劳动与社会保障法试题与答案Word下载.docx
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正确
《劳动与社会保障法学》第03章在线测试
1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年
2、中央苏区1931年通过了(A)A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例(草案)》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》
3、我国《工会法》制定于(B)A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年
4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》
5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法
1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法
2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕
3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为(ABCDE)A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理
4、20世纪香港劳工立法的主要特点(ABC)A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定
5、澳门《劳工法》确立的三项原则为(BCD)A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则
1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。
2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。
3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。
4、《劳动合同法》颁布后,我国劳动立法进入成熟时期。
错误
5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。
《劳动与社会保障法学》第04章在线测试
1、最先同意国际劳动立法的国家为(B)A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国
2、国际劳工组织成立于(D)A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年
3、关于平等权方面的公约为(C)A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约
4、最恶劣形式童工公约属于(D)A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约
5、成员国批准的一般国际劳工公约,每(A)年向国际劳工组织提交一份简要报告。
A、5B、4C、3D、2
1、首倡国际劳动立法的思想家为(AC)A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思
2、标志国际劳动立法开端的立法为(AB)A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约
3、国际劳工组织的机构为(ABD)A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局
4、国际劳工立法的特点(ABD)A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性”
5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识(ABCD)A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义
1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。
2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。
3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。
4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。
5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。
《劳动与社会保障法学》第05章在线测试
1、劳动关系认定的实质标志为(A)A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证
2、认定劳动关系的形式标志不包括(D)A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日
3、关于劳动法地位认识,正确的为(D)A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门
4、确立劳动法基本原则的法律依据为(A)A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情
5、关于保护劳动者合法权益原则的体现,不正确的为(A)A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护
1、劳动力的特征为(ABCDE)A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性
2、劳动关系的一般特征为(ABCDE)A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有
3、劳动法调整劳动关系的范围(ABCD)A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
4、劳动法不适用于(ABCD)A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者
5、劳动法的基本特征为(ABCD)A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套
1、劳动力为体力和脑力的总和。
2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。
3、劳动关系就是劳务关系。
4、退休人员劳动关系收劳动法调整。
5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。
《劳动与社会保障法学》第06章在线测试
1、劳动法律关系属于(D)A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴
2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(D)A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、劳动法律事实
3、劳动法律事实的特征,不正确的为(D)A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为
4、劳动行政相对人不包括(B)A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位
5、劳动服务法律关系的基本客体为(A)A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务
1、劳动法律关系的构成要素为(BCD)A、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容
2、劳动法律关系的基本客体为(B)A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料
3、劳动法律关系的辅助客体为(C)A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料
4、劳动法律关系运行的环节包括(ABCDE)A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止
5、劳动法律关系发生的方式(AB)A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式
第三题、判断题(每题1分)
1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。
2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。
3、劳动法律事实包括行为和事件。
4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。
5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。
《劳动与社会保障法学》第07章在线测试
1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人
2、劳动权利能力与劳动权的区别,不正确的选性项为(C)A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同
3、我国最低就业年龄为(C)A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁
4、职工的团结权源于(A)A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权
5、我国工会法最新修改(D)A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年
1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)A、户籍B、职数C、制裁D、健康
2、职工团结权的特征(ABD)A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定
3、我国工会的职权(ABCD)A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能
4、用人单位行为能力的制约因素为(ABC)A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任
5、下列属于劳动服务主体的为(ABCD)A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构
1、工会属于劳动法主体。
2、职工的劳动义务包括忠实义务。
3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。
4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。
5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试
1、我国劳动合同的形式为(B)A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期为不超过(B)A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月
3、劳动者在用人单位连续工作满(A)年,应订立不定期劳动合同。
A、10B、15C、18D、20
4、即时辞职属于(B)A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除
5、我国非全日制用工,每日工作时间不超过(C)小时。
A、2B、3C、4D、5
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)
1、以合同期限为标准,可将劳动合同分为(ABC)A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作(工程)为期限劳动合同D、临时劳动合同
2、劳动合同订立的原则(ABCD)A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则
3、劳动合同的有效要件(ABCDE)A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法
4、劳动合同履行的原则(ABCD)A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则
5、劳动派遣的岗位限制表现在(BCD)A、长期性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位
第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)
1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。
2、我国劳动合同法禁止第二职业。
3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。
4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。
5、在劳动派遣中,存在三个主体。
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试
1、世界上最早进行集体合同立法的国家为A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士
2、我国集体合同的形式A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式
3、我国集体合同的期限为()年A、1B、3C、1-3D、2-3
4、关于集体合同与劳动基准,不正确的选项A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力D、集体合同效力等同于劳动合同
5、下列不属于集体合同履行原则的为A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则
1、集体合同与劳动合同的区别为A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同
2、根据集体合同的内容,可将集体合同分为A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同
3、集体合同的内容包括A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容
4、集体合同签约程序的主要环节A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告
5、集体合同的效力范围A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力
1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误
2、我国实行单一层次集体合同模式。
3、集体合同签阅阶段,政府不应介入。
4、集体合同具有准法规效力。
5、我国集体合同的管理为联合管理体制。
《劳动与社会保障法学》第10章在线测试
1、关于劳动规章制度,不准确的一项为(B)A、是用人单位的单方法律行为B、是用人单位\劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则
2、我国劳动规章制度的立法模式为(B)A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法
3、制定劳动规章制度是(C)的义务。
A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体
4、劳动规章制度效力的理论依据(D)A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权
5、关于惩戒权,表述错误的是(A)A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制
1、关于劳动规章制度的性质的学说有(ABCD)A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说
2、用人单位制定劳动规章制度的程序(ABCD)A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者
3、劳动规章制度具有效力的条件(ABCD)A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件
4、劳动组织规则体现在(ABCD)A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则
5、惩戒权形式的原则(ABCD)A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则
1、劳动规章制度等同于劳动纪律。
2、劳动规章制度是劳动合同的附件。
3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。
4、劳动纪律是用人单位一发制定的。
5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。
《劳动与社会保障法学》第11章在线测试
1、最早进行职工参与立法的国家是(B)A、英国B、德国C、美国D、瑞士
2、职工参与制度在许多国家盛行于(D)A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前D、第二次世界大战之后
3、职工民主管理的深度而言,最深层次为(D)A、知情B、参考性意见C、约束性意见D、决定或批准
4、职工代表大会的性质(A)A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D、监督机构
5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是(B)A、职代会推举B、劳动行政部门任命C、职工群众选举D、工会组织指定
1、关于职工民主管理,正确的为(ABC)A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理
2、职工民主管理的形式为(ABCD)A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与
3、职工代表大会的多维关系体现在(ABCDE)A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系
4、企业机构内职工代表制度特点(ABD)A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构
5、职工民主管理利益机制的重点在于(ABCD)A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理
1、职工民主管理的度体现在广度和深度。
2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。
3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。
4、在我国,平等协商可以达成书面文件,也可形成口头协议。
5、企业机构内职工代表的确定,一般通过职代会推选。
《劳动与社会保障法学》第12章在线测试
第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)
1、关于工作时间,正确的选项为(D)A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括法定的非劳动消耗时间
2、(C)小时工作制是工人阶级长期争取的目标。
A、6B、7C、8D、10
3、8小时工作制的立法最早出现在(A)A、新西兰B、瑞士C、瑞典D、美国
4、从1995年5月日,我国法定周最长工时缩短为(C)A、48B、44C、40D、36
5、一般情况延长工作时间,每日不超过(C)小时。
A、1B、2C、3D、4
1、休息时间的要点(ABCD)A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用
2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(BCD)A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位
3、全体公民放假的节日有(ABCDEFG)A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节
4、职工探亲假的表现(ABCD)A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶
5、关于延长工作时间,正确的是(ABCD)A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长
1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。
2、工时不断缩短成为世界的趋势。
3、非标准工时只适用于特殊情况。
4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。
5、对法定节假日以外延长工时,应优先采用支付加班加点工资形式。
《劳动与社会保障法学》第13章在线测试
1、工资制度中三方的权利不包括(B)A、劳动者的工资权B、工会的工资监督权C、用人单位的工资分配自主权D、国家的工资管理权
2、我国国家机关的工资分配方式(A)A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定
3、不属于辅助工资的(C)A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资
4、最低工资立法开端于(B)A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联
5、我国的最低工资规定制定于(D)A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年
1、工资的基本职能为(ABCD)A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能
2、基本工资的主要特征为(ABCDEF)A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性
3、我国确定和调整最低工资的参考因素(ABCDE)A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异
4、工资支付的一般规则(ABCDE)A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付
5、工资支付的资金来源保障,体现在(ABC)A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度
1、工资一般只能用法定货币支付。
2、年薪不是一种工资形式。
3、最低工资标准不适用于公务员。
4、我国劳动立法不允许扣除工资。
5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。
《劳动与社会保障法学》第14章在线测试
1、劳动保护法受保护者为(A)A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位
2、我国的劳动保护立法开始于(A)A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》
3、《安全生产法》属于(B)A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准
4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系,正确的为(C)A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法
5、我国女职工产期,享受不少于(D)天的假期。
A、60B、90C、120D、160
1、劳动保护法的特征为(ABCD)A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性
2、劳动保护关系中,各方的权利义务体现在(ABCD)A、政府的劳动保护职责
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