劳动争议调解委员会工作制度Word下载.docx
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四、调解委员会的职责:
(一)调解本企业内发生的劳动争议;
(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;
(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。
五、调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则:
(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;
(二)对当事人在适用法律上一律平等;
(三)同当事人民主协商;
(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
六、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议,在查明事实、分清是非的基础上,依法、及时、公正地做好调解工作。
年度调解结案率不低于80%。
七、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案,到期未结案的,视为调解不成。
当事人不愿接受调解的,劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
八、经调解达成协议的,劳调会应制作调解协议书,做到一案一卷,并督促当事人自觉履行调解协议。
九、劳调会应积极做好劳动争议预防工作,协助企业修改和制定厂规厂纪,使其不与国家法律法规相抵触;
开展多种形式的劳动法制宣传教育活动,提供法律咨询服务,引导职工遵纪守法,逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。
2010年度劳动争议调解委员会工作计划
1、劳调会应积极做好劳动争议预防工作,协助企业修改和制定厂规厂纪,使其不与国家法律法规相抵触;
2、配合本单位工会和相关部门,对本单位执行劳动法规情况进行自查,填写“工会劳动法律监督检查情况登记表”,对存在问题提出整改意见。
3、积极组织劳调会成员参加上级工会举办的政策法规培训,定期组织劳调会成员学习劳动争议处理方面的法律、法规和政策,提高劳调员调解劳动争议的能力和水平,
4、做好劳动关系预测、预审、预报、预防工作,有效降低劳动争议发生率,妥善处理劳动争议。
预测。
通过对劳动合同签订履行、工资分配、社会保险缴纳、民主权利行使等方面信息的收集和分析,科学地预测可能引发职工集访、群体性事件的不稳定因素。
预审。
对企业制定涉及职工切身利益的方案和规章制度过程,进行法律、法规、政策性的审核。
通过审核,确定内容和程序是否合法,防止职工的合法权益受到侵害。
预报。
及时向上级工会反映本单位发生的集体劳动争议、集体上访和不稳定因素的有关情况,使上级工会及时掌握本单位劳动关系矛盾的现状、趋势及原因,以采取相应对策。
预防。
协助单位依法建立健全和不断完善各项规章制度,依法维护职工的合法权益。
通过疏导、调解、援助等措施,化解本单位发生的劳动争议,确保单位劳动关系的和谐稳定。
劳动争议调解记录汇总表
日期
部门
姓名
性别
受理内容
处理结果(调解、仲裁)
劳动争议调解委员会会议记录
时间
会议名称
会议地点
记录人
参加人员
会议内容:
劳动争议调解委员会成员名单
职务
年龄
文化程度
政治面貌
工作岗位
何方代表
电话号码
其他
主任
副主任
委员
劳动争议调解申请书
姓名
出生
年月
部门
进入单位时间
合同
期限
申请调解事由
1、调解请求:
2、事实与理由:
年月日
劳调会意见
劳动争议调解委员会受理案件通知书
劳调字第号
:
你诉一案,经审查,申请符合法定受理条件,本委决定立案受理。
在调解过程中,当事人必须依法行使权利,同时也必须遵守调解秩序,履行义务。
(劳动争议调解委员会盖章)
企业劳动争议调解委员会不予受理通知书
年月日,你送来的《劳动争议调解申请书》已获悉。
经本委审查,不符合受理条件,故决定不予受理。
主要理由如下:
劳动争议调解委员会调解结案书
()调字第号
申请人:
(写明姓名或名称、性别、年龄、工作岗位、职务等)
被申请人:
申请调解事由:
调解情况记录:
经本会主持调解,双方未能达成协议,现对此争议提出如下意见:
申请人:
对方当事人:
调解主持人:
劳动争议调解委员会调解协议书
写明姓名或名称、性别、年龄、工作岗位、职务等)
经本会主持调解,双方当事人协商一致,自愿达成如下协议:
1、
2、
3、
对方当事人:
×
公司(企业)劳动争议调解委员会工作总结
一、本单位劳动争议调解委员会开展工作情况。
二、取得的成效、经验和存在的不足。
三、下一步工作的打算和努力方向。
关于建立
劳动争议调解委员会的通知
为进一步协调稳定劳动关系,维护职工的合法权益,促进公司(企业)的发展,根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》的规定精神,经研究,决定建立劳动争议调解委员会,由下列同志、、、、
、组成劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会主任由工会主席担任,副主任由、担任。
劳动争议调解委员会的办公地点设在工会。
(企业章)(企业工会章)
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