浙江省人力资源和社会保障科研重点浙江万里学院科技部Word格式文档下载.docx
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公益性创业服务促进就业研究;
城镇困难家庭就业长效援助机制研究;
网络创业财政社保优惠政策研究;
发展战略性新兴产业、高新技术产业促进就业研究;
“腾笼换鸟”、“机器换人”转型升级拉动就业研究;
电子商务与促进就业研究;
发展高效生态农业与农村劳动力就业;
淘汰高能耗、重污染、落后产能职工安置和再就业研究;
统筹农村转移劳动力就业研究;
失海渔农民转移就业问题研究;
退役军人就业研究;
机关事业单位人员提前退休创业创新研究;
劳动就业基本公共服务均等化研究;
基层公共就业服务平台整合发展研究;
就业专项资金、失业保险基金的筹集、管理及使用研究;
失业登记制度研究;
创业型城市建设研究;
发展家庭服务业促进就业研究;
产城融合、集聚发展与就业;
三次产业内部就业结构优化问题研究;
制造业与生产性服务业联动发展、融合发展与就业研究;
“个转企、小升规”扶持政策促进就业绩效评估;
发展家庭服务业促进就业研究等。
2.社会保障。
坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,建立更加公平可持续的社会保障制度。
深入研究各项社会保障制度的相关理论政策、当前存在的问题以及发展思路,包括被征地农民基本生活保障、城乡居民基本养老保险与职工基本养老保险并轨研究;
新型农村合作医疗与城镇居民基本医疗保险并轨研究;
社会保险精细化管理研究;
失海渔农民养老保障政策研究;
社会保障待遇确定机制和正常调整机制研究;
建立市级统筹的城乡居民大病保险制度研究;
医保基金反欺诈问题研究;
医保费用支付问题研究;
医保基金信息化监控平台建设研究;
控制医疗机构过度医疗机制研究;
“两定机构”监管机制研究;
公立医院综合改革与全民基本医保联动机制研究;
“阳光医保”工程绩效评估与完善;
失业、工伤保险省级统筹机制研究;
机关事业单位养老保险制度研究;
基础养老金全国统筹办法研究;
鼓励发展企业职业年金和商业保险研究;
完善失业保险制度研究;
政府、单位和个人合理分担的基本医疗保险筹资机制研究;
完善工伤保险制度研究;
社会保障的财政责任和负担能力研究;
社会保障基金监管及保值增值研究;
民办医疗、教育机构养老保险制度改革;
社会保障经办机构内控建设问题研究;
社保信息省集中、信息共享和业务协同研究;
加强社保信息异地容灾备份系统建设研究等。
3.职业能力建设。
从推动产业结构转型升级、促进充分就业出发,坚定不移地实施创新驱动发展战略。
深化技能人才体制改革,加大创新型技能人才投入,建设创新型技能人才培养、交流平台,实施重点企业研究院、重大技术攻关、重点创新团队“三位一体”自主创新人才推进工程,加强企业与科技、金融“双对接”,加快建设创新型省份。
深化产教融合、校企合作,加快建设现代职业教育体系。
开展城乡均等、面向全体劳动者的终身职业培训体系研究;
职业技能培训实效性研究;
复合型、应用型高技能人才队伍建设问题研究;
行业性、区域性技能人才开发研究;
长期失业青年职业能力提升问题研究;
规模以上企业、行业协会技能人才自主鉴定评价研究;
规模以上企业技师工作站建设研究;
未来发展的大产业与技能人才匹配研究;
非遗项目传承人才研究、现代企业职工培训制度研究;
培训模式多元化研究;
技工院校发展研究;
农民工基本职业技能开发研究;
公共实训基地建设以及激励退出机制研究;
人力资源服务园产业园集聚区建设研究;
技能大师工作室绩效评估;
企业新型学徒制度研究;
技能大赛绩效评估;
新职业(工种)培训及评价标准开发研究;
职业培训补贴政策研究;
紧缺型高技能人才培训补贴制度研究;
人力资源服务业行业诚信体系建设研究等。
4.收入分配。
围绕“居民收入增加难度加大、不同行业不同群体间收入差距较大”两大焦点问题,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的收入分配体系。
开展城乡居民收入基础测算、增收渠道研究;
各类收入对收入增长贡献度研究;
城乡居民收入统计分析工作研究;
探索一线劳动者报酬增收研究;
职工收入与企业利润挂钩机制研究;
劳动者报酬与生产率同步提高问题研究;
最低工资标准调整机制研究;
扩大中等收入劳动者群体路径研究;
工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度研究;
工资集体协商问题研究;
城乡居民收入与经济同步增长问题研究;
强农惠农富农政策研究;
欠发达地区生态富民研究;
多渠道增加低收入者收入研究;
健全企业职工工资决定和正常增长机制研究;
国有企业负责人薪酬制度研究;
国有企业工资“双控”研究;
企业薪酬调查和信息发布制度建设研究;
区域性、行业性工资集体协商制度研究;
工资支付立法问题研究;
非全日制用工和劳务派遣工收入分配问题研究;
人工成本和工资增长研究;
农民工工资拖欠预防机制研究等。
5.劳动关系。
以构建和谐劳动关系,推动社会和谐发展为目的,从政策完善、法律规范、体制变革和观念变化等多方面深入开展劳动关系的相关理论政策和法律体系研究;
“企业关爱职工,职工热爱企业”(双爱)活动评估研究;
新生代农民工劳动关系治理问题研究;
劳动关系矛盾源头研究;
劳动关系和谐指数评价指标体系及发布制度研究;
劳动关系动态预警和分级响应机制研究;
劳动关系三方协商机制建设研究;
提高小企业劳动合同签订覆盖率研究;
规范劳务派遣行为研究;
劳动保障监察“两网化”建设研究;
工资支付保障长效机制研究;
欠薪问题源头治理、综合治理问题研究;
劳动关系法制建设研究;
企业社会责任研究;
职工民主管理研究;
基层劳动关系调解网络建设、仲裁机构实体化建设研究;
劳动关系发展的新特点、难点及趋势研究等。
(三)人才人事类:
自拟题目向省人科所申报。
6.公共行政管理与服务。
按照十八大提出的“在改善民生和创新社会管理中加强社会建设”的要求,以城乡统筹、区域均衡为重点,深入开展公共行政管理与服务研究,加快建设覆盖全省、统筹城乡的公共服务平台和网络。
基本公共服务均等化理论和实践研究;
大部制改革转型时期政府治理结构的变革;
服务型政府和公共信息服务平台建设;
政府化解网络舆情能力研究;
政府公共政策评估研究;
城镇化背景下的公共服务体系研究;
公共服务与公共行政互动关系研究;
政府与市场关系边界研究;
社会管理体制机制创新研究;
政府管理的绩效评估研究;
阳光政务的理论与实践研究;
政府购买公共服务的机制比较及优化研究;
提升政府治理能力和水平的方法和途径研究;
提高政府公信力、执行力的方法和途径研究;
省管县行政管理体制研究;
深化乡镇行政管理体制改革研究;
以政府为主导、社会多元主体协同的人力资源公共服务机制研究。
7.公务员队伍建设与管理。
公务员激励、培训、考录、选拨机制研究;
公务员聘用制度研究;
参照公务员管理制度研究;
大学生村官制度的可持续性研究;
公务员责任意识、工作效率和满意度影响因素研究;
公务员薪酬结构研究;
公务员职业素养、公众形象和绩效评估体系研究;
公务员工资收入决定和保障机制研究;
公务员工资增长机制研究;
特殊岗位公务员招聘(特聘)制度研究;
古代科举制度和国外公务员考试制度的经验借鉴研究等。
8.人才与人才队伍建设。
按照十八大提出的“坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的要求,以统筹六支人才队伍、促进人才强省战略为目的,深入开展人才与人才队伍的理论和实践研究。
战略人力资源管理研究;
公共人力资源服务研究;
人力资源产业园区规划及发展评估研究;
企业人力资源变化对就业影响研究;
人力资源市场配置与政府治理研究;
人力资源管理模式研究;
人才优先发展战略布局和人才开发体制机制改革创新研究;
长三角人才开发制度一体化研究;
长三角企业人才竞争研究;
欠发达地区人才引进机制研究;
县级地方人力资源市场建设研究;
建设浙江海洋经济综合示范区、义乌国际贸易综合试验区、舟山群岛新区、温州金融改革综合试验区的高层次紧缺人才研究;
产业集群持续发展的人才管理机制创新研究;
人才优势向经济优势转化的对策创新研究;
高校科研人员创业创新驱动研究;
研发人员报酬与市场业绩挂钩机制研究;
人才安全的理论和预测模型、评价指标体系研究;
新生代企业家人才队伍建设研究;
中小企业人才瓶颈和对策创新研究;
人才创新能力培育和培养方法研究;
高层次人才向创新驱动聚集研究;
人才评价机制改革研究;
高技能人才培养模式研究,以及高技能人才公共实训基地建设研究;
高技能人才行业企业自主评价机制研究。
9.人事工作与制度改革。
以“坚持科学发展,构建和谐社会”为原则,深入开展机关事业单位的人事制度、企业用人制度的改革和创新研究。
军官转业安置制度创新研究;
职称制度改革研究;
企事业单位的人事工作效率研究和业务外包可行性研究;
事业单位分类改革研究;
事业单位年金制研究;
事业单位奖惩、辞职、辞退制度研究;
机关、企事业单位工资制度和工资正常增长机制研究;
义务教育、公共卫生和基层医疗卫生等事业单位绩效工资实施效果评价研究;
高校人事制度改革研究;
落实带薪休假制度研究;
国有企业负责人薪酬管理研究;
艰苦边远地区津贴增长机制研究;
人事考试的规程和制度研究;
人事档案管理问题研究;
终身教育机制研究、高校科研机构绩效考核评价机制研究和考核使用联动机制研究;
人事争议仲裁典型案例分析研究;
博士后工作站制度研究;
留学人员创业创新体制机制研究等。
二、重点项目
今年的重点项目确定以下2个主题,经评审确定立项的课题,结题时经专家组评审验收合格,给予适当经费资助。
1.《浙江创业就业问题研究》:
自拟题目向省劳科院申报
围绕健全促进就业创业体制机制这一目标,根据我省经济、社会发展的特点,充分发挥经济发展拉动就业增长的市场作用和政府促进就业的职能,着眼于完善政策、健全机制、提升效果,提出针对性的对策建议,形成高质量的研究成果,为进一步完善我省就业创业政策体系提供决策参考。
根据课题申报情况择优确定资助课题。
2.《浙江创新驱动发展人才保障机制研究》参考选题向省人科所申报。
围绕人才开发服务创新驱动这一目标,结合浙江实际情况,坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”,运用案例实证,结合政策评估,兼顾定量定性,分析人才推动创新驱动的现状问题,探讨人才体制机制障碍以及向一线创新驱动集聚的条件,并借鉴国外先进经验,坚持问题导向,着眼于完善政策,提出针对性的对策建议,形成高质量的研究成果,进一步健全我省人才开发服务创新驱动体制机制,推动浙江走上“创新驱动、内生增长”的发展轨道。
根据课题申报情况择优确定资助课题,下列选题供参考,也可根据自己前期的研究成果,围绕“人才服务创新驱动发展”主题申报。
参考选题方向如下:
(1)创新驱动发展的人才保障理论研究;
(2)政府推动人才引领创新驱动发展的政策选择研究;
(3)企业高层次人才持续创新能力研究;
(4)高校科研机构人才创新成果转化研究;
(5)高层次人才向创新驱动一线集聚研究;
(6)创新驱动发展的人才培养、引进和使用机制研究;
(7)创新驱动发展的人才流动、竞争、激励机制研究;
(8)官产学研协同的创新驱动人才发展战略研究;
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- 浙江省 人力资源 社会保障 科研 重点 浙江 学院 科技部