无限极职级晋升制度优秀word范文 11页Word文档格式.docx
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2、此项奖金的意义:
顾客一旦办卡,他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客,你将终生受益。
只要你坚持为公司推荐顾客,随着时间推移,你的顾客群会越来越多,你就会有一份固定的保障,而且是永久的。
第二项:
销售折扣2%--10%连续两月累积,折扣比率只升不降这个奖项也叫市场开拓奖,个人小组业绩和折扣比率对照如下:
5001000201X400060008000
2%4%5%6%8%10%
你把你用的好的产品告诉给你的朋友,相当于为公司做了广告宣传,你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友,相当于为公司吸引了一个合作伙伴,假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做,如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费201X元,那么你的市场开拓奖是多少呢?
201X元对应5%,4个朋友各拿100元。
你的个人小组业绩1
是1万元,超过8000拿10%是1000元,减去4个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点:
(1)、个人小组业绩连续两月累加;
(2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降,永不归零)市场开拓奖有两个优惠政策:
一是个人小组业绩相邻两个月相加;
二是业绩折扣只升不降。
(第一月你销售500元,对应2%是10元;
第二月你销售3500元,本来对应5%,但因相邻相加可拿到6%即210元;
第三月你销售4500元,本来只能拿到6%,但因相邻相加可拿到10%即450元;
第四个月你没有销售,比例为10%收入为0;
第五个月你销售200元,因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义:
易锁定客户,保护了初级业务员的利益不受伤害,并且帮助新业务员进升级别,非常符合中国国情。
这个奖项的特点是:
1、起步低,500元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;
2:
级差小,不用很辛苦地爬坡;
3、终点近,8000元即可以稳定拿到上千元;
4、业绩相邻相加,人性化;
5、比率只升不降,公平合理
第三项:
培训奖12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是:
(1)、个人小组业绩≥8000点
(2)、至少组建一个合格业务小组
2
(3)、符合以上任何一个条件的,每多一个合格业务小组,公司奖励1000元(即8000x12.5%)。
2、计算方法:
8000x12.5%x(n-1)+个人小组业绩x12.5%(n表示你的小组中合格的8000小组的个数)
这个奖也叫市场培育奖,是在第二项市场开拓奖的基础上,为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。
这个奖体现了李锦记制度的合理性,即多劳多得,不分谁上谁下,都是一个制度,你在哪个位置与你的收入无关,你业绩的大小与你的收入有关,你随时可以超越。
第四项:
业绩红利1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖,个人组织业绩点数和红利比率对照如下:
80002万3.5万5万8万11万14万20万30万40万
1.25%1.5%1.75%2%2.25%2.5%2.75%3%
3.25%3.5%
60万80万100万150万200万250万300万350万400万450万
3.75%4%4.25%4.5%4.75%5%5.25%5.5%
5.75%6%
1、业绩红利的领取条件:
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
3
(1)、以8000为起点
(2)、以个人组织业绩计算,分别考核,按劳分配奖金。
为了鼓励你把管道无限延伸,从而获得稳定、长期的收入;
市场深度奖的特色是,可以无限代计算总业绩,只要是通过你推荐的人发展下去的,都计入你的市场总业绩。
例如:
假使你有两个市场,你自己的消费额为180元,其中一人的个人组织业绩为250万元对应5%,那么他的个人组织业绩红利为12.5万元,另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75%,那么他的个人组织业绩红利为9.5万元,你的个人组织业绩为450万零180元对应6%,那么你的个人组织业绩红利为27万10元8角,减去12.5万和9.5万,剩下5万10元8角为你本月的业绩红利,也就是你本月的市场深度奖。
第五项:
公司分红10.5%
这项奖也叫宽度奖,分红奖励标准如下:
合格市场个数浮动业绩点数安全阀补点范围第一分区第二分区第三分区第四分区第五分区第六分区第七分区第八分区第九分区
1-280008001.5%
1.5%1.5%
4
36000600
1.5%1.5%1.5%1.5%
44000400
1.5%1.5%1.5%1.5%1.3%
5201X200
1.5%1.5%1.5%1.5%1.3%1.1%0.9%
≥610001001.5%
1.5%1.5%1.5%1.3%1.1%0.9%0.7%0.5%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件:
(1)、组建一位以上合格业务小组
(2)、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组
2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则:
(1)、压缩代:
自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代;
(2)、安全阀:
当月个人小组业绩未达标,仅差10%以内者,电脑自动补分。
(3)、当月有一个新的合格业务小组时,除个人的180点外,则不要求个人小组业绩。
5
篇二:
201X年无限极公司奖金制度详解(最新版)
每天给你30个人脉沟通,你能做好直销吗?
30个人脉怎么来?
XX——芸静老师QQ:
2595135345.手把手教你运作全国直销市场。
例如:
篇三:
无限极奖金制度
①、8折优惠购买公司的产品;
②、全国通用;
③、终生使用;
④、直销南方李锦记的产品,享受公司按奖金...
④、直销南方李锦记的产品,享受公司按奖金制度提供的劳务报酬,享受公司按晋级标准晋升的职级及相应的待遇;
⑤、可以继承
说明:
南方李锦记的事业,门槛特别低,适合最广大的中国消费者,可以说没有投资,没有风险,(不用无限极产品,你也要消费其他的产品,就当是换了个产品),只用一次性消费或销售498元的产品,就可以取得一个价值80.83亿的著名品牌的代理权,如果你愿意从事南方李锦记的事业,只需提供身份证和银行储蓄存折复印件(中行、建行或工行)就可以申请为公司直销员。
当收入超过30元时,公司免费寄送《资讯速递》,包括工资对帐单和公司每月重大新闻。
公司的奖金制度共有十项,各项可以兼得,如果你有业绩,公司每月25日自动结算,月未你就可以到银行领取工资。
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你的个人小组业绩是1万元,超过8000拿10%是1000元,减去4个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖。
第三月你销售4500元,本来只能拿到6%,但因相邻相加2
可拿到10%即450元;
这个奖体现了李锦记制度的3
合理性,即多劳多得,不分谁上谁下,都是一个制度,你在哪个位置与你的收入无关,你业绩的大小与你的收入有关,你随时可以超越。
业绩红利1.25-6%
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