医院培训心得体会团队精神Word下载.docx

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　　体验之四：

“领袖风采”

　　很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。

在这项活动中，通过实践和教练的引导，我的感触颇深。

　　在这个活动中首先让我认识到什么是责任。

作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。

作为领导者，就要担当团队的

　　成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。

　　作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切办法提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。

　　团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走向胜利。

当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时，我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。

　　我们可以输给对手，但不能输给我们自己。

我们很多时候输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗志，没有重视或者不严谨，自己把胜利拱手让人。

　　团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，“我等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。

“感恩与爱”

　　我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱”。

我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。

我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之情。

　　老师布置了三个任务：

发三个短信，打三个电话，拥抱三个人。

我没有做到。

我在这个感恩与爱的活动中，我最想表达感谢之情的就是bryan。

他带领我们从一个十几个人的无名小厂，到几百人的公司，到现在近万人的公司，他所承受的压力是多么大啊，他承担的是什么样的责任和风险啊。

他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们发展的机会，他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人”，他就是那个“站着睡觉的人”，他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的人”。

可是我既没有给他发短信，也没有给他打电话，更没有给他拥抱，我还是不能把自己的感激之情表达出来，我怕惊扰了他。

但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。

　　体验之五：

“学会欣赏”

　　可能工作的原因，我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框，很多时候看到的是某某没有做好，让我说问题我会说很久，但你让我总结一下优点和长

　　篇二：

学习团队精神的心得体会

　　学习团队精神的心得体会

　　通过李梅青老师精彩的授课，让我受益非浅，在讲团队时他说：

“没有完美的个人，只有完美的团队“这句话非常有哲理，一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，在团队中正好可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力量是无比的巨大。

要想能量聚在一起，那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的长处，给团队带来更大的利益。

　　在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。

在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。

我们的工作是神圣的，伟大的。

大家都说我们是“白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号呢？

这就是李梅青老师讲的，提高我们自身的素质，积极向上的态度，我们的付出和和病人给的回报是成正比的。

“素质”有很多方面可以体现，往往提高我们的素质就是对病人的关爱、帮助、理解、宽容、大度，让病人内心去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“白衣天使”。

　　社区是一个特殊的群体，肩负重任，解决看病难、看病贵的职责，用自己，全体社区人员来感化、触动所有的

　　李梅青老师所讲的内容往往是我们不去认真的面对，认为是不起眼的事情，往往要是把这些问题做好，一点一点改正，我们会提升自

　　己，会在人生道路上更上一个台阶。

这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信心，更好的去工作、去发展。

这三个小时的短时培训，让我受益终身，我感谢医院能给我们这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习。

让我的事业更上一层楼。

　　篇三：

团队精神培训心得体会

　　团队精神培训心得体会

　　3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开始;

　　体验之二：

不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好;

　　很荣幸被大家推选为A组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。

作为领导者，就要担当团

　　队的成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。

当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“A组的队员准备好了没有”和“A组的队员有没有必胜的决心”时，我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。

我在这个感恩与爱的活动中，我最想表达感谢之情的就是Bryan。

　　可能工作的原因，我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框，很多时候看到的是某某没有做好，让我说问题我会说很久，但你让我总结一下优点

　　和长处就半天找不到。

如果不用“欣赏”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是残缺的世界。

这世界不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。

所以要建立卓越的团队，一定要有一双善于发现美的眼睛，懂得去看到每个成员的优点，这样取长补短才能发挥团队的优势。

　　体验之六：

“过电”

　　成功的十大警句：

承诺与事情的发生而不是它如何发生;

承诺与得到预期的结果而不执着于常规;

行动的速度是迫切的而不是孤注一掷;

清晰的目标和理想焦点集中于计划;

愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减;

愿意放弃我现在所拥有的;

细节决定成败;

严谨、自律、坚持;

镜子照向自己而不是归罪于外;

充分利用所有的资源。

　　这十大警句都言简意赅，没有什么高深的学问，但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满体会。

　　在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃;

有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑;

有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不能达成目标啊

　　这些理念不仅是我们记在脑海，而是如何在工作中得到实际的应用，才能切实提高团队绩效。

　　总之，我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训，就把来自山东省不同地区、不同单位和不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队。

我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都非常有帮助，对于新组建的团队有利于快速融合和建立团队的战斗力，对于老的团队也有利于提高成员的认知和配合能力。

　　资料：

XX/data/xdth/

　　篇四：

团队精神拓展培训心得体会

　　团队精神拓展培训心得体会

　　第一个项目：

信任背摔。

　　“背摔”，这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。

当人站在米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。

不少队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易导致伤害。

　　第二个拓展项目：

高空单扛。

　　在空地上竖立一根8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，站到铁杆顶端的一个大概直径为20厘米圆盘上，然后在空中跃起，抓住前方米远的单杠。

虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空跳跃，每个人都产生了或多或少的恐惧感，从杆上站到顶端的圆盘是一次极大的考验，从圆盘跃起抓杠更是一次心理的挑战，特别是女同事。

有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立，有的站了许久不敢跃起。

。

　　在队长的带领下，我们为每一个参训的队员“加油”，目送他们一个一个爬上摇摇晃晃的高杆，然后不断呼喊他们的名字，每完成一个步骤都热烈地鼓掌高呼。

结果，全队11名队员都顺利完成了这项训练，最后大家用热烈的掌声庆贺自己的成功和胜利。

　　第三个拓展项目：

偷天换日

　　在“偷天换日”拓展游戏时，我们组很好地诠释了民主的意义。

大家你一句我一句说着自己的想法、方案，互相补充，最后确定了最终的策略，这为成功打下了坚实的基础。

一个人的智慧毕竟是有限的，如果只是某个人的一言堂，难免会有失策，也不利于调动大家的积极性。

只有在民主的氛围下，大家群策群力，才能胜利。

优秀的团队需要民主。

　　第四个拓展项目：

孤岛求生

　　参训队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上，一个平台站满人后再转移到另一平台上，每个平台目前最高可站26人。

训练各级人员相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂，勇创佳绩的决心和勇气。

　　第五个拓展项目：

穿越黑洞

　　培养团队成员相互沟通、互相协作、互相激励，创造积极正上的团队氛围通过这半天汗水与泪水交织的拓展训练，我们感悟了许多，收获了许多：

第一，明确目标，理性计划。

做任何事情都要有一个明确的目标，同时制定切实可行的计划。

只要我们有坚定的信念和合理的计划，必然可以达到目标。

　　第二，信任同事，相信集体。

信任是我们开展工作的基础，我们在工作中离不开同事的协助，只有充分信任同事，相信集体，才能在需要的时候得到他人的帮助，而我们也会因为相互之间的信任而全身心地投入到工作中。

　　第三，群策群力，协同作战。

个人的力量是有限的，而团队的力量却是无穷的。

在遇到某些困难时，仅凭个人的能力已经无法逾越，此时我们应该发挥团队协作的力量。

通过有效的沟通，大家群策群力，协同作战，攻克难关。

这次培训工作圆满的结束了，大家都深有感处，都深刻地体验到了帮助同事的责任和被别人帮助的快乐，也深刻理解到了团队精神的重要性；

在今天，要想在激烈的市场竟争中立于不败之地，勇气，决心，意志和团队的力量才是真正的利器！

　　篇五：

团队精神培训心得感想

　　精选范文:

团队精神培训心得感想（共2篇）首先，十分感谢公司提供的这次培训机会。

通过三天丰富、有效、紧张的体验式培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的理解，同时对照工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。

回想起这几天，我的团队，我的队友，那些让人激动的场面还清晰得浮现在我的脑海里，每个活动游戏在一遍遍的回味。

在游戏当中，一个小小的同心竿却诠释了团队的整个含义。

在兰老师的一声声“走”的命令下，在一次次的失误一次次的指责后，终于兰老师按奈不住，下令了暂停。

在兰老师的引导下，我们开始认真的思考，这个游戏中最重要的问题在哪里：

首先步伐与手要一致，其次眼睛要看准，还需队友配合。

游戏还在继续。

难道我们还要继续失败？

在队友的齐心协力下，终于我们成功了。

在那一刻我们彼此分享着成功的喜悦。

虽然我们输在了这个环节上，但使我明白团队的力量无坚不摧，没有完美的个人，只有完美的团队！

没有规矩不成方圆。

一个成功的团队造就无数个成功的个人。

在“天黑请闭眼”这个游戏的环节中，最初不明白这个游戏是一个什么概念？

通过这个游戏，在老师的分析与引导下，最终明白：

游戏过程中有很多人发现了问题，却不能抓住问题的核心。

平时没有最好的使用简单的语言，易懂的言词来传达讯息,有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。

在几位老师的安排下，我们还做了许多个游戏。

通过次此培训使我明白团队精神就是要互相配合，互相关爱。

对队友要耐心，关心，热心，尊重他人，严格要求自己！

从这次培训的内容上看，这些都是我们把平时大家都很了解的道理实践化，也就是说我们是通过一个个的小小的游戏，通过各位老师的讲解，把团队思想挖掘出来，和以前的“纸上谈兵”有着很大的不同。

通过实践的总结，让我们充分感受到了这些“鲜活”的道理。

这样的印象可能是一生都无法抹去的

　　[团队精神培训心得感想（共2篇）]篇一：

团队精神培训感想

　　团队精神培训感想

　　学会团队合作首先要理解什么是团队精神。

　　团队精神是团队成员在领导的指挥和带领下，相互沟通交流协同一致为共同的愿景而努力奋斗的精神，核心是协同合作，最高境界是向心力和凝聚力空前增强团队成员之间相互信任，个体与集体利益相互统一，促使团队和企业高效运转。

　　个人认为学会团队合作首先应确立共同的目标即建立共同的愿景，使团队成员为共同的目标努力，工作中有的放矢。

其次，团队成员间[团队精神培训心得感想（共2篇）]要做好沟通，相互之间彼此信任，在工作中有安全感和温馨感。

篇二：

关于学习团队精神的心得体会

　　关于学习团队精神的心得体会

　　一周前，我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深刻的培训。

这次培训主要议题是关于培养员工的团队意识，这次培训洗涤了我的心灵，让我受益匪浅。

　　中国有句古话：

“千人同心，则得千人之力；

万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！

这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。

　　今天，随着市场规则

　　的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？

靠企业家的个人英雄主义？

靠少数人的单打独斗？

不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！

因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！

　　面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么？

我们应该发扬些什么？

我们应该记住，为了企业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；

我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。

　　翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：

一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神！

　　小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起惊涛骇浪。

对于我们企业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。

五铜包铁矿就是一个完整的团队，个[团队精神培训心得感想（共2篇）]人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。

团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！

没有完美的个人，只有完美的团队。

　　选矿车间:

廖立志二零一四年六月二十二日

　　篇六：

团队精神培训学习心得

　　团队精神培训学习心得体会

　　工作和生活总是不经意间把人拉入混沌的状态，我们需要通过不同的方式来警醒和提升自己。

公司培训不仅教会我们工作技能和管理上技巧，也适时地为我们提供一个反思的桥梁。

　　很多人是听着“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”这样的歌曲长大的。

本次培训让我领悟到的是“十双筷子未必抱成团”，如果没有一股力量将他们结合在一起，十双筷子也能轻易被折断，而这股力量正是“团队精神”。

　　正如培训中所讲到的，“团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效运转”。

我个人的感悟是，公司的中基层管理者是培养员工团队精神的中坚力量，要始终把提升团队凝聚力作为本职工作的一部分。

　　如何提升团队的凝聚力，把团队精神建设做好，是我们必须重点思考的问题。

　　从培训中学到的内容，结合工作中的一些事例，我有三点心得体会。

　　第一、乐于沟通，团结互助。

工作中，在做好本职工作的前提下，经常与大家沟通工作和生活中的困难，尽可能地帮助有需要的同事；

对经验不足的新同事，要相互包容，尤其是在指导过程中，要给予最大的信任。

　　其次要擅于发现他人的闪光点。

人无完人，在团队中恰好可以取长补短。

每一个都是独特的，都有自己的长处，甲同事可能不擅长做excel报表，却很擅长商务谈判，管理层的职责就是让每一位员工发挥自己的长处，释放最大的潜能。

　　第三、共同努力，提升团队素养。

一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，只有整个团队的能力素质提升了，这个团队才能稳步前行。

团队素养的提升离不开日常工作的指导和公司的培训，而公司为员工提供高品质的培训正是团队素养提升的重要保障。

　　团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。

　　团队有着明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的。

具有团队精神的人总是有一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，我们正式要成为这样的人，努力去实现共同的目标。

　　篇七：

护理管理中团队精神建设的心得体会

　　护理管理中团队精神建设的心得体会

　　通过有效团队管理课程的学习，真正体会到了团队力量的强大。

一滴水在阳光下很快就会被晒干，只有汇入江河湖海才能得到无限的循环。

同理，个人的力量是有限，只有把个人投身护理团队中，才能激发出无限力量，促进护理事业的发展。

同时，自身价值也得到了实现。

　　团队精神已成为各行各业的核心，一个有高度竞争力的组织，像医院，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。

无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这样护理事业才会兴旺发达。

团队精神的核心——协同合作；

团队精神的境界——凝聚力；

团队精神的基础－－挥洒个性。

团队精神是看不见的堡垒；

团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。

　　首先，一个真正的团队应该是一个有机整体，有一个共同的目标，并为这个目标努力奋斗。

其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。

是团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。

人心齐，泰山移，团结就是力量。

团队精神可以使团队保持活力、拥有创新、焕发青春、积极进取。

就像步调一致的雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自己前进，一起飞向灿烂美好的明天。

其次，一所医院的生存和发展也是需要团队精神力量的。

其实，一所医院就是一个小社会。

医院是一艘巨大的舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，一所医院要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙，难以强大。

团队精神是一所医院成功的基石、发展的动力、效益的源泉。

全体医护人员渴望一个广阔的发展空间，希望生活在一个健康稳定、宽松和谐的集体之中。

　　再次，给护理人员一个充分展示自身才华的最佳位置，做到人尽其才，才尽其用，一个宽松和谐的工作和生活环境，使其心情舒畅、精神愉悦，这样医院就有了向心力，凝聚力。

每一所医院需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神.。

要力求设计合理的团队结构，科学发挥团队精神，让每个人的能力得到发挥、得到互补。

医院才能立于不败之地。

　　最后，个人的工作能力和团队精神对医院而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动医院发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。

当今的时代是一个知识经济的时代，竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作能力。

一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。

时代需要英雄，但更需要优秀的团队。

　　现代社会的较量是知识和资本力量的较量，更是团队力量的较量。

人才不仅仅表现为专业技能，更重要的是对团队共同目标具有参与意识和使命感，只有融入团队才能发挥出更大的潜能，因此要学会与他人合作。

合作是一种智慧，是借助别人的力量使自己成长。

不要认为成长仅仅是关系到自己的事情，