工资管理系统课程设计报告Word下载.docx
- 文档编号:18000869
- 上传时间:2022-12-12
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:390.21KB
工资管理系统课程设计报告Word下载.docx
《工资管理系统课程设计报告Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资管理系统课程设计报告Word下载.docx(22页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
技术可行性
技术上的可行性分析要考虑现有技术条件能否顺利完成开发工作及将来要采用的硬件和软
件技术能否满足用户提出的要求(如计算机的容量、速度等)。
本系统采用SQL工具建立数据库,不仅能帮助软件开发者提高软件开发的质量和效率,缩短开发周期,而且还具备强大的数据库管理功能,完全能够满足本系统的开发需求。
此外,从开发人员的水平考虑,作为学习计算机的学生来说还是非常可行的。
经济可行性
由于本工资管理系统所要求的硬件(计算机及相关硬件)和软件环境在市场上都容易购买到或从相关网站下载,系统成本主要集中在本管理系统的开发与维护上,对用户不造成过重的经济负担。
而一旦此系统投入使用不仅可以减少工资的工作强度,提高工作效率,而且方便了工资对信息的管理,延续了传统的管理模式,极大限度地方便了工资管理人员,而且,目标系统不是很复杂,开发的周期较短,人员经济支出不大,所节省的大量人力、财力产生的效益将远远大于本系统的开发成本,所以从经济方面讲开发此系统是可行的。
社会可行性
随着计算机的发展与普及,以及互联网技术的扩展,日常劳资人事管理必将实现无纸化办公并且加入到公司内部的网络上去,实现数据的共享,这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询,提高了数据资源的利用,并且能及时的得到更新,不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写,提高了工作的效率。
2.需求分析阶段
本系统主要用于员工基本信息的管理,对员工以及其他信息的添加、修改、删除、查询等基本操作。
对于数据库的保护有数据备份和数据恢复的功能。
针对这些要求,设计本月工资信息管理系统。
该系统主要包括职工信息、工资级别和工资金额、公司福利表等。
员工基本状况
包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。
2.工资级别和工资金额
包括工资等级、工资额。
3.企业部门及工作岗位信息
包括部门名称、工作岗位名称、工作岗位工资等。
4.工龄和工资金额
包括工龄及对应工资额。
5.公司福利表
包括福利名称、福利值。
2.1数据需求
部门信息:
部门名称,部门负责人,部门人数
员工信息:
工号,姓名,性别,年龄,籍贯,身份证号,婚姻情况,学历,部门名称,工种,工龄,职务等级
工资:
工号,工资年月,岗位工资,岗位补贴,出勤人数,加班工资,加班工时,加班天数,加班类别,病假扣款,事假扣款,其他扣款,应发工资,实发工资
工龄工资:
工龄,工龄工资
2.2数据处理及功能需求
1.能够存储一定数量的工资信息,并方便有效地进行相应的工资数据操作和管理,这主要包括:
1)工资信息的录入、删除及修改;
2)工资信息的多关键字检索查询;
3)工资的发出、收到及罚款。
2.能够对一定数量的职工、管理员进行相应的信息存储与管理,这包括:
1)职工信息的登记、删除与修改;
2)管理员信息的增加、删除与修改;
3)职工资料的统计与查询。
3.能够提供一定的安全机制,提供数据信息授权访问,防止随意删改、查询。
4.对查询、统计的结果能够列表显示。
2.3性能需求
1.能够查询每个职员的工资情况。
2.能够查询每个职工所在部门情况。
3.能够查询每个职工的基本情况。
2.4安全性和完整性要求
1)安全性要求
系统安全性要求体现在数据库安全性、信息安全性和系统平台的安全性等方面。
安全性先通过视图机制,不同的用户只能访问系统授权的视图,这样可提供系统数据一定程度上的安全性,再通过分配权限、设置权限级别来区别对待不同操作者对数据库的操作来提高数据库的安全性;
系统平台的安全性体现在操作系统的安全性、计算机系统的安全性和网络体系的安全性等方面。
2)完整性要求
系统完整性要求系统中数据的正确性以及相容性。
可通过建立主、外键,使用check约束,或者通过使用触发器和级联更新。
第一层数据流图
用户
职工管理员进入系统
进入员工(工资,考勤,津贴)表
职工表
工资表
考勤表
津贴表
进行录入,修改,删除,查询操作
信息查询及管理的流程图
3概念设计阶段
1
4逻辑设计阶段
4.1数据组织
将数据库的概念模型转换为关系模型:
实体转换成的关系模式有:
员工(工号,姓名,性别,年龄,籍贯,身份证号,婚姻状况,学历,部门名称,工种,工龄,职务等级)
部门(部门编号,部门名称,部门负责人,部门人数)
获得(工号,姓名)
工资(工号,工资年月,岗位工资,岗位补贴,出勤天数,加班工时,加班工资,加班天数,加班类别,病假扣除,事假扣除,其它扣除,应发工资,实发工资)
因为,员工与工资是1:
N的关系,所以各关系模式为:
部门(部门名称,部门负责人,部门人数)
带下划线的属性为各关系模式的外码,字体为粗体的属性为各关系模式的主码。
4.2数据库模式定义
部门表
列明
数据类型
可否为空
部门名称
Char(50)
Notnull
部门负责人
部门人数
null
工龄工资表
列名
工龄
Char(4)
工龄工资
float
工号
Char
工资年月
岗位工资
Decimal
Null
岗位补贴
出勤天数
加班工时
加班工资
加班天数
加班类别
病假扣款
事假扣款
其他扣款
应发工资
实发工资
员工表
姓名
性别
年龄
籍贯
Varchar
身份证号
婚姻情况
学历
工种
职务等级
4.4数据处理
(系统功能模块图)
系统模块
工资生成模块
津贴管理模块
考勤管理模块
员工管理模块
5物理设计阶段
数据库物理设计就是为逻辑数据模型选取一个最合适应用要求的物理结构的过程,在这个阶段中要完成两大任务:
1)确定数据库的物理结构,在关系数据库中主要是存取方法和存储结构;
2)对物理结构进行评价,评价的重点是时间和空间效率。
3)数据存储方面
为数据库中各基本表建立的索引如下:
1.由于基本表部门的主码部门名称,经常在查询条件和连接操作的连接条件中出现,且他们的值唯一,在两个属性上建立唯一性索引。
2.由于基本表工龄工资的属性工龄工资经常在查询条件中出现,在两个属性上建立聚集索引;
3.由于基本表工资的属性工号,岗位工资经常在查询条件中出现,考虑在其之上建立聚集索引‘
4.由于基本表员工的属性工号,姓名经常在查询条件中出现,考虑在其之上建立聚集索。
6系统实施阶段
6.1建立数据库、数据表、视图、索引(代码)
(1)建立数据库
CREATEDATABASE工资管理库
ONPRIMARY(
NAME=工资管理库,
FILENAME='
D:
\工资管理库_data.mdf'
SIZE=4MB,
MAXSIZE=6MB,
FILEGROWTH=2MB
)
LOGON(NAME='
工资管理库_log'
FILENAME='
\工资管理库.ldf'
SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)
(2)建立数据表
createtable部门(
部门名称CHAR(50)NOTNULLprimarykey,
部门负责人CHAR(50)NOTNULL,
部门人数CHAR(50)
createtable员工(
工号CHAR(50)NOTNULLprimarykey,
姓名CHAR(50)NOTNULL,
性别CHAR
(2)DEFAULT'
男'
CHECK(性别IN('
'
女'
)),
年龄CHAR(10)NOTNULL,
籍贯VARCHAR(50)NOTNULL,
身份证号CHAR(50)UNIQUENOTNULL,
婚姻情况CHAR(50),
学历CHAR(50),
部门名称CHAR(50)NOTNULL,
工种CHAR(50),
工龄CHAR(4)NOTNULL,
职务等级CHAR(50)
CREATETABLE工资(
工号char(50)notnullprimarykey,
工资年月char(50)notnull,
岗位工资decimalnotnull,
岗位补贴decimal,
出勤天数decimalnotnull,
加班工时decimal,
加班工资decimal,
加班天数decimal,
加班类别char(50),
病假扣款decimal,
事假扣款decimal,
其他扣款decimal,
应发工资decimal,
实发工资decimalnotnull,
foreignkey(工号)references员工(工号));
altertable工资
addconstraintCK_gonghocheck(工号>
0);
(3)建立视图
查询员工工资情况
建立一个视图,反映员工姓名及工资情况。
CREATEVIEW员工_工资
AS
SELECT员工.姓名,工资.*
FROM员工,工资
WHERE员工.工号=工资.工号
(4)建立索引
(1)指定员工工资情况的查询
定义一个名为stsffCost的存储过程,该存储过程以以工资年月(@staffgongzi)、出勤天数(@staffchuqin)、加班工资(@staffjiaban)、应发工资(@staffying)、实发工资(@staffshi)为输入参数返回指定员工工资信息的存储过程。
stsffCost代码如下:
CREATEPROCEDUREstaffCost
@staffgongzidecimal,
@staffchuqindecimal,
@staffjiabandecimal,
@staffyingdecimal,
@staffshidecimal
AS
SELECT*
FROM工资
WHERE工资年月=@staffgongziAND
出勤天数=@staffchuqinAND
加班工资=@staffjiabanAND
应发工资=@staffyingAND
实发工资=@staffshi
GO
(2)指定范围的员工的信息查询。
以员工工号、部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程,要求输入部分员工信息查询员工全部信息。
定义一个名为stsffInfo的存储过程,该存储过程以员工工号(@staffNum)、部门编号(@bmNum)作为输入参数,存储过程返回查询到的结果集。
satffInfo的定义代码如下:
CREATEPROCEDUREstaffInfo
@staffNumVARCHAR(50)='
%'
@bmNumVARCHAR(50)='
FROM员工,部门
WHERE员工.部门名称=部门.部门名称AND
((员工.工号LIKE@staffNumVARCHAR(50)+'
)AND
(部门编号LIKE@bmNumVARCHAR(50)+'
))
(3)统计指定年份各部门每个月份的工资总额。
以年份为输入参数,以总工资金额为输出参数,产生该年度12个月份的每部门工资统计的存储过程。
定义该存储过程名为bmMonhSum,输入参数为@ThisYear,实现代码如下:
CREATEPROCEDUREbmMonthSum
@ThisYearCHAR(10)
SELECTDATEPART(MM,工资年月)AS员工工资月份,SUM(实发工资)AS部门人数
FROM员工,工资,部门
WHERE员工.工号=工资.工号AND员工.部门名称=部门.部门名称ANDDATEPART(YYYY,工资年月)=@ThisYear
GROUPBYDATEPART(MM,工资年月)
(5)建立触发器
关键操作,在工资表里添加一条新的记录,实发工资会自动更新新的数据。
定义这个触发器名称为insert_工资。
代码如下:
createtriggerinsert_工资on工资forinsert
as
declare@ichar(20)
declare@bbint
set@i=case
when@bb=0001then'
实发工资'
when@bb=0002then'
end
print@i
(六)索引
为提高检索性能,为表创建符合索引,其索引项为工号、姓名。
CREATEINDEX工号_姓名_ind
ON员工(工号,姓名)
6.2数据导入
createtable工龄工资
(
工龄char(4)primarykey,
工龄工资float(8)notnull);
6.3创建各个功能的存储过程
(创建的存储过程列表)
(存储过程的代码)
指定员工工资情况的查询
7系统调试和测试
触发器名称为insert_工资
总结
通过两周的设计,最终完成了一个工资管理系统,并能实现了对员工工资的查询、计算、添加删除等功能。
通过亲身实践加深了对数据库技术的理解,提高了对SQLServer的运用能力。
通过这次的设计,我还体会到课程设计是培养综合运用所学知识,发现,提出,分析和解决实际问题,锻炼实践能力的重要环节,是对实际工作能力的具体训练和考察过程。
在设计的过程中难免会遇到过各种各样的问题,同时在设计的过程中发现了自己的不足之处,对以前所学过的知识理解得不够深刻,掌握得不够牢固,通过这次课程设计之后,把以前所学过的知识重新温故。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资管理 系统 课程设计 报告