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(3)设置工资项目
1、“工资→设置→工资项目设置”命令,进入“工资项目设置”窗口。
单击【增加】按钮,在“名称参照”下拉列表框选择“基本工资”,依次双击“类型栏”,选择“数字”选项,长度栏选为10,小数栏选2,增减栏选“增项”,以同样方法添加其他工资项目信息,如下图,输毕,点【确认】。
(4)设置代发银行
“工资→设置→银行名称设置”命令,进入“银行名称设置”窗口。
选择“工商银行”。
“账号长度”输入11位,“录入时需自动带出的账号长度”输入“8”,单击【返回】按钮。
(5)人员档案设置
“工资→设置→人员档案设置”命令,进入“人员档案”窗口。
单击【增加人员】按钮(左起第6个),如下图。
在屏幕弹出的“人员档案”窗口中,根据信息表输入或选择个基本人员档案信息,每输入一条,点击【确认】按钮,全部输入完毕,点击【取消】按钮,返回人员档案列表框,点击【退出】按钮(右起第1个).
(6)计算公式设置
“工资→设置→工资项目设置”命令,进入“工资项目设置”窗口。
点击【公式设置】选项卡,单击【增加】按钮,选择所要输入计算的工资项目,根据资料表输入各工资项目计算公式(相关内容可在右下边各文本框中选择),每输入一个公式,单击【公式确认】按钮,全部输入完毕,单击【确认】按钮。
(7)个人所得税税率设置
“工资→业务处理→扣缴所得税”命令,进入“栏目选择”窗口。
点击右下“对应工资项目”下拉框按钮,选择“应纳税所得”选项,单击【确认】,如下图。
屏幕显示“个人所得税扣缴申报表”
屏幕显示“个人所得税扣缴申报表”窗口,点击【税率表】
(左起第5个),系统显示“个人所得税申报表—税率表”,
根据资料,进行修改,修改完毕,点击【确认】按钮。
屏幕询问“是否重算个人所得税?
”点【是】,返回“个人所得税申报表”窗口,点击【退出】按钮(右起第1个)。
(8)输入工资原始数据
“工资→业务处理→工资变动”命令,进入“工资变动”窗口。
根据资料输入每一人员的基本工资及缺勤天数(其他栏目由系统自动产生),如下图。
全部数据输入完毕,单击【退出】按钮(右起第一个),屏幕弹出“是否进行工资计算和汇总?
”点【是】按钮。
(9)工资费用分摊
1、“工资→业务处理→工资分摊”命令,进入“工资分摊”窗口。
单击【工资分摊设置】按钮,打开“分摊类型设置”对话框,单击【增加】按钮,打开“分摊计提比例设置”对话框;
在“计提类型名称”文本框录入“工资”,单击【下一步】按钮,打开“分类构成设置”对话框。
2、在“分类构成设置”对话框中,很据已给资料中计提类型为“工资”的信息,分别选择或输入分摊构成的“部门名称”、“人员类别”、“项目”、“借方科目”、“贷方科目”等项目内容,如下图。
输入完毕,单击【完成】按钮,返回到“分摊类型设置”对话框。
3、在“分摊类型设置”对话框,单击【增加】按钮,屏幕显示“分摊计提比例”对话框。
在“计提类型名称”文本框录入“职工教育经费”,在“分摊计提比例”数字框中选择“2.5%”,如图,单击【下一步】按钮,打开“分摊类型设置”对话框。
4、在“分摊类型设置”对话框,根据资料中计提类型为“职工教育经费”信息,分别选择或输入分摊构成的“部门名称”、“人员类别”、“项目”、“借方科目”、“贷方科目”等项目内容,如下图。
5、在“分摊类型设置”对话框,单击【返回】按钮,返回“工资分摊”窗口。
在“计提费用类型”框中分别单击选中“工资”、“职工教育经费”选项;
在“选择核算部门”框中,选中所有核算的部门,在勾选“明细到工资项目”选项,点击【确定】按钮,打开职工“工资一览表”,如下图。
6、在职工“工资一览表”,单击【制单】按钮,屏幕弹出“填制凭证”窗口,选择凭证类型为“转”,制单日期:
“2014年1月31日”,“500102生产成本/直接人工”项目核算科目选择名称“P4-1型”,如图,单击【保存】按钮,屏幕显示“已生成”字样。
说明该凭证已传至总账系统,单击【退出】按钮,系统返回“工资一览表”窗口。
7、在“工资一览表”窗口,选择类型为“职工教育经费”,重复“6”的步骤,生成职工教育经费分摊转凭证,单击【保存】、【退出】按钮。
最后,操作员333,2014年1月31日。
审核凭证并记账。
1、工资是企业职工薪酬的重要组成部分,也是是产品成本的计算内容,是企业进行各种费用计提的基础。
工资核算的任务是以职工个人的工资原始数据为基础,计算应发工资、扣款和实发工资等,编制工资结算单;
按部门和人员类别进行汇总,进行个人所得税计算;
提供对工资相关数据的多种方式的查询和分析;
进行工资费用分配与计提,并实现自动转账处理。
2、在工资管理中,如果单位存在按周或每月多次发放工资、或者存在多种不同类别的人员,每一类人员的工资发放项目不同,计算公式亦不同,但又需要进行统一工资核算管理的情况,则可以通过建立不同的工资类别,实现多个类别的核算。
例如,某企业正式职工和临时职工工资组成项目不同,需要进行不同的工资核算,则可以设置正式职工和临时职工两个工资类别。
设置人员类别、部门档案、工资项目等内容时,需关闭工资类别。
设置工资项目计算公式,设置人员档案、输入工资数据、定义工资转账关系、工资计算、设置所得税基数、工资费用分配等操作,需要在打开某一工资类别下进行。
3、工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数和增减项等。
系统中有一些固定项目是工资账中必不可少的,包括“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”等,这些项目不能删除和重命名;
其他项目可根据实际情况定义或参照增加,如基本工资、奖励工资、请假天数等。
在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。
4、设置计算公式就是定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。
例如:
缺勤扣款=基本工资/月工作日×
缺勤天数。
运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程,灵活地进行工资计算处理。
定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。
系统固定的工资项目,如“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”等的计算公式,系统根据工资项目设置的“增减项”自动给出,用户在此只能增加、修改、删除其他工资项目的计算公式。
定义工资项目计算公式要符合逻辑。
系统将对公式进行合法性检查,对不符合逻辑的公式,系统将给出错误提示。
定义公式时要注意先后顺序,先得到的数据应先设置公式。
5、人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息。
此外,员工的增减变动也必须在本功能中处理。
人员档案的操作是针对某个工资类别的,即应先打开相应的工资类别。
人员档案管理包括增加/修改/删除人员档案、人员调离与停发处理、查找人员等。
6、变动工资数据是指考勤数据、产量工时、水电费、房租、病事假扣款等每月发生变化的工资数据。
工资计算是根据用户输入的职工工资数据和定义的计算公式,使用工资计算功能,会计核算软件能自动完成工资计算,包括应发工资、扣款合计、实发工资等数据。
7、鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得税时的工作量较大,系统特提供个人所得税的自动计算功能。
用户只需自定义所得税的税率,系统就能自动计算个人所得税。
1.设置个人所得税税率表
系统内置的计算所得税的算法是以3500元为起征点,按照国家规定的九级超额累进税率计算表进行计算。
如果国家的税收政策发生变化,可以修改“基数”、“附加费用”和税率计算公式。
2.计算与申报个人所得税
“个人所得税扣缴申报表”是个人纳税情况的记录,企业每月需要向税务机关上报。
工资系统预置了该表中的栏目,并且提供了一些可选栏目供企业选择。
系统默认以“实发工资”作为扣税基数,但企业可以自行选择其他工资项目作为扣税标准。
8、工资费用是生产成本中人工费最主要的部分。
工资费用分配是对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提,并编制转账会计凭证,传递到总账系统中。
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- 工资管理 具体操作