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大学生活中，应如何培养良好的生活习惯，下列表述哪项是错误的：

远离吸烟、酗酒、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯

生活作息随心所欲

合理的营养供应和养成良好的饮食习惯

适当的体育锻炼和文娱活动

8

作为学生，我们应该如何解决自身的就业问题：

（1）积极做好自己的职业规划

（2）职业意识的培养（3）不断提高职业素质（4）强化专业能力

（1）（3）

（2）（3）（4）

（1）

（2）（4）

（1）

（2）（3）（4）

9

在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括：

建立合理的价值体系和认知结构

围绕职业生涯规划制定相应的成长计划

学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策

参加专项行为训练，提升实现目标的行动力

10

影响生涯规划的外在因素不包括：

个人的就业意愿

就业机会多寡

经济的兴衰

职业结构的变迁

11

大学是各种能力培养、自我意识完善、心理特征进一步成熟的阶段，进入大学后不能把眼光仅仅局限于专业方面，更重要的是学会用科学的方法和积极的心态去学习以备将来发展之用。

12

心理健康是近30年来西方发展最快的一门学科，近几年，很多心理学家认为它是“心理创富学”，即通过心理调节发展智慧、创造社会财富。

你认为，大学生应如何保持健康的心理？

养成科学的生活方式，学会科学用脑

加强自我心理调节，改善适应能力

积极参加业余活动，发展社会交往

以上做法都可以

13

影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些：

（1）家庭环境

（2）社区环境（3）城市气候（4）城市文化（5）经济形势（6）产业结构

（1）（4）（5）（6）

（1）

（2）（4）（5）

（1）

（2）（3）（5）（6）

（1）

（2）（3）（4）（5）（6）

14

在批评别人的时候，如果习惯于用“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。

因为这样的说法暗示对方：

“你旧习难改”。

相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。

这是批评的一种艺术，即：

批评注意场合

从赞扬和诚心的感谢入手

批评应针对现在，不要翻旧帐

批评对事不对人

15

所谓“职业”，其含义等同于“工作”。

16

一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往，一个人的痛苦、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关，因此大学生应该在学习生活中学会为人处事的方法，与老师、同学、家庭建立良好的关系。

17

如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？

工程师

会展设计师

作家

会计

18

如果某个观点不是一个人自主选择认同的，那么这个观点就不是他的价值观所在。

19

以下哪项不是兴趣的特点？

指向性

广泛性

情绪性

动力性

x

20

以下能力中，不属于一般能力的是：

绘画能力

观察能力

创造力

记忆力

21

职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。

公开区

隐蔽区

未知区

盲区

22

一个人的（）是“自我形象”的外在表现。

穿着打扮

外形长相

外在行动

内心思想

23

任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。

人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。

这说明了兴趣的哪种特点？

24

（）是人们按照自己所理解的重要性，对事物进行评价与抉择的标准。

兴趣

能力

性格

价值观

25

在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位，能使我们工作起来幸福感更高。

26

目前来看，以下职业中，属于曙光职业的是：

公交车售票员

人力资源经理

职业生涯辅导师

IT编程人员

27

社会的公平取决于阶层之间的（），是一种机会的公平。

有效沟通

碰撞融合

相互服从

通畅流动

28

关于中国职场世界的说法，以下错误的是：

国家在世界的经济地位不断提升

国家产业结构不断调整

人们的能力已经发展变化

人们的价值观保持不变

29

关于职业变迁，以下哪种说法是正确的：

职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定

职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变

职业变迁是盲目的，没有规律可循的

以上说法都不对

30

以下行业中，不属于第二产业的是：

制造业

建筑业

邮电通讯业

采矿业

31

处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。

这一说法，你认为：

32

由于我国目前的国情，职业选择的视角比西方社会要少。

33

目标成功学是研究（）之间关系和规律，为人们设定和实现自我人生目标，提供明确思路和具体方法的学问。

目标与成功

目标与战略

环境与战略

环境与成功

34

要做出满意的决策，以下步骤正确的是：

①学习理性决策②了解决策风格③辨识可控因素④甄别决策信念⑤行动促成决定

①④②③⑤

②①④③⑤

①②④③⑤

①②③④⑤

35

关于大学生职业定位应注意问题，以下表述不正确的是：

追求完美

讲求务实

恰当评估

保持弹性

36

着名物理学家劳厄谈教育时说：

重要的不是获得知识，而是发展思维能力，教育无非是将一切已学过的东西都遗忘时所剩下来的东西。

关于这句话所表达的观点，下列说法正确的是：

劳厄这句话否定了教育，认为教育是对人无用的

劳厄这句话是强调只有将知识转化为能力，才能成为真正有用的东西

劳厄这句话鼓励我们学习过程中遗忘知识，学了知识忘不了不如不去学习

以上说法都正确

37

按照发生的主客体不同将沟通分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。

关于组织沟通下列说法正确的是：

组织沟通是指组织成员之间的信息交流和传递，需求获取是组织沟通的一种

组织沟通分成了下行沟通、上行沟通和平行沟通

下行沟通为组织中上级对下级命令、指示或通报等形成的沟通，上行沟通是下级对上层反应情况的沟通，平行沟通是组织同一层次之间的沟通，需求获取应该就是这种沟通，避免成为下行或者上行沟通

38

在与别人谈话的过程中，一方说而另一方听不是真正的沟通，只有双向的才叫做沟通。

39

创新是通过创新者的活动实现的，任何创新思想，只有付诸行动，才能形成创新成果。

关于实践和创新的关系，下列说法正确的是：

实践能够检验和发展创新，一些重大的创新目标，往往要经过实践的反复检验，才最终确立和完善

只有在实践中人类才有了无数的发现、发明和创新

人们越是积极地从事创新实践，就越能积累创新经验，锻炼创新能力，增长创新才干

40

小明学习的是电子工程专业，他以后想走管理型的发展路线，那么他应该着重提高自己哪方面的能力？

软能力

专业能力

公关能力

演讲能力

41

关于人际关系的处理，以下做法错误的是：

经常微笑

给予真诚的赞赏和感谢

别人做得不对时给予批评

真心地关心别人

42

“法则”指的是一个人要学会拒绝，永远做最（）的事情。

轻松

重要

有效

利己

43

关于创新能力的培养，下列说法正确的是：

培养创新能力，我们首先要热爱生活，注意关注生活，因为只有源于生活的东西才是最有生命力的东西

培养创新能力，就要放开自己的思想，培养自己广泛的兴趣，发散自己的思维，练习多角度去思考问题

创新，没有丰富的生活体验不行，没有艺术的概括表现也不行

44

一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：

（1）薪资及福利待遇

（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：

国企、民营、外企、合资等（5）招聘方的需求（6）企业的规模

（1）（3）（5）

（2）（3）（5）

（1）

（2）（5）

45

一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。

那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：

内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成

外观格式要整洁，给人一目了然的感觉

开篇就要提出重点，并进行反复强调

不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误

46

现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：

①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍

①②④

①②③

②③④

①②③④

47

关于简历的版面设计，以下说法错误的是：

不要使用框格

中、西文字体要使用得当

可以使用封面、目录

疏密有致，主次分明

48

求职简历的内容不需要具备：

针对性

重要性

夸张性

真实性

49

在简历中，（）可写可不写。

主要技能

兴趣爱好

求职目标

教育背景

50

大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。

文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：

大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹

对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等

入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作

51

面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

这种面试方式是：

常规面试

情景模拟面试

无领导小组面试

结构化面试

52

礼仪，作为人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。

关于礼仪，下列说法正确的是：

礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值

礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件

礼仪是人立身处世的根本、人际关系的润滑剂，是现代竞争的附加值

53

关于礼仪，下列说法正确的是：

从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现

从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法

从传播的角度来看，礼仪可以说是人际交往中相互沟通的技巧

54

个人求职档案中应该记录的事项包括哪些：

①雇主的联系方式②求职信③接到的雇主回复④面试通知

①③④

55

面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。

关于面试中的应答技巧，下列表述错误的是：

说话时要用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如

在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底

身体语言的使用要不温不火，切忌过分夸张

面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足

56

关于压力面试，以下哪种说法是正确的？

面试过程中不要反问面试官

如果面试官过于生硬，可以据理力争

面试时可以不回答难缠的问题

面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

57

度学思想指出，“度”的第一位是：

培养良好习惯

发掘自我潜力

身体安全

相互满足需求

58

目前，大学生留给招聘企业的普遍印象是：

追求实际，经验丰富

好吃懒做，责任心差

急功近利，急于求成

成本过高

59

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历，甚至徒具其表的各色人才“包装”。

以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？

求职材料的虚假和浮躁

职业理想成为借口

择业强求“门当户对”

参加招聘会衣着不得体

60

以下关于毕业生就业协议书的说法，正确的是：

就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份

根据需要，可以申请多份就业协议书

根据具体情况，同学之间可以相互调换借用

只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应

61

首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为：

一周

二周

三周

一个月

62

劳动合同的“试用期”是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间。

劳动法规定，试用期最长不得超过的时间是：

六个月

三个月

两个月

以上都不对

63

民营企业是中国经济驱动的重要力量，随着民营企业的不断发展，其需求岗位进一步增加。

要想快速融入民营企业，必须在哪些方面多下功夫？

安安静静做事，踏踏实实做人

尽快融入企业文化

包容理解，团队合作

64

在适当的时候阐明自己在某项工作中起到的作用和承担的责任，这样可以避免你在那里苦苦卖力，而老板却慧眼不识。

这种做法是否正确？

65

职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前和入职后要进行探索的内容应该包括哪些：

①了解公司所在行业的发展状况②了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展③关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构④熟悉工作程序和工作环境

①③

66

作为职场新人，只要做好自己的本职工作就可以，不必“大出风头”，尽量避免引起他人注意。

67

如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；

但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一。

学习也是如此，“取长补短”固然可取，但“取长补长”进步的更快。

新员工到市场上会真正理解“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

以上材料说明大学生初涉职场时应该：

抛开已有知识

探究职场规则

抓住工作实践机会

加强观察思考

68

一线执行者的职责和心态应该包括哪些：

（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务

（2）流程意识，遵守规则和标准（3）细节意识（4）主动且忠诚于组织

（1）

（2）

（3）（4）

69

以下哪一项不是聆听他人说话时应遵循的原则？

只聆听自己感兴趣的内容

适应讲话者的风格

鼓励他人表达自己

适当引导对方

70

沟通是指为了设定的目标，把情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。

你认为这一说法：

71

一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。

一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。

没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。

一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。

它去问屋檐下的蜘蛛：

“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。

为什么我的网总会破，而你的却没事呢？

”屋檐下的蜘蛛笑着说：

“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？

”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？

埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要

做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休

职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌

以上都对

72

恰当的着装是一项重要的职场礼仪，正确的着装原则包括哪些：

①美观：

能衬托你的身段和肤色，颜色、质地、纹理上下彼此和谐②合适：

符合场合、时间、地点、天气、文化及别人的期望③状态：

你的穿着显示出你自己、公司和所从事工作的状态

①②

②③

73

工作时同事间难免会有争执与磨擦，当同事愤怒时，下列做法中合理的是：

不要以愤怒回报，但也不用妥协

对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在

如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意

74

以下哪项不属于中华传统伦理中的荣辱观？

有志者，事竟成

宁可毁人，不可毁誉

宁可穷而有志，不可富而失节

仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱

75

性格分析可以应用在职场的哪些地方：

①团队建设②问题解决③职业道德④压力管理⑤目标设定⑥时间管理

①③④⑥

①②④⑤⑥

①②③④⑤⑥

76

根据杠杆原理，当同时有10个人来到“杠杆”旁时，最有可能达到成功高点的是：

前3名

后3名

第1名和第10名

随机

77

创业者所应具备的网络工作能力，是指熟练运用计算机和互联网进行工作的能力。

你认为该说法：

78

以下哪些描述属于创业者的特质：

（1）分享

（2）周祥（3）奉献（4）热爱

（1）（4）