短期项目聘用合同共19页Word格式.docx
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第四条,甲方根据乙方工种(岗位)提供必须的劳动保护用品、用具,提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。
第五条,甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。
四、工作时间和劳动报酬:
第六条,甲方根据乙方岗位特点及施工需要,确定乙方执行不定时工作制。
期间,根据施工需要甲方可以安排乙方加班。
第七条,乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式,月基本工资定为人民币元。
第八条,甲方按月支付乙方工资,其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。
乙方试岗期满后,甲方及时对其进行考核,并根据其工作表现和考核结果,有权重新确定乙方月工资标准。
五、劳动纪律:
第九条,乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理。
第十条,乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第十一条,乙方违反劳动纪律,甲方依据国家有关规定和本单位规章制度,给予批评教育或纪律处分,直至解除本合同。
六、保险福利待遇:
第十二条,乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的情况下,甲方应按规定安排乙方休息(休假)。
第十三条,本合同约定的乙方月基本工资标准中,包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方承担缴费部分。
甲方按注册地缴费最低基数(月800元:
养老金缴纳18%;
医疗保险缴纳8%;
失业保险缴纳2%)的标准,分别计入乙方月工资标准内,由乙方自行在其户口属地参保缴纳。
第十四条,乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。
乙方因病或非因工死亡的,甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金1000元。
第十五条,乙方患病或非因工负伤,在本单位受聘一年以内的
医疗期为一个月,在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。
医疗期间甲方按合同约定工资的60%发给乙方病假工资。
伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作,或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的,甲方发给乙方一次性医疗补助费1000元。
第十六条,乙方工资标准中含为乙方提供的上下班交通费用。
七、合同的变更、解除和终止:
第十七条,具有下列情形之一的,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;
3、甲方由于生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。
第十八条,甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
第十九条,乙方具有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同。
1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作的;
3、乙方违反或不履行本合同的;
4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律;
5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的;
6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的;
7、乙方严重失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益;
8乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的;
9、乙方被依法追究刑事责任;
10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者;
11、甲方因工作任务不足,人员富余需裁员时。
第二十条,甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时,乙方有权解除本合同。
第二十一条,合同期满,本合同自动终止。
第二十二条,甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。
第二十三条,合同期满后,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。
第二十四条,本合同用钢笔填写,自甲已双方签字、盖章之日起生效。
涂改或未经合法授权代签无效。
第二十五条,本合同一式三份,甲已双方各执一份,存档一份。
甲方(盖章):
乙方:
法定代表人:
或委托代理人:
签字:
签订日期:
签订日期:
篇二:
中建七局第三建筑有限公司制根据《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方平等协商同意,依法签订本合同,并自愿共同遵守如下条款;
第八条,甲方按月支付乙方工资,其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。
第十四条,乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。
第十五条,乙方患病或非因工负伤,在本单位受聘一年以内的医疗期为一个月,在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。
9、乙方被依法追究刑事责任;
第二十四条,本合同用钢笔填写。
自甲已双方签字、盖章之日起生效。
篇二:
员工短期聘用劳动合同书
员工短期聘用劳动合同书
用工单位(以下简称甲方)劳动者:
(以下简称乙方)
单位名称陶然装饰工程有限公司姓名:
经济性质:
身份证号:
电话:
性别:
委托代理人:
年龄:
邮编:
家庭住址:
甲方住址:
签订日期:
年月日日期:
年月日
依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况,按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。
年月日起年月日止。
以分部工程开工之日起至该工程完工之日止。
二、适用期录用:
(1)按照乙方的专业工种进行对口适用,适用期为一周。
如不合格在此期间甲方有权终止合同
(2)适用期满双方无异议,该合同正式生效。
三、工作内容:
(1)施工现场零星用工。
(2)各技术工种所涉及范围。
(3)项目部安排的其他工作内容。
四、工资计算标准:
(1)计时工:
每个工日元,以捌小时为一工作日
(2)计件工:
按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额,分配给乙方的工资定额为乙方工资。
五、工作时间:
由于建筑行业的特殊性,为保证质量必须连续工作,有时会超出法定劳动时间,超出法定劳动时间的可允许休假,休假时间由项目部安排,一般安排在停水、停电或雨天休息。
六、劳动保护和劳动条件:
(1)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。
甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止发生事故,减少职工危害。
(3)乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程,对甲方违背指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行:
对危害生命安全和人身健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
七、社会保险和福利待遇:
甲方短期劳动用工,不为乙方办理社养老保险,但按照建筑行规向保险部门办
理建筑行业商业工伤保险。
有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内,解除短期劳动用工合同时,不再给予补偿。
(工作期限内非工伤医疗费用自行解决)
八、劳动纪律
(1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业(甲方)的各项规章制度。
(2)乙方如触犯法律、受到法律制裁,违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除:
因违反劳动纪律。
违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害,除承担法律
责任外,对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。
对企业声誉受损、财产损坏的,甲方根据严重程度,可采取一次性赔偿和罚款处理。
(3)如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为,引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益,所造成的损失完全由乙方
承担赔偿责任。
九、双方约定的短期劳动合同终止条件:
(1)乙方因病自动提出终止合同,甲方应予以同意。
(2)乙方因病隐瞒不报,一经发现甲方立即终止合同。
(3)根据乙方技能工作已完成,即终止合同。
(4)因乙方责任心不强,技术水平达不到要求,造成质量不合格,不服从甲方管理,违章作业,不遵守劳动纪律,不按时完成生产任务,甲方立即终止合同,所造成成的经济损失由乙方自行承担,并在工资中扣减。
(5)甲方不执行有关法律法规、违背指挥,涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利,乙方有权提出终止合同。
十、员工工资标准和发放:
(1)员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表(班组长)签订的劳动计件工资标准,由各班组按照员工完成的任务、出勤天数,计算到每个职工头上,并造册送公司财务科。
凡计时工资当月如实发放;
凡计件工资发放
已完成工作量的75%,余25%待其所做分部分项工作验收合格,一次性发放到乙方手中(可委托人代理)
(2)工资发放时间:
乙方班组长每月25日向项目部报送完成量及工资分配表,经项目部审核后报公司财务室,每月15日左右由甲方财务室到项目部发放。
十一、争取处理:
(1)协商解决
(2)向劳动部门申请调解、仲裁
(3)向人民法院起诉
十二、本合同书一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改,如有未尽事宜,双方协商解决。
十三、本合同附件:
(1)《员工手册》
(2)《安全生产责任管理规定》
十四、本合同书一式三份,甲方、班组、乙方各存一份。
甲方:
陶然装饰工程有限公司
项目部姓名:
项目经理:
年月日年月日篇三:
项目聘用合同(范文)
项目聘用合同
甲方(用人单位)
单位名称:
企业性质:
单位地址:
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名:
学历:
出生年月:
家庭地址:
邮政编码:
户口所在地:
丙方(项目组或部门)
项目(或部门)名称:
项目(或部门)负责人:
甲、乙、丙三方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》和《×
×
研究所项目聘用制实施细则》,达成一致意见,签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在岗位工作,承担丙方负责的项目任务,并由丙方具体领导。
岗位性质与职级。
二、合同期限
合同期限:
自年月日起;
至年月日止;
其中:
至年月日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责:
四、工作纪律和技术保密要求
1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;
2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。
在终止或解除聘用合同后,应将
所有实验记录本、工作报告及数据交丙方归档。
3.乙方离开聘用单位年内,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任。
4.其他约定:
五、劳动保护和工作条件
甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、人事关系管理
1.乙方不纳入甲方事业编制内。
2.乙方受聘期间,,受聘期间不购买社保,以及不享受交通、通信、出差等津费报销补贴。
七、工作报酬和保险福利待遇
1.乙方受聘后,根据岗位责任和任务,享受甲、乙、丙方商定的薪酬。
乙方如有见习期或试用期,其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。
薪酬的具体约定有:
2.乙方薪酬和所有的福利待遇费用,从丙方负责的项目经费中支出,并事先由丙方征得项目管理单位同意。
3.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
八、合同的变更、终止和解除
1.项目聘用合同依法签订后,甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
一方要求变更时,需经三方协商一致,并按原签订程序办理。
如三方未达成一致意见,原合同效力不变,协商期不得超过30天。
2.有下列情况之一的,聘用合同自行终止:
(1)聘用合同期满,或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现;
(2)甲方撤消或解散。
3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘用合同:
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;
(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;
(6)乙方不履行聘用合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘用合同,乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。
4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘用合同自行解除。
5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作;
(3)聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。
6.甲方提出解除聘用合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘用合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;
(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间;
(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘用合同)。
篇三:
员工短期聘用合同书
员工短期聘用合同书
订立合同书人甲方:
乙方:
姓名
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为:
第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。
甲方对乙方的惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。
第十四条乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十五条本合同有效期为一年,期满以后自动失效。
若甲乙双方同意,可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。
第壹拾柒条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
乙方(姓名):
(签字)签约代表人:
(签字)身份证号码:
职称:
户口所在地地址:
联络方式:
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