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白加黑,五加二,没有最苦逼,只有更苦逼!
最要命的是加班还不给钱,找谁说理去!
这就是一个苦逼公务猿的内心独白!
zzy890708:
想当初倒班时,和领导理论加班费的情景感觉挺有意思的,可惜一直没享受过加班费。
据说体制内不适用劳动法。
个人感觉加班是个好事,既工作做了有益的事,又可以增加收入。
只要做到依法加班,在协商的情况下自愿加班,达到共赢效果,加班未尝不是件好事。
泉水叮咚:
节假日期间如果被加班了,工资高的话能多拿几倍的钱也还好,最可恶的是一些私企加班不加钱,你想要在这干还不能申诉举报,否则就别想再干啦!
国企还好吧!
飘飘落丝丝雨:
劳动法是挂在墙上看的,新闻是说给联合国听的,加班费是真真切切的。
还有让加班不给加班费是卑鄙的。
雪人冰棍儿:
现在的我是想加班都没有机会了,但当年上班的时候,也会时不时加班到半夜。
虽然辛苦但是大家一起共同努力拿下项目的成就感也是不能取代的。
如果确实说有必要的加班,适当的加加也未尝不可,但公司不能经常以加班为借口剥削大家的业余时间。
而且最最重要的是加班要给加班费。
pmsyy682:
二十几年了,一直在加班,从未有过完整的节日长假。
个人觉得倒无所谓,职业决定的,而且节假日值班有调休;
就是没有双倍或三倍日薪,不合理。
dtyrzsh:
人不是钢铁铸就的机器。
工作效率的高低与工作成果的多寡,取决于人的能力、精力、知识、经验和敬业精神等等诸多方面。
即便是钢铁铸成的机器也有疲劳期,更何况是生物的人?
我们都有经验,一个人的精力不济时,思维不清,反应迟钝,效率低下,工作质量差。
因此我不喜欢加班,也不主张加班。
但当事情紧急的时候,也不免要偶尔加加班。
很多老板、领导其实是懂得的,只是他们不愿承认,不肯做到。
至于加班工资问题,不给或克扣加班工资的应该也不少。
谁叫劳动力市场是供大于求呢?
谁叫劳动者是弱势群体呢?
zhangshifang16:
我干的是学校后勤工作,加班是常事,特别是寒暑假,由于教育局以及政府等其他上级单位不放假,所以经常很多事情需要处理,一个假期加班时间比休息时间还多。
前几年还有加班费每天40元表示一下,这两年什么十项八项的规定出来了,遭殃的是咱小老百姓。
该干不该干的活都必须得干,加班费明确规定不准发。
郁闷死我了!
yzgun:
偶尔加班可以理解,不建议过度加班,应以不牺牲健康为代价。
如果需要经常加班,要么说明安排的工作量不合理,要么说明员工能力不能胜任。
eyemoist:
一下戳中泪点,连续加班三天了,每天十二点以后。
昨天先回家陪孩子吃了顿晚饭,他很高兴。
有人说,如果你不能陪伴孩子成长,那么请陪她吃晚饭;
如果你不能陪她吃晚饭,那么请陪她入睡;
如果你不能陪她入睡。
。
那我就是白当爹妈了。
ljnwsp:
去年十一七天值班,最后发了700元,值班倒是没什么活,今年决定7天就不耗在单位了,不加班了,今年要出去玩,那点钱不挣了!
scdzwyxsj:
自从32年前参工,就有幸成了上班族一员,说起加班这个事,是随着国家“某五”计划的逐步递增,加班天数也越来越多,近几年尤其忙,有时为了赶项目,甚至熬通宵,说明随着国家经济建设的不断发展,可供做的事也越来越多。
至于加班费,我们这里并没执行2-3倍报酬,而是70元/天,少得可怜,但为了完成工作任务,还是要打起十二分精神把事干好,谁叫我是个共产党员呢?
向幸福出发:
唉!
说出来都是泪,我是建筑行业的职工,由于工作的特殊性加班对我来说是家常便饭,几乎所有的节日都在加班,可也从来享受不上加班工资,这种单位存在是对人权的践踏,制定政策的老爷们,你们也该出来看看,关注这些行业,现在又制定什么延迟退休计划,这些行业由于生存的原因身体过度透支,60多岁还能在艰苦一线工作吗,为什么不能在制定政策是考虑特殊性呢?
明知道这些行业没有执行政策,还视而不见。
孙宇赞123:
我是乡镇公务员,说起加班还真委屈。
十几年来周末很少休息,其他假期也是寥寥可数,就是春节当天也是随时听候召唤。
双薪就不用提了,从来没有过。
kitysam:
节假日加个班如果有加班费还是可以接受的,我这么说会不会挨打呀,呵呵!
但是每天都加班或者经常加班就不好了,一是不利于身体健康,现在不是有不少什么过劳死、猝死呀!
二是显得工作效率太低,需要经常加班才能把工作完成?
Grace168:
标准的上班族在这里吐槽一下,整个九月,除了阅兵一天国家规定放假,就休过一天。
为了出货,晚上还要加班到十一二点,真心累的不想讲话。
若非有点责任心,给多少加班费我都不乐意干,身体是自己的,累坏了还不是得用自己血汗钱去医?
所以加班的小伙伴们,能做就努力做,实在扛不住也不要硬撑,身体杠杠的才能为自己创造价值,fighting!
xiaolier8:
加班的问题很复杂,我们应该区别对待,但要注意不能违反劳动法律的相关规定。
科学管理,合理安排,有效分工。
加强员工业务培训,提高工作效率。
必要的时候增加人手。
xiajm:
从没有加过班的在旁边看看不说话。
我们都不提这2个字~大家都有任务考核,日期每过一天都觉得死期更近一步,想到放7天假就头大。
你要加班费?
出门左拐,去财务领辞退补贴吧~
如梦轻悄:
我现在不是上班族,但曾经试过天天加班,一个月休息两天,每天上班14个小时,除了上班就睡觉,结果累得熬不住辞职不干了,虽然工资高很多,但是累得话都不想讲,所以不希望公司或工厂拼了命地叫员工加班。
momohehe437:
工作四年,有3年是在加班中度过的,每天披星戴月的,我们一晚上的加班费只有8块钱,大晚上的一个人不敢走夜路,单位离宿舍比较远,大概要走40分钟的路程,从单位打的到宿舍要9-10元,所以每天加班自己还要倒贴1-2元交通费。
法定节假日有3倍工资,别搞笑了,我们是国企,国企是不讲究这个的,记得第一年上班,也是逢十一,加了6天班,然后节后领导给了个大礼包,里面有方便面、火腿肠、蜂蜜、面包啥的全是适合加班吃的东西,一看就知道领导鼓励我们加班。
ybdina:
加班是一个敏感的话题,以前工作的时候也会经常加班,大家基本没有什么意见,都还是尽职尽责干工作的,加班费从来没有成为大家的议题。
突然有一年单位来了很多年轻员工,领导让加班,有一个年青人,对着领导就问“给多少一天?
”,当时领导是第一次遇到这种情况,一脸愕然,说道“20”。
小年青一听20元,直接就是“对不起,我有其他的事,
篇二:
同事都在加班,你还敢准时下班吗?
同事都在加班,你还敢准时下班吗?
20XX年的6月和7月成了iT行业的黑色死亡之月,从6月末到7月初,iT行业内的三位精英先后辞世。
近年来,iT从业者过劳死的消息屡见报端,职场人的个人健康问题一次次被提起,然而类似的悲剧总在不断地上演。
生活成本高涨,职场竞争激烈,许多白领长期处于高压力、超负荷的工作状态中,身处亚健康和疾病的边缘。
或出于压力所迫、或因为自身发展的需要,对于他们来说加班已成为家常便饭,通宵达旦地加班也是常有的事情。
据前程无忧的一项调查数据显示,有30%的受访者表示自己会经常延迟下班时间,而工作日天天加班的则达到18%。
如果同事频繁加班,唯独你踩着点准时下班,在这样的环境中,你是不是就变成了团队中的异类?
偶尔你也会担心准点下班会给老板落下工作不努力、做事不积极的印象?
针对这一问题,前程无忧论坛发起了一项调查,结果显示投票网友中有63%的人表示同事加班会让自己很有压力。
同事都加班,你还敢准时下班吗?
在前程无忧论坛上,部分网友表示自己总是摆脱不了加班的魔爪,受环境影响不得不“随波逐流”;
也有网友则坚持誓不加班,到点走人。
走自己的路,让爱加班的人在公司“疯狂”!
不管别人做出何种选择,有些人心里总是很清楚自己想要的是什么,不仅如此他们还能一如既往地坚持着自己的追求。
1)工作不是生活的全部,业余时间要给家人和朋友
持有这种想法的人多是已婚人士或者正处于恋爱当中。
对于他们而言工作只是生活的一个方面,他们扮演着更多的社会角色,不仅是员工,也是恋人、丈夫、妻子、爸爸、妈妈,所以他们需要在工作和生活之间找到平衡点,自由支配自己的非工作时间。
这一人群所要承担的责任不再是仅仅把工作做好,还有基于一个家庭成员的责任。
在完成工作的前提下,他们不会跟随别人一起主动加班,除非是因为任务紧急、逼不得已且支付加班报酬,即使如此他们心底也许并不乐意加班。
2)上班时集中精力,下班后放松娱乐,生活要张弛有道
除了上面所说的顾家人群外,还有一部分职场人他们也坚持将准时下班进行到底。
网友“飞鱼”发帖说:
“我才不愿做工作狂呢!
上班8小时做不完工作,那些加班的人应该反思。
只要按时完成任务,何必要假惺惺地装着加班呢?
拿我的非工作时间讨上司欢心,谁能给点补偿呀?
”这位网友的说法倒也实在,一天24小时,每个时间段都有我们该做的事情,上班时就应该向8小时要效率;
下班后多一点放松和娱乐,消除一天的疲惫,这样第二天才能精力十足。
在前程无忧论坛上网友“熊少少”开玩笑说:
“谁爱加班谁加去,姐还要准时回家炒菜呢!
”
3)老板只在规定时间内要结果,是否加班是自己的事
如果能遇上比较开明且懂得管理的老板,那员工也许就可以选择是否要主动加班。
网友“维权之路”说:
“就算我在上班时间跑到阳台上休息,老板也不会觉得我是在耽误工作,因为他知道,只要领导者把握好时间节点,保证质量标准,无论下属是现在做还是明天做,到了时间节点,成果自然就可以出来。
如果是因为下属个人的原因,没有按时完成他布置的任务,托了团队的后退,那自然是要承担相应的后果。
我们老板的观点是加班与否那是下属的工作安排,他不关注,只要到点出成果就好了。
人在屋檐下,还是低头跟大家一起加班吧!
在一个加班盛行的环境中,想不要加班都难。
同事都在加班,无论如何也要秀一下自己的敬业精神,于是,一批又一批人前仆后继地投入到加班大军中。
1)作为新人,“被加班”有些无奈
根据第三方教育调查机构麦可思发布的一则调查数据显示,接受调查的应届生平均每周加班8个小时。
新人经常加班主要有两个原因:
第一,他们需要花更多的时间去了解工作、适应工作,白天从团队或者老员工那里学习了很多岗位上的知识经验,下班后正好去消化记忆;
第二,作为新人,至少要在工作上表现的积极一些,领导、前辈都在加班,自己就算没事也要多呆一会,与团队共进退。
网友“Jesssi”说:
“刚毕业那会我在一家10人的小公司上班,每到下班的时候我发现同事都没有任何行动,他们每天都要加班到晚上10点以后。
作为一个新人,我无语又无奈,只能和他们一起陪着老板熬时间,可怜我每天晚上都得疯狂地追赶我的末班车,有时未必能搭上!
2)加班是一种企业文化,员工别无选择
提起加班,很多人都会说这与企业文化有关,像在一些日韩企业,加班是免不了的,老板也愿意看到员工在下班之后仍然埋头工作。
网友“海边的中产”发帖说:
“不管是白天不工作下班瞎忙和,还是下班后真地有事要做,要想在日、韩企业取得晋升,请务必努力加班。
当然,这些企业的加班费也比较可观。
除了日韩企业拥有这种加班的风气,在中国的一些民营企业,下班后老板不走下属不得离开也是大家默许的潜规则。
如果要碰上老板是个工作狂,那下属也只能“舍命陪君子”了。
有一种加班是无偿的,也是自愿的
不加班的人理直气壮,加班的人也未必都是委曲求全。
对于部分职场人来说,选择主动加班,不关乎任何人。
1)光棍一个,不加班干啥
你不得不承认,公司里那些下班后依然埋头苦干的奋斗者很多都是单身,而且多是单身的异地工作者。
一没亲人,二没朋友,对于他们而言下班后回家似乎要比在公司加班更无聊。
下班后留在公司,如果任务重就忙工作,任务轻就上上网、聊聊天,甚至有些公司还能打打游戏,公司的网速肯定要比合租房里快。
到了夏天,还能吹上免费的空调,早出晚归也是夏天的省电秘籍,对于异地工作者来说,或许也是节省住宿开支的一种方法。
最关键的是这样积极主动地加班,恰好也迎合了某些老板的心理期望:
那就是让下属无私地奉献尽可能多的时间与精力给工作。
网友“winly52066”在前程无忧论坛上发帖说:
“我的新工作需要经常加班,一般要加到晚上10点,没有加班费,我表示毫无压力,要加班就加呗,反正我光棍一个,回去以后闲着也是闲着!
2)晚上工作,我的效率高
有的人上午头脑清醒、精力充沛,工作效率高;
下午无精打采、昏昏欲睡,工作效率低,也有人天生就是夜行侠,晚上生命力极其旺盛,奇思妙想涌上心头。
如果条件允许,他们或许会选择把重要工作留在晚上来做。
网友“小梁”说:
“白天总是提不起精神,晚上又异常地兴奋,是我的生物钟颠倒了?
对于要设计的作品,白天绞尽脑汁也不见成果,晚上总是灵光乍现。
看来我就是加班的命了”
3)加班学习,让自己不再落后
加班并非是总一件苦大仇深的事情,例如,加班学习虽然还是为了工作,可收获毕竟是自己的。
网友“茹拉”说:
“公司定期会有一些培训课程,一般会安排在下班后或者是周六、周日。
如果遇上感兴趣的课程我一定会参加,哪怕是推掉一些朋友聚会、家庭出游计划。
”现在的加班未必都是未完成工作,主动加班也不一定就是呆在公司里,还一定要让老板看见。
在这个竞争越来越激烈的时代,不思进取就是逆水行舟,加班学习是为了让自己能立足于职场不至于落后。
加班小贴士:
(:
每天都加班)1)即使完成了任务,偶尔也需要和大家一起共进退
如果你完成了当天的工作,准点下班那也是理所当然。
不过身在集体中,我们也不能总是这样鹤立鸡群,在绝大多数同事都在加班忙于追赶进度的时候,作为高效率的你偶尔能留下来分享一下自己的经验心得,帮助同事早一点结束加班,这也是一件对团队、对自己有益的事情。
因为你的分享不仅可以增加你在团队中的威信,也能加快整个团队的前进步伐。
2)遇到突发事件,最好能主动和领导一起加班
公司难免会遇到一些突发事件或者突发的任务需要处理,这种情况下加班就在所难免。
我们会发现在团队中有的人会觉得事不关已,该下班就下班,当然这样做本没有错,不过领导可能会看在眼里。
而有的人即使领导没有给他安排工作,他也会留下来跟团队一起加班,生怕会有什么特别的事情需要自己出手。
如果你能在危难的时刻与团队并肩作战,当然会得到更多的机会,尤其是晋升的机会。
3)踩点下班不可取,每天再多留一点时间给工作
每一个有远见的领导都不希望他的下属每天因为加班而精疲力尽,因为这样会影响正常的工作效率,但是很多领导也并不愿意看到他的下属在下班前5分钟(甚至更长)就开始收拾好东西等着下班,或者刚下班就闪人。
每天下班晚走5到10分钟,等大家都有动作后再行动还是有必要的。
当然你也可以借用这一段时间做一些有意义的事情:
小结一天的工作,重排工作任务的优先次序,这样不但会降低意外加班的机率,而且还会让自己第二天的工作更有效率,告别那种越是到下班时间越是下不了班的困境。
让领导看到你的工作效率,还让他发现你的井井有条,这样的好员工,领导会不惦记着吗?
无论你是主动加班还是被动加班,在保证个人身体健康的前提下,请让你的加班更有价值,对你所在公司或者对你自己(完)。
篇三:
一天一半的工作时间都没有好好被利用,总是加班加点?
一天工作时间的50%都没有好好被利用,总是加班加点?
很多时候,我们一天8小时的工作时间看似很充实,而实际一算,很多时间的利用都是大可不必的浪费,在工作繁忙的时候,就不得不加班加点了。
这些时间包括:
在工作中思路被打断后的恢复,穿行与各部门间提交文件,文件的归档整理,非主要业务的工作处理,闲聊。
在这里,最花费时间的两项是:
工作被打断所花费的时间和闲聊的时间。
也需很难理解,但作为实际测试下来的结果,我们下面会慢慢分析。
在解释之前,先来说说加班。
或许很多人认为加班无可厚非,很正常,有些人不讨厌,甚至喜欢。
那就有大问题了。
加班是一个双输的结果:
公司要为此支付费用,不光是人员费用,还有水电等附加费用,也许这不算什么,你可能会认为员工做的越多,创造的收益也越多,最好能24小时工作。
事实正好相反,加班是一种效率浪费的体现,当员工适应并习惯了加班,那么他用在工作中的能量会从白天转移到晚上,每个人都有极限,经常加班,那么白天的效率一定不怎么样。
在国际型公司中,身体状态是一项很重要的员工考核标准,员工没能将自己的作息安排好,将会差评。
作为员工,有些会觉得加班会有高工资拿,何乐不为。
事实是,您还得为加班交税。
为什么不想想你的家人和生活?
据国外研究机构发现,工作中最隐蔽的消耗时间的地方就是:
工作被意外打断。
有没有过一种经历,看书看到一半被其他事干扰并中断,等回来继续看的时候,需要把看过的重新再看一遍来恢复你的思路。
工作中有很多情况会被打断:
叮,一个邮件提醒。
叮,一个聊天窗口(有时候竟然只是垃圾信息)。
正想着一个项目方案,突然一个电话通知,或者同事来和你说事,不得不承认,大部分还是闲聊。
分析结果是这样的:
平均每次被打断,就要浪费5分钟的时间。
5分钟时间,各位看到这里可以测试记录一下自己平均1小时会被打断几次?
当然,在工作中,被打断是无可避免的,而我们的目的就是尽量减少这种情况的发生。
PacKS办公管理(搜索)的全体功能的核心之一,就是让所有的工作事件都候才被你看到。
良好的习惯成就个人,良好的协作工作方式成就一个团队。
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