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基本准则---------------------------------------
廉洁自律---------------------------------------
仪表-------------------------------------------
沟通协调---------------------------------------
保密-------------------------------------------
安全、环境、健康-------------------------------
知识产权---------------------------------------
管理制度概要---------------------------------------
招聘-------------------------------------------
培训-------------------------------------------
劳动纪律---------------------------------------
工作时间和休假---------------------------------
工资-------------------------------------------
保险福利---------------------------------------
考核和奖惩-------------------------------------
辞职-------------------------------------------
监督和反馈-----------------------------------------
企业简介
华能国际电力股份有限公司(以下简称“公司”)成立于1994年6月30日,在全国范围内开发、建设和经营管理电厂,是国有控股、国内外三地上市、致力于成为国际一流独立发电公司。
公司于1994年10月在美国纽约证券交易所上市,1998年1月在香港联交所上市,2001年12月在上海证券交易所上市。
公司通过开发和收购不断扩大经营规模。
截止2005年6月30日,公司全资拥有16家营运发电厂,控股10家营运电力公司,参股4家营运电力公司,权益发电装机容量为21653兆瓦。
公司所属发电厂设备先进,高效稳定,注重环保,主要分布于经济发展较快、用电需求增长强劲沿海、沿江地区。
作为独立发电公司,立足于为社会提供充足、可靠、环保、价格合理电能;
作为上市公众公司,立足于为股东创造长期、稳定、增长回报。
面向未来,公司将继续致力于推进体制、技术和管理创新,促进公司持续、健康、稳定发展。
徽标诠释
标识设计利用H和N字母变形,突出表现公司在中国电力行业中重要位置。
H是“华”字拼音首字母,采用粗壮字型,刚劲有力,表现出可靠、权威和安全视觉印象。
N是“能”字拼音首字母,闪电图形,发散线条,象征公司将为社会供应源源不断电能。
H、N所构成字型图案,组合完美,环环相扣,循环永动,体现公司富有无限潜能和创造力,永远生机勃勃,向前发展。
标准色选用蓝色,代表严谨、稳重和有朝气,预示着公司未来会更加辉煌灿烂。
企业理念
企业宗旨:
把公司建设成一个为中国特色社会主义服务“红色”公司;
一个注重科技、保护环境“绿色”公司;
一个坚持和时俱进、学习创新、面向世界“蓝色”公司。
核心价值观(管理基调):
坚持诚信,注重合作,不断创新,积极进取,创造业绩,服务国家。
战略目标:
努力把公司建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、国际一流独立发电公司。
发展方针:
开发和收购并重,扩建和新建并重,煤电、水电和其他可行能源并重,国内和国外资源并重。
合理布局、调整结构,技术领先、注重环保,拓宽渠道、广泛合作。
经营理念:
以市场为导向,以安全为基础,以经济效益为中心,以提高竞争力为重点,以科学发展为主题,以股东利益为根本。
企业精神:
千言万语、千辛万苦、千方百计敬业精神;
逢山开路、遇水搭桥开拓精神;
自找差距、自我加压进取精神;
敢为人先、敢为人所不能创新精神。
企业作风:
善开拓,讲效率,重信誉,勤俭办事。
岗位基本要求
领导岗位:
政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好。
管理岗位:
综合素质高,管理能力强。
专业岗位:
技术水平高,创新能力强。
技能岗位:
技能水平高,责任意识强。
服务岗位:
服务质量高,服务态度好。
员工行为规范
一、基本准则
1、热爱祖国,热爱华能。
2、遵纪守法,遵章守制。
3、诚实守信,公道正派。
4、刻苦学习,不断创新。
5、爱岗敬业,创造业绩。
6、团结协作,善于沟通。
7、谦虚谨慎,和人为善。
8、助人为乐,热心公益。
9、崇尚科学,反对迷信。
10、勤俭节约,保护环境。
二、廉洁自律
1、保持良好员工形象,维护公司利益。
2、未经公司批准,不从事下列活动:
(1)以公司名义考察、谈判、签约;
(2)以公司名义提供担保、证明;
(3)以公司名义对外发表意见、消息;
(4)以公司名义出席公众活动;
(5)从事第二职业。
3、禁止以下舞弊行为:
(1)在记录工作时间上弄虚作假,虚报加班加点;
(2)伪造质量、环境或安全报告,使其和事实不符;
(3)处理或提交伪造或不准确发票或单据,使生产成本或期间费用失实;
(4)虚增或虚减销售收入,不能真实反映利润水平;
(5)不适当地处置资产,虚增、虚减资产或负债,不能真实反映所有者权益,导致财务报表虚假;
(6)不当关联方交易,使公司利益受到损害;
(7)税务欺诈,获取不当收益,使公司未能遵守有关法律规定;
(8)蓄意调节交易会计期间,使应列当期收入或支出不能在当期如实反映;
(9)改变、转移或销毁公司文件(按公司文件保存规定处理除外);
(10)其他舞弊行为。
4、不利用公司资源(如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等)谋求个人利益或为他人谋取利益。
员工在有下列情况之一时,应向监察审计部报告:
(1)员工本人或家庭成员和公司重要供应商、客户或竞争对手有重大经济利益关系;
(2)家庭成员在公司重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。
5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物;
当个人利益和集体利益、国家利益发生冲突时,要以国家利益、集体利益为重;
禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利;
禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上行为。
6、不贪污、索贿、受贿和行贿;
不参加可能影响公务宴请及健身、娱乐等活动。
7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。
8、领导干部严格遵守《华能集团公司贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)〉实施办法》。
三、仪表
1、按规定着装;
保持衣着整洁、得体。
2、注意个人卫生。
3、女员工可施淡妆,佩带饰物要简洁。
4、男员工不蓄胡须,不留长发。
5、不理怪异发型,不染怪异颜色头发,不准在身体裸露部位纹身。
四、沟通协调
1、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、全方位沟通和谐员工关系,员工有责任维护文明礼貌、互相尊重工作环境。
2、接听电话要及时、礼貌、语言简明准确,重要通话做好记录。
3、发生劳动争议时,提倡双方通过协商解决;
当事人可自愿申请调解,也可依法申请仲裁,对仲裁不服可提起诉讼。
4、如果员工感觉受歧视或者发现有人歧视他人,应向直接领导报告或向所在单位监察审计、人力资源部门报告,各级领导和监察审计、人力资源部门有责任进行调查、处理。
5、员工对本手册规定有疑问时,可向所在单位人力资源部进行咨询(公司本部咨询电话:
)。
五、保密
1、严格执行公司保密制度,员工有义务保守以下事项公司秘密:
(1)经营发展决策中重要事项;
(2)招标采购中有关商业信息;
(3)可能导致公司利益受损重要合同;
(4)人力资源决策中未公布干部任免、薪酬制度、机构调整等事项;
(5)专有生产技术及新技术、设备运营资料;
(6)未向公众公开财务状况、股票证券内幕信息;
(7)各项内部规章制度;
(8)其他保密规定。
2、不得泄漏及主动了解公司秘密。
3、妥善保管重要文件资料。
4、未经许可不进入机要室、打字室、档案室、信息中心等公司机要部门。
5、遵守内部网络管理规定,不得在公司网络上使用私人电脑,防止泄漏公司机密。
六、安全、环境、健康
1、安全
(1)树立“安全第一、预防为主”安全防范意识,遵守安全管理规定;
及时发现和消除安全隐患并向上级或专职人员报告;
(2)信息安全。
不得将公司软件提供给他人或用于工作以外用途;
不得选用未经公司认可软件;
妥善保管个人办公电脑,采取适当保护措施以防止信息资料被篡改;
(3)工作场所安全。
对来访人员,应辨认身份,登记、领取、佩戴出入卡后,方可陪同进入;
不得携带违禁品、易燃易爆等危险品进入工作区域;
注意办公用电安全;
严禁在禁烟区吸烟;
下班时锁好桌柜,个人贵重物品不存放在工作场所;
发现可疑危险物应及时报告,妥善处理;
(4)交通安全。
遵守车辆、交通管理规定,注意交通安全。
2、环境。
自觉维护和保持良好工作环境。
3、健康。
树立职业健康意识,自觉使用必需个人劳动保护用品,预防职业病。
七、知识产权
1、尊重和保护知识产权。
2、遵守公司对外签定协议中有关知识产权保护承诺。
3、公司制度版权属于公司,仅供内部使用,不得擅自向外提供。
4、公司员工利用公司资源所获得专利、职务发明、技术创新等所有权归属公司所有。
管理制度概要
一、招聘
一、
1、遵循公开、公平、公正、竞争、择优原则,按照德才兼备标准,采取笔试、面试、背景调查相结合方式;
2、符合招聘岗位任职资格要求,身体健康。
3、新招聘员工试用期为6个月,试用期满,经考核合格者,办理正式聘任手续,并由主管就《岗位工作标准》进行面谈;
不合格者,公司可依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同。
新招聘员工为应届毕业生,其见习期按照国家有关规定执行。
二、培训
1、基于公司发展战略和员工职业生涯规划,实施员工培训,促进企业和员工共同成长。
2、员工享有参加培训权利,有接受培训和培训他人义务。
3、培训主要形式有:
(1)入职培训;
(2)岗位培训;
(3)技能培训;
(4)继续教育;
(5)国际合作培训。
三、劳动纪律
1、遵守考勤制度。
2、上班时间佩戴员工卡。
3、按时出席会议,遵守会场秩序。
4、服从上级工作安排。
5、上班时间不得从事和工作无关活动。
四、工作时间和休假
1、工作时间。
根据国家规定,公司实行每周五天不超过四十小时工作制,电厂生产岗位根据实际情况可实行不定时和综合计算工时工作制。
2、法定节假日。
根据国家规定,公司员工享受以下法定有薪节日休假:
元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天。
3、根据国家及公司有关规定,公司员工享受以下假期:
(1)连续工龄满一年,享受年休假;
(2)连续工龄满一年且配偶或父母异地居住,享受探亲假;
(3)登记结婚,享受婚假;
(4)员工生育或流产,享受产假;
(5)员工有不满一周岁婴儿,享受哺乳假;
(6)员工直系亲属或配偶父母死亡,享受丧假。
五、工资
1、公司实行按岗定薪、按绩取酬岗位工资制。
2、员工工资由岗位工资、年功工资和效益奖金组成,其中岗位工资为基本工资。
岗位工资和年功工资是相对固定部分;
效益奖金是浮动部分,实行动态管理。
3、实行月工资制,按月计发。
六、保险福利
1、按国家规定参加基本养老保险,建立企业补充养老保险。
2、按国家规定参加基本医疗保险,建立企业补充医疗保险。
3、按国家规定参加失业保险、工伤保险和生育保险。
4、按国家规定建立住房公积金。
七、考核和奖惩
1、实行定期考核制度。
2、员工表现突出或违反公司规章制度,按公司《员工奖惩暂行规定》执行。
八、辞职
1、公司员工辞职,必须提前30天向人力资源部提出书面申请,公司管理干部在任期内辞去现任职务,必须提前三个月向公司人力资源部提出书面申请。
2、经批准辞职,办理辞职手续。
3、人力资源部要和辞职人员进行一次面谈,了解辞职原因,并做好记录。
监督和反馈
一、公司人力资源部、监察审计部负责对《员工手册》执行情况监督和检查。
二、如果发现有违反本手册规定行为,员工都有责任向所在单位监察审计部门或向公司审计委员会举报(公司审计委员会举报电话:
,举报信箱设在公司大门侧)。
三、公司人力资源部负责收集公司各部门及电厂对《员工手册》反馈意见,每年对《员工手册》组织一次评估。
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