神角煤业劳动用工制度汇编.docx
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神角煤业劳动用工制度汇编.docx
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神角煤业劳动用工制度汇编
目录
劳动用工管理制度-3-
职工的招用制度-5-
劳动合同的签订制度-6-
井下劳动用工流程示意图-7-
井上职工劳动用工申请表-9-
井下职工劳动用工申请表-10-
职工个人信息表-11-
劳动用工报到登记表-12-
劳动用工通知单-13-
工伤管理制度-14-
劳动合同的解除和终止-19-
劳动合同补充协议-20-
解除和终止劳动合同书-21-
女职工和未成年工特殊劳动保护制度-22-
国家规定节假日-24-
工作时间制度-25-
加班、加点制度-26-
工资制度(劳动报酬)-27-
带薪年休假制度-28-
社会保险管理制度-31-
劳保福利管理制度-35-
劳动纪律管理办法-37-
查岗制度-39-
考勤管理制度-41-
劳资股岗位职责-43-
劳资股股长岗位职责-45-
劳资股股员岗位职责-46-
劳动用工办公室管理制度-48-
外流人员管理制度-49-
职业病防治管理制度-50-
调整岗位通知书-51-
职业病防治流程示意图-52-
学习制度-53-
劳动安全、卫生培训制度-55-
早操管理制度-56-
卫生管理制度-57-
后附:
1、乡焦神发[2012]1号关于做好招聘员工有关事项的实施方案
2、乡焦神发[2012]4号关于调整充实劳动用工管理机构的通知
3、乡焦神发[2012]11号关于规范劳动用工合同签订、解除有
关工作程序的通知
4、乡焦神发[2013]3号关于2013年安全生产培训工作计划
劳动用工管理制度
为了进一步规范本公司劳动用工管理工作,以人为本、和谐发展为理念,结合公司实际情况,特制定本制度:
一、每年年初由劳动用工管理办公室牵头,坑口、调度室、生产股配合,根据当年的经营计划、生产任务,编制(修订)全公司员工定岗定员方案,经董事长签字后执行。
二、新招收录用的员工,一律要经过岗前职业健康体检,并通过县煤炭、劳动、卫生等部门培训考试合格后,按照劳动用工“五个百分之百”建立完善劳动用工档案,方可正式上岗。
三、新分配的大中专毕业生,原则上先安排从事生产一线工作,3个月后再根据其德、能、勤、绩择优使用。
在试用期间,如果不服从组织分配,不遵守纪律,不听从指挥,劳动表现差或体质差,综合评定为不合格者,由所在部门报劳动用工管理办公室予以辞退。
四、员工解除劳动合同关系,要根据公司乡焦神发【2012】11号文《关于规范劳动用工合同签定、解除有关工作程序的通知》程序进行解除,并予以公示。
五、各部门、队组劳资员,每月1日、11日、21日将本部门员工增减情况及时上报公司劳动用工管理办公室,公司劳资员每月25日前将本企业用工需求增减情况报县劳动用工管理中心。
六、公司各部门如果不按劳动用工流程录用职工,乱用职工的,造成一切后果,责任自负。
职工的招用制度
为进一步规范公司劳动用工管理程序,确保用工程序规范、透明,保障正常的生产经营活动,根据上级相关规定,结合公司实际,特制定如下制度:
一、根据公司工作需要和岗位空缺情况招聘员工,不得超过职数招聘员工。
二、职工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居民身份证等合法证件。
三、职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,必须按照劳动用工流程图办理相关手续,不得有虚假内容。
四、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。
五、公司录用职工不收取押金,不求担保、不扣留居民身份证、暂住证等证件。
六、公司招聘各级员工按学历(学识)、工作能力、工作经验、品德、身体素质等条件与其相应岗位适应原则。
劳动合同的签订制度
公司与职工签订劳动合同时必须遵守平等自愿、协商一致的原则,确定劳动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关系。
明确双方的权利和义务,保护双方的合法权益。
一、公司招用职工实行劳动合同制度。
劳动合同一式三份,由双方各执一份,报劳动部门备份一份。
二、劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
三、双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
四、公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。
(有特殊情况的按《劳动法》执行)。
山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司
井上职工劳动用工流程示意图
山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司
井下劳动用工流程示意图
山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司
(井上职工)劳动用工申请表
姓名
性别
年龄
婚否
家庭住址
身份证号
学历
户口性质
联系电话
个人简历
家庭成员
董事长:
年月日
申请人:
年月日
山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司
(井下职工)劳动用工申请表
姓名
性别
年龄
婚否
家庭住址
身份证号
学历
户口性质
联系电话
个人简历
家庭成员
队、组负责人:
年月日
矿长:
年月日
生产系统领导:
年月日
董事长:
年月日
申请人:
年月日
山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司
职工个人信息表
编号:
姓名
性别
出生年月
民族
家庭住址
身份证号
文化程度
毕业学校
是否
农民工
婚否
联系电话
参加工作时间
来矿时间
工作科室
职务
是否固
定工
就业
时间
是否
党员
家庭主要成员情况
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
个人简历
起止时间
工作单位(工种)职务
离开原因
备注:
复核人:
制表人:
劳动用工报到登记表
编号:
姓名
性别
年龄
婚否
学历
户口性质
身份证
住址
联系电话
介绍人
聘用科室
聘用日期
报到须知:
1、1寸照片8张
2、身份证复印件2张
3、学历复印件
4、个人简历1份
5、申请书1份
劳动用工通知单
编号:
姓名
性别
年龄
婚否
学历
身份证
住址
电话
个人简历
报到股室
或部门
负责人
试聘岗位及日期
试用期个月
备注:
公司劳动用工管理办公室盖章
年月日
工伤管理制度
为了提高职工安全生产意识,预防和控制工伤事故发生,最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险,规范工伤事故处理程序,特制定本制度。
一、工伤报告制度
事故发生后,当班作业人员要及时将事故情况汇报调度室,调度室按事故级别规定汇报上级领导并通知劳动用工管理办公室。
劳动用工管理办公室要按照《工伤保险条例》及乡宁县工伤保险管理服务中心规定,在有效时间内报乡宁县工伤保险管理服务中心。
二、工伤职工住院医疗的规定
1、根据规定我公司工伤职工的入住医院为:
矿级:
公司医务室
县级:
县人民医院(或矿认定的同级定点医院)
市级:
临汾市人民医院(或同级医院)
2、工伤职工入住院应遵循就近和从低到高的原则,并执行由领导逐级审批的转院制度。
三、成立工伤保险事故管理领导组
组长:
张炳星
副组长:
丁栓栓张克锐
成员:
董兰海高建新郭奇才赵新年
郭文峰王海彦
4、工伤认定程
(一)认定条件
严格按照《工伤保险条例》中工伤认定的条件执行。
(二)有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围
1、因不服从领导安排而发生的伤亡事故;
2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;
3、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;
4、国家法律法规规定的其它情形。
(三)按照《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,劳动用工管理办公室应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向乡宁县工伤保险管理服务中心提出工伤认定申请。
(四)认定工伤申请应当提交的材料由安全股、劳动用工管理办公室负责准备和报送。
五、劳动能力鉴定
(一)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
(二)劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一
级,最轻的为十级;
生活自理障碍分为3个等级:
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
(3)劳动能力鉴定由劳动用工管理办公室负责向县、市劳动能力鉴定机构提出申请,并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。
六、工伤待遇
1、工伤职工受到事故伤害后,实行停工留薪期制度。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经临汾市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长期最多不得超过12个月。
3、工伤职工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资待遇不变。
4、工伤职工住院治疗期间,公司按照每天30元的误工工资发放,住院治疗天数年终算出勤天数。
5、工伤职工伤情严重需要陪护的,公司根据伤情确定陪护人员1-2人,(一般情况为1人)。
经公司和工伤职工(家属)同意,由家属陪护的,家属享受相应的陪护费用(护理日工资为本县30元,省市为35元)。
6、工伤职工出院后,根据伤情恢复状况,能上班的要及时上班,否则按公司劳动纪律规定处理;医院建议继续休息的,工伤职工要每月复查一次,并出示医院出据的工伤休假证明,经单位领导和分管领导签字后送劳动用工管理办公室报工。
7、出院职工原则上不再享受陪护费用。
情况特殊的,经公司研究后确定办理。
8、工伤职工停工留薪期满后,停发原有工资,按功能障碍鉴定等级规定执行相应待遇。
被鉴定为一级至四级伤残的,除享受相应标准的一次性伤残补助金外,还要保留劳动关系,退出工作岗位,并根据伤残等级按月享受相应伤残津贴至达到退休年龄。
被鉴定为五至六级的,除享受相应标准的一次性伤残补助金外,保留劳动关系,公司安排适当工作,不能安排的,发给相应的伤残津贴;或者经职工本人提出,可以与公司解除或者终止劳动合同,公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
被鉴定为七至十级的,享受相应标准的一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,公司支付本人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七、报销制度
1、工伤职工住院治疗工伤所需费用由公司负责结算。
公司与工伤定点医院签订工伤职工救治协议,确保工伤职工得到及时救治。
2、职工出院后需将每日费用清单、病历、出院证等资
料报送劳动用工管理办公室。
劳动用工
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