟，不进则退。

　　怀抱一颗感恩的心，正如文章所说：

”一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠。

”感恩也是我们中华民族的美德，古时就有”滴水之恩，当涌泉相报”，同时也是一个人之所以为人的基本条件，不要忘了感谢周围的人，你的上司、同事，感谢给我们提供机会的公司，这样我们的工作也就会有声有色，心胸也会越来越广阔。

想想每天相处的老板的种种恩惠，将所需要完成的工作、任务都视之为自己应该做的。

如果我们能设身处地为老板着想，换位思考，怀抱一颗感恩的心，最起码我们能做到内心的宽慰。

　　同样重要和不可忽略的是培养自己的团队精神，对自己的公司引以为荣，对自己的工作充满信心，这样必定会焕发无比的工作热情。

我们的工作不仅仅是为了工作而工作，而是在工作中不断的学习、不断的提高自身的素质，远离一切有损于公司和工作的行为，而最终的受益者还是我们自己。

　　没有任何借口心得体会

　　用了十几天时间，读完了《没有任何借口》，它是一本积极向上的书，主旨是在培养一种积极主动、自动自发的精神，一种强烈的责任心、事业心，也是在培养人们对工作的热情和激情。

“没有任何借口”是众多著名企业奉为的理念和价格观的书迹。

书中的观念是美国西点军校200年来重要的行为准则。

更是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

”没有任何借口”，它强化的是每位学员想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，那怕是看似合理的借口。

其核心是敬业、责任、服从、诚实。

　　“没有任何借口”强调的是一种负责、敬业的精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力。

读着“没有任何借口”，让我感受最深的是书中所强调的一种思想，提倡的一种理念让我振动不已。

　　“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。

将它放到自己的工作中，也有着非常重要的实际意义。

在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。

失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢？

不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。

反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的成为成功之母也不是没有可能，这样一来，

　　原来失败的借口也就不用找了。

在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。

工作中，多花时间去寻找解决方案，反复试验，调整平和的心态，多做实事，相信总可以找到解决办法。

如果将时间全部用在工作中，相信伴随着暂时的失败而来的”美妙的借口”也会慢慢变少。

　　在生活中，我们经常会有一些借口。

上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”或者“家务事太多”的借口；

考试不及格，会有“出题太偏”、“监考太严”、“题量太大”的借口；

做生意赔了本儿会有借口；

工作落了后也会有借口；

只要细心去找，借口总会有的。

借口成了一面挡箭牌。

找到借口的好处是能把属于自己的果实掩盖住，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂时的平衡。

但长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，他本人就会疏于努力，不再想方设法去争取成功。

　　作为一名合格的员工应当在工作中不找借口，把本职工作变成一种艺术。

正像书中所说的那样我们要在工作中超越雇佣关系，怀着一颗感恩的心，肩负着团队的责任感和使命感，为本质工作贡献自己的力量！

　　工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功更不属于那些寻找借口的人！

借口是拖延的温床，借口的实质就是推卸责任，我们不能让借口成为自己的习惯!

不管在什么条件下，对待工作我们要无条件地执行，要时刻铭记这是我们的工作，工作中是没有小事的，我们必须认真地对待一切事情，要视服从为

　　美德，这样我们才能做到不去为了寻找各种借口而说出一些没必要的谎话。

这样我们才能全力以赴地投入工作，才能发挥出自身的真正才能。

　　经过两百年的世代传承，西点人创造了今天为世界瞩目的西点文化，而西点的成功也已远远超越了军事领域，其深刻的管理内涵已广泛地深入到了企业以及社会的各个角落，尤其是西点对学生“准时、守纪、严格、正直、刚毅”的要求，正是21世纪企业管理者的必备素质，我认为这也是对烟草人的基本要求。

　　二〇一四年二月二十七日

　　学习《没有任何借口》心得体会

　　综合管理办公室—李学话

它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口

　　“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力。

学习《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作?

也正是学习了学习《没有任何借口》，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么?

从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总-1-

　　结，也是一个难得的纠正错误的机会。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。

　　“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，告诉我们，“诚实”是做人、做事最重要的品质。

想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，同时也是一个对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。

如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。

　　《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要

　　具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。

它我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。

这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

　　其实谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己。

　　因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

　　第一、牢记职责，拒绝借口。

人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。

既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。

尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。

　　第二、勤奋敬业，永不言败。

今年，局领导给办公室提出了“没有不管的事，没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中枢机构，如果在任何一件小事上出现纰漏，在任何一件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。

所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；

想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走好自己的每一步。

　　第三、怀抱忠诚，用心工作。

我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。

今天的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。

怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。

要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。

　　第四、学会感恩，自动自发。

西方有一种节日叫”感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。

对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。

但是，我们不能只享受不感受、只拥有不

　　珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。

对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。

古人讲：

滴水之恩，当涌泉相报。

这是我应该时时扪心自问的事情。

　　千万别找借口，美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：

如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会。

因为工作没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!

　　读《没有任何借口》心得体会

　　最近，我读了《没有任何借口》一书，感受很多。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。

它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。

认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最宝贵的诤言。

　　通过学习，加深了我对执行力的理解。

学习之前，对执行力的理解比较片面和肤浅，通过这次学习，对执行力的丰富内涵和提高执行力的重要性和必要性有了比较充分的理解。

　　一、工作中应具备良好的心态和正确的态度，应具有执着向上的追

　　求和愿望，通过扎实、有序的工作，积累管理方法和手段，通过综合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。

　　二、对上级所安排的工作要无条件执行，没有任何借口。

在接到任

　　务后首先想到的应该是如何去完成，而不是去找寻任何借口，同时要根据任务的要求创造性地开展工作，力求完美。

　　三、勇于担当、敢于承担。

在责任和借口之间，选择责任还是选择

　　借口，体现了一个人的工作态度。

爱岗敬业、锐意进取、永不放弃的工作信念有助于我们踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要。

　　四、应有良好的精神状态。

精神决定风貌，健康的精神充满斗志，

　　能让人勇气倍增。

作为学校行政机构最基层的执行人，其工作作风既应该是扎扎实实、脚踏实地，又应该积极进取、富有激情，同时应该精益求精、完善细节，把工作干的又快又好。

　　五、加强团队意识，强化团体精神。

这需要我们平时应注意多交流、

　　多沟通。

通过与上级沟通，了解工作思路、工作重点及实施步骤，可以有的放矢的进行工作，少走弯路，少做无用功；

与其他部门沟通，互通有无，交换工作经验及对每一项任务的看法和做法，可以增进对工作的全面了解，避免因工作中考虑不周而引起的误会；

与中心内部成员沟通，了解其工作、生活、家庭方面的困难、需求以及对中心的建设性意见，有利于增进员工对工作的主人翁意识和使命感。

通过3种有效的沟通，再结合工作实际和工作经验，找出中心管理工作的最佳切入点和结合点。

　　六、应注意对每一项工作的过程控制，对过程中的每一个环节要做

　　到有效控制。

中国伟大的思想家老子曾说：

“天下难事，必作于易；

天下大事，比作于细。

”每个环节到位，执行力就不成问题。

因此，工作中应该勤思勤问，勤走勤看，督查每位员工每个环节完成情况，做到了然在胸，保证工作的质量。

　　正如书中所述“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。

”今后，我将严格要求自己，学习上要端正态度，努力学习理论知识和专业技能，不

　　断提高自己的工作水平。

业务上要高标准，严要求，精益求精，认真细致的做好做实各项工作，以较高的水平投入到学校后勤服务工作中去