中央电大法学本科《劳动法学》期末考试选择题题库Word文件下载.docx
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D.社会全体人员
9.根据我国相关法律规定,我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的()。
C.8%
10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置()。
D.劳动监察机构
1.下列各选项中正确的是()。
A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付()。
B.2倍的工资
3.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于()。
A.国有企业
4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。
D.养老保险费
5.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为()。
B.20天
6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由()。
A.用人单位承担
7.根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假一般为()天。
C.15
8.国家()用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
B.鼓励
9.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。
C.2年内的
10.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()。
A.不予受理
1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。
2.建立劳动关系应当订立()。
B.劳动合同
3.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,()可以组织有关各方协调处理。
C.当地人民政府劳动行政部门
4.根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是()。
A.法定货币
5.根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定,以下节日中不放假的是()。
D.教师节
6.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是()。
C.国家安全生产监督管理局7.根据《未成年工特殊保护规定》的规定,未成年工人须持证上岗,其证是指()。
A.未成年工登记证
A.公民
9.工伤保险赔偿应当遵循的原则是()。
B.无过错责任原则
10.劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。
D.劳动合同履行地或用人单位所在地
C.19世纪上半叶
2.劳动法成为独立法律部门的根源在于()。
B.国家对雇用关系的干预
3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则()。
C.应当订立无固定期限的劳动合同
4.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。
B.150%的工资报酬
5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是()。
.
A.职工每日工作8小时,每周工作40小时
6.职业安全卫生制度的保护范围是()。
D.劳动过程
7.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行()的方针。
D.就业集中就业与分散就业相结合
8.社会保险制度的存在基础是()。
B.劳动风险的客观存在
9.根据《劳动法》及<
劳动保障监察条例》的规定,劳动行政部门设置()。
C.劳动监察机构10.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。
A.具有劳动合同的约束力
1.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()。
C.边远地区企业
2.在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是()。
A.宪法
3.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()。
A.年度审验
4.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()。
B.2年
5.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。
B.不能低于集体合同的约定
6.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是()。
C.职工福利费用
7.企业不定时工作时间适用于()。
D.高级管理人员
8.1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用()。
A.9岁以下学徒
9.根据国务院发布的有关规定,退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满()。
B.15年
10.根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外,对劳动者一方人数的要求是()。
C.劳动者一方人数在10人以上
1.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
B.我国公民在境外设立的独资企业
2.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。
A.民法
3.下列关于劳动合同的说法中,错误的是()。
C.劳动合同是实践性合同
4.我国全日制用工劳动合同的订立,()。
A.应当采取书面形式
5.集体合同的效力范围及于()。
D.工会所代表的全体劳动者
6.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是()。
D.职工福利费用
7.根据我国《劳动法》的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有()。
C.一次24小时不间断的休息
8.根据<
残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
B.1.5%
9.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为()。
A.职工
10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
C.1年
1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()。
C.16周岁
2.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有()。
D.既有成文法的形式又有判例法形式
3.特殊就业群体人员不包括()。
C.儿童4.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。
A.可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资
5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
B.所有工会组织都具有法人资格6.根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。
D.不定时工时制
7.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于()。
A.30分钟
8.我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳力。
9.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是()。
B.工伤保险费
10.提供职工福利的义务主体是()。
B.用人单位
1.以下说法错误的是()。
C.劳动法的劳动,是指一切劳动
2.与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。
D.社会保障法
3.以下说法错误的是()。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权
4.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A.用人单位
5.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()。
D.试用期条款
6.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意。
D.半数
7.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过()。
C.3年
8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
B.所在用人单位
9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是()。
A.英国《学徒健康与道德法》
10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行()。
C.行政处分
1.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是()。
B.1900年柏林会议
3.集体谈判起始于()英美等工业化国家。
C.18世纪末
4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
D.书面劳动合同
5.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。
D.劳动成果的多少
6.我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。
C.44
7.下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是()。
A.职业纪律是由劳动行政部门制定的
8.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为()。
B.职工
9.世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。
A.英国
10.劳动争议调解委员会主任由()担任。
B.企业工会代表
1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位()。
B.是平等的
2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是()。
A.用人单位
7.《境外就业中介管理规定》要求,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于()。
A.S0万
8.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
C.英国《学徒健康与道德法》
10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行()。
A.社会保障法
3.集体谈判起始于英美等工业化国家,其时间是()。
C.18世纪末D.18世纪中叶
6.我国《劳动法》禁止用人单位招用未满()的未成年人。
C.16周岁
7.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是()。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
9.世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。
A.英国
10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有()。
D.用人单位负责人的领导能力
1.国际劳工组织于()正式成立。
D.1919年6月
2.我国劳动法采取()形式。
A.成文法
3.劳动法基本原则的法律渊源是()。
D.《宪法》
4.用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面合同。
A.1个月内
5.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责韵限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过()小时。
D.40
7.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。
B.20%
8.养老保险基金的来源有三个基本渠道:
国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是()。
A.用人单位缴纳的养老保险费
9.根据《劳动法》的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任。
B.工会代表
10.按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。
B.合同争议与法律争议
1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。
C.《费城宣言》
2.工资法属于下列哪项劳动法律制度()。
B.劳动标准法
3.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
4.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。
C.企业的经营者
6.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。
B.36
7.有关职业纪律与职业道德的关系,以下叙述中错误的是()。
D·
职业纪律约束的是用人单位的劳动者;
职业道德则约束的是全体社会成员
8.根据我国有关法律的规定,职员(干部)的一般退休年龄为()。
D.男60,女55
9.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
C.所有工会组织都具有法人资格10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由()仲裁委员会受理。
C.职工当事人工资关系所在地
1.在劳动关系中,劳动者提供()。
D.劳动能力
2.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是()。
C.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度()。
5.在我国,就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地()。
C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有()。
C.铁路巡检工
8.根据有关规定,未婚职工探望父母的探亲假时间为每年()。
C.20天
9.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()。
B.12个月
10.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。
1.国际劳工组织正式成立的时间是()。
C.1919年
2.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A.用人单位
C.18世纪末
4.我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
B.10年
5.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过().C.3年
6.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。
A.加班加点工作额外获得的劳动收人
7.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。
B.36
8.根据《劳动法》的规定,以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是()。
D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度
9.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
C.16周岁
10.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()。
A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理
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11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利?
()。
A.文艺B.体育D.特种工艺
12.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,正确的是()。
B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同
D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性
13.关于职业中介机构的说法中,正确的是()。
A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构
C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员
D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验
14.下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有()。
C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保
15.根据集体合同的内容的不同,可划分为()。
A.-揽子合同B.专门合同
16.奖金按照为增加社会财富创造条件为标准,可以分成()。
A.创造发明奖B.劳动竞赛奖D.安全生产奖
17.下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是()。
A.工资应当以法定货币支付
B.工资应当支付给劳动者本人,但劳动者可委托其亲属或他人代领
C.支付工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资应当至少每月支付一次
18.在我国境内从事生产经营活动的单位,都应当遵守的最为基本的规程是()。
A.职业安全技术规程B.职业卫生技术规程
19.未成年工不能从事的劳动有()。
A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动
D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
20.针对劳动违法行为的监察程序主要有():
A.立案B.调查C.处理
11.国际劳工组织的机构主要是()。
B.国际劳大会C.理事会D.国际劳工局
12.劳动法体系中的劳动关系协调法包括()。
C.劳动合同法D.集体合同法
13.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是()
A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
14.用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
15.集体协商代表的职责主要有()。
A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
16.我国现行非标准工作时间有()。
A.缩短工作时间B.计件工作时间
C.不定时工作时间D.综合计算工作时间
17.根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务()。
A.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B.为残疾人自主择业提供必要的帮助
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
18.根据《工伤保险条例》的规定,认定为工伤的情形有()。
B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
C.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
19.职工个人福利通常包括()。
A.职工住宅福利B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险D.职工生活困难补助
20.其他有关行政部门的监督方式主要有()。
A.依法独立开展劳动监督检查活动
B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理
C.依法对工会组织的建议进行调查处理
D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查
11.劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。
A.劳动法有特定的调整对象
B.劳动法有特定的主体
C.劳动法有独立的内容体系
12.下列关于就业歧视的说法中,正确的有()。
A.用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容
C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
13.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为()。
A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同
C.区域集体合同D.国家集体合同
14.为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有()。
A.科研津贴B.优秀运动员补贴C.体育津贴
15.下列各选项中属于我国现行法定节日的是()。
A.元旦B.国际劳动节C.国庆节D.端午节
16.下列各选项中,属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有()。
C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
17.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定()
A.履行审批手续
B.保障其接受义务教育的权利
C.保障其身心健康
D.经未成年人的父母或者其他监护人同意
18.根据《工伤保险条例》的规定,视同工伤的情形有()。
B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
19.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有()。
A.宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
20.根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议范围的有()。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
11.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。
A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关
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