度市直部门目标绩效考核实施细则.docx
- 文档编号:1781916
- 上传时间:2022-10-24
- 格式:DOCX
- 页数:38
- 大小:36.85KB
度市直部门目标绩效考核实施细则.docx
《度市直部门目标绩效考核实施细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《度市直部门目标绩效考核实施细则.docx(38页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
度市直部门目标绩效考核实施细则
市直部门目标绩效考核实施细则
(征求意见稿)
一、重点工作考核实施细则(权重60%,设定100分)
考核内容
和权重
考核办法
重点工作
满分100分。
由督查局组织有关部门进行考核认定。
1、一项工作中有绝对值和增长速度两项指标的,将分值平均分配到每项任务指标;完成任务计满分,未完成任务属定性指标的按“基本完成”和“未完成”两种评价,分别得80%基分和0分;属定量指标的,完成任务95%以上不到100%的,得80%基分,95%以下的不得分。
2、固定资产投资、招商引资分别由发改委、商务局等相关单位提供考核结果,其它主要经济指标由统计局提供考核结果。
3、无重点工作目标的部门重点工作目标考核得分为该组有重点工作目标部门该项得分的平均数。
二、日常考核实施细则(权重20%,设定100分)
1.自身建设和其它工作
考核内容
和权重
考核办法
自身建设
(50%)
基础分100分。
党风廉政建设、组织工作(含老干部工作)、宣传和精神文明建设、统战工作、四费收缴(含系统所有单位)、财经纪律、依法行政、行政审批和政府信息公开、“两办”信息、创建、食品安全监管、全民创业、企业服务年活动、项目建设捆绑考核、招商引资捆绑考核、统计基础规范化、档案工作、应急管理工作等方面工作,由有关部门按照考核细则进行考核。
考核结果分4个类别,一类不扣分,二类扣3分,三类扣5分,四类扣10分。
凡社会治安综合治理、安全生产、计划生育、减轻农民负担、节能减排被否决的或信访工作未完成的,每有一项扣30分。
以上所有扣分从自身建设基础分100分中扣除,扣完本项分数为止。
1-1党风廉政建设
考核内容
考核办法
党风廉
政建设
基础分100分。
以市纪委年终考核结果为准。
1、履行职责情况(20分).一把手对党风廉政建设责任制和反腐败工作没有做到亲自传达部署、分解责任目标、听取工作汇报、检查贯彻落实,半年进行督察,年终进行考核,严格实施责任追究,每少一项扣2分;未落实党委书记以党风廉政建设为主题讲党课制度的扣3分。
2、执行纪律情况(15分)。
单位或市管领导干部违反党纪政纪受组织处理的,每件次扣3分,受党纪政纪处分的每件次扣5分,受刑事处罚的每件次扣10分;2009年车辆购置及运行费用、因公出国(境)经费、公务接待费、会议经费支出超出缩减指标的,每超出一项扣3分。
3、支持纪检监察部门依法依纪查办案件和信访工作情况(15分)。
按照干部管理权限应由下级查处的案件而被上级查处受党纪政纪处分的,每件扣3分(单位提供案件线索,与市纪委共同查处的不扣分);市纪委“三要”信访件每少完成1起扣2分;赴京集体访1起扣3分,个访1起扣2分,赴省集体访1起扣2分,个访1起扣1分。
4、接受监督情况(15分)。
重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用未经集体研究决定的每件次扣5分;没有认真落实《中国共产党党内监督条例(试行)》规定的制度,有一项未落实的扣2分;选拔任用干部不按规定和程序进行的扣5分;严格执行廉政监督小组和车辆台帐管理制度,廉政监督情况每年通报2次以上,每缺一项扣1分。
5、贯彻落实《实施纲要》、《济源市贯彻落实<河南省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法>分工方案》和贯彻落实科学发展观工作情况(15分)。
没有以文件形式明确细化至部门和个人的扣3分;未完成所牵头和配合工作任务的扣3分;违反耕地保护制度,未落实中央、省、市强农惠农政策及农村综合改革措施,年内发生损害经济发展环境事件,有乱收费、乱罚款行为的每件次扣3分。
6、民主测评及社会评议(20分)。
领导班子民主测评优秀率81%-90%,扣2分,71%-80%扣3分,70%以下扣5分;市管领导干部民主测评平均优秀率不低于80%,每低1个百分点扣1分;社会评议按优秀率统计加权10%计分。
相关规定:
考核结果分4个类别,一类不扣分,二类扣3分,三类扣5分,四类扣10分。
1-2组织工作(含老干部工作)
考核内容
考核办法
组织工作(80%)
基础分100分,以组织部年终考核结果为准。
1、按照省委部署和市委要求,扎实开展好学习实践科学发展观活动。
(20分)
2、抓好领导班子建设。
深入开展“六型”班子创建活动,做到有领导机构、有创建措施、有明显成效。
(10分)
3、加强干部队伍建设(22分)。
抓好单位干部职工的教育培训工作,配合做好党政主要领导培训、市管干部轮训、中青年干部培训班、组工干部培训班等培训工作参训人员的组织工作(4分)。
严格按照有关要求,加强职数管理,规范任免、备案程序,确保干部管理秩序(8分)。
认真落实“三会一课”、民主生活会、党费收缴管理等制度(4分)。
做好市管县处级干部收入申报及党员领导干部个人有关事项报告工作(3分)。
认真做好后备干部的培养管理工作(3分)。
4、做好人才工作(10分)。
7月底前制定好本辖区《2009-2020年人才工作中长期规划》(2分)。
做好第十一批专业技术拔尖人才人选推荐工作(2分)。
开展“专家下乡”、“专家联系点”等活动,为农村发展、农业增收、农民致富提供指导和帮助(3分)。
全面落实单位人才待遇(3分)。
5、推进现代远程教育工作。
(8分)落实好在市直机关党组织普遍开展现代远程教育工作的要求,机关党组织站点建设要达到100%,并认真抓好日常运用(5分)。
配合探索开展党员干部在线教育工作(3分)。
6、加大信息宣传调研工作力度,每年在《济源组工通讯》上发表信息4条、文章2篇,完成1篇调研课题,在济源日报上发表组工稿件4篇。
(15分)
7、继续开展“组织工作创新年”活动,力争树立和总结1—2个创新先进典型,使1—2项单项工作在全市叫得响、有位次。
(15分)
老干部工作(20%)
基础分100分。
以老干部局年终考核结果为准。
1、“一把手”要重视老干部工作,健全联系制度、专题会议制度和通报工作制度;每年通报不少于4次;积极组织老干部就近参观工农业生产。
(20分)
制度不健全扣5分;少通报1次扣3分;未组织老干部参观扣3分。
2、积极有效地组织老干部发挥作用;按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的要求,开展“五好”党支部达标活动。
(20分)没组织老干部发挥作用扣5分;“五好”不达标每项扣3分。
3、按时上缴离休干部的各项费用;按时足额发放老干部离休费;按规定为离退休干部征订报刊、杂志;做好老干部思想工作,杜绝老干部越级上访。
(20分)未按时上缴经费扣6分;未征订报刊杂志扣6分;有老干部越级上访扣8分。
4、按照就“近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”原则,制定“四就近”管理服务工作方案,以“街道”为主体,各单位配合,抓好落实工作。
(20分)未制定方案扣10分;老干部所在单位不配合扣10分。
5、加强活动阵地建设,建立完善老干部活动中心(室)和老(年)干部学校;组织老干部开展丰富多彩、健康有益的文体、健身活动;积极参加市里组织的庆祝建国60周年系列活动。
有条件而不组织活动扣8分,不参加市里的活动扣12分。
相关规定:
考核结果分4个类别:
一类不扣分,二类扣3分,三类扣5分,四类扣10分。
1-3宣传和精神文明建设
考核内容
考核办法
宣传和
精神文明
建设
基础分100分。
以宣传部年终考核结果为准。
1、新闻外宣(15分)
明确外宣工作专(兼)人员,明确外宣工作重点和年度工作任务(2分,未明确分管领导和联络员的扣1分,外宣主题不突出的不得分)。
建立新闻发布制度,本单位确定有新闻发言人,组织召开新闻发布会(2分,未建立新闻布制度扣1分,未确定有新闻发言人扣1分)。
按季度报送外宣工作总结(2分,少报送1次扣0.5分)。
精心策划和组织开展2次以上在全市较有影响的对外宣传活动(4分,少一次扣2分,没有不得分)。
全年在省级(河南日报、河南卫视《新闻联播》和河南人民广播电台《新闻和报纸摘要》栏目)以上主流媒体或行业报刊刊播宣传稿件3件以上,在国家级行业媒体上有头条新闻报道(4分,少一件扣1分,完不成任务不得分。
每增加1篇加1分,增加一个头条加2分)。
积极配合、圆满完成全市性的外宣工作任务和下达的专项外宣任务(1分,1次配合不到位扣0.5分)。
2、文化文艺(15分)
整合自身文化资源,积极组织、参与和配合全市性的大型文化活动(5分)。
加强内部文化建设,提升单位的凝聚力,努力形成富有特色的职业文化(5分,重点考核职业文化的社会影响力)。
组织开展建国60周年系列活动不少于2次(5分,少一次扣2分)。
3、理论武装(15分)
进一步改进中心组理论学习,增强学习的针对性、实效性,每月1次,全年集中学习不少于12次.(6分,少组织学习1次扣1分,学习计划、总结等资料少1项扣0.5分,笔记有代写现象的不得分)。
加强理论探讨和研究,全年在市内新闻媒体的理论专版发表理论文章1篇以上(9分,没有的不得分)。
4、精神文明建设(15分)
积极开展文明单位创建工作,按要求做好文明单位“清洁家园行动”帮扶工作;承担全国文明城市创建任务的单位按工作台帐要求,确保任务落实到位。
按照分工抓好未成年人思想道德建设工作。
(根据任务完成情况评出优、良、中、差4个等次,依次得分为15分、12分、9分、6分)
5、全民文明素质教育工程(15分)
按照《2009年全民文明素质教育实施方案》要求,组织开展公民思想道德知识学习教育培训、“十佳道德模范”评选、“四型机关”建设、“迎国庆讲文明树新风”礼仪知识竞赛、全国道德模范投票等活动。
(13分,市直各单位活动少一次扣3分.有特色加1分。
)
6、舆情信息调研(13分)
宣教系统各单位全年在市委《工作信息》发表反映本单位(部门)宣传思想工作的信息不少于2篇,向市委宣传部报送调研报告不少于1篇。
其他市直单位分别发表、报送1篇。
(13分,少1篇扣4分,没有的不得分)
7、党报党刊征订(12分)
按时、足额完成党报、党刊发行任务,新闻科提供征订依据(低于任务1个百分点扣3分,不能按时完成的扣2分)。
相关规定:
考核结果分4个类别,一类不扣分,二类扣3分,三类扣5分,四类扣10分。
1-4统战工作
考核内容
考核办法
统战工作
基础分100分,以市委统战部年终考核结果为准。
1、组织领导(40分)。
统战工作纳入党委(组)的重要议事日程,纳入中心组学习内容(5分);统战工作纳入单位目标管理考核内容,做到有计划、有措施,目标明确,责任到人(5分);统一战线理论纳入单位党政干部、党员以及党外干部的学习计划(5分);有统战工作领导小组,每年至少要听取2次以上统战工作汇报,每年至少2次专题研究统战工作,以上均要有记录(10分)。
严格执行有关统战方针、政策和法规,系统无举报、违规行为(5分)。
统战工作网络、制度齐全,资料台帐齐全规范(10分)。
2、党外干部工作(20分)。
党外干部工作做到有计划、有培养对象、有台帐。
(10分)建立领导干部和重点统战成员联系制度,做好党外干部和党外后备干部的思想政治工作(10分)。
3、侨台工作(10分)。
落实侨、台政策,重视侨、台胞(属)的信访工作,及时协调、妥善处理所反映的有关问题,维护其合法权益(10分)。
4、调研宣传信息工作(30分)。
积极参与市委统战部组织开展的各类活动(6分);全年前向市委统战部上报高质量调研文章不少于2篇(6分);全年在《济源日报》上报道统战工作不少于2篇(6分);每月向市委统战部报信息不少于1条(12分)。
相关规定:
考核结果分4个类别,一类不扣分,二类扣3分,三类扣5分,四类扣10分。
1-5四费缴纳(含系统所有单位)
考核内容
和权重
考核办法
社会保险费
满分100分,以劳动和社会保障局确认的结果为准。
1、事业单位失业保险。
失业保险费(当年度应缴+25%历史清欠)1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 度市直 部门 目标 绩效考核 实施细则
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)