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工会双争活动方案.docx
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工会双争活动方案
工会双争活动方案
工会双争活动方案
篇一:
双强双争实施方案卞桥镇建安公司深入开展“强党建争先锋、强发展争示范”活动的实施方案
一、指导思想:
坚持以党的十七大和十七届历次全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“争做沂蒙先锋、建设服务型党组织”为载体,以加快企业转型升级和全市经济跨越赶超为目标,深化和推进非公有制企业创先争优活动,着力争创“党建强、发展强”的先锋示范企业,不断提升我市非公有制企业的整体发展水平和党建工作水平。
二、“党建强、发展强”先锋示范企业的标准
1、党建保障好。
党组织领导班子健全,有较强的创造力、凝聚力和战斗力。
党员队伍结构合理,教育培训正常。
配有专职党务工作者,企业经营管理层和技术骨干中党员比例较高。
围绕企业生产经营不断创新党建工作载体,创先争优活动深入开展,党组织和党员公开承诺践诺评诺得到有效落实。
党组织工作制度健全、运行有序,活动时间、经费、场地、设施等得到有效保障。
党建带群团建设氛围浓厚。
2、经营管理好。
认真贯彻落实科学发展观,积极推进企业转型升级。
现代企业制度健全,法人治理结构完善。
企业经营有方,内部管理科学。
资源利用效率高,自主创新能力强,有独立的科技研发或技术中心。
有一支高素质的人才队伍。
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3、发展业绩好。
企业竞争力优势明显,盈利能力强。
企业发展活力足,经济效益好,企业资产、纳税状况良好。
劳动效率高,全员劳动生产率达到或超过全县规模以上企业平均水平。
享有较高知名度和认可度。
4、劳动关系好。
依法建立工会等群团组织,并能发挥良好作用。
企业依法用工,劳动合同签订率达100%。
能及时足额发放工资,按规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险,员工合法权益得到有力维护。
员工生产生活条件不断改善,重视安全生产,企业内部和谐稳定。
5、企业文化好。
企业价值目标正确,企业精神具有时代特征,企业凝聚力强。
善于发挥企业文化在凝聚员工思想、打造团队精神、培养员工社会责任感等方面的作用。
员工精神风貌良好,整体素质不断提高。
6、社会形象好。
遵守国家法律法规,自觉维护市场经济秩序,恪守商业信用,反对不正当竞争,杜绝商业活动中的腐败行为。
积极履行社会责任,主动参与新农村建设,做好“村企联建”。
热心慈善、捐助等社会公益事业,关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。
企业外部关系融洽,在当地有较好信誉和口碑。
三、“强党建争先锋”的主要措施
1、完善组织强基础。
不断加强党支部组织建设,建立健全各项规章制度,不断壮大支部力量,积极吸纳和培养优秀青年加入组织队伍,为组织培养后备力量。
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2、建章立制强规范。
要建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织职责分工、“三会一课”、党员教育管理、党员发展、民主评议党员、党员联系员工、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党务公开、党建工作考核奖惩等制度。
3、选育结合强队伍。
创新选拔培养机制,拓宽选任渠道,把党性强、懂经营、会管理、善于做群众工作的党员,选拔到党务干部队伍中来。
实施“党员人才工程”,开展“三培养两推荐”,努力把生产经营技术骨干培养成党员,把党员培养成生产经营技术骨干,把优秀党员培养成党组织带头人,把党员生产经营骨干推荐为班组长,把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。
全面推行员工招录、技能培训、干部提拔党员“三优先”,增强党组织的吸引力。
4、发挥作用强服务。
坚持把发挥党组织和党员作用、服务企业生产经营和科学发展作为党建工作的立足点,实现企业发展和党建工作的互促共赢。
通过设立党员先锋岗、党员示范班组、党员责任区等方式,推行党员挂牌上岗、公开承诺等制度,引导广大党员亮身份、亮岗位、亮承诺,以党员的岗位效应带动生产效益的提升,形成比形象、比技能、比作为的良好氛围。
5、多措并举强保障。
采取多种形式,为非公有制企业党组织正常开展活动提供有力保障。
强化经费保障,将党建工作经费应列入企业年度财务计划,由党组织支配使用。
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四、“强发展争示范”的主要措施
1、在加快转型升级上争示范。
引导企业加大技术改造和技术创新力度,积极引进先进技术和设备,加快淘汰落后产能,着力开拓国内外市场,深入实施知识产权、标准化和品牌战略,引导企业调整营销策略,注重自主新技术研发和新产品开发,不断提高自身品牌效应,拓展发展空间。
加快推广节能新产品、新技术应用,组织开展“节约型企业创建”、“争做节能减排标兵”等活动,切实抓好节能降耗工作,推动企业不断提高劳动生产率和经济效益。
2、在重视人才工作上争示范。
积极开展“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动,实施青年创业人才培养工程,在日常生产经营中发现人才、培养人才、考察人才。
推动企业建立健全科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖惩机制,加强员工培训及职业生涯规划,完善各项保障措施,努力改善住房、医疗条件,提高福利待遇,激发人才工作热情,解决人才后顾之忧。
建立企业党组织领导班子联系人才制度,定期开展谈心谈话活动,做好思想政治工作,确保人才队伍稳定。
3、在构建和谐劳动关系上争示范。
全面推行企业员工工资协商制度,建立工资正常调整和增长机制,确保员工工资按时足额发放。
建立健全民主恳谈会制度,引导企业管理层定期就企业发展、员工福利、劳资关系等与员工进行沟通和协商,促进企业和谐稳定。
切实做好员工思想政治工作,—4—大力推行“党员思想政治工作责任区”制度,及时了解员工思想动态,努力化解各类矛盾和问题。
4、在建设企业文化上争示范。
协助企业建设起既秉承优良传统又具有时代气息的先进企业文化。
充分利用企业报刊、广播、网站和宣传栏等载体,展示、宣传企业发展成就、生产经营理念、员工精神面貌、创先争优活动成效,帮助企业培育先进企业精神,促进企业凝心聚力、内部团结。
组织开展员工“文化周”、“文体节”等形式多样的文化活动,不断丰富员工业余文化生活,营造健康向上的工作环境和氛围。
5、在履行社会责任上争示范。
推动企业建立健全突发事件应急预案和机制,注意防止群体性事件发生,维护企业正常生产秩序。
推动企业完善安全生产制度,落实安全生产责任。
进一步做好关心关爱员工工作,建立企业关爱资金(基金),对生活困难党员和员工及时开展帮扶慰问活动。
积极参与光彩事业、社会公益和慈善事业,努力提升社会美誉度。
五、切实加强对“双强双争”活动的领导
1、落实领导责任。
支部要将这项工作摆上重要议事日程,认真谋划、精心组织,进一步加强对非公有制企业“双强双争”活动的组织领导。
支部要积极发挥牵头协调作用,各部门要充分发挥各自职能优势,密切配合,齐抓共管,合力推进。
2、配强工作力量。
成立创建活动领导小组,设立专门的创建办公室,配备专职工作人员,确保活动顺利开展。
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篇二:
关于开展“双争”活动的计划关于开展“双争”活动的计划新世纪、新机遇、新挑战为现代女职工创造了更广阔的奉献社会、发展自我的空间,我们公司女工委在集团党委的领导下,在集团女工委带领下和公司领导的大力支持下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,从提升女职工思想道德素质、科学文化素质、技能素质、身体心理素质,培养爱岗敬业、勇争一流、乐于奉献的精神入手,深入开展“争创五一标兵岗”,“争当五一巾帼标兵”活动,使广大女职工积极投身于“创业、创新、创优”的大潮中,活动具体安排如下:
一、以“岗位成才,自我达标”为重点,与时俱进,开拓创新,立足女职工自身素质的提高,争做新时期学习型、知识型的现代女性,实现女职工工作水平再上新台阶。
公司水泥生产线是两条“自动化控制,技术含量高”的干法生产线,对员工的整体文化水平和技能有较高的要求,公司一百多名女工中有近一半在重要岗位从事生产工作,这就要求女职工不断自我加压,牢固树立努力学习,终身学习的思想观念,积极参加计算机、英语等专业的自学考试来提高自身的科学文化水平;参加统计、财务等专业培训班来学习新的科学技能;参加岗位操作能手竞赛提高业务技术;参加集团组织的各项知识竞赛来扩大知识面,通过不断再学习拓宽视野,增进新知,不断提高适应工作需要的能力。
对此,公司女工委将加大宣传力度,利用一切可宣传的工具来强化女职工自我意识,提供有利学习的环境,使更多的女职工掌握现代科学知识,理论指导实践、指导工作,用高度的事业心和责任感来干好本职工作。
二、围绕中心,立足岗位,突出特点,深入开展文明“巾帼建功”活动,争当岗位之星。
团结、拼搏是公司的奋斗口号,面对集团下达的130万吨水泥生产任务,公司领导带领全体干部员工克服种种困难全面开展创新攻关工作,公司广大女职工正竭尽所能,奉献在岗。
为充分调动女职工的工作积极性、主动性和创造性,强化公司竞争激励机制,公司将组织女工参加各种形式的劳动竞赛、技术比武、岗位立功竞赛等活动,评出“标兵岗”与“岗位之星”,在原有基础上扩大竞争“标兵岗”与“巾帼标兵”的范围。
电气自动化科室电房是公司的“巾帼示范岗”,通过计算机实现整个公司的电力管理,公司一直以“巾帼示范岗”的标准严格要求她们,为更进一步提高电房女职工的整体素质和业务水平,公司将对她们多次进行电工技能的理论与实践的考核;化验室是质量的检测中心,将定期进行质量控制理论与实践的考核;机械设备科的水汽班女工不定期进行特种设备控制理论与实践考核,进行考核的各车间、科室岗位,公司实行工资与技能等级挂钩,充分调动广大女工的工作热情,使她们意识到只有立足本岗,发挥聪明才智,刻苦钻研岗位技术,发挥巾帼不让须眉的精神,克服家庭和工作中的困难,敢于在竞赛中比智慧、比技术、比能力、比贡献,才能为公司发展建功立业。
三、履行维护职责,完善维权工作机制,为女职工办实事,办好事,这是贯彻落实“三个代表”重要思想的要求,也是广大女职工的迫切需要。
要开展以《妇女权益保障法》为主要内容的宣传活动,通过多种形式宣传男女平等的基本国策,宣传妇女应享有的基本权利,宣传妇女的地位和作用,宣传女职工先进典型和奉献精神,营造有利于女职工进步和发展的良好环境;确保女职工参与企业管理、同工同酬、女职工“四期”保护等合法权益的落实;在平等协议上签订劳动合同,在劳动争议调解过程中,维护女职工的合法权益,关心女职工的疾苦和特殊困难;深入开展姐妹“手拉手、结对子、献爱心”帮扶活动,对特困女工,单亲家庭助学、失学儿童等提供力所能及的帮助,在集团女工委帮助下,让所有女工积极参加区总工会组织的爱心奉献活动,成为爱心基金会成员之一。
四、继续深入开展家庭文化建设和创建文明家庭活动。
在集团女工委的努力下,多年来公司创建文明家庭活动取得了阶段性的成果,公司80%的职工家庭成为文明家庭,但不能因此放松这项工作,而是要继续深入地将活动开展下去,提高文明家庭的达标率,对以往的文明家庭予以监督,违反文明家庭条件的要取消资格,以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点,大力倡导“爱国守法、守礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,倡导科学、民主、文明、健康的生活方式来努力提高文明家庭的整体素质,结合社区文化、企业文化开展多种形式的家庭文化活动,对评出的“五好”家庭给予奖励,把创建文明活动提高到一个新水平.开展“争创五一标兵岗”,“争当五一巾帼标兵”活动是公司女工委今后工作的重要内容,将主动积极争取各级领导的支持,精心组织,认真实施,确保这项活动的开展和落实。
女工委201X年9月
篇三:
工会双亮方案辛庄营乡总工会关于在全乡工会组织中开展“双亮”活动的实施方案为了进一步提高工会组织的规范化建设水平,充分发挥工会组织在“服务转型跨越、服务职工群众”中的作用,根据县总工会的有关通知精神,结合我乡实际,特制定辛庄营乡总工会开展“双亮”活动实施方案。
一、目的意义在全乡工会组织中开展“双亮”活动,就是要进一步规范、创新工会工作,激发工会组织活力,充分发挥工会组织的桥
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