部门职能说明书Word格式.docx
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其他指标2、在用设备运行记录表填写检查;
3、设备点检记录。
五、本部门岗位配置性别年龄限制生理要求最佳学历职称要求应具有的经验专业要求培训经历技能技巧设备安全设备日常管经理男健康大专以上助工以上机电一体化25岁以上5年以上经验管理理电工,钳工本行业设备机电技术员男健康中技以上技工以上机电专业24岁以上3年以上经验培训维修
三级工以电工实操电工安全培后勤电工男健康高中以上不限22岁以上3年以上经验上培训训三级工以焊工实操焊工安全培不限焊工男健康高中以上3年以上经验20岁以上上培训训1年以上相关经机电专业设备管理员男健康中技以上20岁以上验六、管理制度:
1、执行《设备管理制度》,每检查失误一次扣两分2、执行《固定资产管理制度》,每检查失误一次扣两分;
3、维修配件、维修费用在定额标准内比去年同期下降10%。
每超出一点扣一分,每增加一点加一分;
4、制造水电费每吨位比同期下降10%。
5、质量:
一次性维修合格率95%以上(报表管理)。
低于95%处罚相关保全工50元;
6、设备泄漏点0.5‰,在用设备完好率100%。
每高一点扣一分,每低一点加一分;
7、各机台操作能手的培养(一个在用,一个备用)。
每少一个扣一分;
8、机械事故为零,全厂机械工伤事故为零。
每次事故相应设备管理人员罚款50元/次,每发现车间违规操作奖励50元/次;
9.每月5项闲置设备改造。
根据贡献提5%奖励;
10.5S管理:
建立50个点管理,责任到人。
达到85%以上。
多一点奖0.5分,少一点罚0.5分;
11.设备台帐建账(2000元以上)100%。
少一张扣一分;
12.工具清点遗失率为零。
每月清查一次,少一件赔一件;
13、报修10分钟以内,维修人员必须到场,违者罚责任人20元14、在用设备运行记录表填写检查,少一张扣一分;
16、设备点检记录:
做好周度巡查设备及每日巡查漏点记录,一天一人制,漏记一次罚责任人10元;
17、85分为基线,月度考核按100分计算。
设备经理岗位工作说明书(本文件编号_____________拟制_____________核准_____________生效日期_____________)一、本岗位基本资料1、职务名称经理2、直接上级职位厂长3、所属部门设备部4、定员人数1人5、辖员人数6人6、直接下属岗位名称助工,保全工,电工,焊工7、在企业中所处的位置8、本岗位现有人员姓名二、本岗位职责说明概要编号岗位职责的内容1确保本部门大中安全事故为零2确保设备完好率100%3确保维修合格率95%以上4设备选型,组织安装、调试5组织设备技改及工艺流程改造6对内外部门的相关工作协调与沟通7编写本部门各岗位流程8编写设备操作规程9组织本部门的培训与团队建设,并进行本部门绩效考核
10三、本岗位权限项目内容财务及财务审批权限人事及人事审批权限四、本岗位任职资格性别男应具有的经验5年以上工作经验年龄限制专业要求机械或电气自动化专业25岁——50岁生理要求健康个人素质正直最佳学历大专以上培训经历设备技能培训职称要求助工以上技能技巧熟悉设备管理,懂CAD制图五、本职位关系可直接晋升的职位技术厂长可相互轮换的职位工厂工程师可晋升至此的职位副厂长六、本岗位工作协调关系及工作环境内部协调关系处理技工关系使之团结工作环境外部协调关系处理各部门需求与求援绘图工具,电脑,档案柜使用工具/设备七、本岗位关键业绩指标(KPI)项目具体内容财务指标1、维修配件、维修费用在定额标准内比去年同期下降10%2、水电费每吨位比同期下降10%管理指标1、质量:
一次性维修合格率95%以上2、设备泄漏点0.5‰,在用设备完好率100%;
3、各机台操作能手的培养(一个在用,一个备用);
4、机械事故为零,全厂机械工伤事故为零;
5、每月5项闲置设备改造;
6、5S管理;
7、设备台帐建账100%;
8、工具清点遗失率为零。
其他指标1、提高保全技能使之均能独当一面车间;
2、在用设备运行记录表填写;
管理办法:
5、设备泄漏点0.5‰,在用设备完好率100%。
6、机械事故为零,全厂机械工伤事故为零。
7每月5项闲置设备改造。
8、5S管理:
9、设备台帐建账(2000元以上)100%。
10、工具清点遗失率为零。
11、、在用设备运行记录表填写,少一张扣一分;
12、85分为基线,月度考核按100分计算
机电技术员岗位工作说明书(本文件编号_____________拟制_____________核准_____________生效日期_____________)一、本岗位基本资料1、职务名称机电技术员2、直接上级职位经理3、所属部门设备部4、定员人数3人5、辖员人数人6、直接下属岗位名称7、在企业中所处的位置技术员8、本岗位现有人员姓名3二、本岗位职责说明概要编号岗位职责的内容1制定所有设备的全面的保养计划2制定点检措施,组织设备维修与保养,达成在用设备完好率100%3培训操作工4参与设备工艺改造及设备二保5检查并提报违章操作现象678910三、本岗位权限项目内容财务及财务审批权限人事及人事审批权限四、本岗位任职资格性别男应具有的经验2年以上经验年龄限制专业要求机械,电气25岁以上生理要求健康个人素质心态端正最佳学历中专以上培训经历机电技能培训职称要求技工技能技巧会机电维修五、本职位关系可直接晋升的职位助工可相互轮换的职位电工或钳工可晋升至此的职位六、本岗位工作协调关系及工作环境内部协调关系与电工,焊工协调工作环境生产线外部协调关系与操作工协调电工、钳工工具使用工具/设备七、本岗位关键业绩指标(KPI)项目具体内容财务指标1、维修配件、维修费用在定额标准内比去年同期下降10%
1、管理指标机械事故为零,全厂机械工伤事故为零2、各机台操作能手的培养(一个在用,一个备用)3、设备泄漏点0.5‰,在用设备完好率100%;
4、质量:
一次性维修合格率95%以上5、工具清点遗失率为零。
6、报修10分钟以内,维修人员必须到场7、按《设备部安全管理规定》作业,月度安全事故为零1、在用设备运行记录表填写检查其他指标2、设备点检记录管理办法:
1、执行《设备管理制度》,每检查失误一次扣两分2、质量:
一次性维修合格率95%以上。
低于95%处罚相关保全工50元3、设备泄漏点0.5‰,在用设备完好率100%。
每高一点扣一分,每低一点加一分4、各机台操作能手的培养(一个在用,一个备用)。
每少一个扣一分5、发生故障,10分钟到位检修,违者一次罚20元;
每次事故相应设备管理人员罚款50元/次,每发现车间违规操作奖励50元/次;
7、工具清点遗失率为零。
每月清查一次,少一件赔一件8、在用设备运行记录表填写检查,少一张扣一分;
9、设备点检记录:
10、月度安全事故为零、出现安全事故按《设备部安全管理规定》处罚11、遵守《设备部安全生产责任制》,违者一次罚30元12、遵守工厂《安全操作制度》,违者一次罚30元13、按照《设备部安全操作制度》作业,违者一次罚50元;
14、遵守《设备事故管理规定》,违者一次罚100元15、遵守《设备部请休假管理规定》违者一次罚20元16、以85分为准。
考核达到85分,月度考核按100分计算后勤电工岗位工作说明书(本文件编号_____________拟制_____________核准_____________生效日期_____________)一、本岗位基本资料1、职务名称后勤电工2、直接上级职位经理3、所属部门设备部4、定员人数2人5、辖员人数人6、直接下属岗位名称7、在企业中所处的位置技工8、本岗位现有人员姓名二、本岗位职责说明概要编号岗位职责的内容1确保电力系统安全,变压器维护、检查,做好日常安全用电检查2检查日常水电浪费现象并提报处罚,每月水电抄报并对超额进行提报处理。
3参与相关工程中配电安装
4生活区电器维修5消防器材、消防栓的检查678910三、本岗位权限项目内容财务及财务审批权限人事及人事审批权限四、本岗位任职资格性别不限应具有的经验3年以上经验年龄限制专业要求电气专业24岁以上生理要求健康个人素质最佳学历中极以上培训经历电工技能培训职称要求技能技巧熟强电、懂弱电三级工以上五、本职位关系可直接晋升的职位电气技工可相互轮换的职位可晋升至此的职位六、本岗位工作协调关系及工作环境内部协调关系与焊工,保全工协调工作环境生产生活区外部协调关系电工工具使用工具/设备七、本岗位关键业绩指标(KPI)项目具体内容财务指标水电费每吨位比同期下降10%1、质量:
一次性维修合格率95%以上(报表管理)管理指标2、全厂电气事故为零3、合理使用材料4、5S管理5、工具清点遗失率为零6、报修10分钟以内,维修人员必须到场其他指标确保设备、人身、电气安全管理办法:
1、执行《设备管理制度》,每检查失误一次扣两分2、按照《电工作业指导书》作业,违反一次罚30元;
3、出现安全事故按照《设备部安全管理规定》处罚;
4、质量:
低于95%处罚相关保全工50元5、发生故障,10分钟到位检修,违者一次罚20元6、电气事故为零,全厂电气工伤事故为零。
每次事故相应设备管理人员罚款50元/次,每发现车间及本部门违规操作奖励50元/次;
7、、遵守《设备部请休假管理规定》,违者一次罚20元8、遵守《配电房值班电工作业指导书》,违者一次罚50元
9、遵守《设备部安全生产责任制》,违者一次罚30元10、遵守工厂《安全操作制度》,违者一次罚30元11、按照《设备部安全操作制度》作业,违者一次罚50元;
12、遵守《设备事故管理规定》,违者一次罚100元13、遵守《设备部请休假管理规定》违者一次罚20元14、遵守《设备部安全生产责任制》,违者一次罚30元15、以85分为准。
考核达85分以上,月度考核按100分计算。
焊工岗位工作说明书(本文件编号_____________拟制_____________核准_____________生效日期_____________)一、本岗位基本资料1、职务名称焊工2、直接上级职位经理3、所属部门设备部4、定员人数2人5、辖员人数人6、直接下属岗位名称7、在企业中所处的位置8、本岗位现有人员姓名二、本岗位职责说明概要编号岗位职责的内容1负责工程焊接2负责日常制作3负责管道露点处理4负责管道工艺改造5搞好现场5S管理6大中安全事故为零7环保建设的实施8910三、本岗位权限项目内容财务及财务审批权限人事及人事审批权限四、本岗位任职资格性别不限应具有的经验3年以上经验年龄限制专业要求钣金22岁以上生理要求健康个人素质最佳学历高中以上培训经历焊工培训职称要求中级技能技巧对电、氧焊熟练五、本职位关系可直接晋升的职位可相互轮换的职位
可晋升至此的职位六、本岗位工作协调关系及工作环境内部协调关系与电工,保全工协调工作环境车间外部协调关系电焊机,管钳,扳手使用工具/设备七、本岗位关键业绩指标(KPI)项目具体内容财务指标1、制作维修耗材、制作费用在定额标准内比去年同期下降10%1、质量:
一次性制作安装、维修合格率95%以上管理指标2、管、阀泄漏点0.5‰,管、阀完好率95%;
3、工程安装、制作事故为零4、工具清点遗失率为零5、报修10分钟以内,维修人员必须到场《设备部安全管理规定》作业,月度安全事故为零6、按其他指标1管线,阀门漏点点检记录管理办法:
1、执行《设备管理制度》,每检查失误一次扣两分2、质量:
低于95%处罚相关保全工50元3、设备、管、阀泄漏点0.5‰,设备、管、阀完好率95%。
每高一点扣一分,每低一点加一分4、工具清点遗失率为零。
每月清查一次,少一件赔一件5、工程安装、制作事故为零,事故相应直接项目负责人罚款50元/次,每发现有违规操作奖励50元/次;
6、发生故障,10分钟到位检修,违者一次罚20元7、按照《焊工作业指导书》作业,违反一次罚508、按照《切割作业指导书》作业,违者一次罚50元;
9、按照《设备部安全管理规定》对相关违规作业进行处罚;
10、按照《设备部安全操作制度》作业,违者一次罚50元;
11、遵守《设备事故管理规定》,违者一次罚100元12、遵守《设备部请休假管理规定》违者一次罚20元14、遵守《设备部安全生产责任制》,违者一次罚30元15、遵守工厂《安全操作制度》,违者一次罚30元16、以85分为准。
考核分达85分以上,月度考核按100分计算。
设备管理员岗位工作说明书(本文件编号_____________拟制_____________核准_____________生效日期_____________)一、本岗位基本资料1、职务名称设备管理员2、直接上级职位经理3、所属部门设备部4、定员人数1人5、辖员人数人6、直接下属岗位名称7、在企业中所处的位置技术员8、本岗位现有人员姓名1二、本岗位职责说明概要
编号岗位职责的内容1设备资料及档案管理2对设备完好率进行统计3对新进设备进行验收4负责固定资产台账、对设备进行盘点5统计设备维修耗材,计算维修成本6负责设备维修材料的申购7负责设备部维修人员考勤、加班统计8每月统计全厂水电表9负责设备部5S检查10三、本岗位权限项目内容财务及财务审批权限人事及人事审批权限四、本岗位任职资格应具有的经验性别男3年以上经验专业要求年龄限制机械,电气20岁以上个人素质生理要求健康心态端正培训经历最佳学历中专以上设备管理培训技能技巧职称要求技工懂机电维修五、本职位关系可直接晋升的职位助工可相互轮换的职位电工或钳工可晋升至此的职位副经理六、本岗位工作协调关系及工作环境内部协调关系与电工,焊工协调工作环境生产线外部协调关系与操作工、采购协调电脑使用工具/设备七、本岗位关键业绩指标(KPI)具体内容项目1、确保设备完好率100%财务指标2、确保帐物相符1、设备档案、台账管理无差错管理指标2、每月统计、公布设备保养状况一次3、每月分析各部门水电使用状况并上报4、对全厂设备隐患进行检查,确保大、中型设备事故为零其他指标5S管理管理办法:
1.对新进设备进行档案登记。
缺一项月绩效扣5分2.对设备档案进行管理,少一项扣月绩效2分3.统计呆闲设备、挂牌标识,少1项扣月绩效2分4.每周对全厂设备保养进行检查评分,提报奖罚,不明确扣月绩效2分5.新进设备进厂验收、登记、编号,少一项扣月绩效2分6.固定资产盘点及设备台帐管理,出一次差错扣当月绩效5分7.月度设备点将表、运行记录表收发、归类、分析、存档
8.月度水电表统计、分析、上报、存档9.部门月度考勤统计10.月度报修单、工作单统计11.周、月度五金配件材料耗用统计,细分各部门五金耗材统计12.设备部材料申购
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