桃园县桃园市西门国民小学9602校务会议会议记录草稿Word下载.docx
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(二)下學期行事曆業已公告,請各位教師詳閱預作準備。
(三)本學期五年級學生參加快樂英語村活動,分三個梯次實施,已辦理完畢,感謝老師的協助與配合。
(四)本學期教務處承辦之校內語文競賽、讀報教育系列活動、圖書室與作家有約、網路競賽英語成果展演等活動,感謝各位老師的協助與指導。
(五)下學期與暑假將開辦攜手計畫,協助弱勢學生課業學習。
(六)本校學生王采寧參加桃園縣網路競賽『簡報製作』榮獲第二名,學生何放『查資料』榮獲第二名。
(七)本校學生王傳惠參加桃園縣96年度語文競賽榮獲客語演說第三名。
(八)本校教師參加桃園縣96年度「精進課堂教學能力」創新教學活動設計成績優異,獲二項特優、一項優等、一項甲等。
(九)本校教師參加桃園縣96年度國民小學級任教師班級經營創意獎評選成績優異,獲一項特優、一項優等。
(十)本校教師參加桃園縣96年度創造力教學活動設計競賽成績優異,一項第二名、一項第三名、一項佳作。
(十一)本校教師參加桃園縣九十六年度「奈米科技融入教學活動設計競賽」榮獲第三名。
(十二)本校通過桃園縣學校特色-教學創新-師生專題研究認證。
(十三)本校參加桃園市96年度語文競賽榮獲團體總成績第三名。
(十四)本校96學年度課程計畫獲桃園縣課程計畫優等。
二、訓導處報告:
訓導主任黃素敷
首先感謝全校教職員工協助訓導處辦理各項教育活動,因為有您的無私奉獻讓西門的孩子更好。
(一)生活教育方面
1、感謝各位老師在學生生活教育上,以及導護工作上的辛勞。
2、學生安全,不可否認是訓導工作重要的一環,因此本學期繼續加強推行校內安全工作及學生上下學交通安全工作,並利用兒童朝會加強宣導。
3、服裝儀容檢查,不論穿制服或便服,務必配戴名牌,學生朝會時學生需戴學生帽。
4、加強生活教育宣導,禁止私自外出,攜帶違禁物品至學校;
並灌輸危機意識及學生安全維護之推動,在後操場活動時隨時留意流浪漢行蹤,確保自身安全。
5、貫徹學生有禮貌、守秩序、愛惜公物之習慣。
6、禁止「學生」私自向校外商家訂購飲料。
(二)訓育教育方面
1、完成廣達2007年《游於藝》宋代大觀特展。
2、加強宣導自治、民主法治教育並辦理民主法治教育藝文活動。
3、出刊教師節、中秋節、雙十節、行憲紀念日、元旦、法治教育壁報。
4、隨機辦理與生活重大議題有關之教育與宣導。
5、辦理幼童軍各項活動。
6、推動品德教育,辦理一系列品德教育體驗活動「感恩、敬師、愛」教師節活動及「愛與關懷」送愛到教養院活動。
7、下學期預計辦理模範生選拔、兒童節慶祝表演活動、西門自治市選舉及交接活動屆時還請所有教師協助完成
(三)體育教育方面
1、每月定期辦理運動器材安全檢查,宣導正確使用運動器材常識,維護個人安全。
2、六年級男、女生躲避球於十二月參加市賽成績優異。
3、辦理全校學生社團招生與活動,學生參與踴躍計有21個社團成立。
4、五年級田徑隊組訓,參加六月初桃園巿田徑對抗賽。
5、各項運動器材出借,請當日歸還,遺失或不當使用致毁損者,請借用人賠償。
6、實施晨間運動,慢跑、律動順利推動,以後繼續進行。
7、下學期將於四月下旬辦理會長盃體育競賽。
(四)衛生教育方面
1、每週二、四辦理學校及社區資源回收工作,推動垃圾減量與分類之習慣及精神。
2、加強廁所整潔美化,宣導正確的使用方法,並要求學生養成維護廁所整潔的習慣。
3、定期或不定期辦理環保教育常識宣導。
4、加強宣導維護校園整潔習慣,養成全校師生不隨便丟垃圾及隨手撿垃圾的良好習慣。
5、加強各項法定傳染病之防治宣導。
6、本學期末辦理二手制服、課外書回收活動,期能培養學生惜福愛物的情懷及提高環保意識。
7、推動健康促進活動,實施師生BMI值檢測以增強全校師親生健康概念。
8、舉辦教職員工之健檢活動以維護全校同仁之健康。
三、總務處報告:
總務主任范瑞冬
(一)工程招標事項:
1、本學期陸續完成辦理「便當招標」、「游泳教學」「整合改善教學環境工程」、「音樂班鋼琴教學設備」、「畢業紀念冊」、「六年級校外教學參觀」、「教室多功能語音系統」採購。
2、目前辦理申請補助「中年級30台投影機」。
3、擬於寒假施工「活動中心地下室排水改善工程」,及建置活動中心與A棟教市間之聯接走廊「風雨走廊」。
(二)校舍維護修繕事項:
1、本學期増設「D棟三樓教師休息室飲水機」、「D棟教室窗簾」、「美勞教室課桌椅」
2、「地下室音樂教室環境整修」、「4-9頂樓防漏工程」、「鄉土走廊屋簷整修」。
(三)宣導事項:
1、依據保全發報紀錄,將mail通知老師,請老師配合改善,減少發報情形,
(1)門窗要關鎖好,大風吹開會發報
(2)電燈要記得關。
2、晚上6:
00以後勿滯留教室,以免其它班級承受風險,學校公有財產,請共同維護,彈性越大則風險越高,宵小越有機可趁。
3、晚上學校大門會上鎖,若有回校牽(騎)車情形,要請事先知會夜間警衛高先生。
四、輔導室報告:
輔導主任林玉環
(一)親職教育活動
項目
活動內容
活動時間
活動地點
說明
一
新生家長座談會
96年08月30日
學生活動中心
依規定執行,圓滿完成
二
各年級班親會
班親會補假
96年09月03日
96年09月06日
96年09月12日
一年級各班教室
二到六年級
三
親職講座
96年10月27日
台北教育大學莊淇銘校長講演
四
家庭訪視
96年10、12月
(二)輔導活動方面
項次
活動名稱
活動內容
說明
一
新生及轉學生定向輔導
96年09月
校園巡禮與介紹、認識師長、新朋友..等活動
依規定執行
班級團體輔導
全學期
協助教師進行一般性輔導
由各班教師彈性進行
推動認輔制度
協助適應欠佳學生進行生活輔導和學習輔導
本學期定期協助學生計11人,另提供短期性的學生協助
調查隔代教養、單親子女、外籍配偶及獨生子女學生人數
96年9-10月
目的在求有效協助學生和家庭
資料依規定建檔備查
五
小團體輔導
96年10-12月
邀請專業張老師協助輔導學生
共辦理2場次16週
六
申請新移民子女輔導活動
以親職講座、生活和學習輔導為主
由教育部經費補助,圓滿完成,送交成果
七
教師輔導知能時數及認輔教師意願調查
落實教師自我檢視輔導知能充實情形
八
輔導知能研習—正向輔導與管教
96年11月16日
校內外教職員均可參加
邀請班級經營獲特優及優等教師(巫苓雯、吳嘉恵)經驗分享
九
推動菁英風華再現
退休教師協助輔導學生
本學期返校協助退休教師計7位
(三)資料測驗方面
項目
活動名稱
建立新生及轉學生輔導資料
各班導師務必將資料建置完整
檢查輔導資料
96年10月中、寒暑假
SPM測驗
96年11月
建立班級和學年常模
上學期完成四年級SPM測驗
CPM測驗
96年05月
西門兒童編印
主題「品德教育」
預定1月17日前發給全校師生
(四)特殊教育方面
資源班生鑑定安置
建立學生名冊、課表並送縣府核辦
提供身心障礙生、學習障礙生充實管道
IEP會議、雙邊教學會議、特教會議
請相關人員參與
申請特殊教育專業醫療團隊
96年10月
協助並提供教師和家長教學諮詢
本學期核定5小時,執行完畢,成果送府
推動身心障礙月—生命教育體驗活動
和伊甸基金會合作推動「送愛給慢飛天使—認養30天希望撲滿」計畫
感謝配合班級
參加全縣音樂比賽
個人賽及團體賽(弦樂、管弦樂)
獲縣賽弦樂管絃樂優等第一名
音樂班實習音樂會
96/12~97/01
音樂班各班成果發表
依課程計畫辦理完成
音樂班術科統考
96年01月
午樂饗宴
至96年12月止
音樂班各班輪流演出,培養表演信心
配合文化局演出從3月到12月,圓滿完成
藝術響宴
97年1月14-16日
安排本校一到六年級學生聆聽
(五)志工業務方面
活動內容
晨光教學
96年9月18日~
由各班就班級特色發展提出需求
本縣志工評鑑
獲優等第一名
支援各項教學活動
全年
支援各項親職教育活動、學校特色認證、鄉土育樂營、花燈製作、藝術導覽…等
五、人事室報告:
人事主任胡文珮
(一)差勤
學生定期考查、結業式、畢業典禮仍為上班日,如有事者仍應規定,完成請假手續,始得離開學校。
(二)服務方面
依桃園縣政府95年8月28日府教學字第0950251074號函規定以:
為維護學生受教權及學校教育品質,除兵役、育嬰留職停薪或其他法律別有規定外,有關教師申請留職停薪宜以配合學期辦理為原則。
(三)進修
1.依「桃園縣政府所屬中小學校及幼稚園教師在職進修實施要點」規定,教師申請在職進修學位,須以在學校服務滿一年以上者為限,其「服務滿一年」之計算,以依法取得合格教師證書之學期起算至報考時該學期結束止,服兵役年資不予採計。
2.符合申請資格者,應填寫進修申請書並檢附報考簡章影本。
3.申請以部分辦公時間進修者,以不超過本校每學年編制教師員額百分之五,同時進修員額百分之十之限制,每週酌予公假一日(或二個半日)前往進修,惟相關業務與課務須自理。
申請人數超過限制依本校進修積分排列順序辦理。
4.申請以部分辦公時間進修者,請於每月3月底前提出申請。
5.考取人員請檢附考取通知書,俾利陳報縣府核備。
6.進修人員應於每學期開課後三週內將課表送人事單位以供查核。
(四)行政人員國旅卡使用:
1.「異地且隔夜」之定義:
依休假改進措施第5點
(一)3.前目所稱異地消費係指公務人員前往所服務之機關(構)所在之直轄市或縣(市)以外之其他直轄市或縣(市)之旅遊消費;
所稱隔夜消費係指於休假期間,連跨2個半日以上之休假日,具有2筆以上不同消費日之刷卡支出。
2.「異地消費」如何認定?
依休假改進措施第5點
(一)3前段規定,「異地消費」係指公務人員前往所服務之機關(構)所在地之直轄市或縣(市)以外之其他直轄市或縣(市)
【註:
以上所稱之「市」係指台灣省所轄五個省轄市:
即基隆市、新竹市、台中市、嘉義市、台南市】之旅遊消費。
例如:
工作地點在台北縣,至台北市國民旅遊卡特約商店泡溫泉刷卡消費,即符合上述「異地消費」之規定。
但如工作地點位於花蓮市至花蓮縣所屬其他鄉鎮(市)消費,由於花蓮市為縣轄市,是以在該縣其他鄉鎮(市)的消費不符合「異地消費」請領規定。
3.公務人員有「住宿」或參加「旅行團」者,放寬為1日休假且不必異地消費之政策目的及相關規定為何?
a.針對公務人員有「住宿」或參加「旅行團」者,放寬為1日休假且不必異地消費之相關改進措施,係為鼓勵公務人員實際外出旅遊,惟為簡化行政作業,避免增加審核之困擾,對於公務人員休假期間持用「國民旅遊卡」於「旅行業」或「旅宿業」之「國民旅遊卡」特約商店刷卡消費者,即不受「異地、隔夜」消費限制,且於該休假期間前後連續假日之其他國民旅遊卡特約商店刷卡消費,得併入補助範圍。
另配合公務人員請假規則第10條,每次休假應至少半日之規定,只要休假半日以上,符合放寬之條件即可,不硬性規定為滿1日之休假。
準此,上開措施並非全面性放寬公務人員請領休假補助費要件,針對休假期間並無「旅行業」或「旅宿業」之「國民旅遊卡」特約商店刷卡消費事實者,仍受「異地且隔夜」規定限制。
b.上開放寬限制之條文,規定於休假改進措施第5點
(一)3.:
休假半日以上,以國民旅遊卡於旅行業或旅宿業國民旅遊卡特約商店刷卡消費者,不受異地且隔夜消費限制;
該休假期間前後連續假日於各國民旅遊卡特約商店刷卡之消費,均得併入補助範圍。
4.公務人員請休假,在有「旅行業」或「旅宿業」國民旅遊卡特約商店刷卡消費之前提下,該休假期間其他非「旅行業」或「旅宿業」國民旅遊卡特約商店刷卡支出,是否得一併補助?
休假改進措施第5點
(一)3.前段規定,休假半日以上,以國民旅遊卡於旅行業或旅宿業國民旅遊卡特約商店刷卡消費者,不受異地且隔夜消費限制…。
準此,公務人員於休假期間有至少1筆「旅行業」或「旅宿業」國民旅遊卡特約商店刷卡消費,則該休假期間之其他國民旅遊卡特約商店之刷卡支出,均得一併核實補助。
例如星期三「下午」請半天休假,分別於「旅宿業」、「皮鞋皮件業」及「加油站」國民旅遊卡特約商店各有1筆刷卡消費支出,該3筆刷卡刷卡消費金額,均得一併核實補助。
5.公務人員休假期間前後連續假日之國民旅遊卡刷卡消費得否補助?
公務人員休假期間前後連續假日之國民旅遊卡刷卡消費,原則上不得補助。
惟為鼓勵公務人員實際外出旅遊,在休假期間有「旅行業」或「旅宿業」國民旅遊卡特約商店刷卡消費事實之前提下,該休假期間前後連續假日之其他任一國民旅遊卡特約商店刷卡消費,均得不受「異地且隔夜」之限制,併入補助範圍。
(五)購買年資:
本校教師如於85年2月1日至96年12月31日間有代理兵缺年資者,
代理當時未具合格教師資格
代理未滿三個月具合格教師資格
以兵缺年資折抵教育實習
請檢附下列證件
初任教師核薪通知書
教師證
代理兵缺核薪通知書
代理兵缺聘書
代理兵缺服務證明書或離職證明書
於97年1月1日至97年3月31日送本校人事室辦理購買年資事宜。
逾上述時間申請者加計利息,逾5年者依規不得申請。
伍、討論提案:
提案一:
校務會議代表制改為全體教師制
提案人:
桃園縣西門國民小學教師會全體理監事代表劉興杰
案 由:
校務會議係學校校務最高決策之會議,且校務會議決定之事項多與教師權益息息相關,為擴大校務會議參與人員,及保障教師權益,請尊重國民教育法第十條之規定。
辦法:
請依照國民教育法第十條「校務會議以校長、全體專任教師或教師代表、家長會代表、職工代表組成之。
決議:
自9602次校務會議起全員參加。
提案二:
請學校尊重會議開會規則
課發會尚未決議事項,學校便直接用課發會同意名義執行。
一、重要會議學校所提意見是否要執行時,請用表決方式辦理。
二、重要會議紀錄(例如:
課發會)請輸出為紙本文件後給各委員察看無誤後,再發給各位同仁。
三、主管會議、行政會議、課發會會議、週會會議其紀錄學校應統一彙整,公告於內部網站中。
1、可修正以表決方式辦理。
2、由業務單位記錄輸出為紙本文件後交由各委員做確認,再發佈。
3、因技術上的問題,目前無法公告於內部網站中,將分階段實施。
提案三:
建請學校一、三、五年級任教班級導師由抽籤來排定
一.三.五年級編班後,由老師公開抽籤決定班級
決議:
依縣府規定辦理。
提案四:
建請學校修正「差假代理代課作業要點【草案】」(附件三)
修正人事發布的教師差假代理代課作業要點草案:
刪除職務代理人協助處理課務和級務交接及其他協助事項,同仁們願提供協助,但無須明文條列,且語意不清,事後權責難以追究。
如附件所列提案內容。
修正為職務代理人需確認請假手續完備,完成請假手續。
陸、臨時動議
柒、來賓致詞
總幹事:
感謝各位老師辛勞的付出,代表全體家長獻上感謝之意。
捌、散會
文書組長:
教務主任:
校長:
訓導主任:
總務主任:
輔導主任:
人事主任:
會計主任:
- 配套讲稿:
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