年度工作目标责任制共同项目考核表一Word文档下载推荐.docx
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积极培养优秀分子,有计划发展党员工作。
按标准交党费,及时上交党委。
制度建设
“三会一课”制度落实。
党支部工作有计划、有总结,并报党委。
4
协助单位完成各项工作。
有计划开展文明、综治、计生、卫生等创建活动。
8
活动有记录,各种资料齐全,有据备查。
合计
年度工作目标责任制共同项目考核表二
(1):
行政执法目标责任制考核计分表
(委托执法单位)
序号
1
把依法行政列入重要议事日程,工作有研究、有部署、有检查、有总结。
2
成立依法行政工作领导机构,明确第一责任人和具体工作人员。
3
执法依据、职责、目标、责任分解落实到岗、到人。
执法主体合法,授权、委托关系明确,无不具备执法资格的人员从事执法。
按局安排的培训、学习计划参加培训学习,执法人员执证上岗。
按规定执行证件的年检注册和使用管理。
依法制定规范性文件,年初有计划,制订的规范性文件在规定期限内按要求报送市法制办备案。
对自行发现或经备案审查机关指出问题的规范性文件,在规定期限内纠正并报告结果。
9
严格按法定职责和法定程序行使行政权,及时答复、办理公民、法人和其他组织依法主张的权利和申请事项,没有乱收费、乱罚款、和乱摊派现象。
履行对被许可人从事许可事项活动的监督检查职责,及时查处严重违法违规活动,适时组织对群众反映强烈的热点、难点、重点问题进行专项治理。
11
查处案件事实清楚,证据确凿,处理得当,程序合法,文书规范,没有发生复议、诉讼程序中的被撤销、败诉情况。
12
对符合听证条件的行政处罚,及时根据行政相对人的申请组织听证。
13
有完善的执法监督机制和执法评议考核机制。
14
有完善的重大决策程序或内部决策程序规定。
15
执行立案审理、调查取证、告知、听证、重大处罚集体讨论和处罚执行备案制度。
16
做好行政处罚案件的统计分析上报工作。
17
负责实施的新法律、法规在实施一周年时及时报告实施情况。
18
按内部分工受理行政复议,严格按法定职责和程序作出复议决定,结案率100%,正确率95%以上。
19
依法办理行政诉讼应诉和行政赔偿案件。
20
按规定做好行政诉讼和应诉、赔偿案件的统计备案工作。
21
认真执行行政执法责任制的各项配套制度,内部有检查考核。
22
有较完善的罚缴分离制度和罚没收支两条线制度,执行情况良好。
23
执行和落实行政执法错案追究制度。
年度工作目标责任制共同项目考核表二
(2):
依法规范管理目标责任制考核计分表
(无委托执法单位)
考核内容
把依法依规管理列入重要议事日程,对工作有研究、部署、检查。
建立规范管理工作领导机构,将规范管理的职责、目标、责任分解落实到岗、到人。
有完善的重大程序和内部决策程序规定。
依照行业规范开展创级达标活动,工作扎实、持续。
劳动用工制度规范,严格按照劳动、人事法规、政策执行,手续完备,权利义务明确,无因违反劳动、人事法规等而引起的劳动争议、诉讼。
对外经营(服务)活动严格按《合同法》等经济、民事法规办事,主体、对象、权利、义务明确,无因不规范而引起的争议、诉讼。
所办经济实体,产权、人事、责任关系明晰,无责权不清的隐患。
按规定执行执照(证件)的年检注册和使用管理。
积极开展职工“五五”普法教育,有分管负责人,工作有计划、有落实;
职工普法考试合格率在95%以上;
中层以上骨干参加市局辅导课年听课人次不低于95%,普法考试合格率达到100%。
对内部违法违规行为能主动、及时查处纠正,落实到位。
上述内容年终有自查、分析报告。
年度工作目标责任制共同项目考核表三:
效能(作风)建设目标责任制考核记分表
将效能(作风)建设列入重要议事日程,
对工作有研究、有部署、有检查。
建立领导小组,明确分管领导和责任人,制定工作计划,落实工作总结。
建立定期学习制度,及时组织学习教育活动,传达贯彻有关会议精神,组织开展大讨论活动。
积极开展调查研究,形成调研报告,提出
对策建议。
按照工作计划开展活动,落实整改措施。
建立健全作风建设长效机制,严格执行首
问责任制、服务承诺制、限时办结制等办事公开制度和优质服务制度。
及时完成局效能办和上级有关部门交办的工作。
对上年度存在的问题进行整改,提出对策
建议并予以落实。
健全完善节约型单位建设管理制度,推进
节约型单位建设。
简化办事程序,削减审批环节。
加强政务公开,推行依法行政,严格规范
管理。
按照上级统一部署,开展行风建设活动。
年度工作目标责任制共同项目考核表四:
政务(政府信息)公开工作目标责任制考核记分表
领导重视,对工作有研究、有部署、有总结。
职责分工明确,责任分解到岗到人。
学习教育抓紧抓实,贯彻落实上级部署要求及时到位。
政务(政府信息)公开制度完善,重要事项、重大开支、财务、采购等制度健全,社会服务承诺制、办事公开制度等落实到位。
制度落实,公开内容全面、规范、及时,政府信息公开网站上的内容及时更新,无应公开而未公开现象。
公开形式丰富、合理、齐备,切合实际,方便群众了解查询。
受理群众投诉及时,责任追究有力。
政务(政府信息)公开执行情况纳入工作人员年度考核范围。
组织自查检查,认真倾听群众意见,分析存在问题,做好整改工作。
年度工作目标责任制共同项目考核表五:
社会治安综合治理(平安、维稳)目标责任制考核计分表
单位(公章):
综治工作组织网络健全,职责明确,工作机制完善,制度落实,积极做好本单位矛盾纠纷排查调处工作,及时化解矛盾纠纷,维护本单位、本系统的稳定。
(无组织网络扣2分;
无人负责扣1分;
每季不进行矛盾纠纷集中排查调处的每次扣1分;
对重大矛盾纠纷不按规定上报或隐情不报的每起扣2分,隐情不报使矛盾激化的实行“一票否决”;
不落实“零报告”制度每缺报一次扣1分,缺报三次及以上的不得评为年度考核优秀,对上级交办的矛盾纠纷未按规定要求调处的扣2分;
有矛盾纠纷未能及时调处,使矛盾纠纷上交的每起扣1分)
认真落实《浙江省机关、团体、企业、事业单位治安保卫工作条例》,结合实际制定实施细则,落实各项措施。
(无措施扣1分;
内部无保密、财务、值班和重点部位防范制度每缺一项扣1分)
发挥本单位职能作用,结合自身业务,根据社会治安综合治理工作要求,承担起社会治安责任,维护社会稳定。
(职能作用不发挥扣5分,不承担社会治安责任扣5分)
落实“属地管理”原则,服从单位所在乡镇、街道对综合治理的领导,积极参与所在地基层创建平安社区活动,使本单位达到“治安安全单位”标准。
(不服从乡镇、街道对综治工作领导扣1分,参与创建“平安社区”无举措扣1分,达不到“治安安全单位”标准扣1分)
加强干部职工政治思想教育,树立正确的人生观、价值观,不发生职工参与“法轮功”等邪教组织的非法活动。
(教育活动年内不少于2次,每少一次扣0.5分;
有参与邪教活动的扣3分)
及时了解和消除不安定因素,无三人以上集体上访事件。
(发生三人以上群体性上访,到市民政局每人次扣0.5分;
到市政府每人次扣1分;
到省里[不分单人或群体]每次扣2分;
进京[不分单人或群体]每次扣5分。
本项分数不够计负分)
加强本单位综治工作规范化建设,领导责任制落实,人员落实,责任明确;
综治台帐、资料健全,档案规范。
(人员变动不及时调整扣1分,无分管领导或具体工作人员不明确各扣1分,一把手不是第一责任人扣1分,无台帐扣2分,记录不全扣1分,资料不归档扣1分)
干部职工遵纪守法,无违法犯罪人员。
(治安拘留一人次扣2分,刑事处罚一人次扣4分,班子成员犯罪或干部职工违法情况比较严重的实行一票否决)
本单位安全防范措施落实。
(办公[单位]区域每发生一起一般治安事件扣1分,刑事案件扣2分;
每发生一起重大治安案件扣2分,发生恶性刑事案件的每起扣5分)
年度工作目标责任制共同项目考核表五(续表)
社会治安综合治理工作(续表)
年月日
经常开展安全消防宣传,各项消防措施落实,无消防事故。
(未开展宣传扣1分,消防措施不落实扣1分,发生消防事故不得分)
加强单位车辆管理和交通安全教育,落实交通安全责任,避免发生交通事故。
(交通安全责任不落实扣1分,未进行交通安全教育扣1分,发生交通安全事故不得分)
加强本单位流动人口管理,协助做好刑释解教人员安置帮教工作,配合有关部门加强对判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯的管理监督改造。
(聘用外来人员没有登记、没有列入管理的扣2分,刑释解教人员帮教措施不落实扣1分,不配合有关部门对判处缓刑、管制、假释等监外执行罪犯管理监督的扣1分)
认真完成上级部署的综治工作任务,及时上报综治工作计划、总结、报表等材料。
(不上报计划扣0.5分,不上报半年、年终总结各扣1分,季报不上报每次扣0.5分,未完成上级部署的工作或其它交办的任务视情扣分)
积极参加各级综治工作会议和各项活动。
(每少参加一次会议或活动扣0.5分)
综治工作列入单位年度工作计划,全年领导班子研究部署不少于两次;
主要领导亲自参加疑难纠纷的调处。
(单位年度工作计划未体现综治工作扣1分,班子研究每少一次扣1.5分,主要领导不参加疑难纠纷调扣3分)
综治工作责任书签订到班组,有考评制度,坚持半年有检查,年终有考评,兑现奖惩;
综治工作经费有保障。
(不签订到班组扣1分,半年不检查扣1分,年终不考评扣2分,无考评办法扣1分,不兑现奖惩扣1分;
经费无保障扣1分)
宣传国家安全知识,提高干部职工国家安全意识。
(按照“谁管辖谁负责”的原则,根据市国家安全局对本局考核情况计分)
加分条件:
综治工作有创新,某项工作做法和经验得到上级推广。
(市局推广加1分,市里推广加5分,省里推广加10分,中央推广加20分)
加分
年度工作目标责任制共同项目考核表六:
文明卫生创建工作目标责任制考核计分表
主要领导抓创建,有分管领导,层层建立创建责任制,纳入责任制考核。
有卫生管理制度,有爱国卫生组织,定期开展爱国卫生活动,有分工,有活动,有记录。
“门前三包”责任制落实,室内卫生状况良好,室外环境整洁。
厕所符合卫生要求,水冲式、无臭味、无蝇蛆、无破损。
单位食堂、副食品符合《食品卫生法》要求。
有除“四害”分管(或兼管)人员,无发鼠咬痕迹,防鼠设施完善,鼠密度及蚊、蝇、蟑螂密度控制在国家标准之内,本单位达到省除“三害”复查考核标准。
本单位干部职工无违规饲养畜禽(含狗)。
主动做好社区共建工作,干部职工掌握基本卫生知识,卫生行为、习惯良好。
本单位出租房和闲置房范围的环境卫生、室内卫生整洁良好。
本单位卫生达标,积极争创市、区级卫生先进单位。
及时完成市民政局和街道、社区交办的各项创卫任务,积极主动协助有专项任务的职能部门完成相关工作。
年度工作目标责任制共同项目考核表七:
信访工作目标责任制考核计分表
按照信访工作分级归口办理原则,受理职责管辖范围的来信来访不推诿。
来信来访事项及时办理,做到件件有登记,事事有着落,承办或转办、催办、答复或反馈、报结、归档等各环节去向清楚。
重要信访在规定时间内及时办理、反馈、报结,承办信访报结率不低于85%,转办信访报结率不低于98%
对可能引起突发事件、集体上访苗头和信访热点、难点问题及时排查分析,及时报告,及时就地化解矛盾,做好罢访平息工作。
年内无因职责管辖范围处理不当而引发的突发事件、越级上访事件发生。
按时报送信访材料。
(1)半年、全年信访统计报表于7月5日、次年1月5日前送达;
(2)半年、全年信访综合分析、工作总结于7月10日、次年1月10日前上报。
向局办公室提供信访信息全年不少于1篇。
年度工作目标责任制共同项目考核表八:
计划生育目标责任制考核计分表
人口与计划生育指标
1、计划生育率100%
2、无计划外怀孕
3、综合避孕率100%
4、统计差错率1%以下
5、药具应用率、有效率、随访率100%
6、群众满意率98%以上
基础工作
1、加强领导。
建立计划生育领导小组;
主要领导亲自抓、负总责,有专(兼)职计生工作人员,做到组织落实、任务落实、服务落实,本单位计划生育工作会议一年不少于2次,有记录。
4.5
2、贯彻落实上级关于人口与计划生育工作布置的各项任务和要求。
广泛开展《婚姻法》、《计划生育法》、《省计划生育条例》的宣传贯彻;
做好晚生晚育、少生优生和科学、文明、进步的婚育新风教育。
3、主动配合计生部门或上级主管门部门抓好计划生育工作。
按时参加有关会议、培训;
统计、月报资料准确、及时、规范。
4、推行计生工作政务公开。
5、计划生育各种资料保存完整、整洁并装订成册。
优质服务管理
1、认真贯彻执行《金华市区避孕节育全程服务规范》,全面开展婚育新风进万家活动,育龄人群的人口与计划生育基础知识普及率在95%以上。
2、育龄妇女计划生育信息卡建卡率100%
3、与生育一孩未放环对象签订协议率100%(低一个百分点扣1分,扣完为止)
4、要求已婚育龄妇女能掌握三种以上避孕方法。
5、组织已婚育龄妇女透环妇检每年一次以上,透环率达到100%
6、加强外来、外出育龄妇女计划生育管理服务,建立登记本制度,验发证率100%
7、严把婚姻登记证明关,严禁未到法定年龄结婚或非法婚姻,婚姻状况证明合格率100%
8、协助做好非法收养、弃婴的查处和被遗弃婴儿的安置抚养工作。
年度工作目标责任制共同项目考核表九:
档案工作目标责任制考核计分表
领导重视,配有专(兼)职档案管理工作人员;
解决档案工作中实际问题。
利用各种形式宣传档案法规,提高全体工作人员档案意识,支持档案工作人员参加业务培训。
设立单位综合档案室,对文书、基建、科技、财务等门类,纸质、磁盘、音像、图片等载体实行集中统一管理;
配置必要的设备;
符合防火、防盗、防虫鼠、防尘、防潮、防高温、防光“七防”要求。
建立档案管理制度。
(1)文件、材料归档制度;
(2)档案资料平时收集、整理制度;
(3)制订档案分类和保管期限表;
(4)建立库房管理和保密制度。
档案资料归档齐全,各门类档案收集、整理由经办人员完成,按规定时间交综合档案室统一编目保存。
档案整理质量符合规定要求:
分类清楚,鉴定正确,标题确切,装订美观,项目填写完整,有案卷目录和立卷说明,分类存放,排列有序,清洁整齐。
年度档案整理归档工作及时(每年六月底前完成对上一年度档案资料整理归档工作)
卷皮(卷合)使用规范(采用市档案局监制的卷皮卷合),装订结实,不压字、不掉页;
卷面、卷脊填写规范、简洁、清楚,标题“三要素”简明确切。
档号编制整体连贯,不重、不漏,有目录号或分类号;
各类案卷目录(文书档案全引目录、文号或专题目录等)完整齐全。
编有大事记、组织沿革、全宗介绍,续写及时,内容详实。
本单位产生的公文、资料、报表符合规范要求(使用字迹耐久的书写工具,底稿齐全,拟稿、签发、编号等程序规范);
外来文书登记齐全,处理得当,符合保密规定。
建立档案借阅登记簿和利用效果登记簿,登记详细。
档案交接严格履行手续,建立全宗案卷。
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