安全培训机构管理制度汇编Word格式文档下载.docx

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6、定期向主管部门汇报中心各项工作。

7、加强党风廉政建设，严格要求自己，作风正派。

培训中心副主任岗位职责

2、协助主任负责中心各项工作，制定中心培训工作计划并组织实施；

3、落实组织制定中心的各项规章制度，督促检查中心各项规章制度的落实执行。

4、深入调查研究，密切联系群众，自觉接受监督。

5、按照分工负责制的要求，带领各岗位员工积极完成所分管的工作。

6、检查、督促各岗位的工作情况，加强各岗位协调配合，保证中心各项任务的完成。

7、负责组织中心教师、班主任管理等工作。

8、加强党风廉政建设，严格要求自己，作风正派。

培训中心班主任岗位职责

1、在培训中心领导下按有关安全培训和考核大纲的要求对下发的培训任务进行管理和落实。

2、及时做好培训前的准备，培训过程中的管理，培训结束后的回访。

3、培训期间，严格按照教学计划和培训安排做好培训管理，严格考勤。

4、认真做好企业和学员咨询、答疑工作，态度友好，认真细致。

5、做好学员档案收集和管理，包括学员证件，身份证、学历证明、培训登记表、职称证明等资料，并按要求归档。

6、对培训周期的培训教学、后勤服务等严格把关，并进行教学质量评估。

7、积极配合培训中心开展教学研究活动，确保培训效果。

8、服从培训中心管理，遵守培训规定，接受监督、检查和指导。

9、及时报送培训完成情况，做好台账管理。

教师职业道德规范

1、依法执教

学习和宣传科学发展观理论，拥护党的基本路线，宣传安全生产法律法规。

2、爱岗敬业

热爱教育、尽职尽责、教书育人，注意培养学员具有良好的安全意识。

认真备课上课。

3、严谨治学

树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

4、团结协作

谦虚谨慎、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他教师在学员中的威信。

关心集体，维护培训中心荣誉，共创文明学风。

5、廉洁从教

坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。

6、为人师表

模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教

安全培训教师管理办法

一、安全培训教师在参加培训中心的各种学习、工作、考务会议时，不得迟到、早退、缺席。

若有特殊情况不能参加会议，须经培训中心主任批准同意。

二、安全培训教师在阅卷、考核评审过程中，必须严格按照安全培训考核的各项要求，以良好的职业道德和高度的责任心完成自己的本职工作。

切实维护xx培训中心的利益。

三、安全培训教师应遵循回避制度，即在执行考核和阅卷任务时，做到亲属、朋友和师徒回避。

四、在培训考核过程中，安全培训教师应自觉接受省、市安监局及xx培训中心的督导，培训中心对考评人员的考评行为等质量环节进行全面监督控制。

五、培训中心对安全培训教师实行年度考核和评议，并把考核结果作为续聘和年度奖惩的主要依据。

六、对于长期不参加以及拒绝参加xx培训中心安排的安全培训考核的教师，xx培训中心有权取消其安全培训教师资格。

七、对于工作责任心不强，违反有关规章制度的安全培训教师，培训中心将视情节，报请xx培训中心处理。

八、对于工作成绩显著的安全培训教师，培训中心将在年终给予一定的物质及精神奖励。

安全培训学员管理制度

为了进一步加强学员管理工作，保证正常的教学秩序，提高教学质量，并使学员考勤工作有章可循。

特对学员考勤作如下规定：

一、学员要按照参加教学计划规定和xx培训中心统一安排组织的一切培训和教学活动，学员上课、自习、实习等都应实行考勤。

二、学员因故不能参加上课或集体活动者，事前必须请假。

三、学员请假必须提前向班主任交写明请假原因的事假条和有关证明，较长时间病、事假应由培训单位另加证明。

半天以内事假由班主任直接批准，半天以上三天以内事假，由班主任签字后培训中心审批，三天以上事假由xx培训中心总经理审批方可生效。

四、学员因病请假，须由医院出据病休证明申请病假。

五、星期天或节假日学员回家后因病需住院治疗，不能按时上课的学员，须于开课前电告班主任老师，并于返回时带回住院证明，凡因病不需住院治疗的学员，必须按时返回，否则按旷课处理。

六、因违反培训纪律而被停课检查的学员，停课时间一律按旷课处理。

七、凡未按规定履行请假手续或超过请假时间造成缺课的学员，所缺课程按旷课处理。

八、学员培训课时不足，不得安排安全生产理论考核或实际操作考核。

财务管理制度

一、经费预、决算制度

1、为了贯彻勤俭方针、加强财务管理，合理使用资金，涉及安全培训的各部门必须实行年度、月度经费预算。

编制预算的依据是上年度实际开支情况和计划年度预计支出。

2、年度经费预算计划应包括：

培训教师工资，津贴；

本部门管理的固定资产的购置与维修费、低值物品，消耗或易耗材料购置费；

本部门所需的公务、业务费用等。

3、编制和安排年度各项财务计划，必须根据不同的资金渠道，坚持“量力而行、收支平衡、留有后备”的原则，精打细算，厉行节约，合理分配、注意效果。

安全培训的一切财务支出计划，不得搞赤字预算。

二、现金管理制度

1、安全培训范围内一切现金，支票均应通过会计办理。

2、收入的现金，按规定日期送交开户银行，库存现金不得超过银行限额，且必须存入保险柜，否则发生丢失，由负责人自行承担损失。

3、各部门一切缴款，由会计人员审核盖章后到出纳员处缴款，出纳员须在缴款单上盖章后出具收据给缴款人。

4、各部门借款应填写借款单，加盖借款部门负责人作借款人印章或签字，经主管负责人审批批准，会计审核后到出纳员处领款，巨额（上万元）借款或计划外借款，经总经理批准。

5、在本市采购须在借款后三日内报销；

去外地采购借款，须在返单位后三天内报销，并退回多余现金，前次请款未报销前不准再借款。

6、请领现金或缴回现金时当面点清，事后概不负责。

7、现金收付须逐日逐笔记清，不准用白条抵库，不准坐支。

8、出纳员每天要核对库存现金，如发现多款或缺款时，立即查划原因，及时向领导汇报。

三、固定资产管理制度

1、固定资产的标准

固定资产必须同时具备单价和耐用期两个条件，即单价在伍百元以上，使用年限一年以上的设备、仪器、家具、及房产和土地等资产。

2、固定资产实行xx培训中心与部门二级管理

（1）财务处：

负责管理培训中心固定资产总帐，不分资产来源、不论外购、调拨、外赠、自制都要计价入帐，确保xx培训中心固定资产的完整，每年对xx培训中心固定资产清查一次，搞好核算。

（2）办公室：

管理房产、家具、交通工具、打字印刷设备、通讯设备、办公及生活用具。

（3）培训中心：

管理教学、电教实验、实习教学设备、工具、量具。

3、固定资产的验收

新增固定资产的完工交付或购入到货，由归口管理部门及时验收。

验收时要切实检查工程和设备的质量。

根据完工报告或发货票、订货合同等逐项验收后，填写“固定资产验收单位”或“固定资产交接单”并交财务处一份。

验收同时，归口管理单位建立设备档案，用于记录使用，维修情况。

4、固定资产日常管理和维修

（1）归口管理部门应建立使用、维护、保管的具体制度，定期清查盘点。

（2）设备维修费应在开支预算中提出；

生产设备及实习、教学设备要制定专业的检查计划；

设备改装应提出申请，经主管负责人批准。

（3）丢损固定资产按固定资产价值赔偿办理。

5、固定资产的调拨制度

（1）固定资产的调入或调出，须经xx培训中心领导同意，并由归口管理部门填写“固定资产调拨单”交会计办理转帐；

未经转帐不得调拨。

（2）凡因达到使用年限或遭意外损害，至使机器损坏无法修复，改用或失去有精度的固定资产，经鉴定后允许申请报废，由归口管理部门填写固定资产报废单，经主管负责人审核批准，会计办理残值入帐、转帐手续。

安全培训阅卷评分守则

一、阅卷教师必须由取得安全生产培训教师资格的人员担任。

阅卷评分开始前，评卷负责人应组织评卷工作人员召开会议，研究和掌握标准答案，评分标准、以及纪律等。

二、阅卷评分人员必须严格掌握标准答案和评分标准，遵守评卷纪律，客观公正地阅卷评分，以维护考核的公正性、科学性和权威性。

三、统一使用红笔评卷和记录分数。

字迹要清楚，不得涂抹；

若有修改之处要附加签字及情况说明。

四、阅卷及评分过程中，如有疑义的问题应在组内讨论解决；

还有疑义的，由评卷负责人裁定。

裁定人员应签字并附加情况说明。

五、严格执行评分标准，不得擅自更改、降低或提高评分标准，若发现评分标准有问题时，应主动向评卷负责人报告，并积极提出建议措施。

六、阅卷评分中不得修改试卷、试卷成绩或调换成品物（含工件、作品），不得向任何人透露评分情况和技术细节问题。

安全培训设备设施管理制度

为了加强安全培训的设备和设施管理，保证安全培训工作的顺利开展，特制订本制度。

一、安全培训的培训、考核设备和设施实行专人管理。

并明确相关责任。

二、各种设备和设施要分类、编号、入帐，定期盘点，做到帐物相符。

三、对设备设施的使用人员进行培训，使其了解设备的性能和工作原理，熟练掌握设备的操作和使用管理。

四、 

对设备和设施的使用要做到有计划，并提前两天通知管理人员作好检查准备工作。

五、各种设施设备要有必要的安全防范措施，对违反操作规程造成的损失，或因管理不善造成的损坏、丢失、积压、浪费，应按价赔偿，并追究当事人的责任。

六、设施设备报废必须经过严格鉴定，履行审批手续。

对设备的报损、报失应报中心领导备案，并在有关帐目中注销。

七、加强对安全培训设施和设备的维护和维修检查，及时发现和排除技术故障。

有计划地对安全培训设备和设施进行更新，确保设备设施保持良好的状态，保证安全培训工作的正常开展。

安全培训档案管理制度

第一章总则

第一条为进一步做好培训中心安全培训工作，切实加强安全培训档案规范化管理，促进安全培训工作有章可依，有迹可循，根据xxx等文件的规定和要求，结合培训中心实际情况，特制定《xx安全培训档案管理制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于xx《安全培训条件证书》中所包含的培训项目，主要为“三项岗位”人员即企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全培训，以及培训中心对外合作办班培训项目。

第三条培训中心设立专门的安全培训档案室，配备专用电脑、档案柜等设备、设施，配备防火、防盗器材，防止档案丢失、坏损。

第四条培训中心建立健全并在安全培训档案室醒目位置张挂安全生产培训档案管理制度，配备熟悉业务的专职档案管理人员一人，确实需要再配辅助档案管理人员一人，负责安全培训档案的整理、维护、使用、保管等整套管理工作。

第二章安全生产培训档案

第五条培训中心的安全生产培训档案以纸质档案和电子档案两种形式进行保存。

纸质档案必须做到统一规格、式样，选择指定的档案盒或档案夹进行装载。

档案资料采用A4（试卷可用A3）规格纸张制作。

电子档案归档时，应附带对电子档案的内容、创建时间、储存格式与文件类型等说明；

录入专用电脑，或采用光盘、移动硬盘为载体归档，归档的电子文件必须是最终数据信息，与纸质档案一致，并定期备份，必要的文件需进行加密处理。

第六条培训班档案分为教学档案和学员档案，教学档案一期一档，学员档案一人一档，按顺序装订成册，分类编号，分类存放。

培训档案应进行编码管理。

编码方法应一致，力求简单，便于检索和查阅。

第七条安全培训证书办理完毕后，即视为一个培训周期的结束。

班主任应于培训周期结束后30个工作日完成培训总结，档案整理及归档工作。

第八条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员资格证原件应在培训周期结束后在安全培训档案室内专柜存放。

第九条主要负责人、安全生产管理人员培训档案应归档资料

1、安全合格证办证审批表

2、安全培训书面报告

3、安全合格证办证人员名册

4、安全培训考试成绩表

5、安全培训考场记录表

6、安全培训考试签到表

7、安全培训教案目录

8、安全培训教学简案

9、安全培训课程表

10、安全培训教学计划执行情况表

11、安全培训学员考勤表

12、安全培训登记表

第十条特种作业人员培训档案应归档资料（复训或换证）

1、特种作业操作证复审审批表

2、特种作业培训安全生产书面报告

3、特种作业考核计划审批表

4、特种作业复审人员名册

5、特种作业培训考试成绩表

6、特种作业培训考场记录表

7、特种作业人员考试签到表

8、特种作业培训教案目录

9、特种作业培训教学简案

10、特种作业培训课程表

11、特种作业培训教学计划执行情况表

12、特种作业培训学员考勤表

13、特种作业人员培训登记表

第十一条特种作业人员培训档案应归档资料（新训）

1、特种作业培训办证审批表

3、特种作业办证人员名册

4、特种作业培训考试成绩表

5、特种作业培训考场记录表

6、特种作业人员考试签到表

7、特种作业培训教案目录

8、特种作业培训教学简案

9、特种作业培训课程表

10、特种作业培训教学计划执行情况表

11、特种作业培训学员考勤表

12、特种作业人员培训登记表

第十二条学员档案

1、培训档案表（含近期免冠彩底照片）

2、身份证复印件（正、反面）

3、学历证复印件或同等学历证明

4、职称证复印件

5、常规体检表

6、试卷

7、其他所需材料

第十三条班主任手册

1、开班通知

2、听课记录

3、座谈会记录

4、培训班总结

5、教学质量评估表

6、学员满意度调查表

第十四条教学方案

1、安全培训方案

2、安全培训教学计划

第三章档案管理要求

第十五条培训中心安全培训档案室设备、设施，人员设置和配套流程管理等须达到规定标准要求。

第十六条培训中心安全培训中心各培训班班主任应负责真实、准确收集、整理、装订培训班档案，交由档案管理人员存档，保证档案的完好，归档的文件材料要求字迹清楚、工整；

做到完整、系统、精准；

除特殊情况外，必须用原件；

班主任移交培训档案前需将本期培训班相关费用款项到财务部门结清，结清所有款项后按下列流程办理档案交接手续，具体流程是：

在将安全培训档案移交档案管理人员的时候，首先应填写《安全培训档案移交清单审核表》（一式二份，移交人和接受人各一份），该移交清单审核表上应由档案直接装订人班主任签名，班主任所在培训中心负责人监督审核签字后，再交培训中心安全培训中心主任复核复审签字确认，档案管理专员最后在档案管理员处签字签收、归档入柜入库，作为正式档案进行管理。

第十七条安全培训档案不得复印、抄录，确需复印、抄录的，需经培训中心授权分管领导和培训中心安全培训中心主任签字同意，经档案管理人员核对无误后，由档案管理人员在复印、抄录件上标注“与原件内容一样”字样，并由经办人签字、加盖安全培训中心公章，建立登记台账。

第十八条安全培训档案不得外借，确因工作需要外借的，档案管理专员必须严格履行借阅登记手续，经培训中心董事长（总经理）或总经理授权的培训中心其他领导书面批准后方可办理外借手续，同时留存批准书面资料建档备查，并及时督促借阅人按期归还。

借用档案的人员，要签订借阅该档案的承诺书，并承诺不得损毁、丢失和抽取、拆散档案，不得自行转借、复印，禁止涂改文件、资料。

第十九条安全培训档案必须保证随时可以查询和调阅。

第二十条档案管理人员要及时了解跟进安全培训最新档案管理要求，完善档案内容，善于学习，持续改进，确保质量，不断提高档案管理水平和能力。

第二十一条每年组织一次对超过保管期限档案的鉴定销毁工作。

主要负责人、安全生产管理人员安全培训档案保存期为三年。

特种作业人员安全培训档案保存期为六年。

有特殊情况的，按相关要求延长保存期限。

第四章　责任追究

第二十二条培训中心安全培训中心主任负责对培训档案的准确性、真实性、有效性进行审核，是培训中心安全培训档案具体管理第一责任人。

第二十三条班主任作为档案经办人，应严格按照本制度所要求的培训档案规范编制培训档案，若简称被发现所做档案与规范或本制度不符，按培训中心有关规定和本制度的规定进行处罚。

第二十四条培训中心设专人负责安全培训档案的日常管理工作，即档案管理专员是安全培训档案管理的直接责任人。

若档案管理不规范，上级检查时不能及时提供相应安全培训资料的，或者安全培训档案、资料不符合本制度规定的，按培训中心有关规定和本制度的规定进行处罚。

第二十五条培训中心安全培训中心负责人及相关班主任和档案管理专员，对安全培训档案弄虚作假或违反本管理制度或违背法律法规及其相关规定的，培训中心视其情节，可分别给予警告、记过、开除等行政处分和经济处罚，后果严重的，追究当事人的法律责任。

第五章 

附则

第二十六条培训中心安全培训档案管理制度若与相关安全培训档案管理法律法规及行政监管部门的规定有冲突，则以法律法规及行政监管部门的规定为准。

本培训中心原安全培训档案管理规定与本制度有不一致的地方，以本制度为准。

第二十七条本安全培训档案管理制度自xxx年1月1日起执行。

安全培训图书资料管理制度

为充分发挥图书资料的效能，提高图书资料的利用率，规范图书资料的管理，制定本制度。

本制度适用于安全培训图书、资料的购进、保管、整理、使用等。

图书管理工作应遵循统一管理、专人负责、规范保管、高效利用的原则。

一、各教职工在日常工作中，因教学需要拟购进相应书籍的，应依申购程序办理。

由个人填写《购书申请单》，将欲订阅的图书报刊目录、费用、订期、份数等计划汇总，经培训中心负责人审查确认后，向教务处提出购书申请。

二、教务处接到《购书申请单》后，应对申请购买图书的名称、版本、数量等进行审查筛选，并在申请单中注明是否符合“购买要求”，避免书藉重购。

三、图书资料购进后采购人员应将购进的书籍交图书管理室，图书管理人员对书目及金额进行核对并签字确认后，由财务部门予以报销。

四、图书管理人员接收图书后，做好登记，如有必要，可在图书的首页、目录及图书中间，加盖培训中心公章。

五、图书管理室应制作《图书登记册》，登记册中标明图书名称、作者姓名、出版社名称、出版时间、图书价格、图书编号等项目。

购入的书籍造册登记后，图书管理人员应将书籍及时上柜。

六、对已破损的图书，图书管理人员应及时修补。

做好防晒、防火、防水等工作，经常清理打扫，保持书库清洁、整齐。

七、图书管理人员和财务人员应在每年12月下旬，按图书登记表对全部图书进行一次清点与核对。

在清点与核对前停止外借，并要求借阅人归还借阅图书。

清点核对后，作好灭失书目的剔除登记，并整理图书总目录，以留存备档。

八、图书资料仅供xx培训中心全体教职员工借阅，概不外借。

图书阅览室的报刊、杂志仅供教职员工在阅览室内阅读，阅览后应及时将其整理并放回原处，不得私自带走或撕页。

如需借阅的，应办理借阅登记手续。

因工作需要，申请借出书藉资料，经图书管理人员批准，办理借阅手续后，方可借出。

但孤本图书不得外借，需查阅者应在指定的区域内阅读。

九、为保证图书的周转，职工借阅完毕后，应及时归还所借书刊；

因外出等原因不能按期还书的提前办理续借手续或提前归还。

图书管理人员在接收图书后，应认真检查书籍资料状况，如发现有损坏或丢失现象，应要求职工进行赔偿。

十、借阅人遗失所借图书，应购买原书籍赔偿，不能赔偿原书籍时，按原价进行赔偿。

安全培训教学管理制度

为使xx安全培训中心（以下简称中心）安全培训各项教学工作有序进行、教学计划有效实施、教学方法不断创新、教学质量持续提升，教学效果不断提高，师生共创和谐良好的培训环境，特制定本示范制度。

1、在教学管理中对学员加强思想政治教育和职业道德教育，坚持党的四项基本原则，坚定热爱国家、社会和本职工作的信念，培养具有高尚品质的职业技能人才。

2、选聘与培训项目相适应、具有相关专业知识和实践经验取得安全培训教师资格的专兼职教师。

3、授课教师应根据中心的工作计划，按培训大纲编写授课计划。

教师授课计划需要在授课前两周，送中心或相关部门审核批准。

4、授课教师要按照教学授课计划和培训中心有关要求，课前认真备课、完成讲义教案的编写，并经中心教学管理部门审核、确认、批准后，用于实施教学。

5、教师备课要深入钻研教学大纲、教材及相关资料，明确课程教学目的，明确课程基本理论知识和基本技能的内容、重点、难点，明确各章节课题间的内在联系，做到教学目的明确、讲授内容正确、示范操作规范、教学组织严密、教学方法适当、讲授内容融会贯通。

6、教学管理部门要注重组织随班听课，掌握和了解学员的学习态度、知识水平和接受能力，选择适宜的教学方法，提高教学质量。

7、管理部门对每期培训班教学要安排培训满意度评价调查，及时发现并调整和更改教学中存在的问题，保证教学工作在持续改进中不断创新。

8、针对安全生产培训的教学工作，组织教务人员、授课教师适时开展课题研究和教学交流活动，了解企业培训需求，并对在课题研究和教学工作中表现突出的人员给予适当的奖励。

安全培训

教师教学质量考评制度

教学工作是培训的中心工作，也是教师的主要工作。

优良的教学质量是培养合格人才的根本保证。

为进一步深化教育质量意识，加强教学管理和质量监控，全面提高教育教学质量，特制定本制度。

一、考评目的

1、科学地评价教师的教学工作质量，为安全生产教学管理提供决策的信息与依据。

　　2、加大课堂教学管理与监督的力度，维护正常的课堂教学秩序，提高课堂教学质量。

　　3、把竞争、激励机制引入教学和管理领域，进一步形成良好的教风学风，促进教学质量的提高。

　　4、为教师职务评聘，教师工作量酬金的合理发放，评优工作提供科学的依据。

　　二、评价对象

　　取得《安全培训教师证》的授课教师。

　　三、评价项目及内容

　　安全培训教学工作主要包括理论教学、实际操作教学、计算机操作模拟考试3个方面。

四、考核与评价方法

　　培训中心负责对本xx培训中心教师的教学质量进行不定期的检查、评价。

加强对学员素质的反馈调查工作，以利及时掌握相关消息，培养适应社会需求的高素质的人才。

　　培训中心分期对每位教师按理论教学、实际操作教学、计算机操作模拟考试的质量分别进行考核，得出每个项目的考核分数，并按下列方法确定每位教师的年度教学工作考核总评分：

　　总评分=学员测评、培训中心考核2个部分。

　　1、学员测评

（1）学员以无记名方式在教学质量评估表上对任课教师测评打分。

（2）参加测评的学员人数不得少于授课班级人