创建省级文明单位实施方案.docx
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2021年创建省级文明单位实施方案
2021年创建省级文明单位实施方案
为进一步巩固、扩大创建成果,推动福利院工作科学发展,切实把我院建成“勤政、廉洁、高效、文明、和谐”的福利机构,推动我院各项工作迈向更高水平。
根据我院的精神文明建设工作的实际,现制定2020年精神文明建设工作方案
一、指导思想
以党的十九大精神和全国精神文明建设表彰大会精神为指导,以培育社会主义核心价值观为目标,以巩固和建设文明成果为宗旨,以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为着力点,以建立健全、严格实施各项规章制度为保障,坚持高标准、高起点、高谋划,开展形式多样的教育宣传活动,保障我院文明创建工作深入开展
二、目标要求
通过开展精神文明创建活动,不断丰富和发展文明创建成果,福利院职工队伍思想素质进一步提高,文明言行,文明服务成为自觉行动,工作专业技能明显增强,工作质量和水平再上新台阶,福利院工作环境更加优美,文明卫生安全再创佳绩。
做到物质文明、精神文明、政治文明有机结合、协调发展,开创福利院工作新局面。
三、工作重点
(一) 加强领导班子建设,强化核心价值观教育。
注重班子团结,建立互信、互谦、互补的工作氛围。
坚持公道正派,发扬民主,办事讲原则,发挥领导成员标杆作用,以诚待人,以德取信,工作上互相支持,思想上加强沟通,使福利院班子领导功能得到全面发挥。
围绕创建“六型”(学习型、廉政型、法治型、正气型、服务型、创新型)单位这一目标,组织全体干部职工认真学习十九大会议精神,教育福利院干部加强思想作风建设,引导职工积极参与公民道德建设实践,使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范成为福利院全体职工的自觉行为。
(二) 加强机关作风建设,强化党风廉政教育。
不断教育和引导单位职工,弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风,理论联系实际的领导学风,立党为公、执政为民、密切联系基层群众的工作作风,紧密结合“****”主题教育,牢固树立福利院干部职工正确的人生观、世界观和价值观,努力打造一支作风优良、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。
深入贯彻全面从严治党要求、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。
深入贯彻全面从严治党要求,坚持吧纪律和规矩挺在前面,贯彻落实xxxxx关于进一步纠正
“四风"加强作风建设重要指示精神,贯彻落实中央八项规定实施细则,抓早抓小,落实党风廉政建设责任制和追究制,特别是加强工作纪律,树立福利院廉洁从政的良好形象。
(三)加强思想道德建设,推动“讲文明树新风”活动。
一是继续开展“道德讲堂"活动,提升干部职工思想道德素质,营造深厚的氛围,通过“身边人讲身边事、身边人将自己事"这种方式,引导职工见贤思齐,讲道德、做好人,树立正确的荣辱观和世界观,牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、纪律意识,不断提高职工道德素养提升福利机构的良好形象。
二是积极参与学习雷锋志愿服务活动,积极参加党员志愿者帮扶、学雷锋、树新风、志愿服务在行动等志愿者服务活动,激发全体干部职工践行雷锋精神的热情,形成良好风气。
三是开展丰富多彩的民俗节日活动。
在清明、端午、中秋、重阳、春节、元宵节等传统节日前后,以凭吊先烈、“送温暖、献爱心"志愿服务活动等形式丰富的活动,突出未成年人教育,营造氛围,弘扬民族精神,传承民族文化。
四是开展“文明用餐”活动。
培养大家文明用餐习惯,减少餐桌上的浪费,大兴勤俭节约之风,推进节约型单位建设。
(四) 深化驻村帮扶,强化文明审计。
一是认真开展帮扶工作,想方设法定点帮扶村办实事,办好事。
积极参与社区共建帮建活动,支持社会公益事业的发展,不断提高审计人员服务群众和能力和水平。
二是围绕打好“三大攻坚战”,聚焦工作重点,加大对孤残儿童养教力度,做好成年精神障碍人员养护。
三是树立文明服务理念,提升文明服务能力,塑造文明人服务形象,开展好文明服务,做到文明服务,有理有节。
(五) 营造健康和谐机关氛围。
一是建立完善关怀帮扶机制,随时了解收养对象和职工的合理诉求和实际困难,力所能及地为他们排忧解难。
培养收养对象和职工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。
二是开展丰富多彩的文化体育活动,活跃职工文化生活。
扎实开展
“**、**,,主题教育和“四个意识”“四个自信”“四个服从”教育。
支持鼓励职工参加上级组织的各种活动,提高职工的身体素质、生活质量和文化品位。
三是自觉遵守综合治理各项规定。
按照上级部门要求,以建设“为民、务实、清廉”单位为目标,认真落实安全、保密、卫生、环境等各项工作要求。
进一步深化节约型单位和平安单位创建活动,积极参加各项社会公益活动。
四、工作措施
(一)加强领导,统筹安排。
把文明创建工作纳入重要议事日程,实行一把手负总责,分管领导“一岗双责”,做到文明创建工作与业务工作计划一起下,工作一起抓,目标一起考核。
(二)完善制度,科学管理。
按照文明创建工作总体要求,联系具体工作实际,做好相关制度的修订和建立完善工作,并抓好各项制度的落实,确保创建工作高标准、高质量完成;创新工作机制,抓好工作落实,将创建工作目标任务进行层层分解,责任到人,及时做好省级文明单位动态管理。
(三)注重实效,开展活动。
以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点,切实加强院内干部职工教育培训,不断提高职工综合素质。
充分利用工会、妇联、志愿服务队等群团组织,开展丰富多彩的活动,促进创建活动全面开展。
(四)查纠结合,重在提高。
树立“细节决定成败”的理念,对照省级文明单位标兵创建标准,按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求,以科室为单位对创建情况进行自查,做到有差距及时改进,有漏缺及时完善,有问题及时纠正。
确保通过创建活动,提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。
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