聘用合同范本完整版Word文档下载推荐.docx

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　　受聘方：

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，受聘方聘于　　　　　　　　　　部门从事　　　　　　　　工作。

　　二、合同期限

　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　　种合同形式：

（一）固定合同期限：

自200年月日至200年月日止，为期年。

其中试用期为个月。

（二）无固定合同期限：

自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

　　三、工作时间

（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。

部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。

加班加点每月不超过三十六小时。

　　（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

　　四、工资

（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第　　工资制：

　　1、固定工资制。

受聘人固定月工资标准为人民币　　　　元;

　　2、底薪+提成工资制。

受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　　　　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

　　3、业务提成制。

聘方对受聘人采用松散式管理。

受聘人按一定比例享受业务提成。

聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

（二）聘方每月　　日为发薪日。

　　（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。