职业生涯设计.docx

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职业生涯设计

职业生涯设计

也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。

但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？

职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。

职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。

一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。

一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。

对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

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值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。

专家提醒：

选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。

每个人眼前都有一个目标。

这个目标至少在你本人看来是伟大的。

没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。

盖尔?

希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：

他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。

他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。

制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。

目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？

你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：

?

我想往哪方面发展？

?

我能往哪方面发展？

?

我可以往哪方面发展？

如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。

那么，你应该问自己下列几个问题：

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?

我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？

?

为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？

?

我目前的上司在这方面能给我帮助吗？

我周围的人在这方面能给我帮助

吗？

?

目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？

是否比在其他公

司机会更大？

?

作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？

我是否符合

这个范围？

这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而

切实地开始行动。

如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在

梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个

目标看齐。

当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不

断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着至关重要的作用。

无论你是处

于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。

只要你还没有到安

享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。

影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化

因素难以预测。

要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评

估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以

作为下轮生涯设计的参考依据。

成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步

伐。

目标的存在只是为你的前进指示一个方向。

而你是它的创造者，你可以在不

同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。

在今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外，还得时

时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标，才能立于

不败之地。

不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业，期望未来

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的职业生涯不是梦。

乔治?

肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些人：

开始的时候，他们试图找

到梦想中的乐园。

当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。

就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始，为

什么不也带上一个“职业导航图”呢？

1998年毕业到内蒙古草原兴发集团工作的小夏赶上了好时候。

这一年，兴

发集团在创业十周年之际推出一项全新的系统工程--面向每位员工的职业生涯规划。

从那时到现在，短短两年时间，小夏已愉快地在集团内部“跳槽”三次。

学财会的他先是“专业对口”分到集团驻大连分公司做财务工作。

半年后，

小夏提出去家乡的武汉分公司，一边做财务，一边兼做武汉市场营销调查，这个

想法很快被批准。

半年后年终总结，大家公认小夏素质比较全面，业绩优良，但

欠缺沟通技巧。

为了弥补缺憾，小夏提出下车间学管理，结果又被批准了。

在草原兴发集团，人们对职业生涯发展有“四个阶段”的共识——起步期、

成长期、成熟期和衰老期。

在承认自然规律的前提下，职业生涯规划的最高目标

是：

缩短起步期、使人才快速成长；延长成熟期，防止过早衰老。

草原兴发集团人事部部长徐国庆对记者说，集团将起步期的规划视为核心。

起步期年轻人最大的困惑是不容易找准自己的位置，在彷徨和徘徊中白费时间，

对个人、企业都是极大的浪费。

打破企业内部人才流动壁垒的“内部跳槽”制度为“职业生涯规划”破了

题。

集团规定：

起步期的年轻员工，通过一段时间直接感受后，对现有工作环境

不满意，或觉得现有岗位不能充分发挥其个人才能，可以不经过主管领导直接向

集团分管人事工作的最高权力机构--人事部提出相关要求，人事部负责在一个月

内给予满意的答复。

为了引导青年用好这一全新的政策，在为期三个月的入厂教育中，集团首

先安排5至7天的职业生涯规划，请中国人民大学等院校的专家讲人生规划的重

要性和规划的要点，包括职业生涯道路选择、个人成才与组织发展的关系、系统

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学习与终身学习的必要性及如何根据自己的特长和兴趣规划自己的人生等，使员

工一进企业就产生强烈的意识：

把准方向、找准位置，尽快知道“我该在哪里”、

“我该怎样往前走”。

下基层锻炼、自我认识、他人评价、考核„„集团安排的一系列活动为“内

部跳槽”孕育前提：

迅速完成从学生到员工的过渡，结合自身特长和公司需求，

有一个较明确的自我评价和别人评价。

像小夏一样，许多年轻人在目的明确的“跳槽”中尝试和寻找自己的位置。

集团总经理助理、北京分公司经理闫鸿志原在财务部工作，但他善于交际，

希望发挥自己的特长，到市场上闯一番事业。

经过协调，人事部在财务人员十分

紧张的情况下，批准他到呼和浩特分公司担任业务员。

得到公司的尊重，有了施

展才华的机会，他努力工作，在市场开拓中屡立战功。

1997年，公司委任他担任北京市场开发总指挥的重任。

集团宣传部的小赵，生来性格内向，难以改变，便从销售公司调到宣传部

从事文案工作。

这正是学中文的他所擅长的。

在小赵和同事们的共同努力下，宣

传部连续被集团评为先进集体。

员工们准确的个人定位，使集团的系统培训更加有的放矢。

负责宏观决策

的“头脑型”人才、负责执行决策的“手臂型”人才、负责实际操作的“手指型”

人才分别对口，接受相关的培训。

员工们对培训的态度也大为改变。

过去送出去培训，有人不感兴趣偷偷往

回溜；把专家请进来讲课，好不容易召集起来，可专心听讲的少。

现在模糊的目

的变成了清晰的追求，变成了“我要学”，积极参加培训成了风尚。

草原兴发集团人事部部长徐国庆对记者说，所有这一切变化都基于一个理

念：

每一个“草原兴发人”都是一笔宝贵资源，我们有责任和义务打破长期以来

的计划经济程序，把资源配置好，使之发挥最大效益。

职业指导专家指出，每个人的职业生涯大致可分为4个阶段，并各具以下特点：

踏上社会的最初5年。

本质上说，这还是学习阶段，只不过学

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的是工作方法及规则。

在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让

他们感到失望，成就感几近于无。

另外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。

第5年至第7年。

这时，你已开始掌握本行的窍门，并可能被

一步步地提升。

当然，薪水也增加了。

与此相反，还有一种可能，就是随着更多

就业机会的出现，你跳槽的频率也在变大。

大致从第7年开始，持续相当长一段时间。

你的职位正在接近

你将能达到的最高点。

随着年龄的增长，家庭的建立，你考虑问题时受到的牵制

越来越多，对薪水的重视度大大增加。

另外，你在作出决策时更多地依赖经验，

相应地，你的求知欲也在逐渐减弱。

退休前的3至7年。

随着收入和地位都达到最高点，开始

逐渐失去工作的愿望。

这一阶段，跳槽几乎是不可能了。

职业经理人在成熟阶段转换职业乃至行业，意味着离开自己熟悉的领域，

重新跨入社会。

自此，你将面对一个崭新的世界，你的一言一行，都可能对你今

后的发展，甚至对你的一生，产生某种不可预料的影响。

因此，及时规划今后的

发展计划，特别是职业发展计划，就显得格外重要。

你在制定事业计划时还应着

重考虑以下几方面：

（1）生活方式，你想从生活中得到什么？

换句话说，什么对你最重要？

例

如：

家庭、名声、事业或者金钱？

（2）有何特长？

所谓特长，指你的特殊才能，这在规划职业生涯时应予以

重点考虑。

你有何才能？

把它们全部列出来，选择3种最重要的才能，然后把每种才能用一两个词来表达，如“我最重要的3个才能是我的听力、创造力和表达能力”。

如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。

（3）你的追求是什么？

什么是你梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精

力？

在哪些事情上你愿意一展才华？

在哪些主要领域你愿意投入自已的精力？

（4）什么环境让你感到如鱼得水？

什么样的工作和生活环境最适合你发挥

才能？

如“我最经常在随意的学习环境或与别人一起游览自然风景时，展现出我

的才华。

”

（5）判断现状。

此时你正处于哪个阶段？

这阶段有些什么特别之处？

紧要

的事有哪些？

尽量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。

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（6）确保你的目标在任何时候都适用。

心中牢记你的职业目标对你大有裨

益，尤其是当你处在生活转变时期时更是如此。

通过这种方式，工作中的种种压

力也就变得更加合乎情理，而且你能更好地将生活中的变化同全新的视野及明智

的选择联系起来。

当你明确你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的

生活优先顺序。

现代职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正

了解自己，从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。

尤其是在市场竞争激烈

和人才济济的时代，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥

个人的潜能，实现