人力资源部岗位说明书Word文档格式.docx
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4、建立、建全公司人力资源管理制度;
5、建立公司各部门的工作目标与职能,员工的岗位描述;
建立公司人力资源管理信息系统,为公司人力资源决策提供依据;
6、建立适合公司的薪酬福利体系,并不断维护调整,保持竞争力;
7、建立健全公司培训发展计划,并组织实施;
8、建立并推行公司的企业文化建设,建立良好的人才成长环境;
9、组织制订公司考核制度及激励方案,并监督实施;
代表公司与相关政府部门联系,代表公司处理各劳动争议与诉讼;
10、组织管理部门日常工作及本部门人员的工作指导、业务培训;
部门间的工作联系与协调。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历;
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、财务知识等方面的培训;
3、从事大型企业五年以上人力资源管理工作,并有同职位工作经验;
4、能够独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
胜任力指标
1、熟练掌握现代人力资源培训体系、薪酬、考核、招聘体系的建立及评估技术;
2、统筹、分析与计划能力强;
3、优秀的表达能力与沟通能力。
职业规划
职业经理人
总监文秘岗位说明书
非行政级
文秘
无
1、负责需要上司审批的文件审核工作;
2、负责跟进人力资源行政部文件审批的跟进工作;
3、及时完成上司配临时分配的其它工作.
1、做到准时无误地完成本职工作,协助上司完成人力资源、行政部及总经办日常工作;
2、在准时无误的完成本职工作的基础上,加强自身专业水平,提升自身工作能力.
1、严格遵守公司各项制度审核待审批文件,不符合公司制度的文件、单据有权拒收并退回;
2、协助上司对部门内日常工作的监督、执行权。
1、通过4R管理工具,确保每天的工作为战略所需,同时对每天的工作进行检视;
2、跟进公司每月考勤统计的完成情况,确保工资核算及时完成;
3、跟进公司每月工资审批工作,确保员工工资准时在发放日期发放工资;
4、跟进人事文件,如:
人员入职、转正、异动、离职的审批工作;
5、跟进行政文件,如:
团队建设活动申请、公共费用分摊方法、伙食费分摊方法等文件的审批工作;
6、会议组织的跟进工作,发放会议通知,会议记录、会议议程的制作;
7、公司奖金广州现金发放部分的奖金发放工作。
8、违反财务报销制度的单据需交上司审批的审核工作;
9、总经办文件需上司审批的审核工作;
10、公司内部QQ、QQ发送手机短信的开通工作;
11、及时完成上司临时分配的其它工作。
1、大专文秘或人力资源管理、行政管理专业毕业;
2、具有相关工作经验两年以上;
3、有一定的人力资源实践工作。
1、具备良好的沟通和协调能力、学习和计划能力;
2、良好的职业道德与素养;
3、工作仔细、有耐心,有责任心。
人事主管
人事主任岗位说明书
人事主任
3人
组织实施人力资源考核、薪酬人事管理等工作。
依人力资源管理制度,确保各项人力资源管理工作顺利开展。
1、人力资源管理体系及相关规章制度建立的提议权;
2、属下员工绩效评估的考核权,人事变动的建议权。
1、运用战略思维,并根据公司的方向制定未来3—5年的部门滚动战略规划;
2、通过4R管理工具,将战略目标分解到每个员工的日常工作中,并能检查、落实和执行;
3、协助总监制订完善各项人力资源管理制度;
4、参与制订部门费用预算,并依计划开展工作;
5、对公司人力资源的合理配置,提供建议;
6、维护人力资源信息系统,为上司提供各种分析报告;
7、与外部门的工作沟通,管理指导各项基础的人事工作;
8、完成上司交办的其它事项。
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科或以上学历;
2、受过现代人力资源管理培训,熟悉劳动法律法规;
3、从事大型企业三年以上人力资源管理实务工作;
4、具有较好的计划、组织、协调能力与人际交往能力,能独立处理人事管理实际问题;
5、熟悉相关政府部门的办事程序,熟练运用各种办公软件.
1、统筹、分析与计划能力;
2、良好的沟通协调能力和数据分析能力;
3、较强的原则性;
4、保密意识强.
人力资源经理
人事助理1岗位说明书
人事助理1
依人力资源管理制度,即时完成各种人事事务。
确保人事流程畅通.
工作范围内的执行权。
2、办理员工劳动社保的相关事宜;
3、公司福利制度及企业文化的推行;
4、完成员工工资发放;
5、完成上司临时交办的工作。
1、人力资源管理、行政管理相关专业专科以上学历;
2、具有一年以上人力资源工作实操经验;
3、具备一定的现代人力资源管理知识;
4、开朗,具备良好的沟通表达能力;
5、熟练应用各种办公软件.
1、认真细心、刻苦耐劳、勤奋进取;
2、有良好的团队意识和团体协作精神;
3、执行力强。
4、较强的保密意识。
人事文员1岗位说明书
人事文员1
确保人事流程畅通。
2、负责员工入职、离职手续办理工作,并整理建立员工个人档案;
3、负责公司文体活动的筹备工作;
4、协助招聘工作;
5、负责集团公司的考勤管理及统计;
6、完善人事档案的管理,并及时更新调整;
7、办理员工劳动社保的相关事宜;
8、公司福利制度及企业文化的推行;
9、与薪酬福利组配合完成员工工资发放;
10、完成上司临时交办的工作。
1、人力资源管理、行政管理相关专业专科以上学历;
2、具有一年以上人力资源工作实操经验;
3、具备一定的现代人力资源管理知识;
5、熟练应用各种办公软件。
3、执行力强;
人事助理
招聘经理岗位说明书
人力资源部总经理
招聘经理
5人
完成公司员工招聘及员工关系工作.
建立及完善公司招聘体系,完成招聘任务。
3、建立和完善公司的人才选拔体系及相关流程;
4、根据公司发展战略需求,制定相应的招聘计划,并组织实施;
5、合理控制招聘费用,分析、选择、维护各类招聘渠道,以最低的成本获取最有效的招聘结果,满足公司对招聘周期的要求;
6、运用科学有效的测评方法和招聘工具,进行人员的筛选和配置;
7、利用面试的机会了解同行企业的薪酬水平,为公司薪酬方案提供真实有效的信息;
8、进行经理级及以上人员的离职面谈,及背景调查,对离职进行分析;
9、规范下属员工的行为,并对其进行提升和培养,从而体现自我价值的增值;
10、完成各专业公司、各部门相关人员的招聘工作,并对各部门的用人需求进行审核确认;
11、做好企业文化宣传活动,做好员工关系工作。
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科或以上学历;
2、受过现代人力资源管理培训,熟悉劳动法律法规;
4、具有较好的计划、组织、协调能力与人际交往能力,能独立处理人事管理实际问题;
5、熟练运用各种办公软件.
1、优秀的沟通与表达能力;
2、良好的团队意识和协作精神;
3、一定的组织统筹与协调能力;
4、较强的保密意识.
人力资源总经理
业务人力资源专员岗位说明书
业务人力资源经理
人力资源专员
依人力资源管理制度,即时完成各种招聘事务。
确保招聘流程畅通.
对部门同事4R的准确准时投递进行检查;
2、对部门工作各类相关数据进行统计,包括招聘情况,招聘费用的统计;
3、部门工作相关表格的制作和维护;
4、各招聘渠道的维护,对招聘网站信息的及时更新;
5、储备人才资料的整理,后备人才库的建立完善;
6、部门文件、合同的整理归档及保存;
7、部门各申请及流程的跟进。
8、协助部门同事进行招聘,筛选简历及预约面试;
9、进行离职面谈与分析;
10、及时完成上司交付的其它临时性工作。
人力资源主任
招聘专员岗位说明书
招聘专员
2人
建立及完善公司招聘体系,完成招聘任务。
3、运用战略思维,并根据公司的方向制定未来3-5年的部门滚动战略规划;
4、通过4R管理工具,将战略目标分解到每个员工的日常工作中,并能检查、落实和执行;
3、规范下属员工的行为,并对其进行提升和培养,从而体现自我价值的增值;
4、完成各专业公司、各部门相关人员的招聘工作,并对各部门的用人需求有建议权,协助控制各部门用人是否在架构内;
5、做好企业文化宣传活动,做好员工关系工作;
6、完成并更新面试测试手段;
7、协助完成招聘方式的拓宽,发布的招聘广告渠道的建议权,联系并安排猎头面试及上网搜集应聘资料;
8、根据职位完成并更新岗位胜任力说明书;
9、与同行建立良好的关系,并进行入职人员背景调查;
10、离职员工面谈工作。
5、优秀的沟通与表达能力;
6、良好的团队意识和协作精神;
7、一定的组织统筹与协调能力;
8、较强的保密意识。
人事助理2岗位说明书
人事助理2
协助完成公司招聘及员工关系工作。
协助完成建立及完善公司招聘体系,不断丰富及改善员工关系工作内容。
1、工作范围内的执行权;
2、人员录用建议权.
1、通过4R管理工具,确保每天的工作为战略所需,同时对每天的工作进行检视;
2、对各专业公司、各部门提交的人力需求表进行分类删选,协助确定发布的招聘广告渠道;
3、定期刷新维护与公司签约的广告媒体的招聘广告信息;
4、对收集到的应聘资料进行甄选、分类、预约时间安排面试;
5、跟进应聘人员复试情况,并安排落实;
6、与各专业公司、各部门确认招聘人员入职的相关事宜,并办理员工入职手续;
7、制定每周招聘情况汇总报表,并定期提交;
8、做好招聘资料的整理文档工作,协助完成人才储备档案建立工作.
9、协助了解员工的思想动态,做好员工活动方面的工作;
10、完成上司交待的其他工作.
2、具有二年以上人力资源工作实操经验;
1、良好的沟通与表达能力;
2、良好的团队意识和协作精神;
4、较强的观察、分析能力;
5、较强的心理承受能力;
6、较强的保密意识;
7、执行力强。
人事文员2岗位说明书
人事文员2
协助完成建立及完善公司招聘体系.
1、通过4R管理工具,确保每天的工作为战略所需,同时对每天的工作进行检视;
2、收集应聘资料、分类、安排面试和入职,跟进落实基地人员安排工作;
3、联系并参加基地现场招聘会;
4、制定分析报表并每周定期完成,进行初步分析;
5、负责基地的考勤管理及统计;
6、基地每月架构图的更新;
7、做好基地的员工企业文化工作,完成板报的制做。
1、管理类相关专业专科以上学历;
培训经理岗位说明书
培训经理
2
统筹公司总体培训工作,推动企业内部文化发展,提高员工整体素质和业务能力
建立公司整体培训体系,开拓及丰富内部课程资源。
审核权:
有关培训项目,及本部门的费用
2、协助公司整体策略和总体目标的完成;
3、完成公司对本部门设定的各项职能、计划和目标,保证其正确执行;
4、监督/指导/实施保证培训体系的正常运作和持续发展;
5、培训需求分析,开发培训课程,编制培训教材,编写培训教案;
6、培训、跟进及考核受训人员使其获得工作所需的技能和知识;
7、建立完善的培训体系;
8、提高前线员工的综合业务技能;
9、树立店铺标杆操作模式;
10、负责本部门的预算拟制,成本控制和预算执行;
11、审核预算内授权范围内费用。
1、大学本科(教育学/心理学)专业以上学历;
2、热情,主动,善沟通,善观察,善分析;
3、拥有良好的表达能力,组织统筹管理能力;
4、5年以上同行业培训经验;
5、拥有积极、主动的工作态度及承受压力的心理素质:
6、较强的企业培训综合分析能力和课件研发能力;
7、擅长心理学应用;
8、擅长统筹/实施培训项目
1、熟练掌握现代企业培训体系建立、培训课程复制、课程开发及评估技术;
2、培训统筹、分析与计划能力强;
3、擅长行业/专业领域内课程的开发、讲授、评估;
4、优秀的表达能力与沟通能力。
企业管理咨询专家
培训导师岗位说明书
培训导师
围绕公司战略及发展方向,协助制定培训计划,开发培训课程,按培训计划及目标讲授培训课程,达到所拟订的培训目标.
任职内完成公司各项培训活动的组织及实施,根据公司发展及员工需求讲授培训课程,建立公司培训体系,丰富课程资源.
对培训工作的执行权和建议权
协助培训经理编制培训规划;
2、制定与实施专项培训计划;
3、培训需求分析,开发培训课程,编制培训教材,编写培训教案;
4、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
5、讲授培训课程;
6、协助设计培训体系;
7、组织各项培训活动并评估培训效果.
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上从事培训工作经验;
3、熟练制定企业培训课程规划及培训教案;
4、能够熟练使用现代培训工具;
5、较强的企业分析能力和课程研发能力;
6、熟练使用办公软件和电脑操作;
7、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;
8、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。
1、熟练掌握现代企业培训需求分析、培训计划指定、课程开发及评估技术;
2、分析与计划能力强;
3、擅长专业领域内课程的讲授;
培训助理岗位说明书
培训助理
1、协助培训经理做好培训部门日常事务工作;
2、协助部门内部完成公司的策略目标,及部门日常事务。
1、确保各项培训工作得以顺利开展,达到既定的培训目的;
2、确保部门的目标完成。
2、收集公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训经理实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
5、协助培训经理开展企业文化建设工作,收集公司内部案例及管理企业论坛;
6、协助组织各项企业培训活动的开展;
7、员工培训记录信息的归档及管理。
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历;
2、1年以上相关实际工作经验;
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、熟悉岗位培训流程;
5、熟练使用办公软件和人事管理软件;
6、工作积极、勤奋、主动;
7、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
1、具备良好的沟通能力和协调能力
2、良好的表达技巧;
3、良好的组织能力;
4、有非常好的执行力.
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