What makes it difficult for graduates to find jobs 大学生就业难难在哪Word下载.docx
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FengXin:
InthelastepisodeofDigestChina,weaskedanumberofemployerswhatmakesitdifficultforthemtorecruitworkers,andmoreimportantly,idealworkers.TheexpertsweinterviewedsaidthechangesinChina'
shighereducationandthedissymmetryintheexpectationbetweenemployersandcollegegraduatesallcontributetoemployers'
Beforegettingintothesequestions,I'
dliketotakeyoutoacoupleofjobfairs.
记者:
您目前大概投递了多少份简历呢?
Reporter:
Howmanyresumeshaveyousentoutsofar?
受访者:
二十多封吧。
Respondent:
About20.
大概四、五十份简历吧。
About40or50.
投递了——我自己都不知道了。
Ihavesent–Idon'
tknowhowmany.
这个工作和您的专业相关吗?
Isthejobyouareapplyingforrelevanttoyourmajor?
不相关。
No.
不太多。
反正我实习这半年期间做的是跟专业一点都不相关的。
Notreally.TheinternshipIdidinthepastsixmonthswasn'
trelevanttomymajor,anyway.
那您现在找工作遇到的最大的困难是什么?
或者说您找工作的感受(是什么)?
What'
syourbiggestdifficultyinfindingajob?
Orhowdoyoufeelaboutyourjobsearch?
迷茫,越找越迷茫。
都不知道定位了。
Moreandmoreconfused.Idon'
tevenknowhowtolookatmyselfanymore.
感受就是工作还是挺多的,不过符合自己要求的还是比较少的。
Ithinktherearemanyjobsoutthere,butfewmetmyexpectations.
就是有些具体的想法还没有想清楚,自己以后的发展还没有规划好。
Ihaven'
tthoughtcertainthingsthroughormadeaplanformypersonaldevelopment.
人家一般都要求有经验,另外现在很多单位并不缺人,比方说你想进比较好的企业,这种难度比较大,就是比较出名、人尽皆知的企业。
Employersusuallypreferthosewhohaveexperiences.Andalotofcompaniesdon'
thavevacanciesrightnow.It'
squitedifficulttogetinagoodcompany.Bygoodcompanies,Imeanthoseeverybodyknows.
我觉得那些企业应该给应届生一些机会。
因为毕竟应届生经验比较少,只有从基层慢慢地培养才可以,但是有一些企业并不太想培养应届生。
Ithinkcompaniesshouldgivecollegegraduatesanopportunity.Sincegraduatesdon'
thavemuchexperience,theyneedtostartfromthebasicsandlearngradually.Butsomecompaniesaren'
twillingtotraincollegegraduates.
现在大概有50%以上的人都在跨专业择业,在跨专业之后,他们就有一个很茫然的状态,我现在就处于这种状态当中。
造成这种现象的原因,我认为就是在高考的时候,他们选择专业的时候,就不知道自己喜欢什么,也不知道这个专业以后的前景是什么。
Morethan50percentofjobseekersnowadayschoosejobsirrelevanttotheirmajors.Iftheydothat,theywillfeelveryconfused.Iaminthatkindofamoderightnow.Thereasonbehindthisphenomenon,Ithink,isthatwhenweweretakingourcollegeentranceexamsandchoosingmajors,wedidn'
tknowwhatourpassionwas.Nordidweknowtheprospectofthemajorswechose.
我觉得还是许多大学的教育跟现在社会的一些方面有点脱节。
Ithinkourhighereducationissomewhatoutoflinewiththesociety.
您在找工作过程中,有哪些素质是用人单位要求的,但是您认为自己本身却不具备的?
Whileyouarelookingforajob,whataresomeofthequalitiesyoufindemployersvaluebutyouarenotequippedwith?
现在不管你做什么,都需要有很强烈的团队精神,还有就是你的专业基本素质。
Whateveryoudo,youneedtohaveastrongteamspirit,aswellassomebasicprofessionalskills.
其实就是一个经验、熟练度呗。
Levelofexperience.
应变能力啊,或者是自己的营销能力,口才这方面的(要求)应该会比较多。
Adaptabilityandmarketingskills.Also,speechskills.
就是亲和力,沟通能力特别强。
Peopleskillsandstrongcommunicationskills.
如果让您用一个词来形容找工作,您会用哪个词?
Whichwordwouldyouusetodescribeyourjobsearch?
茫然。
Confused.
惊险。
Thrilling.
杂、乱、多。
Complex,chaoticandoverwhelming.
任重而道远。
Stillalongwaytogo.
冯欣:
对于刚离校的大学毕业生看来劳动力市场又是什么情况呢?
中国政府也刚刚公布,2012年第二季度国内生产总值的增长速度下降到了7.6%,为三年来的最低值。
7月25日,我参加了人力资源和社会保障部召开的季度新闻发布会。
HowdoesChina'
sjobmarketlooktograduateswhojustleftcollege,giventhefactthattheChinesegovernmentjustannouncedthecountry'
sGDPgrowthslowedtoathree-yearlowof7.6percentinthesecondquarterof2012.OnJuly25,IattendedthequarterlypressconferenceheldbytheMinistryofHumanResourcesandSocialSecurity.
尹成基:
今年以来,正如你所说的,我国的经济按照宏观调控的预期,增速有所趋缓,在东部地区表现比较明显,城镇新增就业的增长有下降的趋势。
但是,中西部地区,城镇就业的人数都保持了比较强劲的增长。
YinChengji:
Startingthisyear,asyousaid,oureconomicgrowthhassloweddownasthecountry'
smacro-controlpolicyplanned.ThishasaffectedEastChinaregionsinparticular.Thenumberofnewjobsincitiestendstogodown.ButinCentralandWestChina,newjobsarestillgrowingsteadily.
新闻发言人说,找工作的人在2012年下半年将会感到压力,因为大量的新增劳动力将涌入市场。
第二,用人单位会对技术工人的需求将进一步增大,而劳动力市场又无法供应足够的技工。
Thespokespersonsaidthesecondhalfof2012willbeparticularlystressfulonjobseekers,sincealargenumberofnewworkerswillfloodintothejobmarket.Secondly,employerswillbeseekingagrowingnumberofskilledworkers,ofwhichthereisashortage.
2011年,用人单位共招聘人员近2070万次,有1960万人求职。
也就是说,每100个求职者相对应的岗位是106个。
2012年第一季度,这一比例上升至100比108,这些数据来自人力资源和社会保障部对全国100多个城市劳动市场的检测。
80%的用人单位对求职者的文化程度有要求。
大部分要求求职者有高中文化程度,在这38.5%中,有超过60%的用人单位要求中等职业技术学历。
在所有对文化程度有要求的用人单位中,只有8.5%要求求职者有大学学历。
In2011,Chinaprovidednearly20.7millionjobsfor19.6millionjobseekers.Thismeansforevery100candidatestherewere106jobsavailable.Theratiowentupto100:
108inthefirstquarterof2012.ThesenumberscomefromtheMinistryofHumanResourcesandSocialSecurity'
sjobmarketmonitoringofabout100Chinesecities.Eighty-eightpercentofemployershavespecificeducationrequirementsforjobcandidates.Manyrequireahighschooleducation.Ofthat38.5percent,morethan60percentrequireprofessionaldiplomas.Ofemployerswhodohaveeducationrequirements,only8.5percentrequireuniversitydiplomasorbachelor'
sdegrees.
三月,一家独立研究机构,麦可思研究院,对中国2000多所大学的25万名大学毕业生进行了问卷调查。
根据麦可思的研究报告,2011年,中国有600多万名大学毕业生,其中90.2%在毕业后6个月找到了工作。
但是这家机构还发现,在已经找到工作的这些大学毕业生中,有14%的人从事着与自己专业不相关的职业,并处于当地月收入最低的25%的人群中。
InMarch,MyChinaOccupationalSkills,orMyCOS,anindependentresearchinstitute,conductedasurveyofmorethan250,000collegegraduatesfrommorethan2,000Chineseuniversitiesandcolleges.AccordingtoMyCOS,Chinahad6millioncollegegraduatesin2011,and90.2percentofthemfoundjobssixmonthsaftertheygraduated.However,theinstituteestimatesthat14percentoftheseemployedcollegegraduatesareworkinginfieldsirrelevanttotheirmajorsandinthebottom25percentintermsofincomeintheirlocalregions.
麦可思将大专院校的专业分为红牌、黄牌和绿牌专业。
红牌专业失业率最高,月收入最低而且就业满意度最低;
绿牌专业的所有这些指标都是最佳的;
黄牌专业居中。
根据麦可思的排名,红牌专业包括很多热门的专业,如动画、法学、生物技术、生物科学与工程、英语以及国际经济与贸易等。
黄牌专业包括计算机科学与技术、艺术、设计、工商管理和汉语言文学等。
绿牌专业包括地质工程、石油工程、采矿工程、船舶与海洋工程以及审计学等。
MyCOScategorizesuniversityandcollegemajorsintored,yellowandgreensigns.Redindicatesmajorsthatreceivethehighestunemploymentrate,lowestwagesandmostdissatisfactionfromemployees.Greensignmajors,however,indicatethebestonesintermsofthesecriteria,andtheyellowsignmajorssitinthemiddle.AccordingtoMyCOS'
sratings,redsignuniversitymajorsincludepopularoneslikeanimation,law,biotechnology,biologicalengineering,Englishandinternationaleconomicsandtrade.Theyellowsigncategoryincludesmajorslikecomputerscience,art,design,businessadministrationandChineselanguageandliterature.Thegreensigncategory,however,includesmajorslikegeologicalengineering,petroleumengineering,miningengineering,navalarchitectureandoceanengineeringandauditing.
这些分类向我们传达什么信息呢?
我们采访了麦可思研究院的执行院长郭娇。
Whatcansuchcategorizationtellus?
WetalkedtoGuoJiao,MyCOS'
chiefresearchofficer.
我们经常看到的一个现象是,一方面用人单位时常抱怨招不到理想中的人,招不到想要的人,而一方面求职的人又招不到这样的雇主,这个现象是怎么回事?
是什么原因导致的?
Weoftenseethesituationofemployershavingdifficultiesinfindingpeopletheywant,whilejobseekerscan'
tfindtheemployers(theywant).Howdoesthishappen?
郭娇:
这个现象其实归纳一下,我们常说的一种“不匹配”,就是你刚才说的这种,雇主他的需要和有求职期待和意愿的毕业生之间,他们出现了一种不匹配的现象。
我觉得要从两个方面来看,一个方面就像我们刚才说到的那些绿牌专业,尤其是工程学,不是所有的高校都能够马上给学生提供这方面的培养过程,然后马上培养出这些行业所需要的人才,就是它不能补充这个缺口。
另一个方面,这些毕业生,尤其是中国的毕业生,他在选择专业的时候,他在高中的时候,他选择的这个专业或学校可能是他的父母决定的,甚至是他的高中老师决定的,然后在进入大学之后,中国的高校有个特点,你转换专业,或者说你退学再去报考其他学校,这种的机会很少,而且成本也很高。
所以这些学生的不匹配可能在他填高考志愿、进到大学以后就已经发生了。
GuoJiao:
Thisiswhatweoftencalla"
mismatch."
Likeyousaid,it'
samismatchbetweenemployers'
needsandcollegegraduates'
expectations.Therearetwosidesofthestory.Onetheonehand,takethegreensignmajorslikeengineeringasanexample.Notalluniversitiescanprovidestudentswithrelevanttraininginashorttimeandturnthemintothetypeoftalentthatindustriesneed.Universities
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