赵人力资源和社会保障局文档格式.docx
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事业
财政性资金基本保证
赵县社会保险事业管理局
副科级
赵县医疗保险管理中心
股级
赵县城乡居民社会养老保险管理中心
部门机构设置情况
二、部门预算安排的总体情况
按照预算管理有关规定,目前我县部门预算的编制实行综合预算制度,即全部收入和支出都反映的预算中。
赵县人力资源和社会保障局及所属事业单位的收支包含在部门预算中。
1、收入说明
反映本部门当年全部收入。
2018年预算收入47905.59万元,其中:
一般公共预算收入47905.59万元,基金预算收入0万元。
2、支出说明
收支预算总表支出栏、基本支出表、项目支出表按经济分类和支出功能分类科目编制,反映赵县人力资源和社会保障局年度部门预算中支出预算的总体情况。
2018年支出预算47905.59万元,其中基本支出1248.5万元,包括人员经费1083万元和日常公用经费165.5万元;
项目支出46657.09万元,主要为各级财政对医疗保险的补助资金、财政对企业及城乡居民养老保险的补助资金、失业工伤补贴、企业军转干部生活补贴、就业专项资金等。
3、比上年增减情况
2018年预算收支安排47905.59万元,较2017年预算增加8415.39万元,其中项目支出增加8562.69万元,主要为增加了财政对医疗保险、企业养老保险的补助资金以及机关事业单位养老保险收支缺口补贴。
三、机关运行经费安排情况
2018年,我局机关运行经费共计安排165.5万元,主要用于办公楼日常维修、办公用房水电费、办公用房物业管理费等日常运行支出。
四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因
2018年,我局财政拨款“三公”经费预算安排14.94万元,与2017年相比减少0.5万元,减少原因为加强“三公”经费管理和节约“三公”开支。
其中因公出国(境)费0元,与2017年相比持平,无增减变化,主要原因是2018年暂无出国(境)安排;
公务用车购置及运维费12.64万元(其中:
公务用车购置费为0万元,公务用车运维费12.64万元),公务用车购置费与2017年相比持平,无增减变化,公务用车运维费与2017年相比减少0.5万元,减少原因为加强“三公”经费管理和节约“三公”开支;
公务接待费2.3万元,与2017年相比持平,无增减变化。
五、绩效预算情况
总体绩效目标:
年度发展规划总体目标
2018年,我局将继续围绕县委县政府中心工作,坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,进一步解放思想,调整状态,转变作风,瞄准目标苦干实干,以重点工作的突破带动整体工作的推进,确保完成各项目标任务。
一要统一思想,坚定信心。
认真学习习总书记系列重要讲话精神,把思想行动统一到适应、把握、引领经济新常态上来,切实转变观念,从宏观上审视把握,从微观上创新落实,推动事业迈上新台阶。
二要锐意改革,大胆创新。
切实增强改革意识,围绕结构改革中的新问题,新政策,积极探索做好工作的方法和路径,增强工作的前瞻性,改革的主动性。
主动担当作为,不打折扣,不拖后腿。
三要改进作风,狠抓落实。
深入开展思想作风整顿,着力解决一些干部中存在的“慵懒散拖”效率低下、标准不高等问题。
逐步建立工作整改台账,层层狠抓落实。
四要依法行政,廉洁自律。
把依法行政作为全系统工作硬性要求和指标,严格落实“法定职责必须为、法无授权不可为”,进一步完善人社系统权力清单和责任清单,认真履行“一岗双责”,坚决纠正“四分”,深入贯彻准则、条例,始终把纪律和规矩挺在前面。
部门职责及工作活动绩效目标指标:
部门职责-工作活动绩效目标
323赵县人力资源和社会保障局
单位:
万元
职责活动
年度预算数
内容描述
绩效目标
绩效指标
评价标准
优
良
中
差
一、促进就业政策及管理
564.00
负责促进就业工作,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,积极促进社会就业。
促进就业困难人员就业,控制城镇登记失业率,转移农村劳动力,开展职业培训能力建设,促进高校毕业生就业创业,保持就业形势的基本稳定。
1、就业创业扶持政策的制定及管理
80.00
健全公共就业服务体系,按照统一规划指导公共就业服务信息管理;
办理毕业生就业手续派遣工作等。
公益性岗位补贴到位率
100%
≥90%
≥80%
<
80%
社会保险补贴到位率
2、就业服务体系建设
484.00
建立健全职业指导、职业介绍、就业创业服务、人力资源市场、毕业生就业等公共就业服务体系,建立基层人力资源和社会保障服务平台,完善人事档案公共服务,开展人力资源服务业、家庭服务业工作、就业服务指导。
实施免费的公共就业服务
开展就业服务指导培训次数
1
新增就业人员数量
≥500
≥480
≥460
460
就业服务到位率
人事档案公共管理服务工作完成率
3、职业培训能力建设
落实职业劳动能力鉴定政策,按国家和县政府要求推动职业能力建设,开展职业培训能力建设相关工作。
提高劳动者素质,打造我县职业技术工人队伍,实现稳定就业
职业培训人数
≥1000
≥950
≥900
900
二、社会保险政策实施及管理
34182.09
制定我县养老、医疗、失业、工伤、生育保险实施措施并推动落实。
同时,对全县社保基金征缴、支付、管理进行监管。
全面开展参保登记,扩大各项保险的覆盖面,及时足额落实社会保险待遇。
1、养老保险政策实施及管理
6030.00
负责全县企业养老保险政策咨询宣传,全县参保企业的申报、核基以及个体工商户灵活就业人员结算缴费。
负责企业职工参加养老保险登记、中断、恢复、转移手续。
负责个人账户对账单的打印、发放、对帐工作,在职职工个人账户一次性支付初核工作。
负责开展机关事业养老保险政策宣传与咨询活动。
受理参保单位和个人的缴费申报业务,受理在职职工参保人员个人账户一次性结算,受理参保职工养老保险关系转移接续业务。
依法对参保单位社会保险缴纳情况和待遇领取情况进行的核查,督促用人单位依法参保,不断扩大养老保险覆盖面,负责拟定欠费清欠计划,制定清
扩大企业养老保险覆盖面,足额征收养老保险费,提高企业养老保险政策知晓度,提升业务经办水平,维护职工的合法权益。
确保机关事业养老保险新旧制度衔接,足额征收养老保险费,维护职工的合法权益.扩大养老、工伤保险参保覆盖面,提高参保单位参保缴费水平,保障基金应收尽收,推进社保业务依法经办。
按时足额发放养老金,保障退休职工的合法权益。
丰富离退休人员文化娱乐生活,体现党和政府对退休职工的关怀.规范社会保险档案管理,保障社会保险档案真实、完整和安全,推进档案管理电子化信息化建设,发挥档案的服务作用。
实现服务规范化和设施设
养老金征缴任务完成率
养老金发放到位率
养老金扩面任务完成率
2、医疗保险等相关政策实施及管理
27630.09
落实城镇职工、城乡居民医疗保险政策,稳步提高医疗保障水平。
完善医疗服务实时监控系统,深入推进异地就医直接结算。
完善离休干部医疗保障政策,确保离休干部医药费待遇按时足额落实到位。
稳步提高医疗保险参保率,提高医疗服务实时监控水平,逐步提高异地就医直接结算服务水平,确保医疗保险基金安全运行。
夯实医疗保险和离休干部医疗保障基础管理,确保各项待遇落实到位。
城乡居民医疗保险参保率
≥95%
基本医疗保险参保率
3、工伤保险经办管理
210.00
负责工伤预防、业务培训、工伤保险政策咨询宣传工作。
督促用人单位依法参加工伤保险,工伤保险费征缴工作。
负责工作保险待遇初审及结算工作。
负责配合社会保险行行政部门进行工伤事故现场情况的调查工作。
扩大工伤保险覆盖面、足额发放工伤保险待遇、足额征收工伤保险费
已参保的工伤保险待遇到位率
工伤保险国家计划完成率
4、失业保险政策实施及管理
190.00
制定全县失业保险统一标准、待遇。
落实失业保险基金征缴、使用等政策,并组织实施。
失业保险费应收尽收,全县失业人员待遇落实。
失业保险费征收任务完成率
5、生育保险政策实施及管理
122.00
生育保险政策实施
确保生育保险待遇落实。
生育保险待遇到位率
三、城乡保参保缴费和个人账户管理
198.00
负责全县城乡居民保保险费的收缴、关系转移、为参保人员申请政府补贴、建立个人账户并定期与个人对账。
为全县符合参保条件的人员办理参保登记,保险费收缴,参保关系转移,申请对个人缴费的补贴并为其管理个人账户,维护参保人员的个人权益。
1、城乡保参保缴费和个人账户管理。
每年组织全县人员的参保登记工作,对个人缴纳的保费进行核对,计入管理信息系统内的个人账户,对需要进行保险关系转移的个人办理转移手续。
每年与参保人员定期对账。
及时向财政部门申请对个人缴费的补贴,计入个人账户。
调动参保积极性,使全县应参人员的参保率在95%以上,将个人账户做全、做实,确保个权益不受损失。
城乡保个人账户建账率
四、城乡保养老金社会化发放和领取资格认证
10867.00
负责组织全县城乡保待遇领取人员的资格认证。
及时足额发放城乡保养老金。
确认城乡保待遇领取资格,防止冒领。
1、组织全县城乡保待遇领取人员资格认证。
印制认证表、上门认证、导地认证,对各乡镇的认证工作进行业务督导。
使全县各乡镇及村协办员熟悉政策、工作效率提高,差错减少。
领取养老金资格认证率
业务培训合格率
五、城乡保软件维护与信息化建设
负责城乡保网络的租用、维护,城乡保业务、财务软件的正常运行、硬件建设,推进全县城乡保信息化建设。
保证城乡保系统正常运行,使业务趋向信息化。
1、城乡保软件维护与信息化建设。
租用网线,购买软件,建设硬件,对系统进行日常维护,按信息化的要求来管理数据。
提高工伤保险参保率,确保工伤、劳动能力鉴定、工伤康复待遇落实到位.工伤医疗保险科对上承接市局工伤保险处、政策法规处相关职能,指导和协调县社保局工伤保险及县医保中心工作。
档案管理达标率
城乡保软件正常使用率
工伤保险参保率
2、业务印刷
专项业务印刷,归档
达到业务经办时的使用要求以便正常开展业务。
印刷合格率
六、企业养老保险政策执行
企业职工工龄接续认定,正常退休核准,提前退休材料准备、上报。
严格执行企业养老保险政策,政策范围内努力缩短退休核准时间。
1、工龄认定工作
进行退休人员工龄认定和档案审核,全年企业退休人员2000人
退休手续办理及时率
七、人才队伍建设
落实专业技术人员管理和继续教育政策。
1、人才代理
为用人单位和个人提供人事代理服务。
每年召开两次大型人才招聘会。
组织各类专业技术人才的考试、评审、鉴定、继续教育等。
统筹推进全县政府系统人才工作,组织实施我县人才发展规划。
做好人事代理服务工作
组织人才考试、选拔次数
3
2
2、人才培训
负责大中专毕业生档案管理工作,每年新增档案500份,组织高技能人才培训,机关事业单位技术工人职称管理。
完成培训计划
计划完成率
八、人事管理
246.00
承办全县各类人员的选调和安置。
管理人事工资政策,组织人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。
确保事业单位公开招聘公平、公正。
稳妥做好企业军转干部解困工作,确保企业军转干部总体稳定。
1、机关单位及公务员管理
承担公务员法律法规实施的监督检查工作,制定切实有效的地方性法规和规章草案,有效开展公务员职位管理、任免、遴选、招录、考核奖励、评比达标表彰、政府绩效评估、培训、监督以及事业单位参照公务员法管理工作。
每年进行干部考核涉及人数7000人,每年印制优秀证书2000份,档案专项审查3000份。
做好“省县县乡”四级联考公务员招录和为基层政法机关招录培养政法干警工作,保证我县招录工作的公平公正,全面贯彻落实《公务员法》和省县相关规定。
任职机关公务员考核、评比、监督工作完成率
机关公务员考核、培训完成率
≥70%
70%
2、事业单位及工作人员管理
规范事业单位人事管理工作,拟定全县事业单位人事制度改革方案、事业单位工作人员聘用政策、事业单位岗位设置、竞争上岗考核奖惩办法,承办事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位设置方案,对事业单位新进人员实行公开招聘,并组织岗前培训,建立事业单位人员登记制度。
推进全县事业单位人事制度改革,实行岗位设置和人员聘用制度,一律实行合同管理,做到“应签尽签”;
建立聘用合同登记制度;
全面推行事业单位公开招聘、新进人员岗位培训。
事业单位考核工作完成情况
≥85%
85%
事业单位公开聘用考试完成率
新版聘用合同推行签订率
3、军转干部管理
226.00
拟订全县军队转业干部安置、培训计划,负责计划分配军转干部安置工作;
负责军转干部档案接收、审查、移交;
协调安置随调随迁家属;
负责企业军转干部解困和维稳工作;
负责自主择业转业干部的管理服务工作。
做好我县军转干部安置和培训工作,确保年度军转安置任务圆满完成;
落实解困政策,按时足额发放解困资金,;
做好我县自主择业军转干部管理及社会保障服务工作,协助做好就业创业指导工作。
军转干部安置计划落实率
自主择业军转干部退役金落实率
军转干部解困到位率
4、长期聘用人员管理
20.00
对长期聘用人员实行公开招聘,进行岗前培训,管理人员数量,类别,分配合适岗位,确保薪酬发放和社会保险缴纳到位。
做好聘用人员管理工作
薪酬保险发放缴纳情况
90%
九、工资政策落实及管理
600.00
会同有关部门拟订全县机关事业单位人员工资收入分配政策,建立全县机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全县机关事业单位人员福利和离退休政策,并负责组织实施和监督检查。
确定机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助。
提升劳动报酬在初次分配中的比重。
根据遗属家庭的实际收入,生活困难程度,给予定期补助。
1、机关事业单位工资政策和管理
落实公务员工资政策,落实事业单位绩效工资政策,为符合退休条件的人员办理退休手续。
加强工资管理,确保政策落实到位;
与预算编制对接,实现高效快捷审核。
工资政策落实率
2、遗属资格年审
每年进行遗属资格年审2次,涉及人数700人,办理遗属补助支取凭证
确保遗属正常发放
遗属补助发放到位率
十、劳动保障监察
宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益。
1、劳动监察事务管理
组织实施劳动保障监察执法,依法查处重大违法案件。
提高劳动保障监察案件结案率。
劳动保障监察案件结案率
十一、劳动关系管理
落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,协调劳动者维权工作。
加强劳动关系协调机制建设,提升社会和谐水平。
1、劳动关系政策落实
落实劳动关系政策,建立完善劳动关系协调机制。
提高劳动合同签订率,建立和谐劳动关系。
规模以上企业劳动合同签订率
十二、人社政务管理
拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划。
负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究,推进部门依法行政。
保障政府服务、信息化、劳动保障政策研究等综合性工作。
负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。
提升部门依法行政水平。
1、综合业务管理
制定人力资源和社会保障事业发展规划,政务服务,编制社会保险基金预决算草案。
负责社保基金综合管理。
接受社会监督,为群众提供优质政务服务
为群众提供优质政务服务完成率
政务服务及信息系统建设完成情况
综合业务管理工作完成率
2、综合事务管理
办理机关法律事务、行政复议和行政应诉。
会议组织管理、信息化建设与维护、财务、统计、科研和资产管理、人力资源和社会保障教育培训等工作。
保障机关正常运转
社会保障信息化保障支撑度
综合事务管理工作完成率
十三、人社系统信息化建设
负责全县人力资源和社会保障系统信息化建设的规划与实施。
负责加强对社保数据的整理,规范数据维护,按照省、市要求,以业务经办新软件上线为契机,开通网上申报服务
保障人力资源和社会保障系统信息化建设的平稳运行,推进社保电子化、信息化建设,社保业务经办提质增效
1、社保工程、社会保障卡系统建设及运维
负责全县人力资源和社会保障信息化建设规划和实施;
负责建设统一的人力资源和社会保障信息系统、数据库、硬件网络平台;
负责建设和完善信息系统和硬件平台。
负责全局资金调剂及各项资金的监督工作。
保证业务信息系统正常运行
建设和维护金保工程业务专网和硬件平台,维护数据中心机房环境设施,建设统一社会保险、就业服务、人事管理等业务信息系统,建设统一的公共数据交换平台、公共服务平台、多业务网报平台。
社保卡发放到位率
十四、社会保险基金监督管理
负责社会保险基金收支运营情况的监督管理工作
确保基金安全和保值增值
1、社会保险基金及就业专项资金收支情况的断毒管理
负责社保基金、专项资金、社保补贴等基金管理有关政策的学习贯彻落实工作,负责我县基金管理政策的起草制定工作负责社保基金、专项资金、社保补贴年度计划的落实和执行情况的监督和分析工作对五项基金以及再就业资金、社保补贴的监督检查工作,并根据有关情况联合财政、审计等有关部门开展社保缴费专项审计工作负责社保基金、专项资金、社保补贴设立的收入户、支出户、财政专户的监督管理和安全运行情况的分析,负责督促银行按国家有关政策落实有关优惠利息,负责局本身和下属单位办公经费的调剂和使用情况。
每年定期和不定期开展现场检查和书面检查不少于5次;
对应参未参和已参保单位社会保险费缴费情况的专项监督检查,每年监督检查不少于30家,必要时延伸企事业单位进行实地检查
监督检查完成率
十五、劳动人事争议调解仲裁管理
负责劳动人事争议调解仲裁实施、基层劳动人事争议调解组织建设.负责人力资源和社会保障信访工作
提高劳动人事争议调解仲裁办案质量,维护用人单位和职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定.加强信访工作力度,提升社会和谐水平
1、劳动关系调解仲裁事务
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