喷涂部绩效考核制度Word文件下载.docx
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不足计划产量的10%以上
3
品质
自己负责的当班品质各项指标都达到标准(指标见备注)
自己负责的当班品质有一项指标未达到标准(指标见备注)
自己负责的当班品质有两项指标未达到标准(指标见备注)
自己负责的当班品质有三项指标未达到标准(指标见备注)
自己负责的当班品质有四项指标未达到标准(指标见备注)
喷涂
30%
完成计划产量,并超过计划产量的20%以上(标准首件时间为1。
5小时/次)
完成计划产量,并超过计划产量的10%~20%(标准首件时间为1.5小时/次)
完成计划产量(含超过计划产量的10%以内)(标准首件时间为1。
不足计划产量的0%~10%(标准首件时间为1.5小时/次)
不足计划产量的10%以上(标准首件时间为1。
成本
实际油漆耗量是标准油漆耗量的80%以内
实际油漆耗量是标准油漆耗量的90%以内
实际油漆耗量是标准油漆耗量的100%以内
实际油漆耗量是标准油漆耗量的110%以内
实际油漆耗量是标准油漆耗量的120%以上
(B=良品率);
≥95%
95%≥B≥90%
90%≥B≥85%
(B=良品率);
85%≥B≥80%
B≤80%
检验
(X=达成率);
X≥120%
105%<
X〈115%
(X=达成率);
95%≤X≤105%
85%〈X〈95%
X≤85%
当天没有返工
返工率5%以内
返工率10%以内
返工率20%以内
返工率30%以内
30%
不良品中有1%以内的良品
不良品中有2%以内的良品
不良品中有3%以内的良品
不良品中有4%以内的良品
不良品中有5%以内的良品
丝印
60%
X≥120%
105%〈X〈120%
95%≤X≤105%
40%
≥99%
99%≥B≥98%
98%≥B≥97%
97%≥B≥95%
B≥95%
3、各岗位日常工作行为考核评分标准
喷涂
每日扣分项目项目
执行制度和程序
A。
无故早退、迟到、要求加班而无故拒绝;
(—0。
2)
B.不服从上级安排(视情况加严处理);
(-0。
C.生产线的纪律状况以及员工的精神状况;
D。
严格执行各种防护用品是否有加强的安全意识;
(—0.2)
E。
停线后没有及时关掉各水、电、气;
F。
违反工艺操作(连续发现二次以上.加严处理);
(-1)
G。
其他违反公司制度的行为。
企业文化
H。
是否公平考核自己的员工;
(—2)
I。
工作中态度不端正、敷衍做事;
J.换班交接不认真,没有把异常及时、有效的反馈给对方;
K.同样的错误反复出现(视情况加严处理);
L。
在上班时间做与工作无关的事;
M。
报表写错、漏写及不工整;
N。
发现问题不作处理、没有通知相关人员;
O。
不爱惜设备及不定期保养不清洁;
(包括其他);
P。
负责区域及工作台的“5S”高低不平衡;
Q。
设备上有灰尘、杂物;
R。
工作台上用手触摸无灰尘;
S。
物品摆放整齐有序,工作区域内没有与工序无关的物品;
T.工作台面不良品有无区分,隔离标识;
U。
不与本部门其它岗位配合;
V。
对本部门工作不团结、闹矛盾,或因情绪而影响工作者;
W.行为举止不符合企业文化.(—0.2)
月度加减分项目(有这些贡献的,根据其产生的经济效益进行奖励或可以考虑加分)
Ⅰ.为公司节约成本、资源做到了合理利用;
(+0。
2~1)
Ⅱ.同一问题每天在持续改进,不良持续降低;
(+0.2~1)
Ⅲ。
提出好的建议及改善措施而被采纳;
Ⅳ.及时发现问题而使产品没有批量报废;
Ⅴ.上班时间工作认真,能做到不懂就问,工作效率提高的;
Ⅵ。
在生产中提出新的改进方法,且具可操作性的;
Ⅶ.有客户来参观得到了客户的赞许;
前处理检验
包装
无故早退、迟到、要求加班而无故拒绝;
(—1)
B。
不服从上级安排(视情况加严处理);
C。
生产线的纪律状况以及员工的精神状况;
严格执行各种防护用品的使用。
(—0.5)
停机后及时关掉电源,对工作区域进行整理;
F.违反工艺操作(连续发现二次以上。
加严处理);
5)
H.工作中态度不端正、敷衍做事;
报表写错、漏写及不工整(视情况加严处理)(—0.2)
I.换班交接不认真,没有把异常及时、有效的反馈给对方;
J.工作中接听手机电话、玩手机游戏;
K。
发现问题不作处理、没有通知相关人员;
L.工作区有灰尘、零落的产品等杂物;
M。
物品摆放整齐有序,工作区域内没有与工序无关的物品;
N。
工作台面不良品有无区分,隔离标识;
O。
对本部门其他岗位工作不团结、不配合,闹矛盾,或因情绪而影响工作者;
P.行为举止不符合企业文化。
(-0.2)
月度加减分项目
Ⅰ。
同样的错误反复出现(视情况加严处理);
(+0.2~1)
Ⅱ。
在上班时间做与工作无关的事;
2~1)
违反喷涂作业指示书操作(连续发现二次以上.加严处理);
Ⅳ。
为公司节约成本、资源做到了合理利用;
Ⅴ。
同一问题每天在持续改进,不良持续降低;
Ⅵ.提出好的建议及改善措施而被采纳实施;
(+1~4)
Ⅶ。
及时发现问题而使产品没有批量报废;
(+1~4)
Ⅷ.在生产中提出新的改进方法,且具可操作性的;
(+0.2~1)
Ⅸ.有客户来参观得到了客户的赞许;
2~1)
三、考核权限与监督
1、考核权限采用“层层负责、公开公正”的原则:
主管的绩效分由部门经理考核,组长的绩效分由主管考核,员工的绩效分由组长考核;
2、每日的绩效考核必须做成看板格式,向所有人公开,由全体人员监督;
凡滥用考核权、乱打绩效的管理人员,扣当月绩效分为最低的3分;
如有认为考核不公平者,可凭有效证据或资料,层层投诉,不可越级上报,上级管理者接到投诉2天之内必须给出处理结果,并对全体人员公布;
如对处理结果还有异意时,可凭第一次投诉的凭据,直接找主管投诉,主管必须在3天之内给出公开公正的处理结果.
四、绩效与薪资分配标准
绩效考核分员工考核、管理/技术人员考核(月薪员工)两部份:
1、员工绩效与薪资分配标准:
员工绩效考核把底薪1500元/月分为1350元/月+150元,其中设定150元为标准绩效底薪.根据当月个人绩效分数的高低不同,底薪也不同。
具体参照下面标准:
月度绩效总分
绩效
系数
绩效底薪
(150×
绩效系数)
备注
2.0
300
最高分
6。
8
1.9
285
1.8
270
1。
255
6.2
240
1.5
225
5。
210
195
5.4
2
180
5.2
1.1
165
1
150
标准分
4。
0.9
135
0。
120
4.4
0.7
105
90
0.5
75
3.8
0.4
60
3.6
45
3。
30
3.2
0.1
15
最低分
员工薪资计算方法
月薪=底薪(1350+150×
绩效系数)+平时加班时间×
平时加班费+周末加班时间×
周末加班费+法定假日加班时间×
法定假日加班费+(补助)-公司扣款+公司奖励
例如一:
:
李**是前处理工2012年6月平时班60小时,周末加班60小时,在公司住(住公司集体房扣60元/月)。
A、假如绩效为7分,那么当月的工资就应该是
(1350+150×
2)+60×
12。
5+60×
17-60=3360
B、假如绩效为5分,那么当月的工资就应该是
1)+60×
17-60=3210
A、假如绩效为3分,那么当月的工资就应该是
17-60=3060
2、管理/技术人员绩效与薪资分配标准:
在月薪工资的基础上每月增加0元至600元的岗位津贴,其中设定300元为标准岗位薪资。
根据当月个人绩效分数的高低不同,底薪也不同。
由于各工作技术含量及责任不同,绩效考核时需乘上不同岗位的绩效系数.
系数
岗位
绩效系数
备注
喷涂工程师
调枪技术组长
1.3
调枪技术员
前处理、检包组长
丝印组长
助拉
调油技术员
岗位薪资具体参照下面标准:
月度绩效总分
岗位薪资
600
6.8
570
540
510
480
450
420
390
360
330
标准分
4.8
管理/技术人员薪资计算方法:
工资=月薪+岗位薪资×
岗位系数+法定假日加班时间×
法定假日加班费+(补助)+津贴-公司扣款+公司奖励
例如一:
王**是喷涂技术员2012年6月正常出勤,月薪工资为3000元/月,食宿补助300元/月,在公司住(住公司集体房扣60元/月)。
A、假如绩效为7分,那么当月的工资就应该是
3000+300+600-60=3840元
B、假如绩效为5分,那么当月的工资就应该是
3000+300+300×
2-60=3600元
C、假如绩效为3分,那么当月的工资就应该是
3000+300+0-60=3240元
例如一:
张**是丝印组长2012年6月正常出勤,月薪工资为3000元/月,食宿补助300元/月,在公司住(住公司集体房扣60元/月).
3000+300+600×
1-60=3840元
B、假如绩效为5分,那么当月的工资就应该是
1-60=3540元
五、附件:
《组长绩效评估表》、《前处理/包装绩效评估表》、《喷涂绩效评估表》、《检验绩效评估表》、《丝印绩效评估表》
《每日绩效考核记录》、《自动喷涂绩效考核月报表》
六、本制度从2012年7月16日开始试运行,2012年8月1日正式实行自动喷涂线绩效考核制度。
试运行的半个月以内如有任何问题或意见,均找自动喷涂线人事文员或主管解释;
正式执行期间,如有问题或意见,请层层上报。
审核:
确认:
制订:
组长绩效评估表
员工工号:
姓名:
岗位:
部门:
考核指标
比重
考核标准描述
绩效分值
评分
超过标准产量10%以上
超过标准产量5%~10%
达到标准产量(含超过标准产量5%以内)
低于标准产量5%以上
受到客户或下一工序的赞扬(口头的或E-mail形式)
当班无返工和良率在95%~97%之间
当班有一次返工或良率在95%以下
当班有二次及以上返工或良率在90%以下
扣分项目
不服从上级安排(视情况加严处理);
生产线的纪律状况以及员工的精神状况;
E.停线后没有及时关掉各水、电、气;
违反工艺操作(连续发现二次以上。
加严处理);
(—0。
L.在上班时间做与工作无关的事;
报表写错、漏写及不工整;
(包括其他);
P.负责区域及工作台的“5S"
高低不平衡;
Q.设备上有灰尘、杂物;
工作台上用手触摸无灰尘;
S.物品摆放整齐有序,工作区域内没有与工序无关的物品;
T.工作台面不良品有无区分,隔离标识;
V.对本部门工作不团结、闹矛盾,或因情绪而影响工作者;
加奖项目(有这些贡献的,根据其产生的经济效益进行奖励或可以考虑加分)
同一问题每天在持续改进,不良持续降低;
2~1)
及时发现问题而使产品没有批量报废;
上班时间工作认真,能做到不懂就问,工作效率提高的;
(+0.2~1)
Ⅵ.在生产中提出新的改进方法,且具可操作性的;
有客户来参观得到了客户的赞许;
总分
(主管打分)
签名:
日期:
主管:
日期:
前处理/包装绩效评估表
姓名:
部门:
性能标准描述
分值
完成计划产量,并超过计划产量的10%以上
完成计划产量,并超过计划产量的5%~10%
完成计划产量(含超过计划产量的5%以内)
不足计划产量的0%~5%
不足计划产量的10%以上
自己负责的当班品质有一项指标未达到标准(指标见备注)1
自己负责的当班品质有两项指标未达到标准(指标见备注)2
自己负责的当班品质有三项指标未达到标准(指标见备注)3
自己负责的当班品质有四项指标未达到标准(指标见备注)4
E.停机后及时关掉电源,对工作区域进行整理;
违反工艺操作(连续发现二次以上.加严处理);
G.其他违反公司制度的行为。
工作中态度不端正、敷衍做事;
报表写错、漏写及不工整(视情况加严处理)(-0.2)
换班交接不认真,没有把异常及时、有效的反馈给对方;
J.工作中接听手机电话、玩手机游戏;
L。
工作区有灰尘、零落的产品等杂物;
工作台面不良品有无区分,隔离标识;
对本部门其他岗位工作不团结、不配合,闹矛盾,或因情绪而影响工作者;
P。
行为举止不符合企业文化.(-0。
Ⅰ.同样的错误反复出现(视情况加严处理);
违反喷涂作业指示书操作(连续发现二次以上。
(+0.2~1)
为公司节约成本、资源做到了合理利用;
Ⅴ.同一问题每天在持续改进,不良持续降低;
提出好的建议及改善措施而被采纳实施;
Ⅶ.及时发现问题而使产品没有批量报废;
Ⅷ。
在生产中提出新的改进方法,且具可操作性的;
Ⅸ。
有客户来参观得到了客户的赞许;
(组长打分)
签名:
喷涂绩效评估表
员工工号
完成计划产量,并超过计划产量的20%以上(标准首件时间为2小时/次)
完成计划产量,并超过计划产量的10%~20%(标准首件时间为2小时/次)
完成计划产量(含超过计划产量的10%以内)(标准首件时间为2小时/次)
不足计划产量的0%~10%(标准首件时间为2小时/次)
不足计划产量的10%以上(标准首件时间为2小时/次)
实际油漆耗量是标准油漆耗量的80%以内
实际油漆耗量是标准油漆耗量的90%以内
实际油漆耗量是标准油漆耗量的100%以内
实际油漆耗量是标准油漆耗量的110%以内
实际油漆耗量是标准油漆耗量的120%以上
良品率在95%以上
良品率在92%以上
良品率在90%以上
良品率在85%以上
良品率在80%以下
A。
B.不服从上级安排(视情况加严处理);
C.生产线的纪律状况以及员工的精神状况;
D。
E。
F。
G.其他违反公司制度的行为.(—1)
H.工作中态度不端正、敷衍做事;
I。
J.工作中接听手机电话、玩手机游戏;
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