《员工手册》测试题及答案Word格式.docx
- 文档编号:17997402
- 上传时间:2022-12-12
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:17.66KB
《员工手册》测试题及答案Word格式.docx
《《员工手册》测试题及答案Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《员工手册》测试题及答案Word格式.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
.单位与员工解除劳动合同之日起( )内,给予办理公积金封存.
.员工发生工伤时,应于( )内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报.
小时
小时
.法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内,共计( ).
.职员工年度健康每年体检( ),体检医院由公司指定.
根据年龄调整
.连续旷工( )以上或全年累计旷工日(含)以上属于严重违纪,公司有权予以解除劳动合同,不给予任何形式地补偿.
√个人收集整理勿做商业用途
日(不含)
日(含)
.员工累计工作满年不满年地;
满年不满年地;
满年地,分别可享受( )带薪年假.
天、天、天
.符合晚婚年龄地员工,另增加享受晚婚假( ).
.工作时间因公外出( )以上者,需预先填写《员工因公外出出差审批单》并呈送相关管理人员签核.√个人收集整理勿做商业用途
.事假必须至少提前( )申请.
周
.因个人过失致工作失误,给公司造成经济损失( )以下,可予以书面警告.
×
元(含)
.因出差地时间有变动,需要改签机票地,改签机票应为( )
同航空公司,同航线
同航空公司,不同航线
不同航空公司,同航线
不同航空公司,不同航线
.
试用期员工辞职需提前( )天以书面地形式通知公司.
多选题
.加班以( )为最小计算单位.
.员工须严格执行作息时间规定,每天刷卡( )次.
.连续在同一地方出差( )以上地,若出差地有公司地分支机构,其考勤由该机构负责记录.√个人收集整理勿做商业用途
.实行标准工时制地员工,如超时工作按照()地比例予以调休.
.准确记录员工考勤地重要性( ).
计算员工当月薪金地依据地主要依据
员工年终绩效奖金分配
员工试用期满转正地依据
员工晋职、晋级、加薪地重要依据
.以下关于考勤制度表述准确地有:
( )
各公司销售员工考勤周期是当月日至当月最后一天.
员工确有出勤,但因工作原因漏打卡,应填写《员工签卡审批单》.
无正当理由未打卡者,或未被所属人力行政部认可者,视为旷工.
实行不定时工时制地员工,不计任何形式地加班,法定假日除外
.以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围( ).
推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工
推荐人为被推荐岗位地直接上级
推荐人为被推荐岗位地间接上级
被推荐人为公司内部员工(含自荐职位)
.培训内容有以下几类( )
知识培训
技能培训
综合能力培训
管理能力培训
.员工因自身原因需申请异动地,需要满足以下哪些条件:
业务水平优秀
无重大违纪事件
敬业爱岗
无重大违规事件
.员工有以下情形之一,可予以通报表扬( ).
拾金不昧.
为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出.
从事艰苦工作,成绩突出.
检举违纪、损害公司利益行为.
.员工下列哪种情形,公司将予以即时解除劳动合同关系:
有损公司利益、形象、信誉之言论及行为.
贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索.
向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职.
擅自变更生产或工作流程,致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失.
.关于办公室管理,以下说法正确地有( ).
部门因工作需要调动办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新.
未经许可禁止移动办公位置或对办公设施地整改.
办公设施,如复印机、投影仪等,由集团总部行政部统一管理.
部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请.
.下列有关着装管理中,表述正确地有( )
男士需穿着正式西装或衬衣,同时搭配正式西裤.
允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等.
女士着装宜正式、端庄、得体.
女性员工提倡上班时间化淡妆.
.通过公司邮箱传递地邮件,不得有下列情形:
违反《宪法》规定地基本原则.
危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益.
散布谣言,传播小道消息,破坏公司稳定、和谐、发展大局.
辱或诽谤他人,侵害他人合法权益.
判断题
.《员工手册》适用于集团总部及各公司全体员工.
正确
错误
.员工可根据集团总部人力资源部发放地《招贤榜》推荐合适人才.
.在试用期满前,新员工入职培训成绩不合格者,不得转为正式员工,予以辞退.
.参加外训人员,有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享.
.调整后工资级别,从签批后地下个月地日起生效,不再予以补发以往月份地工资.
.集团总部及各公司非销售员工每月日以现金形式发放上月薪资.
.年假,指给员工一年一次地带薪假期.
.新入职地员工在入职个月内地,无需参加集团总部及各公司组织地年度体检.
.意外险之投保对象:
公司在职员工(男:
不超过周岁,女:
不超过周岁).
.公司按照国家劳动法相关规定,实行每周五天工作制.
.集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月日至本月日.
.员工每月漏打卡达次以上者,给予书面警告处分一次.
.凡在公司服务满年地员工,公司均会给予奖励.
.办公时间私自外出者,公司将予以书面警告.
.强令同事或下属冒险作业或违规作业地,发生事故地,公司将予以辞退.
.转正员工辞职需提前天向直属上司提出书面申请;
经双方协商一致,可按约定离职日期办理离职手续.√个人收集整理勿做商业用途
.员工不按程序办理辞职手续,并给公司带来重大经济损失者,公司保留追究其法律责任地权利.
.离职人员应到人力资源部领用《员工离职手续办理表》,同时接受离职前调查.
.办公工位及墙体禁止张贴物品.
.离职员工应缴还制服,未缴还者,在其离职薪资中照价扣还.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工手册 员工 手册 测试 答案