最新本年上半年人事人才工作总结模板文档格式.docx
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严格按照考核程序,完成了xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。
全县共9911名国家工作人员参加年度考核,共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人,另有21人未参加考核。
对年度考核优秀人员,共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。
二是紧紧围绕xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目,配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进单位和先进个人,组织进行了经济工作会议大会表彰。
三是坚持凡进必考,严把公务员入口关。
严格按照“公平、公正、公开”的原则,认真组织开展了xx年度公务员公开考试录用工作。
全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。
今年公务员招录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员达到了502人,乡镇办事员职位招录比例更是达到了1:
,创下历年新高。
根据市人事局的统一安排部署,经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序,我们积极协助配合,圆满完成了招录工作。
继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来,我们精心组织面试工作,狠抓每一个细节的到位,并全程接受纪检监察监督,确保了面试工作的公平、公正、公开。
四是强化综合管理,做好人事调配。
先后办理了2人辞职手续,26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续,4批次政府人事任免行文,3批次政府提请人大任免行文。
五是积极推进事业单位人事制度改革,坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制,先后办理了51人次的聘用手续。
严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定,出台了桑人发〔xx〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。
在具体实施中,先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。
六是积极稳妥推进公务员法实施工作。
严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作,并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。
其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。
另有32人暂缓登记、48人暂未登记。
坚持上下对口的原则,做好事业单位参照公务员法管理申报,完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。
严格按规定比例合理确定职务职级,经过审核,全县七大机关和九大群团组织,共核定领导职数278个,申报核定非领导职数149个。
二、强化综合管理,加强专业技术人才队伍建设
一是积极推行专业技术任职资格考试制度,组织开展了各类专业技术资格考试报名工作,先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作,271人的职称外语考试报名工作。
二是合理设置岗位,规范岗位管理。
为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标,促进教师专业技术队伍结构的优化。
开展了xx年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。
全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个,已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。
根据岗位职数情况,我们向市人事局申报了xx年中小学教师职称评审指标数,申报高级50个、中级150个。
三是加强专业技术人员能力建设。
组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。
组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作,全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试。
四是做好专技资格确认工作,及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件,完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。
三、严格执行政策,确保各项待遇落实
一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。
组织召开了座谈会,并于春节前开展了一次慰问走访。
根据个案解决的原则,妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。
在节假日期间,我们加强部门联系,及时掌握动态,严格落实五包责任制,确保了我县企业军转干部的稳定。
二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。
工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益,时间紧、要求高、任务重。
为此,我们通过组织开展专门业务培训班,积极宣讲新政策,加强业务培训。
通过努力
,全县行政机关事业单位共10016名在职人员,2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴,全县月增加工资3648716元。
三是加强机关事业单位工勤人员管理。
认真组织开展工人技术等级考试工作,完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。
四是做好工资福利日常管理,共办理了职务工资调整手续58人次,工资转移手续79人次,新参加工作人员工资定级手续21人次,退休人员审批手续127人次,死亡抚恤48人次,工龄认定69人次。
四、完善人事争议仲裁,加强人才市场建设
一是扎实围绕人事人才工作的难点问题,做好涉及人事人才方面的信访工作。
在热情做好政策解释的同时,认真开展调查研究,做好信访回复工作,力争把矛盾化解在萌芽状态,半年共接待、回复来访40余人次。
二是按照科学统计,为决策提供服务的原则,组织完成了xx年度全县人事统计的各项工作任务。
三是配合推进事业单位人事制度改革,积极开展和推行人事代理工作。
四是认真做好高校毕业生就业服务工作,接管学生档案200余份,累计共接管档案800余份。
五是加强人才中心档案管理,对中心托管的档案进行了认真的清理归类,为科学合理管理、利用档案打好了基础。
五、强化督促考核,整体推进8件实事
一是积极主动与8件实事相关责任单位联系,以县委、政府的名义出台了《桑植县xx年为民办8件实事工作方案》,并出台了相关的考核激励等措施,进一步明确了具体任务。
二是建立健全班子,明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作。
三是强化督促考核,会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评,定期与不定期实地抽查的方式,加强了督促检查力度,确保了我县8件实事工作按部就班的开展。
截止到目前,全县8件实事工作进展顺利。
六、努力转变工作作风,不断加强自身建设
一是扎实围绕“三最”开展调研活动,先后组织人员深入到部分企业、乡镇、基层单位开展调研,进一步了拓展工作思路。
二是加强机关内部管理,修改完善了岗位责任制和各项管理制度,规范了机关的日常管理,确保了机关的正常运转。
三是加大人事信息调研工作力度,研究出台了《人事信息调研工作奖励考(本文章来源于“文秘114”!
)核办法》,积极鼓励机关干部做好信息调研工作。
半年来,共向市局报送各类信息11篇,采用10篇。
四是认真开展转变干部作风建设活动。
按照县委的要求,扎实推进干部作风建设,完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务,机关干部作风得到进一步加强。
七、存在的主要问题
一是深入基层调查研究开展得较少,工作思路欠开拓。
二是工作按部就班地开展,缺乏创新意识。
三是机关干部队伍整体综合素质不高,机关学习抓得还不够。
八、下半年工作打算
继续抓好《公务员法》贯彻实施工作,做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。
坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开招聘制度,严把人员入口关,不断提高人才队伍整体素质。
完善公务员考核制度,组织完成好xx年度考核工作。
认真组织完成好xx年度人事统计工作。
进一步加大8件实事工作的考核督查力度,确保全面完成8件实事任务。
认真组织开展好xx年度全县专业技术职务资格评审上报工作,继续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。
配合相关部门继续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。
继续深入开展转变干部作风建设活动,把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来,不断推动工作向前发展。
第二篇:
五是积极推进事业单位人事制度改革,
坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制,先后办理了51人次的聘用手续。
二是建立健全班子,明确了具体分管领导和具体人员
专抓8件实事考核工作。
继续深入
开展转变干部作风建设活动,把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来,不断推动工作向前发展。
第三篇:
2014年上半年人事人才工作总结
半年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,我局坚持以科学发展观统领工作全局,以贯彻实施《公务员法》为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科学人才观的要求,进一步抓好专业技术人才队伍建设,统筹兼顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和
谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。
严格按照考核程序,完成了2014年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。
二是紧紧围绕2014年度县委、县政府的重点工作和重点项目,配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进单位和先进个人,组织进行了经济工作会议大会表彰。
严格按照“公平、公正、公开”的原则,认真组织开展了2014年度公务员公开考试录用工作。
严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定,出台了桑人发〔2014〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。
开展了2014年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。
根据岗位职数情况,我们向市人事局申报了2014年中小学教师职称评审指标数,申报高级50个、中级150个。
通过努力,全县行政机关事业单位共10016名在职人员,
2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴,全县月增加工资3648716元。
四是做好工资福利日常管理,共办理了职务工资调整手续58人次,工资转移手续79人次,新参加工作人员工资定级手续21人次
,退休人员审批手续127人次,死亡抚恤48人次,工龄认定69人次。
二是按照科学统计,为决策提供服务的原则,组织完成了2014年度全县人事统计的各项工作任务。
一是积极主动与8件实事相关责任单位联系,以县委、政府的名义出台了《桑植县2014年为民办8件实事工作方案》,并出台了相关的考核激励等措施,进一步明确了具体任务。
三是加大人事信息调研工作力度,研究出台了《人事信息调研工作奖励考核办法》,积极鼓励机关干部做好信息调研工作。
三是机关干部队伍
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