GLL002招募管理办法.docx
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GLL002招募管理办法.docx
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GLL002招募管理办法
銓豐運動器材廠
招 募管理辦法
制訂部門:
總務課文件編號:
GL-L-002
銓豐運動器材廠
招募管理辦法
文件編號
GL-L-002
頁次
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版本/次
A/0
1、目的:
為使招募工作統一化、標準化,規范員工的聘用,以利於人力資源的開發。
2、范圍:
公司內所屬聘用人員。
3、權責:
總務課制修訂,總(副)總經理核准,總務/人事及其相關單位,人員遵照行。
4、內容:
4.1本公司員工分正式員工和臨時聘用員工.
4.1.1正式員工是本公司系統員工隊伍的主体,享受公司制度中所規定的各種褔利待遇.
4.1.2短期聘用員工聘期滿後,若願意繼續受聘,經公司同意後可與本公司續簽聘用合同.
4.1.3正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同.
4.2本公司各級管理人員不許將自己親屬介紹,安排到公司里工作.需統一參加公司的招工考試,屬特殊情況的,需同副總以上批準,且介紹人必須立下保證書.
4.3本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制,編制的制定和修改權限見人事責權劃分表,各部門各企業用人應控制在編制範圍內,超編需副總以上批准.
4.4本公司需增聘員工時,公開從社會上求職人員中選擇優錄用,內部員工引荐的也需參加考試,但同等條件下優先錄取,內部引荐人員獲準聘用後,引荐人必須立下保證書.
4.4.1本公司擔保必須組長以上人員擔保人員進入本公司工作,組長級以下人員不具備擔保人員進入公司的資格.
4.4.2擔保人員進入本公司必須經公司面試合格聘用者。
4.4.3經公司面試合格者,擔保人必須填寫擔保書,承擔擔保費用及擔保責任。
4.5經本公司雇用的經濟管理(財務人員)或認定其職務有必要提供擔保時,應于在一周內辦理經濟擔保手續(會在招聘時聲明).
5本公司員工擔保人(以下簡稱擔保人)以具有下列資格之一,經本公司認為適當者.
5.1個人保:
(如財務人員或司機人員)須有正當職業、固定收入或固定資產的人士,且其為本地戶口.
5.2被擔保人如有下列情形之一者,連帶擔保人員應負連帶賠償責任.
5.2.1營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者.
5.2.2侵佔、挪用公款、公物或損壞公物者.
5.2.3不依本公司規定擅自越權處理業務,致使本公司遭受損害者.
5.2.4竊取機密技術資料或財物者.
5.2.5懸欠賬款不清者.
5.3人事部門接到擔保書後應及時予以核實,如有不合格者,應及時通知更換擔保人。
發行章
核准
審核
制作
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文件編號
GL-L-002
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版本/次
A/0
5.4被擔保人中途換保.應拿新擔保人簽署的擔保書給人事部門核實無誤者,方得取回原擔保書.
5.5擔保人的職業或住址如有變更時,應由擔保人或被保人以書面通知本公司辦理更正.
5.6擔保人有下列事情之一者,被擔保人應即通知本公更換擔保人,並應於下列事情發生後15天內,另行覓妥連帶擔保人;
5.6.1擔保人死亡或犯案者.
5.6.2擔保人被宣告破產者.
5.6.3擔保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者.
5.6.4擔保人的信用、資產有重大變動,因而無力擔保者.不欲繼續擔保者.
5.6.5本公司擔保員工進廠時,必須具備班長級以上職位人員填寫<<擔保責任書>>見附件後方可擔保.
5.6.6被擔保人離職時,應將經手辦理事項移交完畢,始得由本公司發還原擔保書,解除擔保責任.
5.7下列人員不得擔任擔保人;
5.7.1服務本公司員工.不滿試用期的班長級人員或不具備保人資格的人員不得擔保。
5.7.2本人配偶、直系血親或與被擔保人共同財產之親屬.不得擔保
5.8從事中層以上管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件:
5.8.1大專以上學歷.
5.8.2兩年以上相關工作經歷.
5.8.3年齡一般在25~35歲,特殊情況不超過40歲.
5.8.4外貿人員還必須至少精通一門外語.
5.8.5無不良行為記錄.
5.9特殊情況人員,經總經理批準後可適當放寬有關條件.
5.10所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過1個用的試用期後才可考慮聘為正式員工.
6試用人員必須呈交下述材料.
6.1由公司統一發給的招聘表格.
6.2學歷、職稱證明.
6.3個人簡歷.
6.4近期相片2張.
6.5身份證復印件
6.6體檢表.
6.7結婚證、未婚證或未婚證明。
6.8面試或筆試記錄.
6.9員工引荐保證書(由公司視需要而定).
6.10試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作,也不宜安排具有重要經濟責任的工作.
7試用人員在試用期內基本工資規定如下:
7.1初中畢業:
一等.
7.2高中及中專(包括技校、職高)畢業;二等.
7.3大專畢業:
三等.
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7.4本科畢業(或初級技術職稱者):
四等.
7.5碩士研究生畢業(或中級技術職稱者):
五等.
7.6博士研究生畢業(或高級技術職稱者):
六等
7.7以上職等職級視公司情況或公司職等職級分配。
參見〔薪資管理辦法〕
7.8試用人員經試用考核合格,後可轉為正式員工,并根據其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇.
7.9員工轉正後,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對於不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得提出任何异議.
7.10正式員工可根據其工作業績、表現以及年限,由公司給予一定的福利。
8招募員工作業流程
8.1準備.
8.1.1依照產能計劃及各單位的人力需求作招募計劃.
8.1.2根據需求作招募作業計劃.
8.1.3招募作業計劃經部門經理核準後聯絡相關本地和內地勞務部門以及技工學校或職業學校.
8.1.4中層管理人員人人才市場或登廣告招聘.
8.2招募.
8.2.1對應聘人員作公司介紹及工作性質、任務的說明.
8.2.2智力(IQ)測試及(EQ)測試.
8.3筆試:
A.管理、技術人員:
專業視情況對技術知識考試(5-10分鐘),需要實際操作測試可在生產
現場進行測試,時間不超過(5-10分鐘).
B.普通員工:
簡單的智力及個人反映能力進行測試,時間不超過(15分鐘).
8.4面試:
A.管理、技術人員(10-30分鐘).
B.閱讀、靈巧度、手感度(各2分鐘).
C.普通員工、個人五官,個人意向,吃苦耐勞的精神。
8.5錄用.
8.5.1匯集各類考試資料并分析資料.
8.5.2人事主管核定錄用名字後通知勞務市、校方或本人.
8.5.3校方或勞務市場或本人需安排做好體檢工作,合格者方能報到.
8.5.4由本公司人員介紹的,也應參加考試,同等條件下優先錄取.
8.5.5招募人員由人事部統一安排到需求崗位.
9新進員工報名手續辦理程序
9.1新進員工均須到總務課(人事)辦理報到手續.
9.2新進員工需填《個人履歷表》見附件二、《簽到表》(見程序文件G-QP007-05)、《試用
勞動合同書》見附件四.擔保的需填寫《擔保書》見附件一。
9.3總務課(人事)收取新進員工標準半身照2張,身份證復印件1張、畢業證復印件1張、
健康證.
9.4人事給新進員工編號,做好廠證、考勤卡、請假卡.
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9.5總務發給新員工勞保、并安排好住宿房號.
9.6人事做上崗職前的培訓,主講公司簡介、人事規章制度、廠紀廠規,再交給錄用部門主管安排上崗.
9.7人事應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并輸入電腦.
五:
參考文件:
1人事管理辦法
2考勤管理辦法
3薪資制度管理辦法
5.16附件:
附件一:
擔保書
附件二:
個人履歷表
附件三:
簽到表(見程序文件G-QP007-05)
附件四:
試用勞動合同書
附件一 担保书
兹有銓豐運動器材公司员工部门工号本人将自愿担保进入本公司工作,在工作期间如被担保不满三个月时间,本人愿意从薪资中扣出被担保人在工作期间的培训费用500元,如被担保人在工作期间发生任何事故本人将愿意承担一切责任(包括刑事、经济事件责任),担保费用在被担保人离职时将自动退回到担保人的薪资中。
如被担保人在担保期间,发生(偷盗、打架、刑事、经济)案件或不满三个月试用期,公司将不退还其担保人的500元培训费用。
此擔保書由公司人事部門存檔。
擔保人與被担保人必须如实填写此份担保书,不得有虚假,一经查实有虚假公司将取消担保资格并开除处理。
担保人个人资料:
被担保人资料:
姓名:
姓名:
出生年月:
年月日出生年月:
年月日
身份证住址:
身份证住址:
身份证号码:
身份证号码:
现住地址:
现住地址:
个人联系方式:
个人联系方式:
担保人签字:
被担保人签字:
担保人盖章(手印)被担保人盖章(手印)
本公司擔保只限班長級以上人員擔保,一人只能擔保一名合格人員進入本公司工作。
銓豐運動器材廠
年月日
GL-L-002-001A/0
銓豐運動器材廠應徵人員履歷表
卡號:
NO:
姓 名
性別
民族
婚 姻
照片
出生年月
年齡
籍貫
省 縣
未婚
身份證住址
已婚
現住地址
離婚
身份證號碼
身高 m
希望薪資
特長及興趣及愛好
體重kg
/月
緊急聯系人及電話
人力來源
學歷
學歷
學段
學校名稱
就讀日期
年數
所學科系
年 月
年 月
小學
初中
高中
大學
其他
就業經歷
就業經歷
任職單位
地 點
職 業
就業時間
工資
離職原因
家庭狀況
親屬關系
姓 名
年 齒
職 業
個 人 語 言 能 力
普通話
廣東話
英語
□流利
□流利
□流利
□一般
□會一點
□會一點
□不會
□不會
□不會
應聘
職位
貼身份證復印件
面記
試綠
應征人員詳書如實填寫此表,若有虛假,錄用後隨時解雇。
附件二
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