炼铁厂员工薪酬管理制度Word格式.docx
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享受此项补贴的人员范围和补贴标准由炼铁厂办公室提出具体方案,报人力资源处审核,炼铁厂厂长审批后执行。
基本工资
基本工资是员工的非风险性收入,不参与考核,除岗位变动或薪酬等级调整外,员工基本工资经确定后,保持相对稳定。
基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出,计算公式为“基本工资=基本薪点×
薪点标准”。
基本工资应高于当地最低工资标准。
绩效工资
炼铁厂绩效工资分配按照绩效考核的层次,逐层分配。
首先是中层管理人员(高炉炉长、科长等)的绩效工资分配,将剩余绩效工资总额划分为非生产单位(办公室、技术科)绩效工资总额和生产单位(各高炉车间、原料工段、喷煤工段、机动科)绩效工资总额;
非生产单位绩效工资按照绩效薪点总额比例进行计算;
根据个人的绩效薪点分配到个人;
生产单位绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室,然后按照同一部门内部同一层级的原则,对工段长、工长(班长)进行分配;
最后分配到一线工人。
炼铁厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额,其计算公式为“绩效工资总额=炼铁厂当月员工薪酬总额―特殊津贴总额―基本工资总额”。
高炉炉长(科长、办公室主任)的绩效工资总额(A)=高炉炉长(科长、办公室主任)绩效薪点总额×
厂绩效工资总额÷
分厂绩效薪点总额。
高炉炉长(科长、办公室主任)的实际绩效工资=A×
个人绩效工资分配系数
其中:
个人绩效工资分配系数=个人考核分×
个人绩效薪点÷
∑(个人考核分×
个人绩效薪点)
某非生产单位绩效工资总额(B)=分厂绩效工资总额×
(该非生产单位绩效薪点总额÷
分厂绩效薪点总额)
某非生产单位个人绩效工资(C)=B×
该人绩效薪点÷
该非生产单位绩效薪点总额
某车间工资总额(D)=(厂绩效工资总额-非生产单位绩效工资总额-A)×
该车间绩效工资分配系数
车间绩效工资分配系数=车间考核得分×
车间绩效薪点总额(不含主任级人员)÷
∑(车间考核分×
车间绩效薪点总额)
某车间工段长(工长)工资总额(E)=D×
该车间工段长(工长)绩效薪点总额÷
该车间所有员工绩效薪点总额(不含炉长与科室级)
某车间工段长实际绩效工资=E×
某班组绩效工资总额(F)=班组绩效工资总额(D-E)×
该班组绩效工资分配系数
班组绩效工资分配系数=班组考核得分×
班组绩效薪点总额÷
∑(班组考核分×
班组绩效薪点总额)
某车间班组长工资总额(G)=F×
该车间班组长绩效薪点总额÷
该班组所有员工绩效薪点总额
某班组长实际绩效工资=G×
个人绩效薪点)。
该班组工人个人实际绩效工资=(F-G)×
工人个人绩效工资分配系数
工人个人绩效工资分配系数=个人考核分×
薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
整体调整:
指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,炼铁厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。
个别调整:
主要指工资级别的调整,分为定期调整与不定期调整。
工资级别定期调整:
指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整,详细情况参见《x钢铁公司炼铁厂员工考核管理制度》。
工资级别不定期调整:
指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。
员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别,达到本岗位薪级上限后,则不再调整。
若存在一人多岗的情况,则确定其核心岗位(就高不就低)并以该岗位进行绩效考核。
各岗位员工工资级别调整由厂长审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。
调整后的工资级别,从次月1日计算。
薪酬的组织与发放
炼铁厂办公室负责工资核算,并编制每月薪酬发放方案,报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。
员工工资实行月薪制。
每月10日支付上月工资,以法定货币(人民币)支付,若遇支薪日为休假日时,则提前至最近工作日支付。
实际工资按照员工出勤天数进行计算,当月工资的计算公式如下:
员工有下列情形由员工本人向炼铁厂办公室提出书面申请,经批准后15天内一次性结清工资。
(1)依法解除或终止劳动合同时;
(2)公司认可的其他事由。
员工在考核前离职,则当月绩效工资不再补发。
附则
本制度是x公司薪酬管理制度的组成部分。
由炼铁厂办公室起草和修订,人力资源处和炼铁厂厂长审核,x公司总经理审批后发布。
本制度自发布之日起施行。
本制度由炼铁厂办公室负责解释。
附表一:
炼铁厂工资等级及薪点表
部门
职位名称
职位编号
中位
级别
工资级
别范围
工资等级
中位等级基准薪点
基本工资比例
中位等级基本薪点
中位等级绩效薪点
厂长
20001
管理副厂长
20002
生产副厂长
20003
技术副厂长
20004
办公室
办公室主任
20101
38
3
37-39
170
0.6
102.0
68.0
办事员
20102
47
46-48
97
0.7
67.9
29.1
生产科
生产科科长
20201
23
22-24
517
0.5
258.5
生产科副科长
20202
26
25-27
412
206.0
调度长
20203
27
26-28
377
226.2
150.8
安全员
20204
37
36-38
181
126.7
54.3
调度员
20205
41
40-42
137
95.9
41.1
工艺员
20206
42
41-43
130
91.0
39.0
事务员
20207
管理员
20208
39
38-40
159
111.3
47.7
技术科
技术科科长
20301
冶炼工程师
20302
310.2
206.8
炉前技师
20303
24
23-25
482
289.2
192.8
喷煤技师
20304
液压技师
20305
247.2
164.8
冶炼技师
20306
热风技师
20307
31
30-32
277
166.2
110.8
技术科副科长
20308
32
31-33
260
156.0
104.0
机动科
机动科科长
20401
机动科副科长
20402
机修工段长
20403
29
28-30
327
196.2
130.8
电仪工段长
20404
运行工段长
20405
机修副工段长
20406
108.6
72.4
电仪副工段长
20407
技术员
20408
5
37-41
95.4
63.6
机修班长
20409
40
38-42
148
88.8
59.2
电仪班长
20410
机车班长
20411
三班班长
20412
设备员
20413
39-43
液压工
20414
43
41-45
123
86.1
36.9
电仪工
20415
46
7
43-49
102
71.4
30.6
常白班钳工
20416
常白班焊工
20417
三班钳工
20418
三班工焊工
20419
机动科事务员
20420
计量工
20421
48
47-49
92
64.4
27.6
机车工
20422
46-50
风机工
20423
50
48-52
82
57.4
24.6
天车工
20424
51
49-53
77
53.9
23.1
道岔工
20425
50-52
保管员
20426
污环工
20427
53
51-55
69
48.3
20.7
净环工
20428
54
53-55
65
45.5
19.5
高炉车间
高炉炉长
20501
高炉工长
20502
高炉副工长
20503
35
34-36
209
125.4
83.6
炉前铁口工
20504
119.0
51.0
普遍炉前工
20505
管工
20506
喷煤工
20507
热风工
20508
44-48
卷称工
20509
45-49
槽下工
20510
49-51
日班工段长
20511
28
27-29
352
211.2
140.8
日班班长
20512
82.2
54.8
碾泥工
20513
打料工
20514
除尘工
20515
52
51-53
73
51.1
21.9
喷煤车间
喷煤工段长
20601
喷煤班长
20602
喷吹工
20603
磨机工
20604
43-45
升温除尘工
20605
备煤工
20606
空压工
20607
原料车间
原料工段长
20701
供料班班长
20702
39-41
车队班长
20703
料场管理班长
20704
42-44
73.8
49.2
铲车司机
20705
45-47
汽车司机
20706
高架工
20707
振筛工
20708
切焦工
20709
地槽工
20710
皮带工
20711
放粉工
20712
原料保管员
20713
小拖司机
20714
称量工
20715
主控室操作工
20716
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- 炼铁厂 员工 薪酬 管理制度