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二、坚持三个到位,始终把文明单位建设置于突出的地位
为了推动公司两个文明建设协调发展,我们在工作中注重突出了“三个到位”:
一是组织领导到位。
按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署,我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓,为了强化活动能长期健康发展,公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求,统一部署,从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责,切实加强对文明单位建设的指导;
二是规划措施到位。
公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准,严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》,坚持把工作做到一线,渗透到班组、每个员工,贯穿于强化文明单位建设的全过程,党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任,充分发挥指导,协调和管理职责。
行政组织自觉做到“两手抓”,运用管理手段,发挥自身优势,把管人、管事同管理思想有机统一起来,工会组织运用活动载体和文化阵地,把创建活动拓展到公司每个角落。
逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。
三是工作责任到位。
公司党支部每年在安排工作的同时,都把文明单位建设作为一项主要内容。
统一规划,统一部署,统一实施,统一检查,统一考核。
使精神文明创建活动这项工作深入人心,同时,增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
三、突出重点,不断加大文明单位建设的力度
一是坚持抓教育,把思想作风建设放在首要位置。
针对市场经济的不断深入,我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实,为积极引导广大干部职工转变思想观念,增强责任感、紧迫感、危机感,尽快适应公司改革发展的需要。
我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。
每年利用生产淡季进行岗位技术培训,大力开展改革形势的宣传教育活动。
一年来,我们共举办各类培训班15期。
同时,积极开展公民道德建设纲要的宣传学习,使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解,加深了学习,激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情,增强了职工的道德观念,提高了职工的业务素质。
二是狠抓党建,注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
公司党支部在组织建设中,坚持把“抓好一个班子,带好一支队伍,培养一名好职工”作为党建工作的重要任务,开展了以“抓管理、看落实、比责任;
抓作风、看表现、比实干;
抓两纪、看标准,比素质;
抓质量、
篇二:
创建精神文明单位工作总结
创建精神文明单位工作总结
2014年,大军山泵站管理处坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,全面贯彻党的群众路线,以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点,以提高机关效能、服务民众,开展文明创建、营造和谐环境为目标,以精神文明单位创建活动为抓手,以深入开展精神文明(社会公益)志愿者活动为途径,将精神文明建设落实到防汛排涝工作的各项活动中,取得了良好的成绩。
一、强化组织领导,努力夯实社会文明的基础。
我处党组班子高度重视单位精神文明创建工作,始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓。
把精神文明建设摆上党组议事日程,落实分管领导、具体责任人员。
坚持业务建设和精神文明建设两手都要硬的方针,从抓班子建设入手,全面推进精神文明建设的任务,并努力提高自身素质,讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结,用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工,努力争创文明、和谐单位。
全年无一起领导班子成员严重违法违纪事件发生,无经济亏损、重大责任事故、重大经济案件、重大治安及刑事案件。
并在2013年荣获武汉市市委颁发的优秀基层党组织荣誉称号。
为加强精神文明工作的组织。
专门组建了精神文明建设工作领导小组。
成立了由党组书记任组长,党组成员为副组长,各部门负责人
为成员的精神文明建设工作领导小组。
具体负责精神文明建设的日常工作,使创建工作常抓不懈,形成严密的精神文明创建体系,取得了长足发展。
在具体工作中分工明确,责任到人。
实行层层负责制,形成党组书记挂帅主抓,班子成员分头抓,切实将有关工作任务分配到各部门,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。
二、加强作风建设,努力提高单位文明的效能。
围绕服务大局意识,树立敬业爱岗的工作作风。
我处为切实做好干部职工的思想政治工作,教育全体干部职工树立服务大局意识,营造爱岗敬业的工作氛围。
今年以来,我局制定了《大军山泵站比学赶超创先争优活动实施方案》和《大军山泵站系统民主评议政风行风工作实施方案》,结合“文明城市”、“文明单位”创建和志愿者服务活动的开展,发挥水务系统的特色,结合本职工作,创造性地开展工作,努力做到紧中求稳,稳中求进。
强化水利业务知识和法律知识学习,提高依法行政能力。
充分利用党校、职校,采取集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式,在全处开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。
今年以来开展各类教育共120余课时,举行综合性考核2次,法律知识考核3次。
实现了全处干部职工人人持
证依法依例上岗,对特种工种进行专门培训考核,确保和谐安全的生产工作环境。
在水务系统组织的各项技能法规竞赛中,我单位积极参与,并取得了优异可喜的成绩。
在水利厅举办的全国泵站运行工技能比武活动中,我站职工获得了第六名的优异成绩,在市局举办的武汉市泵站运行工比赛中,我站职工获得第二名的佳绩。
并获得了组委会颁发的“优秀组织奖”,受到各级领导的一致好评。
三、加强社会服务建设,全力拓宽促进文明的途径。
1.道德宣传
加强公民道德宣传活动。
我处紧密结合工作实际,坚持对全体干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等文明素质修养教育,全力提高全体干部职工的精神风貌和文明素质。
大力开展道德讲堂工作,坚持以优秀的精神鼓舞人。
我站成立了道德讲堂宣传队,加强组织领导,制定了《道德讲堂工作计划》,明确工作任务、活动形式、活动要求,成立了道德讲堂宣讲队伍,开展丰富多彩的主题实践活动。
通过一年来的努力,道德讲堂各个工作领域都发挥了很重要的作用,对职工的政治理论水平和业务素质都有了大幅提高,促进了整体工作水平的提升。
全年开展了4次道德讲堂活动,通过观看教育影片、歌曲等更加形象的形式突出道德宣传的意义,并让大家讲述自己身边发生的一些道德事件,树立榜样,突出典型,让大家有更加深刻的认识。
2.文体活动
积极开展了群众性的文娱活动,丰富职工的业务文化生活。
积极参加体育比赛和开展工会活动。
在武汉市水务局全局系统运动会上,我站全体运动员团结协作、顽强拼搏,取得了优异的成绩。
荣获其中足球项目获得得了第2名。
并获得运动会精神文明奖。
局工会分别组织了国防和爱国主义实践教育活动。
通过活动增强了集体观念,增进了解和信任,活跃工作氛围,丰富职工精神生活。
3.雷锋志愿活动
大力开展志愿服务和精神文明创建活动,努力提升全系统的文明层次。
我处组织开展爱心关怀活动。
积极参与扶贫帮困关爱活动。
积极参加献血活动,共有46人次参加了无尝献血。
积极参加街巷志愿者活动,积极开展志愿者送温暖进社区服务活动。
同时配合街道进行了文明过马路活动,劝导行人按照交通指示过马路,不要横穿马路,翻越护栏。
对行人问路,一一进行解答,得到了市民的一致好评。
三万活动中,在江夏区大屋饶湾陈六村特困群众饶才贵家,电力线路老化,部分线路破损严重,为预防由电线老化可能造成的危害,三万小组当即帮其更换了全部线路,并且更换了新的照明设备,并对全村的电力设备进行了检查维护,得到了当地村民的拥戴感谢。
4、反腐倡廉
加强反腐倡廉宣传教育工作,开展以“坚持群众路线,争做群众表率”为主题的宣传活动,把党风廉政建设和反腐工作的宣传教育同日常的思想政治教育结合起来,深入开展以领导干部为重点的专题教育、警示教育和岗位廉政教育,组织全体党员干部观看教育片、参观
监狱=-,加强干部职工的廉政从业教育,工作作风教育,廉洁修身教育,做到防微杜渐,警钟长鸣。
5、环境风尚
单位是城市的组成部分,为切实改善单位整体面貌,塑造良好的社会形象,我单位投入了大量精力,对单位的整体环境进行优化。
美化净化办公环境,培育特色文化,维护良好单位秩序,努力打造优美整洁、规范有序、文明高效、品位高雅的单位形象,做到以环境带作风、树形象、优服务、提效率、促发展。
环境建设是单位规范化建设的重要内容,一个整洁优美的环境是一个单位文明程度的体现,我单位特制订了环境建设实施方案及具体措施,成立了专门的领导小组,同时我们还组织了劳动竞赛,划分责任区责任人,执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度,举办了多场消防安全知识讲座,并不定期的开展消防安全大检查,对安全生产工作一刻不放松。
努力打造一个良好的生态环境,构建美观宜人的和谐站所。
努力培养单位文化,树立道德新风尚,制定本单位文明用语和工作忌语,,推行礼貌用语,力戒语气粗暴、颐指气使;
大力推广普通话。
上班时间统一穿着工装,衣着得体,接人待物热情大方、周到细致,力戒面无表情、态度冷漠。
工作时间精神状态饱满、工作充满激
篇三:
公司创建文明单位工作总结
一、加强领导,统一认识,形成创建核心创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分;
是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径;
是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。
自公司成立初始,领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。
为了做好文明单位的创建工作,领导班子多次召开会议,从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。
我们认识到:
做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,也是促进企业发展的保证。
为此,我们首先从组织上加强对创建工作的领导,成立了创建工作领导小组,使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。
为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,我们召开了多次动员会议,深入学习创建文明单位的管理办法,组织干部职工讨论创建工作,提高了广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。
其次,为搞好文明单位的创建工作,公司建立了一套由党政领导共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以各级领导干部和经营管理人员为主体,党员、团员和职工广泛参与,各负其责创建文明单位的工作机制。
在组织保证上,成立以总经理挂帅、以基层车间主任和部门主要负责人为成员的创建班子,制定了《创建文明单位实施方案》、《文明单位考核实施细则》等方案制度。
同时把创建目标细化,分解落实到各个职能部门,形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围,保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。
为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核,我们着力完善工作运行机制。
一是制定目标考核机制。
为确保创建活动有序开展,我们按照实施办法和考核细则的要求,每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门,按照规划要求,实行目标管理,同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则,将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人;
二是督促检查机制。
公司党政工团坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程,对文明创建活动进行督促检查,组织验收,及时反馈情况提出改进意见和建议,以确保年初确定的创建目标。
三是投入保障机制。
一年来,我们在不断加强精神文明建设的投入,保证创建工作所需经费。
制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》;
使精神文明基础设施得到了进一步完善。
二、抓教育,重引导,推进创建进程,把创建工作落到实处一年来,公司把创建文明单位当作一项重要工作,抓教育,重引导,按照创建的具体要求和实施方案,以创建促管理,全面推进创建工作的深入。
公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务基层的原则,在“准、实、活”三字上做好文章,不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的舆论氛围。
1、强化职业道德教育。
有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育,通过学习《公司文明公约》《公司文明守则》,制定员工行为规范,使员工培养了良好的职业道德习惯。
运用参加公司组织的各项机体活动等多种形式,教育员工树立民族自豪感,引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现,自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。
2、开展企业形象工程教育。
把培养、弘扬企业精神,树立企业形象,作为精神文明建设的主题,强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展,突出服务工作这个主题。
按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路,发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用,为树立企业形象,开展精神文明建设起到了积极推动作用。
3、开展技术业务培训教育。
公司以培养高素质人才为目标,加快企业人才的培养。
作为行业特点,针对公司年轻职工占到了全厂的75%,在知识结构、创新能力和实际操作等诸多方面与生产要求的差距甚远。
现实使我们感到:
只有通过创建学习型企业这个载体,才能激活人力资源的潜能;
只有转变学习观念,才能提高学习能力。
为此,我们通过聘请专家授课等多种学习竞赛活动,进行岗前培训、岗前练兵。
三、抓管理,重效益,生产经营稳步发展,全面提升企业竞争力为保证生产的顺利进行,公司号召广大干部职工坚定信心,团结奋斗,知难而进,通过抓重点、建制度、定措施、保出勤,确保有序有效生产。
一是发挥思想政治工作生命线的强大作用,围绕全年中心目标,在职工
中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”为主要内容的形势任务教育,激发广大职工的劳动热情,唱好主旋律,打好主动仗,为精益生产创造良好氛围。
二是把思想政治工作融入到生产经营中去。
组织人员对公司关键部门、关键环节进行了督查日考核、日通报、日奖罚。
三是把开展争先创优活动作为发挥党员先锋模范作用的有效载体,通过大力宣传优秀员工的先进事迹,使之真正起到了模范带头作用,带领职工在施工中不怕苦、不怕累;
在工作岗位上,职工们干一行,爱一行,爱岗敬业、争做贡献的良好风气在工地上蔚然成风。
四是认真抓好职工安全思想教育工作和岗前培训工作,认真开展“安全生产,我的责任”大讨论活动,提高广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性,防止事故的发生,确保安全。
四、抓主体,重载体,夯实文明基础通过一年的创建工作,我们提出“以思想道德素质建设为核心,以技术文化素质教育为落脚点,以增强职工整体素质为基础”建设企业文化的工作思路,强化职工职业道德观念,树立其职业理想,提高其职业技能,并制定了规范和考核办法。
技术文化教育上,公司树立对职工进行终身技术文化教育的观念,举办演讲赛、技术比武、技术练兵、业务培训。
目前,公司在职员工大中专以上占20%,高级技工占8%。
学技术、钻业务、岗位成才尉然成风,一大批青年技术人才脱颖而出,成为了企业改革和发展的中坚力量;
职工整体素质教育上,先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。
建成篮球场1个,职工活动室2个,正确引导职工文化生活,开展生动活泼、健康向上的娱乐项目和职工喜闻乐见的群众性体育活动,做到活动经常化、多样化、趣味化,使各个层次的职工都能各得其所,各展其能,各享其乐。
我们坚持高起点、高标准,大力改善生产生活环境,并着重在绿化、美化、净化、亮化上下功夫,强化内部卫生管理,建立卫生区域管理责任制,采取每周一次定期检查的方式,进行卫生考核评比。
同时加大厂区绿化建设力度,投入100余万元用于厂区、办公区的园林绿化建设,使绿化面积占到了厂区面积的40%左右,美化了环境。
现厂区整洁、优雅,绿地相拥,芳草为坪。
一年来创建活动中存在的问题和整改措施企业以经济建设为最终目标,在创建文明单位中难免出现不尽人意之处,现将存在的问题归纳如下:
1、生产与学习上的矛盾。
由于机构不健全、干部配备不到位,特别是技术人员缺少的情况下,在人员、技术、管理上仍存在不少矛盾和问题,很多工作仍在摸索和逐步完善阶段。
2、思想政治工作需进一步加强。
由于目前面临大发展机会,年轻员工比较多,价值观多元化引起的冲突,因此,思想政治工作只能加强,而不能放松。
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