县委党史研究室领导干部谈心谈话制度的实施方案.docx
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县委党史研究室领导干部谈心谈话制度的实施方案
根据XX县委要求,为切实加强室领导班子和干部职工队伍思想政治建设,充分调动广大干部职工的工作积极性,不断增强室领导班子和干部职工的团结力、凝聚力和战斗力,结合本室实际,特制定如下实施方案。
一、 指导思想和目标要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,从加强党内民主、体现人文关怀出发,开展经常性领导干部谈心谈话活动,在领导班子和干部职工之间建立沟通桥梁,畅通交流渠道,准确了解和掌握干部职工的思想、工作、学习和生活状况,及时提供帮助和教育,加强管理和监督,进一步统一干部职工思想认识,增强工作活力,激发工作热情,提高整体效能,为促进党史事业发展提供坚强的组织保障。
二、 基本原则
(一) 实事求是原则。
从实际出发,正确看待干部职工的成绩和优点,认真负责的帮助谈心谈话对象找出缺点和不足,明确整改方向。
(二) 坦诚相见原则。
谈心谈话者和谈心谈话对象要坦诚相见,推心置腹。
谈心谈话者要善于倾听,提出合理化意见建议;谈心谈话对象要端正态度,如实反映自身思想状况和工作实际。
(二)增进团结原则。
谈心谈话者要讲究谈心谈话方式,注意营造谈心谈话的民主氛围;谈心谈话对象要正确对待,虚心接受意见建议,不能推诿塞责,逃避责任。
(四)注重实效原则。
谈心谈话要避免形式主义,讲究实际效果。
谈心谈话者要有的放矢,帮助解决实际问题,对谈心谈话对象提出的合理化建议或反映的重要问题,认真加以落实,并及时向组织反映;谈心谈话对象对于自身存在的缺点和不足,要深刻剖析原因,采取有效措施,认真进行整改。
二、谈心谈话的主要形式及内容
干部职工谈心谈话一般以个别谈心谈话方式为主,也可根据工作实际,采取集体谈心谈话方式进行。
(一) 组织谈心
组织谈心主要解决干部职工思想、工作、生活、学习方面的困难和问题,达到互动交流、增进了解的目的。
组织谈心主要分沟通谈心、激励谈心、关爱谈心二种形式。
一是沟通谈心。
当出现班子成员之间不够协调;干部职工个人有思想包袱;对政策理解存在偏差,认识不到位;不注意沟通,人际关系不和谐等情形时,应及时进行沟通谈心。
沟通谈心主要是了解情况,统一认识,侧重解决思想层面的问题。
二是激励谈心。
当出现干部职工遭遇挫折或面临困境;职务任免,思想出现波动;干部职工取得一定成绩,受到表彰奖励等情形时,应及时进行激励谈心。
激励谈心以表扬为主,主要肯定工作成绩,鼓励谈心对象以更加饱满的热情投入到工作中去。
三是关爱谈心。
当出现干部职工面临退休;干部职工本人或亲属遭遇变故;生活上存在困难;学习方面存在困惑等情形时,应及时进行关爱谈心。
关爱谈心主要体现人文关怀,帮助干部职工解忧脱困,使干部职工充分感受组织温暖,激发干事创业热情。
(二) 组织谈话
组织谈话主要侧重解决干部职工在工作方面遇到的问题,达到解决问题、促进工作的目的。
组织谈话主要分日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话三种形式。
一是日常谈话。
当出现需要了解班子或谈话对象的工作开展情况,征集意见建议;需要向班子或干部职工本人反馈考察考核结果;干部职工本人需要向组织汇报工作或反映问题等情形时,应及时进行11常谈话。
H常谈话内容主要包括:
听取班子或谈话对象对相关工作的汇报和意见建议;引导谈话对象正确对待考察考核结果;鼓励干部职工不断加强和改进工作等。
二是提醒谈话。
当出现班子或干部职工工作推进不力;群众信访举报;考察考核或经济责任审计发现问题;家庭矛盾突出,在社会造成不良影响以及存在其他需要予以提醒的问题等情形时,应及时进行提醒谈话。
根据工作需要,也可进行函询,要求班子或干部职工在限定时间内向组织作出书面回复。
提醒谈话或函询的主要内容包括:
明确指出需要注意或纠正的问题;请干部职工本人对有关问题作出说明和表态;有针对性地提出希望和要求等。
三是诫勉谈话。
干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现问题,尚未构成纪律处分,根据《胶州市关于领导干部诫勉谈话的实施意见》有关规定,决定给予诫勉的,应及时与其进行诫勉谈话。
诫勉谈话应当与下达《诫勉通知书》一并进行。
诫勉谈话的主要内容包括:
宣布诫勉决定,明确指出需要整改的问题;帮助干部分析原因,查找问题根源;听取干部职工本人对有关问题的说明及表态;提出整改要求,明确整改时限等。
四、 谈心谈话的主体及分工
谈心谈话原则上按照干部职工管理权限和工作分工,分级组织实施,时间可以灵活安排。
室主要领导山县委、县政府主要领导谈心谈话,也可山县主要领导委托县委副书记或县委组织部长进行谈心谈话。
室领导班子成员机关干部山室主要负责人进行谈心谈话,也可委托其他班子成员同机关干部进行谈心谈话,一般干部职工根据室安排由中心领导班子成员进行谈心谈话。
原则上中心所有干部职工每年至少谈心或谈话一次。
五、 有关要求
(一) 加强组织领导。
为确保谈心谈话和蹲点调研制度有效开展,室成立主要领导任组长,班了成员为成员的领导小组,下设办公室(设在室办公室),结合实际制定实施方案,具体抓好谈心谈话和蹲点调研工作落实。
对谈心谈话和蹲点调研中发现的问题,认真进行分析,找出原因,并抓好督办和落实,增强谈话和调研效果,切实把谈心谈话和蹲点调研制度落到实处。
(二) 规范工作程序。
谈心谈话以中心领导约谈为主,提倡下级干部主动与上级领导干部约谈。
谈心谈话者应提前做好准备,增强谈心谈话的针对性和实效性,保证谈心谈话质量。
对谈心谈话过程中发现的一般性问题,要采取适当方式及时解决;对了解到的重要事项,需要向组织说明的,应及时报县委组织部干部股备案。
(二)严肃工作纪律。
谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律,增强保密意识,凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容,不得泄露。
对失密、泄密以及搞打击报复者,将按照有关规定严肃处理。
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