优秀管理团队发言稿Word下载.docx

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核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和全体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！

团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是本人所努力的方向，团队全体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2.分散功能任何组织群体都需要一种分散力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。

3.激励功能团队精神要靠员工盲目地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。

通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。

4.掌握功能员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。

团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所构成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，掌握职工的个体行为。

这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握；

由掌握职工行为，转向掌握职工的意识；

由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。

因而，这种掌握更为长久有意义，而且简单深化人心。

打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行，其管理者特殊放权给本人的中层雇员，一个月虽然去花钱营销。

有人担忧那些人会乱花钱，可现实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。

相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，本人却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。

还有一家运营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。

员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。

在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会添加雇员对组织的情感认可。

而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成本人的，并以之作为个人进展的舞台。

2、态度并不能打算一切刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。

曹操不管态度，唯人是举，成就大业。

由于赢得利润不只仅靠态度，更要依靠才能。

那些注重态度的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战本人的权威，内心就不太舒适。

所以，认为态度打算一切的管理者，首先要反思一下本人的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了本人的情感需要而没有顾及雇员的？

是不是觉得本人的权威遭到了人才的挑战不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩处从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：

惩处和激励。

惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。

激励是乐观的、自动的，能持续提高效率。

适度的惩处有乐观意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。

惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。

雇主的激励和确定有利于添加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得本人对企业没有用，进而雇员也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。

有一个雇员要辞职，雇主说：

“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！

”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！

一个想重用人才，一个想为企业发挥本人的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。

我已经听到一个高级雇员说：

“假如老板早一点告知我真相，我就不会离开公司了。

”

3.优秀员工发言稿

敬重的各位领导、全体员工及家属伴侣们：

大家上午好！

很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。

首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关怀和支持我们的各级领导表示诚心的感激！

向关怀和关爱我们的亲人们致以真诚的问候！

向紧密协作、相互支持的同事们致以崇高的敬意！

2021年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传----绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺当通过，无一不证明雅之江公司正仰头阔步、蓬勃进展！

今日，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的确定和欣赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、悄悄的表彰和感激。

此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。

回首，我是2008年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲身感受了公司规模不断进展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比傲慢、骄傲，也正是这一份傲慢与骄傲，让我时时布满信念和工作激情。

责任、高效、严谨、始终是我的工作信条，今日的成果将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会自鸣得意，由于，我深知：

我还有很多不足之处，所以，在今后的工作中，我将愈加严格要求本人，维护优秀员工的抽象，扬长避短，连续向上，向前，用愈加优良的成果报答公司领导、同事、亲人们的关怀、支持和厚爱！

我们雅之江人是宏大的，由于我们正在从事一件做大的事业----做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业！

我信任，只需我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，制造性将不行能变成可能，就肯定会实现幻想，制造奇观！

最终，借今日这个平台，再一次感激公司领导、同事、亲人们的支持、关心与厚爱！

祝福大家新年欢乐！

身体健康！

合家欢快！

兔年吉利！

感谢大家！

篇二：

公司优秀员工代表发言稿敬重的各位领导、友爱的怡清源家人：

大家下午好！

今日，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这份荣誉和傲慢。

站在这个讲台的我很担心很忐忑甚而有些惊慌，我，一个行政专员，来公司仅仅一年的时间，这份确定于我太重太沉，感谢大家对我的信任，感谢在座的各位情愿听我的共享。

10年的年终总结会我刚来不久，当时在台下做后勤的我艳羡地看着那么多不熟识但亲切的面孔站在这个领奖台接过荣誉证书戴上大红花时，我也曾幻想着有这一刻。

今日，我站在了这里。

由于你们的确定，由于你们的支持和鼓舞。

前天跟雯雯打电话，这个从我来怡清源就始终带着我成长的良师益友，多盼望远在广州的她能回来，由于她带的两个徒弟清儿、阳阳最终可以傲慢地和她一起站在领奖台上。

站在这个承载着属于光荣和幻想的舞台，为我们共同的名字——怡清源，我们始终在一起！

高校学食质量量与平安的我，因着喜爱茶、喜爱茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。

大大咧咧、马虎的我，其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要求还差得太多。

在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻翻报纸，在我没接触之前也曾以为是这样，干过之后才晓得本人身兼数重身份，行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、垃圾托送员、卫生员、搬运工。

园林修剪工、门卫这些岗位也都逐个实习过。

行政工作很杂很琐碎、公司大大小小事物都可与其挂钩。

作为门外汉的我在雯雯的带领下，在其他同事的关心下尽了本人的努力去做每一件事，把每一件工作都当成是一次熬炼和一次学习。

除了这些工作外：

建立办公用茶制度，开拓厨房公布栏，加入茶艺队表演，在茶文化专员缺失时顶替茶文化工作、帮助培训、财产修理这些工作也让我有了另一番小收获。

从10年年终总结会、怡清源笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮球联谊赛、爱心募捐、安化风情游、黑茶文化节、农博会、除夕会，甚而党务、工会的工作，许多工作或许不曾要求我做，只是觉得这样能让四周的人欢乐，能够关心到四周的同事，能够让身边的怡清源人感遭到怡清源这个大集体的暖和。

没想过付出是不是有报答，不在乎累不累苦不苦，由于假如能够让身边的怡清源人欢乐，假如付出的能被认可和接受，那样就很值得。

我的担心来自于你们对食堂饭菜的不满足来自园区卫生的不洁净来自于你们的要求不能逐个满意，我的难受来自不够优秀的本人总是犯错，我的感动来自于只需一个电话一声呼吁就有那么多同事的帮忙；

我的幸福来自每一次举办活动后你们简洁而单纯的欢乐；

我的成就感来自每一次为大家处理问题后你们的一声感谢和笑脸！

我的动力来自你们的支持和陪伴，我的坚持来自于每一次失败和犯错后康姐邓总的鼓舞，是你们，让我学会坚持和珍惜，是你们让我懂得爱与坚持，是你们让我在送信的途中依旧很英勇很欢乐。

每一次走进公司，看着这里的一草一木、一砖一瓦，看着每一个和我一起共同奋斗努力的你们，心里就会特殊安静特殊满意。

和心亭池子里夏日里怒放的莲花游弋的小鱼儿，真雨泉旁吐蕊的杨柳，清风林里的随风轻摆的竹子，怡木院里奶奶简大伯种的菜，这些都让我觉得温馨亲切。

4.以"

团队"

为主题的演讲稿

团队精神演讲稿众所周知，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。

这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，构成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。

大家都晓得“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力量，势不行挡，打败对方。

那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢？

我认为要做到：

相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。

在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。

假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个望风披靡、攻无不克的钢铁团队。

就是信任的力气其次，相互包涵。

“包涵才有和谐，敬重才能包涵。

相互包涵，和谐共事，才能干事。

俗话说：

牙齿还有咬着舌头的时候。

意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。

真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。

第三，相互补台。

相互补台，说起来简单做起来难。

但是只需具备了团队精神又完全可以做到。

一是要树立全局观念。

二是敢于担当责任。

第四，相互谦让。

“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。

在一个团队取得成果的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

同志们，团队精神的构成需要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。

唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；

学习、学习、再学习；

实践、实践、再实践，方能达到抱负境界。

5.优秀员工发言稿2分钟

最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库zyling1208优秀员工发言稿敬重的各位领导、各位来宾，友爱的同事们：

大家好！

我是________的________，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。

我想借此机会，向已经在工作中赐予我指点和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感激！

今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。

感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因而，我想，我是幸运的；

而感到压力，是由于今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、制造更好的成果。

所以，对我们在公司将来的成长，我感遭到压力了优秀员工发言稿。

但是，未走过的路，总是令人布满盼望，我期盼着“将来”，期盼在公司获得更大胜利，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对本人的工作做了一个小小的总结优秀员工发言稿。

我是_______年____月进入公司的，现在我的工作职务是___________，次要担任_____________________。

在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事力量，使我在工作中得以快速成长。

当然在实际工作当中，无论职务的凹凸、工作量的多与少，我都保持乐观和仔细的工作态度，踏踏实实地做本人的事，尽量使本人的工作任务完成的愈加圆满，由于我一直深信：

在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。

将工作做好、做细。

6.团队活动发言稿怎样写

敬重的各位领导以及在坐的全体同仁：

大家晚上好！

我是，很荣幸今日能作为优秀团队代表在这里发言。

作为优秀团队的一员，我深知这份轻飘飘的荣誉，更是公司对我们激励与鞭策。

透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的盼望，是公司对我们的重托。

在这里，我们要感激公司领导给我们的这份殊荣与鼓舞，感激各个部门对我们的支持与协作，我们晓得，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。

回想过去，我们有过艰苦、有过欢乐，我们自创各个优秀部门的阅历，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。

我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体渐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向进展。

这一年，我们部门一直把“质量为主，服务至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”作为部门增加团队分散力的重要目标，鼓舞员工们仔细学习和贯彻公司的各项会议精神。

正由于通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的傲慢。

在此，我可以很骄傲的说：

我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；

一个团结友爱、自信自强的集体。

此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造愈加良好的工作作风。

但成果永久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀爬。

通过这次荣誉，让我们看到了，虽然我们在各方面仔细努力做出了良好的成果，但是，还有很多存在的不足。

一是在车间生产平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；

二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高本人的工作力量；

三是工作中不够大胆，总是在不断学习中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。

为此，为了让这份荣誉永存，让员工们愈加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。

一、仔细学习，提高工作效率我们要仔细学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热忱、专心、尽力”的工作理念和坚持“全员参加，持续改进，质量超越，顾客满足”的质量方针。

二、提高工作力量，做好本部门工作我们要针对课的工作特点，挤出时间学习相关学问，提高技术力量，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。

三、乐观进取，部门相通我们要仔细做好本部门工作，乐观向高技术高水平学习与看齐。

努力完成公司下达的各项任务，帮助各部所需要的救济，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融，人人相爱。

四、争取长足进步我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时到处严格要求本人，盲目维护部门和公司抽象，高效、圆满、妥当地做好本职工作，做到工作不能消失任何纰漏，向良好的方向进展。

“没有完善的个人，只要完善的团队”，只要优秀的集体，才会有优秀的个人，只要个人的不断提高，才有集体的巨大进步。

或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，虽然我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。

在坐的同事们，只需我们把集体当成本人的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满意。

在此，我以集体为荣，集体以我为傲！

就让我们不负公司的厚望，不负领导的关怀，不负全休同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！

最终，我诚心祝福各位领导、各位同事身体健康、工作顺当，合家幸福！

感谢大家。

7.食品平安法优秀管理团队获奖发言稿

敬重的各位领导、各位同事：

我叫YJBYS，很荣幸今日能够站在这里代表我们飞虎队发言。

我们飞虎队在七月取得了团队综合绩效评比其次名的好成果，八月又取得了团队综合绩效评比第一名的优良成果。

我们这些成果的取得，即是上级部门对我们团队工作的认可和鼓舞，也是我们团队全部成员共同努力和兄弟团队相互协作的结果，在此我建议让我们用热闹的掌声感激他们，下面我就谈一下我们的几点感想：

一、作为一个团队，领导特别关键。

我们团队有一个敢抓善管、技术过硬、注重平安的领导XXX，是他带领我们平安、高效的完成生产任务。

在生产过程中，他能够领先垂范，事事干在前，坚决准时的处理生产过程中消失的各种特别状况，起到了很好的带头作用。

二、团结就是力气。

我们飞虎队全部成员都比较团结，大家能够和谐相处，有着共同的目标，在工作中能够相互协作。

对于新入职的同事能够急躁热忱，乐观帮扶，使新同事能很快融入到我们的集体中来，工作开展起来也特别顺当。

现实证明，只要领导同事团结一心，相互合作，依靠团队的力气，才能取得一流的成果。

三、按章操作，平安工作做的比较好。

本团队人员能够坚固树立“平安第一”的思想，时辰绷紧平安之弦，严格根据操作程序操作，牢记平安保命条例之规定，工作中同事们之间能够相互提示，坚决地把事故苗头消退在萌芽形态。

对于工作中的各种记录能够根据要求仔细填写，没有故弄玄虚的状况，养成了良好的工作习惯。

四、完成任务比较精彩。

工作中人员的精神形态好，人人都能够听从上级支配，对于交给的各项任务，能够高标准地完成，没有讨价还价、打折扣的状况，对于工作中消失的问题，能够准时上报，团队成员共同争论处理，这样人人都能够提出一些合理化的建议，使我们能够更好的、更平安的工作。

没有最好，只要更好，在以后的工作中，我们飞虎队将连续保持良好的精神形态，在岗一分钟，干好六十秒，为早日实现工厂愿景尽心尽力，争取取得更好的成果。

我的发言到此结束，感谢大家！