劳动法普法题库Word格式.docx

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（“）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用口头形式。

（X）

变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6、建立劳动关系，可以订立口头合同。

（X）解析：

建立劳动关系，应当订立书面合同。

7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（V）

8、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

10、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、单项选择题

1、用人单位自用工之日起B不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前D以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C「）_年的，按月领取基本养老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领

取失业保险金的期限最长为_B_月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；

累计缴费十年以上的，领取失

业保险金的期限最长为月。

A、六个、九个、十二个B、十二个、十八个、二十

四个

C九个、十二个、二十四个D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按_C_工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按计算；

不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过£

月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个

C二个、三个、六个D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前_D_通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8同一用人单位与同一劳动者可以约定A试用期。

A、一次B、两次C、三次D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

B_月的平均工资。

A、三个B、十二个C、十个D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存_B备查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

11、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）

A•家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B•个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C•事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为

解除或终止劳动合同后的（c）

A.7日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

13、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）

A.2008年6月1日

B.2008年7月1日

C.2008年7月4日

D.2008年7月10日

14、法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）

A•

B•

标准工作时间

缩短工作时间

C•

不定时工作时间

D•

综合计算工作时间

15、

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（

C）

赔偿金

补偿金

违约金

损失费

16、

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（

B）

派遣单位所在地标准；

用工单位所在地标准

两地都可以

由派遣协议约定标准

17、劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A五年B十年C十五年D二十年

18、女职工生育享受不少于（）的产假。

A三个月B90天C六个月D180天

19、对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A五个月B六个月C七个月D八个月

20、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A十日B十五日C二十日D三十日

四、多项选择题

1•下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD）

A•某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D•某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

2、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）

A•发生工伤，公司概不负责

B•合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C•试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D•合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

3、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）

A•张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D•赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提岀续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

4、下列属于劳动权的是（ABCD）。

A.平等就业权B.职业培训权

c.自由择业权D.休息休假权

5•下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）

A.高温津贴

B.加班工资

C.奖金

D.单位为劳动者缴纳的养老保险费

6•下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）

A•用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

B•工资可以以实物或有价证券的形式支付

C•工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支

付

D•工资至少每月支付一次

7、根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括

（ABCD）

A•因违反治安管理死亡的

B•因犯罪死亡的

C•醉酒导致死亡的

D•自残的

8以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）

A.养老保险

B•工伤保险

C•医疗保险

D.生育保险

9.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（

A•用人单位招收录用其所支付的费用

B•用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

10、以下属于法定休假时间的（ABCD）

A工作日内的间歇休息时间

B探亲假

C年休假

D婚丧假

五、简答题

1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,哪些情形下应当订立无固定期限劳动合同？

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、哪些情形下劳动合同无效或者部分无效，上述无效如何确认？

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、用人单位有哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同？

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因劳动合同无效或者部分无效致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、劳动者有那些列情形，用人单位可以解除劳动合同？

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

5、哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、论述题

1、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。

请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？

（1）2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过1年的，则自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

（2）要求补缴2007年8月2日开始的社会保险。

如果因为公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。

2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。

因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。

在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。

”并以快递形式通知了本人。

事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。

（1）需确定公司安排的待岗是否合法。

查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。

如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。

（2）需确定待岗中的说明是否合法。

如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。

（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。

（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出处理、按照待岗说明终止的劳动合同，则极有可能被认定为是违法解除劳动合同，可能面临被要求支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。