级职业规划与就业指导考试Word文件下载.docx
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以上均是
D
∙4
∙()是生活中各种事件的演进方向与历程,统合了个人一生中各种职业与生活角色,有此表现出个人独特的自我发展形态。
工作(work/job)
职业(vocation)
事业(Enterprise)
生涯(career)
∙5
∙关于愿景,以下说法错误的是:
愿景是对自己理想和目标的具体描述
愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望
愿景是现实生活中存在的
愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像
C
x
∙6
∙进入大学后3个月至第一学年结束前两个月这段时间,大学生的生涯发展阶段任务包括哪些:
(1)进行相应的素质测评
(2)了解社会职位素质要求(3)确定阶段性的具体目标(4)参加校园文化活动和社会实践活动(5)参加能力提升训练
(2)(3)(4)
(1)(3)(4)(5)
(1)
(2)(4)(5)
(1)
(2)(3)(4)(5)
∙7
∙()是一系列有内在关系的工作的总称,即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。
它在经济社会中是客观存在的,与个人无关。
∙8
∙成人学习最有效的方式是:
读书+实践
实践+学习他人
读书+学习他人
读书+研究
∙9
∙“千里送鹅毛,礼轻情义重;
有情,礼轻亦重;
无情,礼重亦轻”,这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则?
平等尊重原则
真诚宽容原则
互利互惠原则
有益互助原则
∙10
∙多年不见的朋友或老同学,在自己的脑海中的印象最深的,其实就是临别时的情景,这是()的表现。
利用这种效应,在与朋友分别时,给予他良好的祝福,这样自己的形象会在对方的心中美好起来。
群体效应
破窗效应
马太效应
近因效应
∙11
∙关于如何进行自我形象的塑造,以下说法错误的是:
用习惯改变习惯
重复强调好习惯
减少自我奖励
改掉不良习惯
∙12
∙以下能力中,属于特殊能力的是:
创造力
绘画能力
观察能力
记忆力
∙13
∙人格类型不能作为人员甄选的标准,需要参考其他测验的结果。
你认为这一说法:
正确
错误
∙14
∙关于职业能力的分类,以下说法错误的是:
职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力
职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力
职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力
职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力
∙15
∙下面关于直接兴趣和间接兴趣的说法,正确的是:
间接兴趣与直接兴趣相比,具有短暂性的特点
间接兴趣在一定条件下可以转化为直接兴趣
直接兴趣对人的作用更大些
以上说法都正确
∙16
∙了解自己的价值观,有助于回答哪三个根本问题:
(1)我是谁?
(2)我喜欢做什么工作?
(3)我适合做什么工作?
(4)我的生命有什么意义?
(3)(4)
(1)
(2)
(1)
(2)(4)
(1)(3)(4)
∙17
∙未来五年,通信产业将出现更大技术变化。
影响最大的五项关键技术是什么:
①光传输②卫星通信③无线移动通信产品④宽带数字技术⑤因特网资源⑥软件技术
①②③④⑤
②③④⑤⑥
①②③④⑥
①②③⑤⑥
∙18
∙职业实践包括哪几种:
①尝试性实践②模拟性实践③职业性实践④参观性实践
①②③
②③④
①②④
①③④
∙19
∙外企一般都是比较规范的公司,甚至是百年老店,所以其用人与选才标准都自成体系,即各有各的用人之道。
从宏观上来讲,外企用人的基础标准主要有三个,下列选项中,一般来说不属于外企的用人基础标准的是:
教育背景
政治面貌
计算机能力
外语水平
∙20
∙职业是人与职场组织的互动,因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。
你认为这种说法:
∙21
∙近年来,随着市场经济的发展和国家政策的调整,一批新型国有企业脱颖而出,这些新国企表现出了全新的特征。
关于新国企,以下说法错误的是:
新国企设立时间较晚,规模适中,并且大多为朝阳产业
现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成,并发挥重要作用
新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化
新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式
∙22
∙组织结构、制度以及办公场所的布局等都可以体现一个组织的组织文化。
你认为该说法:
∙23
∙职业定位的“四位一体”包含哪四项:
①兴趣②性格③性别④环境⑤能力、知识结构⑥外貌
①②③④
③④⑤⑥
①②④⑤
②③④⑤
∙24
∙因备选项目太多,无法从中择一而行,经常处于挣扎的状态,下不了决定。
这属于生涯决策风格的哪种类型?
犹豫型
宿命型
延迟型
直觉型
∙25
∙决策树是一种常用的生涯决策方法,通过对决策问题的图形表达,指明未来的决策点和可能发生的偶然事件,并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率。
这一说法,你认为:
∙26
∙以下哪项不是时间管理的技巧?
设立明确的目标,并制定详实的执行计划
规定任务完成期限,并尽力实现
集中精力做最重要的事
完成任务后总结经验教训
∙27
∙如何开发潜在的人脉资源,下面表述哪项不正确:
熟人介绍,扩展人脉链条
利用网络这一廉价的人脉通道
参与社团,走出自我封闭的小圈子
参加活动,表现自己,使自己成为受欢迎的人,等待人脉资源的到来
∙28
∙关于“对情绪进行成熟调节的能力”,下列说法正确的是:
是以开放的心情接受各种情绪的能力,包括愉快的和不愉快的
成熟地监察与自己和他人有关的情绪的能力,比如其明确性、典型性、影响力、合理性等
管理自己与他人情绪的能力,缓和消极情绪,加强积极情绪,并且做到没有压抑或夸张
∙29
∙很多人常常觉得,在兴趣、热忱浓厚的时候做事是一种喜悦;
而当兴趣、热忱消失后做事情,却可能是一种痛苦。
从时间管理的角度看,你认为应怎样避免这种痛苦?
控制局面,不管事情重要与否,先完成最紧急的
改变拖延的陋习
规律地生活,专时专用
设定目标,严格执行计划
∙30
∙工作机会可以分为哪两种?
高成本的和低成本的
暂时的和长久的
显性的和隐性的
稳定的和不稳定的
∙31
∙撰写简历时,应尽量使用标准的简历标题。
∙32
∙个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦,一份优秀的简历会成为大学生成功求职的助推器。
下列有关简历的说法,正确的是:
简历要尽量详细的描述自己,对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述,篇幅越长越好
简历要有明确的求职意向,要表明自己的特长、兴趣爱好等
简历中语言表达要有深度,尽量用一些生僻的词汇或者网络语言,甚至可以用文言文来突出自己简历的个性
简历对自己找工作不是很重要,所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历,遇到哪家单位都可以投递同一份简历
∙33
∙面试过程中,回答考官问题时做法不正确的是:
仔细倾听面试官的问题
可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语
慷慨陈词,却不举例子
回答问题采用积极的态度
∙34
∙在日常人际沟通中,人们运用最多的身体语言是:
微笑
表情
手势
点头
∙35
∙面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于:
常规面试
情景模拟面试
无领导小组面试
结构化面试
∙36
∙关于企业选聘人员的程序,以下正确的是:
①发布招聘广告②面试③人力资源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件④人力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选
①④②③
①②④③
①③④②
③①④②
∙37
∙求职心理调适的常用方法有哪些:
①选修生涯规划课程②参加就业中心活动③参加兼职等社会实践④访谈校友资源⑤打游戏宣泄压力
③④⑤
∙38
∙面对日益严峻的就业压力,毕业生在找工作时要合理地调整自己的心理状态。
下列做法中合理的是:
对当前的就业形势有个明确的认识,做好遭遇挫折的准备,乐观地看待求职失败
在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上,适当降低期望值
灵活调整专业方向,不死抱着专业不放
以上做法都合理
∙39
∙下列想法中,不属于要求过高的非理性倾向的是:
生活环境必须是舒适的,不然生活就糟透了
重要的事情必须做好,不然我就没有价值了
其他人必须对我好,否则就是他们不好
回家乡我的前途就完了
∙40
∙有一句英语谚语说,Likeyourself,andotherswilltoo.(喜欢你自己,别人也就会喜欢你。
)这句谚语说出了“自信”的主要内涵,即:
自我价值感
自我接受
自我评价
以上都不对
∙41
∙《劳动合同法》规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”
80%
70%
60%
50%
∙42
∙以下关于试用期的规定,表述最正确的是:
劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
试用期包含在劳动合同期限内
以上都正确
∙43
∙用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用,包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
∙44
∙毕业生在择业期(一般是截止到毕业离校日)满后,就业主管部门不再办理派遣手续,按人才市场招聘原则就业。
这种说法是否正确:
∙45
∙企业执行力不足表现为以下哪种情况:
决策缓慢
员工的工作主动性不强
工作流程繁琐
∙46
∙人脉资源根据所起作用的不同,可以分为:
血缘人脉资源、地缘人脉资源、学缘人脉资源等
政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源等
核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散层人脉资源等
现在时人脉资源和将来时人脉资源等
∙47
∙相互接纳,是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
关于相互接纳,以下哪项表述是不正确的:
双方必须互相认同和接纳,只有单方的认同,相互接纳便不存在
相互接纳是一种心理契约,是一个过程
相互接纳这一阶段无确定期限,期限的长短,受工作性质、部门类型、上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响
以上说法都不对
∙48
∙下列哪一项不属于工作沟通中应该注意的原则?
积极正面原则
迁让原则
灵活应对原则
文化匹配原则
∙49
∙个体执行力的四个核心要素包括()、工具、角色和流程。
智力
心态
体力
知识
∙50
∙优秀的执行者应该相信自己能够做到卓越。
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